کد خبر: ۲۵۸۴۲
تاریخ انتشار: ۱۱:۳۷ - ۰۱ مهر ۱۳۹۶
نخستین همایش مدیران آینده صنعت برق کشور با هدف آشنایی با سیاست‌های اقتصاد مقاومتی، برنامه ششم توسعه، سیاست‌های جدید دولت در پرورش مدیران جوان و نظام‌های انتخاب مدیران با حضور مدیران ارشد صنعت برق کشور طی روزهای چهارم و پنجم مهرماه جاری برگزار می‌شود.
به گزارش برق نیوز،  خاکی رئیس موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وزارت نیرو در این زمینه گفت: در جهت تحقق منویات مقام معظم رهبری، برنامه‌های دولت دوازدهم و تاکیدات رییس جمهور در خصوص «تربیت مدیران متعهد و جوان برای آینده کشور و با هدف ارتقای بهره وری در دستگاه‌های اجرایی و ایجاد زمینه مناسب برای افزایش رشد اقتصادی و توسعه اشتغال»، وزارت نیرو با برنامه ریزی منسجم و هدفمند، تربیت مدیران آینده را از ابتدای دولت دوازدهم با سرعت بیشتری در دستور کار خود قرار داده است.

وی افزود: در اجرای این اقدام مهم با همکاری شرکت توانیر که در این حوزه در سطح کشور پیشرو و سرآمد است. با تحلیل ارزیابی‌های حاصل از کانون ارزیابی و بر مبنای مدل شایستگی تدوین شده، نسبت به شناسایی حدود ۱۰۰۰ نفر از نیروهای علاقمند و توانمند در حوزه مدیریتی اقدام شد.

دکتر خاکی ادامه داد: با انجام تقسیم بندی‌های مناسب در گروههای مختلف این افراد از اواخر تیرماه گذشته در موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت در مسیر اجرای برنامه‌های پرورش و توسعه‌ای مدیریت قرار گرفته اند.

رییس موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وزارت نیرو همچنین گفت: اینک به مناسبت این حرکت مهم و به منظور ایجاد انگیزه و تکمیل دانش کشوری این مدیران «نخستین همایش مدیران آینده صنعت برق کشور» با اهداف یادشده در هفته اول مهرماه برگزار می‌شود.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۵
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
سعید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۰۸ - ۱۳۹۶/۰۷/۰۲
0
1
با سلام
لطفا یکی راهنمایی کنه بفهمیم شناسایی این ذخائر با استعداد مدیریتی که قرار است، مدیران آینده این صنعت با قدمت باشند، چگونه صورت می گیرد؟
جامعه هدف برای انتخاب ایشان، کدام جامعه است؟
ممنون
سعید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۲۰ - ۱۳۹۶/۰۷/۰۲
0
1
با سلام
لطفا یکی راهنمایی کنه بفهمیم شناسایی این ذخائر با استعداد مدیریتی که قرار است، مدیران آینده این صنعت با قدمت باشند، چگونه صورت می گیرد؟
جامعه هدف برای انتخاب ایشان، کدام جامعه است؟
ممنون
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۰۷ - ۱۳۹۶/۰۷/۰۲
0
0
حرکت بسیار خوبیست ولی در صورتی که بتوانند در مقابل دخالتهای نمایندگان مجلس برای انتصابات ایستادگی کنند که با توجه به تجربیات چند سال گذشته بعید به نظر میرسد.
سعید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۴۵ - ۱۳۹۶/۰۷/۰۲
0
1
با سلام
لطفا یکی راهنمایی کنه بفهمیم شناسایی این ذخائر با استعداد مدیریتی که قرار است، مدیران آینده این صنعت با قدمت باشند، چگونه صورت می گیرد؟
جامعه هدف برای انتخاب ایشان، کدام جامعه است؟
ممنون
پارسا منتقد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۳۱ - ۱۳۹۶/۰۷/۰۵
0
0
بسمه تعالی
با سلام و احترام
طرح خوبی است در جهت جانشین پروری و نیاز به تجربه دارد از دوستان عزیز تمنا دارم با اینگونه طرح ها مخالفت نکنند تا انشاالله سیستم صنعت آب و برق به صورت علمی در حال فعالیت است . . اما روش :
در مرحله اول خروجی نرم افزار کلینیک مدیریت برای افرادی که در ارزیابی شرکت کرده بودند با بازده زمانی حداقل سابقه 7 سال و حداکثر 22 سال و نظر مدیر مستقیم و کمیسیون توسعه مدیریت شرکت ها
2- نیرو های جوان و مستعد که در ارزیابی شرکت نکرده بودند و نظ رمدیران با در نظر گرفتن مدرک تحصیل، محل تحصیل، معدل آخرین مدرک، حسن
برخورد، بخش شغلی به طور اینکه برای هر مدیر دو نفر جانشین از واحد مربوطه انتخاب شد.
البته این مربوط به شرکتی که بنده انتخاب کردم و نامه مبنای شرکت مادر تخصصی هم شرایط مذکور هم خوانی داشت.
ضمنا کارکنان مستعد هم نباید نگران باشند این برنامه برای افرادی که مستعد مدیریت هستند ادامه خواهد داشت.
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار