کد خبر: ۱۳۳۶۶
تاریخ انتشار : ۱۸:۴۰ - ۱۷ بهمن ۱۳۹۴
شرکت مذکور با پرداخت اضافه کاری بطور میانگین 100 ساعت کار برای هر پرسنل روزکار (هر ساعت متوسط 50000ریال) با وجود تعطیلی این کارکنان در ایام پنجشنبه و جمعه و تعطیلات رسمی و تنها حدود 22 روز کار درماه و با وجود زیر مجموعه هایی با نفرات زیاد به این نتیجه می توان رسید که شرکت مذکور مبالغ قابل توجهی را بدون رعایت ضوابط مبنی بر حضور فیزیکی پرسنل جهت اضافه کاری به پشتوانه روابط با مقامات بالا توجیه قانونی نموده و به کارکنان روزکار پرداخت می کند.
پرداخت اضافه کاری بدون انجام کار اضافی در شرکت برق منطقه ای ...
با عنایت به فرمایشات مقام معظم رهبری که سال جاری 1393 را سال اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی ومدیریت جهادی اعلام نموده اند می توان چنین ابراز داشت که در تعریف معظم له فرهنگ در اقتصاد جایگاه ویژه ای دارد می تواند منشا عدالت در گستره جامعه شود.

آیا دریافت و پرداخت حقوق به نام اضافه کاری بدون انجام کار مشخص از نظر شرعی و قانونی صحیح است؟ آیا بیان چنین پرسشی از نظر شرعی و قانونی مورد مرضی و پسند خداوند عادل متعال می تواند باشد یا نه آیا پیگیری چنین موضوعی با مدیریت جهادی از مصادیق عمل به منویات مقام معظم رهبری در سالی که مزین به فرهنگ و اقتصاد وعزم ملی و مدیریت جهادی ست نمی تواند باشد.

آیا عدالت چیزی غیر از واقع شدن هر چیز و هر امری بجای خود است؟ آیا امید و تدبیر چیزی غیر از قرار دادن عدالت بجای خود است؟

پس از آشکار شدن اختلاس سی هزار میلیارد ریالی و تامین اجتماعی و بانک های خصوصی و بیان دیدگاههای کارشناسان موضع مختلف و بیان و واقعی کرن قیمتها و به نوعی حق و حقوق ها لازم به یاد آوری است درراستای نامه ای که با موضوع رسیدگی به حقوق تضیع شده کارکنان برق منطقه ای ... در اواخر سال 92 تدوین شده بود به استحضار می رساند طی سالیان گذشته که به نوعی منشا ان به دولت های اخیر باز می گردد سوء مدیریت در سطح کلان شرکت مذکور سبب پاره ای سوء استفاده از بیت المال شده است بطوریکه شرکت مذکور با پرداخت اضافه کاری بطور میانگین 100 ساعت کار برای هر پرسنل روزکار (هر ساعت متوسط 50000ریال) با وجود تعطیلی این کارکنان در ایام پنجشنبه و جمعه و تعطیلات رسمی و تنها حدود 22 روز کار درماه و با وجود زیر مجموعه هایی با نفرات زیاد به این نتیجه می توان رسید که شرکت مذکور مبالغ قابل توجهی را بدون رعایت ضوابط مبنی بر حضور فیزیکی پرسنل جهت اضافه کاری به پشتوانه روابط با مقامات بالا توجیه قانونی نموده و به کارکنان روزکار پرداخت می کند.

 نمونه بارز این اجحاف حق و تضیع بیت المال با عنوان اضافه کاری را می توان علاوه بر ماههای طول سال در ماه های اسفند 1392 و فروردین 93 با وجود تعطیلات رسمی و بدون حضور فیزیکی کارکنان روز کار در فیش حقوقی مشاهده نمود.

 هر چند که در مدیریت قبلی نیز این مساله بیان شده بود که با مقاومت عجیب و بعضأ با پاسخ های غیر منطقی مواجه شد و این از نادر موارد موجود در دستگاه های اجرایی می تواند باشد و نکته جالب این است که درشرکت مذکور کارکنان شیفت کار که بخش عمده آنان با قرارداد انجام کار مشخص اشتغال بکارند چشم انتظار برقراری عدالت و بهره مندی از حداقل امکانات همسان با کارکنان روز کار می باشند در حالیکه این کارکنان در حال حاضر تنها در مقایسه با روزکارها از حقوق و مزایای نصف برخوردارند لذا امید است با عنایات مدیریت جدید و دستگاه های نظارتی به اندازه وسع و توان احساس تکلیف و مسولیت نموده و اقدام لازم را مبذول دارند تا این سهم از بیت المال بدین شکل تضیع نگردد.

توجه:

قسمت با بینندگان برای ارتباط نزدیکتر و انعکاس سوالات و درخواست های کاربران برق نیوز راه اندازی شده و سعی در ایجاد ارتباط نزدیک تری بین مدیران و مسئولان با مخاطبان و کاربران دارد. مطالب منتشر شده در این قسمت لزوما دیدگاه برق نیوز نمی باشد و صرفا جهت تسهیل ارتباط و انعکاس اخبار و پاسخ گوئی های لازم منتشر می شود.

انتشار یافته: ۲۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
علی
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۲:۲۱ - ۱۳۹۴/۱۱/۱۷
4
3
اینجانب که از کارکنان شیفت کار یکی از شرکت های برق منطقه ای هستم صحت مطالب فوق را تایید می کنم باعث تاسف است به امید روزی که عدالت عدل علی در این شرکت ها برقرار شود
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
با اضافه کار و حقوق مگه چقدر میشه که باز کمش هم بکنن.به وسط برج نمیرسه.شیفتی ها رو بیشتر بدن نه اینکه این چنرغاز رو با کم کنن
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۳:۴۳ - ۱۳۹۴/۱۱/۱۷
3
9
با اين حقوق پايين اين مطلب و پاك كني بهتره
ميان حقوق اين بنده خدا ها رو هم كم ميكنن
از مديرا كه كم نميشه
اينام زن و بچه دارن
منم نوبتكارم ١٠٠ ساعت ميدن ولي همكارم كه روزكاره راضيم بگيره
نميان به ما نوبتكارا اضافه كنن كه
ازينا كم ميكنن ميره تو جيب بالايي ها
چون دست گرفتنشون خوبه
در ضمن صدتا خبر بالا بردن حقوق باشه هيشكدوم از مسوولين توجه نميكنن،كافيه يه خبر اينطوري باشه درجا به ذهنشون ميرسه كه كم كنن
تو برق ...شايد ده درصد ستاديا اين اضافه كارو بگيرن بقيه ٦٠ ساعت بيشتر نميدن جو الكي ندين لطفا
بدترين جو تو برق ...حاكم شده همه چشمون افتاده به حقوق همكارمون،قبلا همه همدل بودن الان فقط جو تنگ نظري حاكم شده
مطمعن باشين همكارتون جيبش پر باشه بايد باعث خوشحالي ما باشه كه لنگ نيست
مگر نه مطمعن باشين واسه كم كردن دنبال بهونن بعد ميگن روزكار ٥٠ ساعت شيفت كار ٨٥ ساعت
سید
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۷:۵۴ - ۱۳۹۴/۱۱/۱۸
4
3
اعتراض شدید به متن خبر نابجای شما: ما کارکنان انجام کار مشخص روز کار با میانگین 55 ساعت اضافه کاری حداقل حقوق را دریافت می کنیم و این اضافه کار در واقع جبران بخشی از حقوق ماست و اگر این مورد را نیز حذف کنند حقوق ما زیر زیز خط فقر می شود.لطفا در درج متن خبر به رسمی بودن یا کار مشخص بودن اشاره نمایید. این حرف شما در مورد پرسنل رسمی روز کار صادق است.
اكبر
|
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
|
۰۸:۳۵ - ۱۳۹۴/۱۱/۱۸
1
4
من نمي دانم چه كسي اين متن را نوشته ولي حقوق پرسنل مخصوصا پرسنل قرارداد معين آنقدر كم هست كه در صورت قطع حقوق پرسنل از اين كه هست هم كمتر خواهد شد. اين طور هم نيست به همه 100 صد ساعت همين طوري بدهند. معمول آن 60 ساعت است آن هم اگر مدير از انجام وظايف محوله كارمند در طول ماه راضي باشد و به همه هم نمي تواند 60 ساعت بدهد. ضمن اينكه اين حقوق كفاف زندگي پرسنل را نمي دهد پرداخت اضافه كاري شايد كمكي باشد. آيا بهتر نيست به جاي نان بري و قطع مزاياي يك عده و آه كشيدن آنان و زن و بچه هاي آنان سعي كنيم حقوق خود و همه كارمندان را زياد كنيم؟ آيا فكر مي كنيد فقط پرسنل برق منطقه اي در ايران اضافه كاري به قول شما همين طوري مي گيرند؟ اگر به قول شما بابت هر ساعت اضافه كار 5000 تومان دريافت كنند كل آن 300000 تومان مي شود، به نظر شما با قطع آن كل مشكلات شما و جامعه حل مي شود؟
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۰:۲۸ - ۱۳۹۴/۱۱/۱۸
4
1
هركاري ميشه تو پايتخت ميشه انصافا بريد بررسي كنيد دريافتي پايتخت نشين ها را و اون شركت هاي برق منطقه اي ديگه مر قانون و بالا سرشون هم ديوان و بازرسي و قص علي هذا
لطفا مقايسه اي هم بكنيد بين دريافتي شركت هاي توزيع و توليد با برق هاي منطقه اي و پاداش هايي كه اونا مي گيرند به خدا دور از عدالته از بودجه دولت بنام سازمان غير دولتي مسئولين وزارت نيرو اصلا به فكر اين مسائل نيستند.
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
حقوق تهرانی ها فرقی با شهرستان نداره
در ضمن فقط هزینه و زمان رفت و آمد در تهران ده برابر شهرستان هست
و هزینه زندگی 5 برابر شهرستان
تنگ نظر نباشید و برای همه خوبی بخواهید
آرمین
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۰۱ - ۱۳۹۴/۱۱/۱۸
1
1
انشالله حق به حق دار می رسه،مشکل از اونجاست که شما آقایون تو اتاق های شیک و تمیزتون نشستین و همه چی رو برا خودتون خواستین و بیخیال اون همکاران بیچاره ای شدین که تو شغلهای عملیاتی، تو سرمای استخوان سوز زمستون و گرمای طاقت فرسای تابستون، جونشون رو گرفتن کف دستشون که نون ببرن واسه زن و بچه شون.
بچه کوچیک داشته باشی و شب دور از خونه باشی،عاشورا تاسوعا،موقع سال تحویل،تو اعیاد تک و تنها.
همکار داشتیم، یه بچه یک ساله داشت، به علت سوختگی شدید در محل کار جونشو از دست داد.خدا بیامرزدش
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۸:۴۲ - ۱۳۹۴/۱۱/۱۸
0
10
با سلام. بنده اتفاقی به این سایت سر زدم. تا قبل از این دیدگاهم نسبت به کارمندان وزارت نیرو این بود که لارژ و مثبتن.ولی با خوندن این منن دیدم:
جالبه واقعا
به جای اینکه سایرین هم مطالبه کنند و بگویند حق ما هم هست که این اضافه کاری رو بگیریم، می گویند اضافه کاری کسانی که می گیرند رو قطع کنید!!
قضیه اون مرده شده که میگفت خدایا گاو منو بکش ولی یه گوساله به همسایه نده!!
همین تنگ نظری هاست که روز به روز کارمند رو فقیرتر و سرمایه دار رو پولدارتر میکنه.
اندکی تفکر
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
واقعا درست گفتی
کارمندای برق منطقه ای اصلا از جامعه به دور شدن و فقط تنگ نظری یاد گرفتن
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۲:۱۶ - ۱۳۹۴/۱۱/۱۹
0
2
با سلام بین برق منطقه ای ها اختلاف زیاده بعضی شون دو تا پاداش در سال میگیرند بعضی هم یکی . توزیع و تولید هم که دو تا پاداش گرفتند بروید اینها را بیان کنید تا همه مثل هم دو تا پاداش بگیرند نه اینکه نون همه را سنگ کنید
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۳:۲۹ - ۱۳۹۴/۱۱/۱۹
3
2
با سلام . در حال حاضر نیروهای شیفت کار هر کدام به تنهایی در هر ماه 240 ساعت کار میکنند و اکثرا ساعت اضافه کاری پرداختی به آنها به 90 ساعت که میانگین هست نمیرسد در حالیکه پرسنل اداری با داشتن تعطیلات رسمی و تعطیلی پنجشنبه ها عملا 160 بیشتر کار نمیکنند و اضافه کاری ندارند براحتی میانگین اضافه کاری یا حتی بیشتر را دریافت میکنند که این امر عین بی عدالتی ست
سعید
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۱:۳۷ - ۱۳۹۴/۱۱/۲۰
2
4
به جای این حرفا کمی از درآمد پزشکان ایراد بگیرید که چندین برابر کارمندا درآمد دارن
کاشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۲:۱۴ - ۱۳۹۴/۱۱/۲۱
1
4
برو مقاله راجب به اختلاسها دزدی ها پارتی بازیها خریدشرکتهای اقماری واکذاری سهام شرکتها به یک ... وشرکتهای دولتی که فامیلی شده پیمانکاران از ما بهتران خانه های سازمانی گران قیمت در اختیار مدیران ارشد فیش های محرمانه ووووو بنوس با حقوق یک عده کارمند دانه خوار جی کار داری
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۳:۲۲ - ۱۳۹۴/۱۱/۲۳
1
2
با سلام فساد مالی در شرکت های ... از زمان ایجاد شرکت های اقماری تحت عنواین مختلف مانند شرکت های تعمیراتی جدا شده از بدنه ... ها بیداد میکند خواهشمن ایم موضوع را بررسی بیشتر کنید تا ببینید این اضافه کاری ها تنها یک نمونه کوچک از تخلف های بزرگتر است
مهدی
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۶:۴۴ - ۱۳۹۴/۱۱/۲۵
1
0
سلام ،چرا یه همچین سایتی برای کارکنان آب راه اندازی نمیکنید؟!مثلأ آب نیوز
آخه ماهم درد دل داریم بابا...
محمد
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۲:۱۶ - ۱۳۹۴/۱۲/۰۷
1
2
هر کی این مطلبو نوشه واقعا دست مریزاد خیلی هم گل گفتی.آقا مگه میشه کاری رو انجام نداد و و پولشو گرفت چرا میخوایید مفت خوری رو رواج بدید.شماهایی که کار یک ساعت رو تو یه هفته انجامش میدین هنوز انتظار اضافه حقوق مفت هم هستین...تنها شماها نیستین که تو شهرداری ها آمار افتضاح تر از اینه.مشکلل ماها اینه که نمیخواییم کار کنیم ولی پول مفت بریزن تو حلقمون
اینکه حقوق کلا کمه باید در باره اون بحث بشه که جای بحث هم داره وبه حقه ،ولی این بی انصافیه که بخوای درآمدتو با اضافه کاری که در قبالش کار نکردی افزایش بدی.شماها اگه جای کارگرای کارخونه خصوصی بودبن چیکار میکردین.ولله اونا هم آدمند اونا هم حق و حقوق دارند ولی کو...بیشترین کار و کمترین حقوق مال اوناست.آخه تبعیض تا کی.یه روز تو تامین اجتماعی بودم به ولله اون کارمند نمک نشناس داشت به خاطر دوتا کاغذ پاره و یکی دوتا امضا همه رو نفرین میکرد از همه شاکی بود.با خودم گفتم این کجاش انصافه ...
حسین
|
United States of America
|
۱۵:۵۵ - ۱۳۹۴/۱۲/۰۷
0
0
با سلام
با پیشرفت روزافزون تکنولوژی در آینده نزدیک دوستان اپراتور می توانند به جای استراحت در پستها,شغل مفیدتری انتخاب کنند و سعی در تخریب کارمندان برق های منطقه ای نکنند.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۳۷ - ۱۳۹۴/۱۲/۱۰
2
0
با سلام ...نكته جالب ...بنده كه از كاركنان قرارداد كار مشخص برق منطقه اي.... به كاركنان كار مشخص اضافه كاري حتي يك ساعت نيز پرداخت نميشود ولي هر ماه با نام اضافه كاري مديريتي كه با نظر مدير مربوطه حداقل ميانگين 120 ساعت به كاركنان رسمي ميشود كه 4 برابر ما حقوق ميگيرند فقط به چند نفر از نيرو هاي كار مشخص كه شامل بند ... ميشوند به صورت غير علني پرداخت ميكنند ميگويند كه پرداخت براي شما غير قانوني ميباشد و در ساير نيز در تمام پرداخت هاي كه انجام ميشود با نام هاي گوناگون يا پرداخت نميكنند و يا نصف و كمتر پرداخت ميشود.و تعدادی از اين نفرات كه مسئوليت دارند نام و شهرت مومن و افرادي باتقوا ميدانند كجايي اسلام اينگونه عدالت برقرار بوده است مگر ما نيروهاي كار مشخص از اين كشور جامعه مردم نميباشيم همه مسئولان خودشان برنامه ريزي دارند حقوق ما پايمل شود ولي چرا بابد نام كردن دولت و دين و غيره انجام ميدهند ....... 11 سال سابقه دارم فرق سياه و سفيد پوست يا همان برده داري مدرن ميباشد
صادق
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۸:۱۶ - ۱۳۹۵/۰۴/۳۱
0
0
با سلام
والا به خدا اگر این صد ساعت رابه همه میدادند مشکلی نداشتد فقط به رسمیها میدند و انگار نه انگار کارکنان کار معین وموقت کارگری هم جزء کارکنان برق میباشند.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۰:۲۳ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۳
1
0
برید خداتونو شکر منید گذرتون به آموزش و پرورش نیفتاده
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۲۳ - ۱۳۹۶/۰۸/۰۹
0
0
برق منطقه ای ... مخصوصا در ترفیعات تنها عامل تعیین کننده فامیلی ، رابطه و سفارش است ...تخصص . تجربه و شایستگی ابدا ملاک نیست ...اینجا مصداق همان حکایت معروف است که کارهای بزرگ را به آدمهای کوچک و کارهای کوچک را با آدمهای بزرگ سپرده است ...
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
captcha =
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار