نخستین همایش استقرار نظام پیشنهادها در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان با حضور مدیرعامل، معاونان و مدیران این شرکت برگزار شد.
به گزارش برق نیوز، نخستین همایش استقرار نظام پیشنهادها در این شرکت با حضور مدیرعامل، معاونان و مدیران این شرکت برگزار شد.
رضا غضنفری، مدیرعامل این شرکت، ضمن ضروری دانستن توجه به موضوع منابع انسانی و تواناییهای آن گفت: در سازمانهای مختلف در اقصی نقاط جهان، شیوهها و ساز و کارهای متعددی در جهت توانمند سازی نیروها و استفاده از قابلیتهای بالقوه آنها استفاده میشود که یکی از این شیوه ها، نظام پیشنهادها است.
وی افزود: با مشارکت افراد در تصمیم گیریها و بهره گیری از افکار و نظرات آنها و همچنین عملی کردن ایدههای برتر و قابل اجرا، میتوان علاوه بر کاهش ضایعات سازمان و افزایش ایمنی، حس تعلق خاطر و وفاداری را در افراد تقویت کرد.
غضنفری اظهار کرد: عدم انسجام بین واحدها و عدم تعلق خاطر کارکنان یکی از جدیترین آسیبها برای سازمان بوده که تنها راه پیشگیری از آن مهم برشمردن افکار تک تک نیروها و به کار بستن آنها است که امید است با راه اندازی سیستم نظام پیشنهادها این مهم انجام شود.
وی همچنین از مدیران شرکت خواست تا با برقراری ارتباط موثر با پرسنل زیرمجموعه خود و افزایش جلسات و بهره گیری از نظرات آنها در جهت افزایش روحیه مشارکت در آنها و رسیدن به سازمانی پویا و هدفمند تلاش کنند.
در بخشی دیگر از این همایش، علیرضا مختاری، معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان با مهم بر شمردن نقش مشارکت در تکامل و پیشرفت فردی و سازمانی گفت: در این رابطه مهمترین نقش را مدیران برعهده دارند و باید بتوانند با به وجود آوردن اشتیاق به مشارکت در افراد، ساختار سازمان را از ساختاری عمودی به ساختاری فرایندی تبدیل کنند چرا که در ساختار عمودی توانمندیهای نیروها پنهان بوده و امکان بروز ندارند.
رضا غضنفری، مدیرعامل این شرکت، ضمن ضروری دانستن توجه به موضوع منابع انسانی و تواناییهای آن گفت: در سازمانهای مختلف در اقصی نقاط جهان، شیوهها و ساز و کارهای متعددی در جهت توانمند سازی نیروها و استفاده از قابلیتهای بالقوه آنها استفاده میشود که یکی از این شیوه ها، نظام پیشنهادها است.
وی افزود: با مشارکت افراد در تصمیم گیریها و بهره گیری از افکار و نظرات آنها و همچنین عملی کردن ایدههای برتر و قابل اجرا، میتوان علاوه بر کاهش ضایعات سازمان و افزایش ایمنی، حس تعلق خاطر و وفاداری را در افراد تقویت کرد.
غضنفری اظهار کرد: عدم انسجام بین واحدها و عدم تعلق خاطر کارکنان یکی از جدیترین آسیبها برای سازمان بوده که تنها راه پیشگیری از آن مهم برشمردن افکار تک تک نیروها و به کار بستن آنها است که امید است با راه اندازی سیستم نظام پیشنهادها این مهم انجام شود.
وی همچنین از مدیران شرکت خواست تا با برقراری ارتباط موثر با پرسنل زیرمجموعه خود و افزایش جلسات و بهره گیری از نظرات آنها در جهت افزایش روحیه مشارکت در آنها و رسیدن به سازمانی پویا و هدفمند تلاش کنند.
در بخشی دیگر از این همایش، علیرضا مختاری، معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان با مهم بر شمردن نقش مشارکت در تکامل و پیشرفت فردی و سازمانی گفت: در این رابطه مهمترین نقش را مدیران برعهده دارند و باید بتوانند با به وجود آوردن اشتیاق به مشارکت در افراد، ساختار سازمان را از ساختاری عمودی به ساختاری فرایندی تبدیل کنند چرا که در ساختار عمودی توانمندیهای نیروها پنهان بوده و امکان بروز ندارند.
لینک کوتاه
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.