کد خبر: ۲۱۸۹۹
تاریخ انتشار: ۱۵:۳۰ - ۳۱ ارديبهشت ۱۳۹۶
کرم رضایی: بکارگیری بدون طی فرآیند آزمون را یک بی عدالتی می‌دانیم. گشایش هایی در فرآیند تبدیل وضعیت رخ داده است. ۱۰ درصد از هر آزمون استخدامی برای شرکت های غیردولتی به صورت با نام و از بین همکاران برای تبدیل وضعیت انجام میشود. جمع آوری بانک اطلاعاتی منابع انسانی شرکت ربطی به تبدیل وضعیت ندارد.
سرویس صنعت برق نیوز: در حاشیه همایش آموزشی ورود چارت سازمانی در بانک اطلاعات نیروی انسانی، کرم رضایی گفت: ورود اطلاعات منابع انسانی در بانک اطلاعاتی شرکت هیچ ارتباطی با موضوع تبدیل وضعیت نیروهای قراردادکار معین ندارند.

وی خاطرنشان کرد: ما پیگیر فرآیند تبدیل وضعیت هستیم و سعی داریم به یک شکلی انجام شود و یک گشایش هایی نیز در یکی دو مرحله انجام شده و دستگاههای ذی ربط نیز پذیرفته اند که ۱۰ درصد از هر آزمون استخدامی به صورت با نام و از بین همکاران برای تبدیل وضعیت انجام شود البته این موضوع در شرکتهای غیردولتی است و در شرکتهای دولتی فرآیند تبدیل وضعیت تابع قوانین خاص ابلاغی کشور است.

معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر مشخص شدن تعداد نیروهای انسانی و محل فعالیت‌ها و همچنین ایجاد استانداردهای لازم را از جمله اهداف این طرح برشمرد.
 
به گزارش برق نیوز، وی به همکاران حوزه منابع انسانی در شرکت‌ها توصیه کرد: در حوزه منابع انسانی هرگونه جذب و بکارگیری بدون طی فرآیند آزمون را یک بی عدالتی می‌دانیم و لازم است کلیه جذب‌ها و بکارگیری نیروی انسانی برابر دستورالعمل و بخشنامه‌ای انجام شود که از سوی مقام عالی وزارت اعلام و مدیرعامل محترم شرکت توانیر آن را ابلاغ کرده و دستورالعملهای اجرایی آن نیز ابلاغ شده است.

معاونت منابع انسانی توانیر در ادامه گفت: نیروهایی که در صنعت برق مشغول به کار می‌شوند باید نیروهایی از بین نیروهای موجود جویای کار انتخاب شوند که بهترین باشند، چون صنعت برق با توجه به اهمیت کار و مسوولیتهایی که دارد شایستگی بهترین‌ها را دارد.
 
وی لازمه این بهترین‌ها را داشتن بهترین نیروهای انسانی دانست و افزود: این محقق نمی‌شود مگر اینکه در چارچوب قوانین و مقررات ابلاغی از طریق آزمون و آن فرصتهایی که قانون برای قسمتی از بخشهای شغلی درنظر گرفته انجام شود.

در پایان رضایی گفت: خواهش من این است که شرکتهای ما در این زمینه حساسیت و دقت بیشتری داشته باشند تا نیروهای توانمندی در حوزه صنعت برق داشته باشیم.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۲۳
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
اپراتور
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۴۷ - ۱۳۹۶/۰۲/۳۱
0
6
سلام آقای محترم از خداوند میخاهم که تمام ظالمان را به زمین گرم بزند
سید علیرضا روناسی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۹ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۱
0
3
برادر عزیز سلام
بنده با 15 سال سابقه کار در وزارت نیرو ودر مشاغل کارشناس فنی در حوزه ستادی مشغول به کار هستم الان تو برق غرب کار آموززیر دست من مدیر شده ولی من هنوز قرارداد مدت معینم
نفر با 3 سال سابقه کار و با کارنامه ادواری و منسوخ شده سال 80 میاد او این وزارت خونه رسمی میشه و .....
امیدوارم با روی کار آمدن مجدد دولت تدبیر و امید نیم نگاهی هم به ما ها بشه و لااقل مثل بچه های نامادری با بنده و امثال بنده رفتار نشه و حق و حقوقمون مثل یه کارشناس بشه نه به اندازه یه آبدارچی
یا حق
مبين
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۲ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۱
0
1
اين گفته كه ربطي به نيروهاي قرارداد معين امورانتقال نميشه چون اونا دولتين به زبان بي زباني گفته تابع بخشنامه هاي دولتند احتمالا دارن كاراش رو انجام ميدن انشالله .كاش يه گزارشي از قرارداد معينهاي دولتي انجام ميدادي نه شركتهاي غير دولتي اوناكه وضعشون معلومه
نیروی شرکتی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۱۴ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۱
0
2
توی نیروگاه بندرعباس بالای ۴۰۰ نفر نیروی شرکتی هستن پس اینا چجوری تبدیل وضعیت میشن مگه چقدر آزمون برگذار میکنن که اینا تبدیل بشن آخه این چه بخشنامه ای مسخره ایی هستش فقط نور چشمیها تبدیل میشن و بقیه باید تا دوران بازنشستگی شرکتی بمونن خدایا به دادمون برس
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۱۴ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۱
0
1
خدا ظالمان رو ذلیل کنه!
من که پارتی نداشتم و نتونستم برم شرکتی بشم
چه خاکی بریزم تو سرم؟؟؟!!!
خجالت داره.....شرم کنید
شرم بر شما
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۱۲ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۱
0
3
در نیروگاه اصفهان هم 300 نفر پرسنل شرکتی هستند که با این بخشنامه باید تا پایان بازنشستگی بصورت قراردادی بمونن.از مسئولین خواهشمندیم ابتدا برای این افراد تعیین تکلیف کنند و از این پس از طریق آزمون نیرو جذب کنند.دستمزد پرسنل شرکتی با کار یکسان تقریبا نصف پرسنل رسمی می باشد.آیا این عدالت است؟؟
عزیز
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۰ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۲
0
1
اقایی که میگی اول تکلیف قراردادی ها رو روشن کنن بعد از آزمون نیرو جذب کنن چجور به خودتون اجازه میدید این حرف رو بزنید.
مگه غیر از این هستش که با آشنا بازی و پارتی وارد اون دستگاه شدید. حالا هم میخواید با آشنا بازی قراردادتون رو تبدیل وضعیت کنن؟؟
پس تکلیف ما که هیچ گونه پارتی نداریم چی میشه؟؟؟
هر کی به فکر خودش هست فقط و میگه کار ما درست شه بیخیال بقیه. این روال درستی نیست. اختصاص دادن بخشی از سهمیه آزمون در حد همون ده درصد خیلی هم عالیست. شما الان مشغولید و پولتون رو میگیرید . ما جماعت بیکار خونه نشینیم
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۴۶ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۲
0
0
باسلام
ببخشید اگه کسی سهمیه ایثارگری داشته باشه و توی ازمون اموزش وپرورش قبول بشه وهنوز یک سال اموزشی رو تموم نکرده باشه میتونه توی ازمون های وزارت نیرو دوباره شرکت کنه وازسهمیه ش استفاده کنه؟
یا اینکه چون قبول شده دیگه نمیتونه از سهمیش استفاده کنه؟
ویا اینکه چون یک بار ازمون داده وقبول شده دیگه نمیشه تو ازمون دیگه ای شرکت کرد؟
ممنون
مدیر پایگاه شما اگر کارمند دولت باشید و کد پرسنلی داشته باشید که دیگر نمی توانید در آزمون های دیگر شرکت کرده و استخدام شوید
ولی اگر هنوز کارمند دولت نباشید می توانید شرکت کنید ولی باید از جای قبلی انصراف داده تا در آزمون جدید منع استخدامی نداشته باشید
نیروی شرکتی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۰ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۲
0
1
آقای محترم شرکتها از طریق روزنامه های محلی که آگهی استخدام زدن رفتیم سر کار در ضمن میتونی سوال کنی دوما ۱۰ سال پیش اصلا نیروگاه و یا حتی وزارت نیرو آزمون استخدامی برگذار نکرده اون موقع که ما اینجا کار میکردیم شماها دبیرستان بودین پس خواهشا اول اطلاعاتت رو زیاد کن
کارمند صنعت برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۵۷ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۲
0
0
ضمن تایید نظرات مهندس رضایی خواهشا دهها پست خالی در معاونت های مختلف توانیر بخصوص در رده کارشناسی تعیین تکلیف و خالی نمونن..
شرکتی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۴۱ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۲
0
0
برای شرکتی شدن هم آزمون برگزار میشه داداش تهمت بیجا به کسی نزن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۴۲ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۲
0
0
سلام
اگه کارمند دولت باشیم میتونیم استعفا بدیم ودر ازمون شرکت کنیم؟ میشه یه همچین چیزی؟ واین اگه بشه این استعفا باید چه زمانی باشه؟ یعنی بعد از قبول شدن توازمون؟
راجع به سهمیه م یه توضیح بدید ، درچنین شرایطی میشه دوباره از سهمیه ایثارگری استفاده کرد؟
ممنون
مدیر پایگاه وزارت نیرو دستورالعملی دارد که هر فرد یکبار بیشتر نمی تواند در از طریق ازمون های استخدامی استخدام شود احتمالا برای کارمندان دولت همین مورد باشد چراکه اگر نباید ملت هر روز میخوان جابجا بشن و همیشه مشکل استخدامی وجود دارد مثل کنکور که یکبار بیشتر نمیشه دولتی استفاده کرد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۰۴ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۳
0
3
اميدوارم افرادي مثل ... و .... از وزارت نيرو برن تا وزارت نيرو جون بگيره
افراد تنگ چشم و كوتاه نظري كه با وجود ازدياد نيرو در شركتهاي توليدي براي اينكه خود شيريني كنن پيش رييس جمهور ميان طرح آزمون رو ميدن و اصلا به فكر پرسنلي كه 5 يا 10 ساله دارن كار ميكنن نيستن.
ان شالله همشون برن از جمله ... و ...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۳۸ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۵
0
0
باسلام
بخشید گفته شده بود که قراره در دونوبت بهار وپاییز قراره ازمون استخدامی برگزار بشه والان درنیمه خرداد قراره چهارمین ازمون فراگیر ثبت نامش شروع بشه و ظاهرا وزارت نیرو استخدام نداره میخواستم بدونم تو 5امین ازمون فراگیر که احتمالا پاییز باشه ایا وزارت نیرو استخدام داره یانه؟ منتظر باشیم یا نه؟
امکان داره یه پیگیری در این مورد بشه؟
ممنون
مدیر پایگاه چون هنوز پرونده استخدامی های قبلی کاملا بسته نشده احتمالا استخدامی ندارد
اگر هم داشته باشد خیلی کم بوده و استخدامی محدود دارد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۲۷ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۶
0
0
هشت ماه در توانیر خدمت کرده ام. چهار بخشنامه واسه نیروهای شرکتی دیده ام که هرکدام از قبلی بدتره
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۳۱ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۶
0
0
نه آزمون نه بخشنامه و نه وعده های دروغین فقط پیرو دستور مقام معظم رهبری تولید و اشتغال. ما از شما انتظار داریم به بیانات مقام معظم رهبری عمل کنید.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۲۰ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۶
0
2
nepotism( فامیل گرایی در کار) جرم محسوب می شود، اینجا ما در شرکت توزیع تهران کسانی را که چهار برداز و خواهر وارد سیستم شده اند و با احتساب خواهر زاده ها ، برادر زاده ها، پسرخاله و ... خودشان لشکری می شوند . قطعا خودتان مستضرید بعضی از پرداخت ها نیز برای تصدی شغل صورت پذیرفته و مدارک تقلبی و رد کردن بیمه جعلی و ... از موارد دیگر است.
کارکنان زحمت کش نیروگاه اصصهان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۰۸ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۷
0
1
با سلام واحترام در این نیروگاه حدود 15 نفر از همکاران عزیز که شرایط بازنشسته شدن را دارند و می خواهند بازنشسته شوند شما بخشنامه کردید که سابقه خارج از شرکت جزء جریمه تعلق می گیرد لذا بهتر بود سوابق خارج از شرکت را ملاک قرار نمی دادید وملاک تاریخ ورود به صنعت ملاک بود تا این عزیزان بازنشسته گردند وجریمه شامل حالشان نشود ونیروی جدید وجوان به صنعت اضافه شود ممنون لطفا رسیدگی فرمایید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۵۸ - ۱۳۹۶/۰۳/۰۹
0
0
سلام
ببخشید چرا استخدام محدود دارن؟ ازمون اسفند 94نیازهای استخدامی قبل از 94 بوده وپاییز 96تقریبا میشه دوسال که از ازمون میگذره و دو سال هم تازه طول میکشه که استخدام شن پس دیگه چرا محدود؟
امیر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۳:۴۱ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۱
0
0
سلام این امتیاز و دیوان عدالت اداری انگار لغو کرده یه لطفی بکنید و پیگیری کنید که الان شرایطش چی میشه
موسوی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۲۵ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۱
0
0
به نام خدا با سلام واحترام در این نیروگاه 20 نفر از همکاران شرایط بازنشستگی را دارند وقصد بازنشستگی اختیاری را دارند لذا با بخشنامه وزیر نیرو که درج شده سوابق خارج از صنعت را هم جزو سوابق بیاورید این عزیزان ضرر سنواتی می کنند لذا بهتر این بود که این بخشنامه تاریخ ورود به صنعت برق را ملاک سنواتی قرار می داد تا این 20 نفر بازنشسته شوند وبه همین تعداد نیروی جوان اشتغال به کار شوند ممنون
احمد
|
United States
|
۰۵:۲۷ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۲
0
1
تا کی می خواهید ادامه بدهید چرا بازنشسته نمیشید؟
mohammad
|
Netherlands
|
۱۵:۳۹ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۹
0
0
معایب دستورالعمل استخدام وزارت نیرو در شرکتهای وابسته غیر دولتی ( مثلا نیروگاه ها )
از حدود هفت سال پیش نیروگاه ها بخاطر دستور العمل های وزارت نیرو برای استخدام نیروی جدید و پر کردن پست های خالی بناچار میبایست از شرکت های تامین نیروی انسانی استفاده میکردند یعنی نیروی شرکتی جذب میکردند که اکثرا هم با آزمون و اطلاعیه بوده است.
حالا این نیروها همگی بالای 5 سال سابقه کار و مدرک تحصیلی مرتبط داشته و با صرف هزینه زیاد آموزش دیده و باتجربه شده اند.
دستورالعمل استخدام گفته که نیروی جدید با آزمون استخدام بشه و شرکتی ها هم سهمیه دارند و میتونند در این آزمون شرکت کنند.حالا عیبش کجاست :
فرض کنید چارت سازمانی نیروگاهی 500 نفر باشه که 150 تا از اون پست ها بلاتصدی است و نیروگاه قصد داره اون پست ها را پر کنه. طبق این دستورالعمل نیروگاه باید 150 نفر اعلام نیاز بکنه و آزمون برگزار بکنه احتمالا یک عده نیروی جدید و عده ای هم از شرکتی های شاغل در این آزمون قبول خواهند شد که نیروگاه موظف هست اونها را به کار بگیره.....مشکل اینجاست که در این پست هایی آزمون براش برگزار شده افراد شرکتی مشغول بکار هستند و اگر در آزمون قبول نشن باید اخراج بشن تا قبول شده جدید استخدام بشه..از طرفی نیروگاه ها اینقدر نیروی شرکتی مازاد دارند که این افراد را نمیتونه حتی تو قسمت های دیگه هم بکار بگیره.
از طرفی نیروگاه ها به هیچ وجه حاضر نیستن نیرویی که چندسال براشون کار کرده باصرف هزینه زیاد آموزش دیده و باتجربه شده را از دست بدن و برای همین هم بعد از ابلاغ این دستورالعمل هیچ نیروگاهی اعلام نیاز برای آزمون استخدامی نکرده و نخواهد کرد. لازم بذکر است که در حال حاضر تمام نیروگاه های حدود بیش از یک سوم چارت های سازمانی شون خالی هست و با این وضع نه میتونن استخدام کنند و نه تبدیل وضعیت
برای نمونه باید بگم که مزارت کشور برای حل این مشکل دستورالعملی گذاشته که نیروهای قراردادی و شرکتی که در پست های بلاتصدی مشغول بکار هستند و سه سال سابقه کار دارند را طی آزمونی استخدام کنه و متاسفانه وزارت نیرو توی این زمینه بجای حل مشکل فقط گره کوری روی این مشکل زده است که نه فارغ التحصیلان بیکار بتووند استخدام بشوند و نه شرکتی های که بخاطر قوانین خود وزارت نیرو بناچار شرکتی استخدام شده اند.
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار