کد خبر: ۲۶۲۹۳
تاریخ انتشار: ۱۵:۱۴ - ۱۹ مهر ۱۳۹۶
معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر نیز در نشست با مدیران و کارکنان شرکت توزیع برق خراسان شمالی بر توجه ویژه صنعت برق به نیروی انسانی تاکید کرد.
به‌گزارش برق نیوز، کرم رضایی دو هدف عمده مجموعه خود را ارتقای معیشت و حفظ کرامت همکاران عنوان کرد و افزود: البته باید هر دو این اهداف، همزمان محقق شود، زیرا تحقق هر کدام از این‌ها به تنهایی نمی‌تواند ارزنده‌ترین سرمایه سازمان را حفظ کند.

وی همچنین به بیان انتظارات خود از شرکت‌های توزیع برق پرداخت و گفت: ارسال به موقع و صحیح اطلاعات در فرمت درخواستی، مشارکت همکاران در کمیته‌های اعلام شده، ارائه گزارش کار دقیق از حضور در سمینار‌ها و کمیته ها، مستندسازی تمامی اقدامات و مشارکت تمامی همکاران در تولید مقالات و محتوای علمی، رعایت سطوح مکاتباتی و حضور فعال در نشست‌های تخصصی از جمله موارد مورد انتظار است.

این مقام مسئول همچنین ضمن توصیه هایی به مسئولان حوزه منابع انسانی اظهار داشت: مدیر منابع انسانی نباید خودش را به همکاران دفتر خود محدود کند بلکه تمامی کارکنان شاغل در مجموعه توزیع برق باید مد نظر قرار گیرد.

"رضایی" همچنین بر بحث کشف گلوگاه‌های فساد اداری تاکید و در ادامه به پیشنهادهای مطرح شده از سوی مدیرعامل و چند تن از مدیران شرکت توزیع برق استان، پاسخ داد.

مدیرعامل شرکت توزیع برق خراسان شمالی در این نشست ضمن بیان خلاصه‌ای از عملکرد شرکت، به بیان اهداف و نقشه راه و برنامه استراتژِیک تعیین شده پرداخت.

علیرضا صبوری  در بخش نخست سخنانش با اشاره به این که ۲۶ درصد برق استان توسط یک درصد از مشترکان (کشاورزی) مورد استفاده قرار می‌گیرد خواستار بررسی تعرفه‌های مرتبط با این حوزه شد.

وی با بیان این که این میزان تعرفه باعث هدر رفت برق در این بخش می‌شود و موتورهای برق چاه‌های کشاورزی حتی در زمستان‌ها نیز روشن است اظهار داشت: تمامی این موارد بر لزوم بازنگری در تعرفه این بخش و حرکت به سمت عادلانه کردن برق مصرفی کشاورزان تاکید دارد.

این مقام مسئول، تاثیرگذاری افزایش درامد فروش برق بر توسعه تحقیقات را یاداور شد و خطاب به مسئولان میهمان از شرکت توانیر، پیگیری این مسئله را خواستار شد.

وی پس از بیان شرح عملکردی از اقدامات مختلف شرکت در حوزه‌های فنی از جمله پروژه‌های تبدیل سیم به کابل خودنگهدار، کاهش تلفات، اتوماسیون شبکه، تجهیز ناوگان خودرویی و اشاره به انواع اقدامات حوزه تحول اداری از جمله ۵ سین و HSE به نقش تمامی این اقدامات در تکریم منابع انسانی شرکت اشاره کرد.

صبوری نیروی انسانی را با ارزش‌ترین دارایی هر سازمانی عنوان کرد و در ادامه به بیان پیشنهادهای خود برای بهبود وضعیت شرکت پرداخت.

وی برگزاری دوره‌های توانمندسازی مدیران از سوی توانیر، تبدیل گروه‌های ایمنی و بازرسی به دفتر، حذف پرونده‌های کاغذی مشترکین عادی و تبدیل آن‌ها به بایگانی الکترونیکی، تسهیل بهره مندی از شبکه فیبر نوری موجود، امکان داوری و نظارت کارکنان باتجربه در پروژه‌های تحقیقاتی و افزایش سهمیه تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکار را در ادامه نشست از مسئولان شرکت توانیر خواستار شد.

این نشست با بازدید از پروژه تحقیقاتی میکروچیلر، خودروهای اتفاقات و عملیات و عیب یاب زمینی و مرکز دیسپاچینگ و مرکز فهام شرکت توزیع برق استان خاتمه یافت.

نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۰
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
رضا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۴۸ - ۱۳۹۶/۰۷/۱۹
0
1
شما که راست میگی ،البته شایدم منظورش از ارتقای معیشت و ... این جور حرفها طبق معمول برای پرسنل رسمی و پیمانی هستش نه نیروی قرارداد کار معین چون اصولا این دسته از نیروها بیشتر جنبه نیروی اضافی و برده رو دارند نه کارمند رسمی صنعت و کلا به رسمیت شناخته نمیشند،خدای ماهم بزرگه...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۶ - ۱۳۹۶/۰۷/۲۰
0
1
حفظ کرامت کارکنان بنویس
ولی بخون حفظ کارمت نیروهای رسمی
حق و حقوق نیروهای شرکتی و کنتور نویس و سیمبان
حقوق های سه برابر ی نیروهای رسمی
حفظ کرامته
نداشتن حداقل حقوق که بشه
بالای خط فقر برای حدود 60 درصد
از پرسنلی که دارن زحمت میکشن و تقریبا 95 درصد کار رو دوش ایناست
کرامته؟
یکبار شده تحقیق کنید
ببینید عدم پرداخت دستمزد حقیقی پرسنل غیر رسمی چه ضربه ای به بدنه این سیستم زده؟
کرامت یک عده رو میخای حفظ کنی به قیمت لگد مال کردن کرامت عده ای دیگر
حمید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۰۵ - ۱۳۹۶/۰۷/۲۲
1
0
ازآقای کرم رضایی عاجزانه تقاضا داریم یک جلسه پرسش و پاسخ در برق منطقه ای زنجان برگزار نمایند تا خیلی از ابهامات مدیریت خدمات کشوری و سلیقه ای عمل کردن برق زنجان برطرف گردد
شركت توزيع نيروي استان زنجان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۴۸ - ۱۳۹۶/۰۷/۲۳
0
1
با سلام
با ده سال سابقه نيروي شركتي اداري هستم و دريافتي ماهيانه نزديك 1،200،000ميليون تومان دارم
با مدرك ليسانس وارد شركت شدم بدون آشنا و پارتي بازي...آقا اينا انصاف ندارن از انسانيت بي خبرن فقط و فقط به فكر جيب خودشون هستن دريافتي رسمي هاشون نزديك 5،000،000 تومان هستش همون كاري كه اون اقاي رسمي داره انجام ميده منم انجام ميدم...همش ريا همش ظاهر سازي همش.....
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۴۰ - ۱۳۹۶/۰۷/۲۴
0
0
با سلام و احترام
آقای کرم رضایی
پرسنل شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر هیچگونه مشکلی ندارند.
-اضافه کارهایمان اصلا بی دلیل کسر نمی شود.
-منازل سازمانی دقیقا بر اساس اولویت تقسیم می شود.
-حرمت همکاران محفوظ است.
-و خلاصه مدینه فاضله که میگن همینه.
-بدو بدو همکار برقی هر جای کشور که هستی تا جا هست بدو بیا تو مدینه ..........!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۰۷ - ۱۳۹۶/۰۷/۲۵
0
0
ایشون فقط حرف میزنه
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۰۸ - ۱۳۹۶/۰۷/۲۵
0
0
شما که راست میگی ،البته شایدم منظورش از ارتقای معیشت و ... این جور حرفها طبق معمول برای پرسنل رسمی و پیمانی هستش نه نیرو های شرکتی و تعاونی که هم با ازمون و هم هم مصاحبه استخدام شده اند چون این دسته از نیروها بیشتر جنبه نیروی اضافی و برده رو دارند نه کارمند رسمی صنعت و کلا به رسمیت شناخته نمیشند،خدای ماهم بزرگه...
مسلم
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۳ - ۱۳۹۶/۰۷/۲۶
0
0
باسلام.
مدیران بترسند از روزی که بایدبه درگاه خداوندجوابگو باشند.
محسن
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۴۵ - ۱۳۹۶/۰۷/۲۶
0
0
لطفا شعار ندهید ،اگه باشه واسه رسمی ها هست
شرکت توزیع
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۴۵ - ۱۳۹۶/۰۷/۲۷
0
0
با سلام
جناب آقای کرم رضایی یکی از مصادیق کرامت همکاران پرداخت حق و حقوق ضایع شده همکاران است.در سال 93 من و 4 نفر از همکارانم به دلایل کاملا سلیقه ای مدیرعامل وقت حق تبدیل وضعیتمان ضایع شد و اکنون با نظر مثبت مدیرعامل کنونی حضرتعالی مانع این کار شدید شما و مدیرعامل سابق با این بار سنگین حق الناس چطور میتوانید کرامت از دست رفته 5 خانواده کارگر را بازگردانید!!!!!!!!!!!!!!
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار