آغاز ممیزی شرکت مدیریت شبکه برق ایران

به گزارش برق نیوز؛ درابتدای جلسه ممیزی صنعت برق ایران محمد رضا کاشانی راد معاون منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مدیریت شبکه برقایران  ضمن خیرمقدم به ممیزان، بررسی عقلانیت را در بحث ممیزی عنوان کرد و گفت: بررسی عقلانیت در هر سازمان و اجتماع باید به گونه ای باشد که بتوانیم این منطق را پیاده نماییم و نهایت استفاده را از شرایط داشته باشیم.

وی ادامه داد: ممیزی شرکت مدیریت شبکه برق ایران نوعی از برقراری عقلانیت است بوده که بتوانیم شرایط را پایش و رصد نماییم و وضعیت کنونی را با وضعیت مناسب و مساعد بسنجیم.

کاشانی راد گفت: ممیزی در واقع سنجش و پایش بوده که این امر موجب بازیابی نقاط ضعف و قوت می باشد و با بررسی این امر سعی در برطرف کردن نقاط ضعف بر میآییم.

وی در ادامه افزود: ما امیدواریم که نقاط قوت بیشتر از نقاط ضعف باشد که این امر شاید دور از تصور است ولیکن بایستی برنامه ریزی ها  در جهت بهبود شرایط بوده و به سوی شرایط مساعد پیش رویم.

گفتنی است وی در پایان سخنانش از کرم رضايی معاونت منابع انساني و تحقيقات شركت توانير انتخاب همکاران را به عنوان ممیزکننده در سال های آتی خواستار شد.

به هر حال باید ممیزی جدی گرفته شود و تاکید براین است که ممیزی کننده ها باید نکته سنج و سخت گیر باشند چون هدف حفظ وضعیت موجود نیست هدف ارتقاء و بهبود وضعیت می باشد.

کرم رضايی معاون منابع انساني و تحقيقات شركت توانير در ادامه جلسه ابراز خرسندی از ممیزی در صنعت برق نمود و ضمن تشکر از همکاران در صنعت برق کشور چنین گفت: در سال 1389 ممیزی از منابع انسانی شروع شد و دفاتر منابع انسانی مورد ممیزی قرار گرفتند به گونه ای که در سال1389 برنامه ریزی،در سال 1390 ممیزی و در سال 1391 خروجی آن باوقفه ای به مدیر عامل وقت شرکت توانیر مهندس همایون حایری ارائه شد وی از این نحوه ممیزی ابراز رضایت نمود  و در سال 1392 کمیته ممیزی یکپارچه ای ساماندهی شد که هر دو سال یکبار به صورت یکپارچه صنعت برق ایران را مورد ممیزی و پایش قرار دهند.

وی در ادامه گفت: اولین ممیزی در 8 حوزه تخصصی که شامل 5 معاونت و 3 دفتر مستقل می باشد که چک لیستهایی را تهیه نمودیم، که البته تهیه این چک لیست ها بسیار زمان بر و مشکل بود.

کرم رضایی زمان شروع ممیزی را چنین عنوان کرد وگفت: شروع ممیزی دوم شرکت ها از 27 مهرماه سالجاری و تا 24 آذر ماه ادامه دارد و درهفته دو بار، اول هفته (شنبه و یکشنبه)و آخر هفته(سه شنبه و چهارشنبه) می باشد.

وی تعداد چک لیست ها را 1407 چک لیست برشمرد که بایستی تا پایان ممیزی توسط ممیز کننده ها تکمیل شود.

معاون منابع انساني و تحقيقات شركت توانير در ادامه گزارش را از ممیزی سال گذشته چنین برخواند و افزود: ممیزی در سال گذشته در بخش امور اداری 100% انطباق داشته و در بخش انگیزش 90 درصد، در بخش آموزش 74 درصد، در بخش نیروی انسانی 100%، در بخش بودجه 70 درصد، در بخش پشتیبانی 5/84 درصد و در بخش روابط عمومی1/69 درصد و... انطباق را نشان می دهد.

وی ادامه داد: به هر حال باید ممیزی جدی گرفته شود و تاکید براین است که ممیزی کننده ها باید نکته سنج و سخت گیر باشند چون هدف حفظ وضعیت موجود نیست هدف ارتقاء و بهبود وضعیت می باشد.

کرم رضایی خواستار عدم مقایسه امتیاز بخش ها در ممیزی شد و گفت: به هیچ وجه امتیاز بخش ها و واحدها را با هم مقایسه نکنید شاید 20 یا40 و... در یک بخش امتیاز بالایی باشد با توجه به فعالیت و مسئولیت های واحدها این امتیازها سنجیده  و ارزیابی می شود.

وی در پایان افزود: 40 درصد امتیاز ممیزی می باشد 60درصد تحت فرآیندی انجام شود و باید اصلاح و بازنگری صورت گرفته و از طریق سامانه پیگیری خواهد شد.


منبع: مدیریت شبکه برق ایران