کد خبر: ۲۱۴۳۸
تاریخ انتشار: ۱۵:۰۹ - ۱۰ ارديبهشت ۱۳۹۶
مهاجري در رابطه با رفاهيات 65 درصد خاطرنشان كرد: كه 45درصدآن به صورت نقدي وبقيه به صورت غير نقدي درصورت رضايت و برنامه ريزي در قالب مواردي مثل كارمند خوب بودن وانجام كار درست پرداخت خواهد شد.
به گزارش برق نیوز،  علي اكبر مهاجري در نشستي با مديران عامل صنعت آب و برق استان مركزي گفت: منابع انساني مهم ترين دارايي هرسازمان و حفاظت از اين سرمايه نيازمند اهتمام و دقت نظر بيشتري است.

وي بابيان اينكه تشكيل شوراهاي هماهنگي مديران صنعت آب و برق در استان ها نقش موثري در انسجام و رفع مشكلات داشته و موجبات رشد ارتباطات درون سازماني شركتهاي آب و برق استانها را فراهم ساخته است.

معاون تحقيقات و منابع انساني وزارت نيرو خاطرنشان كرد: مديران موفق دنياي امروز رمز موفقيت سازمان خود را در بهره مندي از انسان هايي فرهيخته مي دانند در اين راستا ما از جذب نيروهاي نخبه و ممتاز دانشگاه هاي برتر كشور استقبال مي كنيم.

وي بابيان اينكه قراردادن تكريم از بازنشستگان و برگزاري حداقل يك نشست عمومي با بازنشستگان در هر شهرستان ضروري است، افزود: بايد از دانش و تجربه بازنشستگان در راستاي اعتلاي وزارت نيرو بهره گرفت.

مهاجري تصريح كرد: برنامه هاي آموزشي والزام برنامه ريزي و اولويت بندي با توجه به نوع مسئوليت و وظيفه شركت ها بايد به صورت هماهنگ و منسجم انجام پذيرد.

وي گفت: انجام قوانين و دستورالعمل ها و الزام اجرايي شدن آنها از بسياري از بي عدالت ها و تبعيض ها جلوگيري به عمل خواهد آورد.

مهاجري در رابطه با رفاهيات 65 درصد خاطرنشان كرد: كه 45درصدآن به صورت نقدي وبقيه به صورت غير نقدي درصورت رضايت و برنامه ريزي در قالب مواردي مثل كارمند خوب بودن وانجام كار درست پرداخت خواهد شد.

وي تصريح كرد: دوره هاي تخصصي در وزارت نيرو از اهميت بالايي برخوردار است و از تمامي ظرفيت هاي دانشگاه هادر اين راستا استفاده مي شود ونگاه كلي وزارت نيرو به شركت هاي دولتي نگاه كارفرمايي است.

رييس موسسه علمي و كاربردي صنعت آب و برق هم با توجه به استقرار نظام آموزشي جديد گفت: در آموزش32 فعاليت بايد تعريف شود كه آموزش كارآ، مفيد و اثربخش باشد.

دكتر توكلي افزود: بحث صلاحيت حرفه اي پيمانكاران و نيروي انساني كه به مجموعه صنعت آب و برق معرفي مي كنند در ارزيابي هاي مختلف سنجيد مي شود كه طي ابلاغيه هايي وزارت نيرو اين موضوع را قبلا به شركت هاي زيرمجموعه اعلام كرده است.

مديرعامل شركت توزيع نيروي برق استان مركزي هم در اين نشست ضمن ارائه گزارشي از فعاليت هاي صورت پذيرفته توسط صنعت آب و برق در استان مركزي گفت: كسب رتبه هاي برتر صنعت آب و برق استان در حوزه هاي مختلف نشانگر مجموعه پويا و متعهد اين صنعت است.

رييس شوراي انسجام بخشي صنعت آب و برق استان مركزي درخصوص چالش انتقال نيروها، وضعيت نابسامان مالي وكاهش فروش انشعاب، كاهش درآمد وعدم پرداخت سنوات پرسنل بازنشسته و افزايش مبلغ حق بيمه مشاغل سخت وزيان آور سازمان تأمين اجتماعي منحني توزيع نرمال پرسنل رسمي وتأمين نيرو و كمبود نيرو مطالبي را بيان كرد.

در اين نشست مديران عامل صنعت آب و برق استان مركزي به بيان گزارش هايي در حوزه منابع انساني شركت زيرمجموعه و چالش هاي موجود پرداختند.

همچنين معاون تحقيقات و منابع انساني وزارت نيرو و هيات همراه از دوچرخه برقي، مركز 121 و مركزGIS ساير فعاليت هاي اين شركت بازديد كردند.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۲۴
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۳
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۰۵ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۰
0
10
همه طرحها به ضرر کارمندان و کارگران است و زمینه رو برای استثمار بیش از پیش کارکنان فراهم میکنه
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۰۷:۴۸ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۶
در طرح پرداخت پاداش قبلي عدالت بيشتر موج ميزد. پاداش روز مرد و اكثر پاداش هاي ديگر در ميان مديران ارشد تا كارگران به يك اندازه بود، اما متاسفانه با اين قانون جديد اين تفاوت بر اساس درصدي از حقوق پايه ميباشد و يا به عبارتي "هركه بامش بيش، برفش بيشتر". هميشه بايد ديد منشاء تصويب قوانين كجاست.
Akbari
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۲۶ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۰
1
7
کاش از نخبه و نیروی جوان و تحصیل کرده صحبت نمیکردند. فقط منبر خوب میروند و در صحبت می گویند نیروی نخبه و تحصیلکرده. اما در عمل چه میکنند. چه تفاوتی در ارتقا نیروها، در بحث حقوق، امتیازها و و و ...
چه تفاوتی بین حقوق یک دکتری و لیسانس در این شرکت هاست؟؟؟؟؟!!!! هیچ تفاوتی.
برای اینها قائل شده اید. هیچ تفاوتی بین اینها و غیره نیست. حتی در خیلی شرکت ها نسبت به نیروی تحصیلات بالا جبهه میگیرند، ارتقای آنها را با بند و تبصره انجام نمیدهند، حق جذبش را پایین تر رد میکنند و خیلی موارد دیگر. اگر نیروی تحصیل کرده و نخبه میخاهید پس چه معنی دارد که کسی که بیشتر میداند و چابک تر و با انگیزه تر است در یک سمت کارشناسی همانند بقیه درجا زند. اینها در خارج از کشورهای خودشان، روی سر نگه میدارند نه برایشان تبصره و قانون وضع کنند.
آیا مثلا در همین 65 درصد اسمی از تحصیلات افراد اورده شده؟ یا فقط بطور کلی کارمند خوب بیان میکنند که دستشان باز باشد!!!!!!
فقط حرف حرف، اما دریغ از یک نمونه عمل.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۵۵ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۰
0
5
کارمند خوب رو کی تشخیص میده؟ ملاک تشخیص اون چیه؟ اگه ملاک تشخیص کارمند خوب بودن نظر مدیره چرا نباید ملاک تشخیص مدیر خوب هم برایند نظرات کارمندان تحت امرش باشن؟ یقینا برایند نظرات افراد شاغل در یک مجموعه در مورد مدیر اون مجموعه صائب تر از نظر یک نفر در مورد همه افراد اون مجموعه و به صواب نزدیکتر و از حب و بغض های شخصی دورتر است.هر موقع این ارزشیابی متقابل در سازمانهای دولتی مستقر شد میشه به سلامت اداری و کارامد سازی مدیریت دولتی و ارتفای بهره وری نیروی
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۶:۲۲ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۱
ادامه: ...و ارتقای بهره وری نیروی انسانی امیدوار بود.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۲ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۱
0
9
کارمند خوب و بد فقط برای این است که نور چشمی ها و افراد خاص از مزایای آن استفاده کنند کاش معیار های کارمند خوب و بد شفاف بود و به مدیران گرامی اجازه تبعیض را نمی دادهمانند فوقالعاده کارایی که در شرکت ما به هرکس که به جناب معاون نزدیکی بیشتری داشت بیشتر رسید.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۴۳ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۱
0
8
این مدیران علیه السلام هر طرحی را که در جهت بهبود بهره وری و ترمیم حقوق کارمندان و سلامت اداری پیاده شود در جهت تامین منافع شخصی خود منحرف می کنند. اینکه 20% از حقوق کارکنان در دست مدیران باشد اهرمی در جهت تشویق و تنبیه کارمندان از سوی مدیران است. این در صورتی مفید است که گزینش مدیران بر اساس شایسته سالاری باشد و رانت و فساد اداری نباشد اما وقتی شایسته سالاری نیست و رانت و فساد اداری هست و سوء مدیریت و بی کفایتی و ناکارآمدی بیداد می کند این اهرم فشار مدیران بر کارمندان تاثیرش در جهت گسترش دامنه و ابعاد بحران مدیریت و عدم بهره وری و رانت و فساد اداری خواهد بود. کارمندی که پادوئی مدیر را در جهت تحصیل رانت بکند و نام مدیرش را قبل از نام خود در بالای مقاله اش قرار دهد و آمار خوب و امیدوار کننده جعل کند محبوب مدیر و کارمند خوب محسوب شده و از مزایای مادی و معنوی آن برخوردار و مشول پاداش و ترفیع می شود و کارمندی که سر تسلیم فرود نیاورد و در چارچوب وظایف سازمانی و خدمت به کشور و مردمش کار کند مغضوب و محروم از پاداش و ترفیع خواهد شد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۴۴ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۱
0
9
کاش پارامتری برای ارزیابی مدیران خوب معرفی می کردند تا همه بفهمند چند درصد مدیران ما خوبند
کارمند خوب از نظر مدیران کسیه که باهاشون جوره
اکبر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۲۰ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۱
0
9
کارمندان خوب یعنی مدیران، دقیقا مثل فوق العاده ویژه میشه که قرار بود حقوق کارمند و مدیر را به هم نزدیکتر کنه ولی اونها 35% گرفتن و تا پایین کمتر شد و نهایت کارمندها 18%. حالا بگذریم که 35% اونها برابر با 100 درصد حقوق کارمندان پایین مرتبه هست.
کارمند معمولی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۵۳ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۱
0
8
زمانی میتوان 20 درصد رفاهیات را در قالب کارمند خوب به فرد اختصاص داد که سازو کار مناسبی برای شناسایی کارمند خوب وجود داشته باشد اما در واقع اینگونه سازوکارها در شرکت ها وجود ندارد واینگونه قوانین فقط باعث تبعیض و نارضایتی بیشتر کارکنان می شود. امیدوارم مدیران ارشد بیش از این باعث بی انگیزگی کارکنان خود نشوند.
امید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۳۱ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۱
0
5
با سلام. همکاران محترم وزرات نیرو کلا سیاستشه. هر سال که حقوق ها قراره چندرغاز اضافه بشه مسئولان وزرات نیرو میان فکر می کنند از چه آیتم هایی کم کنند تا اون مقدار افزایش خنثی بشه.یه سال از اضافه کار،یه سال از رفاهی،یه سال از....
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۴۳ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۱
0
2
برق منطقه ای خراسان پرداخت تمامی وام ها رو متوقف کرده، برق های دیگه هم همین کار رو کردند؟
پاسخ ها
میثم
| Iran, Islamic Republic of |
۲۰:۲۹ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۶
بله توی برق منطقه ای غرب هم کلا قطع شده.
سعید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۱۳ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۱
0
2
با سلام برق نیوز لطفا بفرمایید این افزایش شامل نیروهای شرکتی شاغل در شرکت های توزیع برق می شود ؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۱۲ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۲
0
3
این قوانین باعث بیشتر شدن بی انگیزگی در کارکنان و افزایش تبعیض و نابرابری بین کارکنان خواهد شد زیرا همان کارکنانی که فامیل مدیران بودندو با رانت و فساد وارد شرکت شدند همانها کارمند خوب می شوند قطعا
احسان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۳۸ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۲
0
3
غیرنقدی!!!!!یعنی چی مثلا برنج و روغن و لپه میدی؟
یه سوال ملاک تعیین کارمند خوب چیه؟کی اینو تعیین میکنه؟اینم یه فیلم دیگه که سر ما دارید بازی میکنید.عملا هیچی به حقوق اضافه نمیشه.
به یزدان که گرما خرد داشتیم کجا این سرانجام بد داشتیم
علیرضا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۲۷ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۲
0
2
با سلام
برق نیوز اگه میشه دستورالعمل یا بخشنامه افزایش 65 درصد در قالب رفاهی رو منتشر کنید یا لینک بذارید براش.
مدیر پایگاه باشه پیدا می کنیم و منتشر می کنیم
مرغ حق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۳۳ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۳
0
4
از نظر مدیران ، کارمند خوب کارمند مرده است(زود بیاد دیر بره ،اضافه کار نخواد ، نق نزنه ، حتی برای حق مسلم خودش هم کلامی به زبان نیاره) پس دوستان کارمند هوشیار باشید
بهنام
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۱۹ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۳
0
2
طبق بخشنامه نباید کمتر از 65 درصد رو بدن.پس این اعمال سلیقه مدیران چه معنی میده!!!!
مدیر پایگاه گفته حداکثر 65 درصد ولی حداقل رو مشخص نکرده
تفسیرهای مختلفی وجود داره ولی فعلا نحوه تقسیم بندی این شکلی است که مورد اعتراض خیلی از کارکنان است
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۵۵ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۳
0
4
خب این 65 درصدی که وزیر امروز ابلاغ کرد و که سال 95 هم میدادند ،دیگه کجاش جدیده؟!
در ضمن ای کاش مثل همون سال 94 بود که اعیاد و مناسبتها به کارکنان رفاهیات نقدی و غیر نقدی پرداخت میشد و از سال 95 جلوش رو گرفتند و کارکنان قرارداد معین متضرر شدند ،چون 65 درصد احکام این دسته از کارکنان بسیار کمتر از سایر کارکنان می باشد،آخه چه قدر تبعیض!!!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۲۶ - ۱۳۹۶/۰۲/۱۶
0
3
در مملکتی که مدیر فارغ التحصیل دانشگاه آزاد دقوز آباده و کارشناسان فوق لیسانی و دکترای تهران و شریف و امیرکبیر، تور و خدا بگو اصلا خوب یعنی چی بد یعنی چی؟ هر کی چاپلوستره بهتره. هر کی نفس نکشه بهتره. هر کی بیشتر خم بشه عزیزتره. ..
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۲۹ - ۱۳۹۶/۰۲/۲۷
0
1
بنظر میرسید که وزیر محترم نیرو و مشاورین واقعا کارآمد شان !با اجرای این مصوبه تمایل به یکسان سازی حقوقا ها و شکست سقف تفاوت حقوقی که بصورت فاحش علی الخصوص در شرکت های توزیع برقر دیده میشد را داشتند اما متاسفانه از آنجا که یکی از بارزترین نظام های ارباب و برده ای در سیستم های حقوقی شرکت های توزیع همیشه دیده شده است مجددا با حذف مصوبه های نظیر ماه رمضان ، لوازم التحریر و ۲۲ بهمن که شرکت های توزیع اکثرا به پرسنل پرداخت میکردند ، فقط متضرر گروه های شغلی دسته کارگری شرکتها هستند و باز روی خوش فقط به دسته های مدیریتی و آقایان از ما بهتران نشان داده میشود . پس به جرات میتوان گفت که مقام محترم وزارت نیرو نتها با ابلاغ این بخشنامه کمکی به حل مشکلات مادی و وضعیت حقوقی پرسنل شاغل در وزارت نیرو علی الخصوص صنعت توزیع برق نکرده اند، بلکه مجدد شاهد ظلم و استبداد و نابرابری دیگری از این به اصطلاح آقایان دلسوز هستیم .
کارگران نیروگاه
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۵ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۸
0
1
سلام لطفا بخشنامه 65 درصد که اعمال شده به جز این است که می خواستند عدالت بر قرار باشد چرا آقای چیت چیان با بخشنامه جدید شان یک سری افراد را محروم کرده اند
نیروگاه
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۴ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۸
0
2
اقا چیت چیان
این بخشنامه بازنشستگی مغایر با شان پرسنل نیروگاه ها است
و ما به رییسجمهوری رای دادهایم که امید را ارمغان بیاورد نه یاس ونا امیدی
از شما میخواهیم هر چه سریعتر اصلاح گردد
در غیر اینصورت شکایتمان را به گوش نماینده منتخب مردم میرسانیم که در دولت جدید از وزیرانی کارامدتر وبا روحیه امیدوارانه تر به همکارانه وزارت نیرو امید بخشند
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
نظرسنجی
با حضور بیطرف در وزارت نیرو وضعیت صنعت برق چه تغییری می کند؟
بهتر می شود
فرقی نمی کند
بدتر می شود
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار