برگزاری دوره آموزشی فنون مصاحبه استخدامی وزارت نیرو ویژه مدیران

به گزارش برق نیوز، به نقل از روابط‌عمومی شرکت توزیع برق استان سمنان، به همت دفتر منابع انسانی شرکت توزیع برق استان سمنان، دوره آموزشی فنون مصاحبه استخدامی ویژه مدیران به اجرا درآمد.

مدرس این دوره آموزشی با عنوان اینکه مصاحبه استخدامی اهمیت فراوان دارد، گفت: انتخاب کارمندان اولین قدم در مرحله مدیریت عملکرد است و از طریق آن می‌توان مدیریت عملکرد را با قدمی مثبت و بسیار سازنده شروع کرد.

محمدحسن حسن‌پور افزود: از طریق مصاحبه استخدامی می‌توان متقاضی را بر مبنای ویژگی‌های فردی، شغل موردنظر، نیازبخشی و کل سازمان انتخاب کرد.

وی اظهار داشت: اجرای مصاحبه، ارزیابی صحت اطلاعات ارائه‌شده توسط متقاضی و انتخاب به‌عنوان فرآیند مصاحبه استخدامی سه مرحله‌ای است.

مدرس این دوره آموزشی تصریح کرد: از شیوه بیان، رفتار، تماس چشمی، ادبیات گفتاری می‌توان در فرآیند مصاحبه به مهارت‌های ارتباط مؤثر فرد پی برد.

حسن‌پور با عنوان اینکه روش هدایت و اجرای مصاحبه به‌صورت سنتی یا مدرن باید تعیین شود، یادآور شد: در روش سنتی مصاحبه‌گر موضوع مصاحبه را برحسب مهارت‌ها، دانش، تجربه، صلاحیت و سابقه کاری انتخاب می‌کند؛ اما در روش مدرن توجه به موضوعات شخصیت، توان یادگیری، انگیزه، مهارت ارتباطی، ثبات هیجانی، تعهد سازمانی و خلاقیت هم سؤالاتی مطرح می‌شود.