کد خبر: ۲۲۲۷۰
تاریخ انتشار: ۱۶:۲۵ - ۱۴ خرداد ۱۳۹۶
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری اعطای امتیاز ویژه به کارکنان غیر رسمی شاغل در دستگاه‌ها را خلاف قانون دانست و مصوبه قبلی را ابطال کرد. در آزمون استخدامی اخیر وزارت نیرو هم در آزمون کتبی و هم برای مصاحبه به كاركنان غیررسمی نظیر کارکنان شركتی(حجمی، تأمين نيرو) و شاغل در شركت های وابسته (غيردولتی) امتیاز ویژه تعلق گرفته بود.
سرویس علمی برق نیوز: در بند هفتم دفترچه آگهی استخدام مصوب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور آمده است: کارکنان غیر رسمی بومی شاغل در دستگاه‌های ذیربط به ازای هر سال سابقه خدمت مربوط و مشابه، از دو درصد و حداکثر ۲۰ درصد کل امتیاز در هر یک از مراحل آزمون استخدامی به صورت جداگانه برخوردار خواهند شد.

این بند از دفترچه آگهی استخدام مورد اعتراض یکی از داوطلبان آزمون استخدامی قرار گرفت و شاکی با ارائه دادخواستی به دیوان عدالت اداری اعلام کرده است: این بند یک تبعیض ناروا و ظالمانه و بر خلاف بند ۹ اصل سوم قانونی اساسی و ظلم به اقشار مظلوم جامعه است. این بند باعث شده به افراد خاص، هم در امتحان عمومی و هم مصاحبه، نمره اضافه داده شود و حق بقیه افراد جامعه ضایع و از این بین می‌رود.

شاکی در ادامه شکایت خود آورده است: از دیوان عدالت اداری تقاضا دارم بر اساس عدالت و قانون، این بند از آگهی استخدام‌های دولتی باطل و حذف و آزمون‌های عادلانه در جامعه حاکم شود. طبق ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، بکارگیری افراد در دستگاه‌های اجرایی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور رسمی نشر آگهی می‌شود و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکان‌پذیر است.

در پاسخ به شکایت مذکور، رئیس امور حقوقی و قوانین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور اعلام کرد: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۲۷ دی سال ۸۹ تصویب کرد تا به منظور فراهم کردن زمینه لازم برای بهره‌مندی از تجربیات و مهارت‌های مکتسبه کارکنان قراردادی که در دستگاه‌های اجرایی تجربیات مفید کسب کرده‌اند، به امتیاز مکتسبه آنان به ازای هر سال تجربه مربوط و مشابه در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، دو درصد و حداکثر تا ۲۰ درصد کل امتیاز در هر یک از مراحل آزمون استخدامی به صورت جداگانه اضافه شود.

در نهایت، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، ۱۵ فروردین امسال با حضور رئیس دیوان عدالت اداری تشکیل جلسه داد و اعلام کرد که بند هفت تذکرات آگهی استخدام مصوب ۲ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور مبنی بر اعطای امتیاز به کارکنان غیر رسمی شاغل در دستگا‌ه‌های ذیربط، مغایر اصل برابری فرصت‌ها، مصرح در ماده ۴۱ قانون مدیریت خدمات کشوری است، بنابراین به استناد بند یک ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۹۲، ابطال می‌شود.

 در تاریخ 7 خرداد ماه 96 نیز این حکم در روزنامه جمهوری اسلامی ایران به شماره ٢١٠٣ منتشر شد تا ابطال رسمی بند ٧ تذکرات آگهی استخدام مصوب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئيس جمهور مبنی بر اعطای امتياز به کارکنان غيررسمی مشاغل در دستگاههای ذیربط برای استخدام اعلام گردد.
 
گفتنی است در آزمون استخدامی اخیر وزارت نیرو هم در آزمون کتبی و هم برای مصاحبه به كاركنان شركتي(حجمي، تأمين نيرو) وشاغل در شركت هاي وابسته (غيردولتي) امتیاز ویژه تعلق گرفته بود و مشخص نیست با این مصوبه ادامه روند استخدامی این آزمون و آزمون های بعدی وزارت نیرو به چه شکلی خواهد بود.



نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۵
میثم
|
United States
|
۱۷:۳۱ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۴
7
1
حذف این بند در نهایت به ضرر دولت خواهد بود
پاسخ ها
هانا
| Iran, Islamic Republic of |
۱۴:۵۶ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۳
واقعا چطور به اين استدلال رسيديد؟؟!!!!!
حسین
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۳۹ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۴
5
2
با توجه به اینکه كه دوره های قبل سابقه کار لحاظ شده و خیلی ها از این سهمیه استفاده کردن و کارمند شدند و الان که سابقه رو نمیخوان برای اونایی که سابقه دارن لحاظ کن خوب اینم میشه تبعیض پس تکلیف اونایی که چندین سال در شرکت های وابسته به امید استخدام شدن زحمت کشیدند و الان بلاتکلیفند چی میشه؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۳۴ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۴
2
1
یه استخدامی درست حسابی نمیتونن برگزار کن هر روز یه قانونی خیلی زشت بخدا
پاسخ ها
هانا
| Iran, Islamic Republic of |
۱۴:۵۳ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۳
اتفاقا داره روز به روز قانوني تر و به عدالت نزديك تر ميشه. از وزير محترم و مسئولان مربوط خواهش داريم قانون را اجرا كنند و گرنه شرعا، عرفا ، قانونا و اخلاقا مسئولند . مسئول حق الناس و حق بچه هاي مردم كه يه عمري خون دل خوردن و زحمت كشيدن و از تفريحاتشون زدن و صرفا به خوشگذراني نپرداختن چون اميد به بند "پ" نداشتند.
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۳۴ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۴
2
6
واقعا دست اونی که رفته شکایت کرده درد نکنه. امتیاز اضافه به پرسنل قرار دادی و حجمی که همینجوری استخدام شدن خیلی ناعادلانه بود.
حامد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۰۷ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۵
0
2
ادمین جان ،ی استعلام میگیری ببینی تو این آزمون اخیر وزارت نیرو، این مصوبه جدید اعمال میشه یانه؟ممنونت میشم
اگه بشه ک خوب میشه..منتظر جوابت هستیماا
ارت
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۲۹ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۶
1
2
دقیقا من به دلیل اعمال همچین سهمیه ای به کارمندانی که قبلا وارد سیستم شده اند ، از استخدام شدن باز ماندم .... تکلیف امثال من چه می شود؟
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۶:۲۲ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۱
تکلیف شما اینه که از روی سوالات آزمون استخدامی 10 بار بنویسی
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۷ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۶
3
0
من در ازمون 94 وزارت نیرو با اینکه10 سال سابقه قراردادی داشتم و نمره نسبتا مناسبی هم آورده بودم در نهایت رد شدم بعدا فهمیدم سهمیه را به گونه ای برای ما حذف کردن و نمره پایین مصاحبه دادن
پاسخ ها
شايان
| Iran, Islamic Republic of |
۱۵:۰۱ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۳
بازهم اگه كسي نمره كتبي را بدون لحاظ سهميه آورد و به مصاحبه راه پيدا كرد من اگه باشم الويت ميدم بهش البته فقط در مصاحبه و حق هم همينست كه از لحاظ علمي خودش را اثبات كرده و چون سابقه داره ميتونه در اولويت باشه اما نكته مهم اينه كه آزمون را كه سازماني مثل سازمان سنجش (كه تنها مرجع دقيق و باانصاف در اين زمينه است) قبول شود.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۲۷ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۶
3
1
نمیدونم ما نیروهای شرکتی چه هیزم تری فروختیم که همیشه بدبختیم!!!!
اگر دنبال عدالتید چرا تمام سهمیه هارو حذف نمیکنید؟
پاسخ ها
شايان
| Iran, Islamic Republic of |
۱۴:۴۶ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۳
شما نيروهاي شركتي ورودتان به صورت اتوبوسي بوده و در هاله اي از ابهام قرار داريد خوب آزمون را گذاشته اند اگر سوادشو داريد با اينهمه به اصطلاح تجربه كه بسم ا... بفرماييد و گرنه ميتونيد جاهاي ديگه هم آزمون بديد و جذب بشيد...
تازه وزارت نيرو براي جذب نيروهاي نخبه و رشته هاي ضروري و دانشگاه هاي برتر و خاص هم راه را بازگذاشته اگه خيلي ادعا داريد ميتونيد اقدام كنيد. اما مهم اينه كه خیلی ها از دانشگاه هاي دارقوزآباد و با مدرك نامرتبط!! گرفته ايد و با سفارش و پارتي مديران عامل بصورت اتوبوسي وارد شده ايد و ادعايتان هم كه الي ماشاا...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۵۲ - ۱۳۹۶/۰۳/۱۶
3
1
آقای وزیر نیرو و مسئولین بلاتکلیفی نیروهای شرکتی تا به کی .....
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۴:۴۸ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۳
چرا وزير نيرو؟؟!!
بريد از هموني كه شما رو بصورت اتوبوسي آورده تو شركت ها چپونده بخواهيد از بلاتكليفي درتون بياره!!!
رو هم خوب چيزيه
بی نام و نشان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۵۴ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۰
0
0
اگه میشه یه خبر بگیرید ببینم نتایج استخدامی امسال کی اعلام میشه.انتظار خیلی سخته...
مدیر پایگاه سنجش پاسخ شفافی نمی دهد
بله پیگیری شده است و می گویند هنوز تاریخ دقیق مشخص نیست و تاکید می کنند وقتش که برسه اعلام می کنیم
دلیل اینکه تاریخ اعلام نمی کنند این است که ایجاد حقی برای دواطلبان نکنند که فردا پس فردا معترض بشوند که شما گفتید فلان تاریخ اعلام می کنیم ولی اعلام نکردید؟
شايان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۴۱ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۴
0
0
آقا يا خانم ادمين نكنه شما هم نيروي شركتي هستيد كه نظرات من رو انتشار نميديد؟؟!!
محمد
|
Netherlands
|
۱۵:۳۸ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۹
0
0
معایب دستورالعمل استخدام وزارت نیرو در شرکتهای وابسته غیر دولتی ( مثلا نیروگاه ها )
از حدود هفت سال پیش نیروگاه ها بخاطر دستور العمل های وزارت نیرو برای استخدام نیروی جدید و پر کردن پست های خالی بناچار میبایست از شرکت های تامین نیروی انسانی استفاده میکردند یعنی نیروی شرکتی جذب میکردند که اکثرا هم با آزمون و اطلاعیه بوده است.
حالا این نیروها همگی بالای 5 سال سابقه کار و مدرک تحصیلی مرتبط داشته و با صرف هزینه زیاد آموزش دیده و باتجربه شده اند.
دستورالعمل استخدام گفته که نیروی جدید با آزمون استخدام بشه و شرکتی ها هم سهمیه دارند و میتونند در این آزمون شرکت کنند.حالا عیبش کجاست :
فرض کنید چارت سازمانی نیروگاهی 500 نفر باشه که 150 تا از اون پست ها بلاتصدی است و نیروگاه قصد داره اون پست ها را پر کنه. طبق این دستورالعمل نیروگاه باید 150 نفر اعلام نیاز بکنه و آزمون برگزار بکنه احتمالا یک عده نیروی جدید و عده ای هم از شرکتی های شاغل در این آزمون قبول خواهند شد که نیروگاه موظف هست اونها را به کار بگیره.....مشکل اینجاست که در این پست هایی آزمون براش برگزار شده افراد شرکتی مشغول بکار هستند و اگر در آزمون قبول نشن باید اخراج بشن تا قبول شده جدید استخدام بشه..از طرفی نیروگاه ها اینقدر نیروی شرکتی مازاد دارند که این افراد را نمیتونه حتی تو قسمت های دیگه هم بکار بگیره.
از طرفی نیروگاه ها به هیچ وجه حاضر نیستن نیرویی که چندسال براشون کار کرده باصرف هزینه زیاد آموزش دیده و باتجربه شده را از دست بدن و برای همین هم بعد از ابلاغ این دستورالعمل هیچ نیروگاهی اعلام نیاز برای آزمون استخدامی نکرده و نخواهد کرد. لازم بذکر است که در حال حاضر تمام نیروگاه های حدود بیش از یک سوم چارت های سازمانی شون خالی هست و با این وضع نه میتونن استخدام کنند و نه تبدیل وضعیت
برای نمونه باید بگم که مزارت کشور برای حل این مشکل دستورالعملی گذاشته که نیروهای قراردادی و شرکتی که در پست های بلاتصدی مشغول بکار هستند و سه سال سابقه کار دارند را طی آزمونی استخدام کنه و متاسفانه وزارت نیرو توی این زمینه بجای حل مشکل فقط گره کوری روی این مشکل زده است که نه فارغ التحصیلان بیکار بتووند استخدام بشوند و نه شرکتی های که بخاطر قوانین خود وزارت نیرو بناچار شرکتی استخدام شده اند.
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار