کد خبر: ۳۲۶۷۲
تاریخ انتشار: ۱۰:۲۷ - ۰۵ تير ۱۳۹۷
وزیر نیرو دستور داد هر نوع به کارگیری نیروی انسانی خارج از ضوابط تعیین شده از دستورالعمل نیازسنجی، ساماندهی و تامین منابع انسانی در شرکت‌های وابسته (غیردولتی) ممنوع بوده و شرکت‌ها باید نیروی انسانی مورد نیاز خود را صرفا پس از فراخوان عمومی از طریق برگزاری آزمون و به‌صورت رقابتی تامین نمایند.

به‌گزارش برق نیوز، رضا اردکانیان وزیر نیرو در راستای اجرای برنامه تقدیمی خود به مجلس شورای اسلامی در خصوص شایسته‌گزینی در به‌کارگیری منابع انسانی، پرهیز از نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای، حذف مراجعات و درخواست‌های مکرر استخدامی و توصیه‌های غیرعادلانه و همچنینی ایجاد فرصت برابر استخدامی برای تمامی متقاضیان و متخصص جویای کار در مجموعه آب و برق با تاکید بر اجرای دقیق دستورالعمل نیازسنجی، ساماندهی و تامین منابع انسانی، اختیارات خود را از این دستورالعمل حذف کرد.

بر اساس دستور وزیر نیرو، هر نوع به کارگیری نیروی انسانی خارج از ضوابط تعیین شده در این دستورالعمل در شرکت‌های وابسته (غیردولتی) ممنوع بوده و شرکت‌ها باید نیروی انسانی مورد نیاز خود را صرفا پس از فراخوان عمومی از طریق برگزاری آزمون و به‌صورت رقابتی تامین نمایند.

با تاکید اردکانیان، معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو موظف است با نظارت بر عملکرد شرکت‌ها نسبت به لغو هرگونه ضوابط تبعیض آمیز اقدام و نتیجه را گزارش نمایند.

در اصلاح دستورالعمل نیازسنجی، ساماندهی و تامین منابع انسانی، از این پس، تامین نیاز‌های استخدامی جهت پست‌های بلاتصدی، پس از تصویب در مجمع عمومی ذی‌ربط و تامین منابع مالی مربوطه صرفا از طریق نشر اگهی و برگزاری آزمون متمرکز استخدامی وزارت نیرو و با رعایت شرایط مندرج در آگهی منتشره امکان‌پذیر خواهد بود.

همچنین، کارکنان شرکتی شاغل در پست‌های سازمانی شرکت‌های وابسته (غیردولتی) در صورت دارا بودن شرایط احراز و شرکت در آزمون، به ازای هر سال سابقه خدمت مورد تایید در شرکت مربوطه (با ارائه سابقه بیمه و رضایت از عملکرد)، یک سال به شرایط سنی و یک درصد به امتیاز مکتسبه آزمون کتبی ایشان (مجموع آزمون عمومی و تخصصی) اضافه و در محاسبه حدنصاب تعیین شده لحاظ می‌شود.

بر اساس این دستورالعمل، شرکت‌های مادرتخصصی باید سالیانه نسبت به احصاء مشاغل نخبه‌پذیر و نیاز شرکت‌های وابسته (غیردولتی) زیرمجموعه اقدام و پس از تعیین معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو نسبت به طی فرایند گزینش و جذب نخبگان معرفی شده توسط بنیاد ملی نخبگان اقدام نمایند.

در این دستورالعمل، به‌کارگیری کارکنان بازنشسته و بازخرید شده در شرکت‌های وابسته (غیردولتی) تحت هر عنوان ممنوع بوده و به‌کارگیری افرد دارای پروانه وکالت هم‌زمان با شغل وکالت جهت تصدی پست‌های سازمانی شرکت‌های وابسته ممنوع خواهد بود. این افراد در صورت تمایل به خدمت، می‌بایست نسبت به تودیع پروانه وکالت خود به کانون وکلای دادگستری اقدام نمایند، در غیر این صورت استمرار هم‌زمان وکالت و اشتغال در شرکت‌های شرکت‌های زیرمجموعه مغایر قانون خواهد بود.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۳۴
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۵۶ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۵
1
1
به اطلاع می رساند، اکثر نیروهای شرکتی جذب شده در نیروگاه شهید رجایی بدون هیچگونه آزمون وبراساس توصیه ها وفامیل بازی جذب شده اند.واکثرا سواد ولیاقت اشغال پستها را ندارند.
مهدی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۵۱ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۵
0
4
نوشدارو پس از تباهی زندگی و آینده عده ای زیاد از جوونای شایسته و لایق.!بعد از اینهمه پارتی بازی و بکار گیری نیروها از اقوام و دوستان و اشناهای مسئولین و پر شدن پست ها و رده های شغلی برای سالیان طولانی تازه یادشون افتاد که باید جلوش رو گرفت.!الان چه کسی جوابگوی اینده و جوانی برباد رفته ماهاست اونم بخاطر اینکه پارتی نداشتیم نفوذ نداشتیم کسی که مارو بسپره نداشتیم و حقمون ضایع شد..بخدا آه دل همین جوونای مظلوم یقه تک تک اونایی که باعث بانی سوختن زندگی و ایندشون شده رو میگیره..وقتی این خبر رو خوندم از حرص نمیدونستم گریه کنم یا مثلا خوشحال که بلاخره میخواد کاری صورت بگیره ( هرچند دیگه خیلی دیره و بعید هم میدونم با این دستورالعمل اون اوضاع برچیده بشه )..خدایا فقط صبر بده
مهدی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۰۳ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۵
0
1
سلام مدیر..وقت بخیر و خسته نباشید..حداقل یه سوالی هم در مورد این ازمون ازشون میکردید.!؟ الان تو این وضع مملکت یه ازمون میتونه خیل عظیمی رو به اینده امیدوار کنه و جلوی خیلی از عصبیت ها و جنون ناشی از بیکاری و ناامیدی رو تا یه مدت بگیره.!هرچه زودتر این ازمون برگزار بشه هم به خیر صلاح خودشونه هم ماها.!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۴۸ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۵
1
7
آقای وزیر بی زحمت اختیارات استخدامی مدیران عامل شرکتهای توزیع رو هم حذف کنید ممنون میشم.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۳۰ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۵
1
2
اين كار وزير خوب است ولي تاثير چنداني در توسعه منابع انساني ندارد چون عزل و نصب كاركنان با مديران است. اگر نخبگان هم استخدام شوند بايد در فرودست مديران نالايق قرارگيرند و سرانجام اين نخبگان ،مهاجرت ، گوشه نشيني، و نهايتا به دست اين مديران نالايق به فراموشي ميروند. وزير محتر م نيرو ابتدا بايد سيستم مديرت صنعت را ساماندهي كند مابقي در اين پروسه اصلاح خواهد شد. تجربه سازماني ما كوتاه است ولي وقتي دركنار كاركنان قديمي مينشينيم خاطرات بسيار خوبي از دوران مديريت سالهاي 78 تا87 را برايمان تعريف ميكنند كه من ،هم حسرت ميخورم و هم اميدوار به اينده.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۰۰ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۶
3
3
اگه از ابتدا همه نفرات مجموعه آب و برق (مخصوصا در چارت های سازمانی کارشناسی و فنی و حتی تکنسینی) با آزمون استخدامی سراسری انتخاب میشدن الان خیلی از مشکلات این مجموعه که به خاطر حضور نیروهای شرکتی که معلوم نیست با چه روش و عنوانی وارد شدن و اکثرشون حین کار خدماتی لیسانس و فوق لیسانس گرفتن وجود نداشت. کارایی و تاثیرگذاری مثبت نفراتی که با آزمون استخدامی در بدنه وزارت نیرو جذب شدن با نفراتی که با پارتی و فامیل بازی وارد شرکت های آب و برق شدن بسیار متفاوته.
پاسخ ها
همکار ....
| Iran, Islamic Republic of |
۰۷:۲۷ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۹
وجداناً نیرو های شرکتی جذب شده از نیروهای آزمونی که اغلب با سفارش و رانت..... قبول شده اند بهتر هستند.
در علم مدیریت منابع انسانی ( مباحث جذب) نیرو های سفارشی و شرکتی از لحاظ تعهد که مقدم بر تخصص است بهتر کار می کنند، البته در شرایط آزمون بایستی بحث رانت وزارتخانه متبوع را کنار بگذارند.
ضمنا وزیر محترم باید ابتدا وضعیت نیرو های شرکتی خوب که حتی سابقه کار ده ساله دارند را روشن نمایند چون همه این عزیزان که با رانت وارد سیستم نشده اند.
رضا
| Iran, Islamic Republic of |
۱۰:۲۲ - ۱۳۹۷/۰۴/۱۲
در پاسخ به همکار ...
علم مدیریت انسانیت تو حلقم همکار .... چجوری تحلیل کردی که نیروی سفارشی بهتر از آزمونیه؟ مرزهای وقاحت رو کیلومترها جابجا کردی ...
پاسخ آقا رضا
| Iran, Islamic Republic of |
۰۹:۴۵ - ۱۳۹۷/۰۴/۱۷
دوست عزیز
نظر سنجی انجام شده در کل صنعت برق با خطای برآوردی مناسب این موضوع به اثبات رسیده است >
اغلب آزمون ها نیروی اجرائی شرکت های توزیع برق نیستند و پشت میز نشین هستند ولی نیرو های شرکتی نیرو های اجرائی و توانمند هستند چون بر حسب نیاز وارد سیستم شده اند و با شرایط حداقلی کار کرده اند و انتظارات کم هم دارند:
نسبت رضایتمندی از نیرو های تبدیل وضعیت شده 94.54 % می باشد.
ولی میزان رضایتنمندی نیرو های آزمون در سازمان 74.32%
اگر آمار واردید لطفا شما تحلیل کنید
- نیرو های شرکتی که با سفارش رانتی وارد سیستم شده اند به طور متوسط در کل 39 شرکت 5% می باشند.
- نیرو های آزمونی با سفارش بالادستی وارد سیستم شده اند 15%
پس آزمون ها هم با سفارش و رانت وارد سیتم شده اند.....
ناشناس
|
Germany
|
۰۰:۵۷ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۶
0
0
با سلام
برق نیوز لطفا دستوالعمل اصلاح شده را در سایتتان بگذارید
با تشکر
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۳۷ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۶
2
5
باسلام
جناب آقای وزیر
متاسفانه چندصباحی است که افرادوابسته به مدیران وکارکنان بانفوذ جهت استخدام درشرکت ها ، ابتدا بصورت روزمزد،قراردادی ، شرکتی مشغول به فعالیت می گردندوپس ازمدت کوتاهی ازطریق مجمع عمومی ویا اخذ مجوز ازشرکت های مادر نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی اقدام می نمایند. وبسیارهستندکسانی که ازاین طریق واردسیستم می شوندحتی درپست های کلیدی ومدیریت نیز انجام خدمت می نمایند.
تصمیم حضرتعالی درصورت عملیاتی شدن بسیارعادلانه می باشدولی بنده حقیرمطمئنم بازدوستان راهی جهت دورزدن پیداخواهندکرد.الان درسطح شرکت های وزارت خیلی ازپرسنل ازاین طریق استخدام شده اند حال ، سطح سوادو تخصص وتعهدایشان قابل بررسی می باشندواکثرا افرادی هستند که بجهت دارابودن پشتیبان های قوی وذینفوظ تبدیل به افرادی .. گردیدندوبنوعی سیستم ها رادچارمشکل کرده اند.ضمنا مشاهده می گردد نمایندگان هسته گزینشی دراستان ها افرادی سودجو چندین سال بدون حساب وکتاب فعالیت دارندکه معلوم نیست روش های گزینش آنها به چه طریقی انجام می شود.امیدوارم بتوانید درسایه حضرتئحق مشکلات اساسی موجودراکاهش ویاحذف نمایید تایادگاری ازحضرتعالی دراین وزارت خانه بماند.
توانیری
|
United Kingdom
|
۱۱:۵۶ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۶
4
0
اره بابا یه سری سهمیه ای بیارید که فقط سه سال طرز نوشتن نامه و آموزش روشن کردن کامپیوتر بهشون طول میکشه
مطلع
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۱۶ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۶
1
1
با سلام خدمت دوستان .
برای من یک سئوال پیش آمده که استخدام از طریق آزمون فقط چند سال از اجرای آن بصورت ناقص می گذرد . حالا از وزیر محترم تا سایر مدیران ارشد وزارت خانه ، چنددرصد با آزمون وارد کار شده و وزیر و مدیر گردیده اند؟؟؟؟!!!! رطب خورده منع رطب کند ؟؟!!
بنده خدا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۲۳ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۶
0
3
با سلام ، سی درصد مدیران شرکت مپنا بازنشسته اند و از ژن های خوب ، اگر راست می گویید در این خصوص اقدام کنید ، ولی متاسفانه فقط می توانید حرف بزنند !!!!
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۱۹ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۶
1
0
بر تيرتيزتان به تحمل سپر کنيم تا سختي کمان شما نيز بگذرد
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۳۵ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۶
0
2
فقط بررسي كنيد ببينيد آقاي قائم مقام مادام العمر وزارتخانه چند تا از بچه ها و فاميل هاش و همشهرياش رو بدون ضابطه آورده .اگر هم واقعا ضوابط رعايت شده شفاف سازي كنيد تا همه از اشتباه بيرون بياييم.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۴۱ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۶
0
2
فکر کنم ديگه تمام بچه هاي آقاي سر پرست سابق و فاميلش مدير کل منابع انساني و تمامي مديران آبفا و سفارشي ها تموم شده حالا که رسيده به مردم عادي و فلک زده شده آزمون يکي نيست به اين به اصطلاح وزير برلين نشين که نيومده طلب گوشي موبايل ميکنه بگه مرد حسابي مدير کل دفتر وزارتئ رو با آزمون اوردي يا توسعه صادراتو و... بيچاره مردم تا کي بايد فريب شما رجاله هاي سياسي رو بخورن
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۰۹ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۶
1
4
با سلام و عرض ادب
يك سوال از جناب وزير دارم
من نوعي كه مدت 10 سال از مدرك كارشناسيم گذشته و خيلي از فرمول هاي تئوريكالي كتاب هاي درسي رو فراموش كردم چطور ميتونم با يك دانشجويي كه تازه فارغ التحصيل شده و كل كتاب ها در ذهنش هستن رقابت كتبي داشته باشم؟
من 10 سال در جايگاه خودم تجربه كسب كردم در زمينه كاري كه انجام ميدم متخصص شدم، شركت كلي بابت آموزش هاي من هزينه كرده بابت تجربيات من هزينه كرده دوره برگزار كرده و من كلي تجربيات با ارزش در زمينه كارم دارم كه هيچ تازه استخدامي نداره و در عين حال خيلي از فرمول هاي مثلثاتي (كه كارچنداني با آنها نداشتم) فراموشم شده .
چطور من با يك دانشجوي تازه فارغ التحصيل رقابت كتبي بدم؟
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۰:۳۲ - ۱۳۹۷/۰۴/۱۰
بشین ۳ ماه بخون اگه واقعا قبلا فرمول خونده باشی همه یادت میاد و با این تجربت از اون جوان بهتر امتحان میدی...
نه اینکه بری تجمع و مفتی استخدام بشی
اکبر
|
United States
|
۲۲:۴۷ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۷
0
2
چند نفر میخواهی جذب کنی .مگر نه این است که الان نیرو کم داریم .یک مرخصی نمی توانیم بگیریم .تمام بچه با تمام وجود و با جان دل چه ستادی چه قرارداد معین چه شرکتی پست ها برق رو اداره میکنن .شما طوری صحبت می کنید انکار صد نفر هستیم وشما به هفتاد نفر نیرو نیاز دارید.این کا یک شغل حاکمیتی است و خود رهبر دستور دادند قرار داد داءم اعمال شود .پس این قدر ... نکنید من الان پانزده سال سابقه دارم .اگه از اول دنبال معلمی میرفتیم خیلی وقت پیش رسمی میشدم.واقعا خجالت داره.
ليلا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۱۶ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۸
2
0
با سلام
خواهش ميکنم از اقاي وزير ، خانم هارا هم در استخدامي وزارت نيرو در نظر بگيرند . مگه ما خانم ها که مهندسي برق قدرت خونديم چه گناهي کرديم ک حتي اجازه شرکت در ازمونها را نداريم . اگه واقعا صلاحيت نداريم خوب بعد از ازمون ردمون کنن.
شایان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۶ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۸
0
3
من با پانزده سال سابقه کار در پست هنوز بلاتکلیف هستم اونوقت فرزندان شهدا و جانبازان با دوسال رسمی می شوند .آخر چقدر تبعیز .
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۶ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۸
1
0
محمد اقا شما هم بايد جديت كنيد و درس بخوانيد . اموزش سن و سال و پست و مقام نمي شناسد
اپراتور
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۴۲ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۸
3
0
از وزير محترم و مديريت سايت خواهشمنديم تبيين بفرماييد در كدام بخش از قانون مديريت خدمات كشوري و قانون كار ذكر شده كه فقط به صرف شركت در آزمون سراسري استخدامي مي توان در شركت هاي دولتي مستخدم شد؟! اين درحاليست كه در قوانين متعدد بر استخدام رسمي كاركنان داراي مشاغل با ماهيت مستمر و فني با مدارك دانشگاهي (بدون اشاره به آزمون سراسري) تاكيد شده است. لازم به ذكر است آزمون منطقه اي و مصاحبه فني و گزينش براي تمام اپراتور پست ها انجام شده است.
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۱ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۹
0
0
این کار خوبه .ولی باید همه ما ها رو قبول کنن .چون نیرو اضافه نداریم که هیچ کمبود نیرو باعث شده بچها شیفت اضافه به اجبار بایستند .پس با این حقه ها وقت بچه ها را نگیرید .یکمی هم فکر آخرت باشید .وگرنه شما باترامپ چه فرقی دارید که اینقدر دبه میکنید.ای کاش پانزده سال قبل دنبال معلمی میرفتیم لااقل وزیرش هوای نیروهای خودشو داره.نه مثل اینها انکار ما یک موجود نامبارک هستیم در صورتی اپراتوری خط مقدم برق منطقه ای حساب میشه.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۳ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۹
0
1
با سلام از سایت محترم برق نیوز درخواست دارم لطفا مطلب زیر را دست به دست به جناب آقای دکتر اردکانیان برسانند.
با توجه تحولات اخیر در سه ماه اول 1397 ( وضعیت برجام ، افزایش نرخ ارز ، گرانی افسار گسیخته ) و مهمتر از همه تداوم مشکل خشکسالی ( بقول ایشان کم آبی ) صدور دستورالعمل واگذار کلیه اختیارات وزیر محترم در ارتباط با نیروی انسانی ( به روش فراخوان ) مغتنم است اما با عرض معذرت این موضوع سنخیت و هم خوانی مناسبی با اوضاع و احوال فعلی ( که با توجه به معضل تحریم ها و...) آن را مثل دوران جنگ تحمیلی دانست ، ندارد.
حناب دکتر می گویند تعدادی از شرکتها و سارمانهای دولتی تابعه که با سرپرست اداره می شوند ، دو رقمی شده !
با توجه به ضرورت برنامه ریزی برای مدیریت بحران ایجاد شده ، لطفا برای مدت کمتر از 9 ماه باقیمانده تا پایان 97 ، اقدامات عاجل برای تعیین مدیران مورد تایید خود در این دستگاه های اجرایی را همین امروز انجام دهید که فردا ممکن است دیر شود .
پیشنهاد می شود انتخاب مدیران را به کمیته ای از نمایندگان معاونت نیروی انسانی ، معاونت بخشی و حراست وزارتخانه محول نمایید تا از طریق نظر سنجی از پرسنل در هر شرکت یا سازمان و در صورت لزوم ، رای گیری ، نسبت به شایسته گزینی مدیر / مسئول مربوط اقدام شود ( حداقل برای کمتر از این 9 ماه تا پایان سال ) . اگر خروجی این فرآیند جواب مطلوب را نداد ، همین فراخوان را برای سال 98 هم پیش ببیرید لطفا. انشاا... موفق باشید
سلطان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۴۰ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۹
1
0
با سلام و احترام؛
توجه کلاه زردهای عزیز و محترم را به بند 17 بخشنامه شماره 97/19864/50/100 مورخ 1397/03/29 وزیر محترم نیرو جلب می نمایید.
لطفاً این بند و تبصره آن را با دقت کامل مطالعه بفرمایید و به ذهن بسپارید.
با تشکر
asghar
|
Netherlands
|
۱۵:۵۴ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۹
1
0
لطفا بگین که امتحان تو چه ماهی برگزارمیشه.ممنون
مدیر پایگاه گفته اند مهرماه
همت
|
United Kingdom
|
۱۹:۳۲ - ۱۳۹۷/۰۴/۰۹
1
1
تکلیف خواهرخانم دکتر ر و دختر خانم مهندس گ و دختر دایی مهندس گ و همسر مهندس ع و ... در توزیع برق شمال کرمان چه میشود؟! جالب است که آقای مهندس شهبا تاکید بر جذب نیروی مرد دارد اما ظاهرا خانمهای فوق الذکر هم مرد هستند!!!
ظاهرا قبل از این دستورالعمل، به ایشان گفته اند که هر چی نورچشمی دارند استخدام کنند!
حبیب
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۰۳ - ۱۳۹۷/۰۴/۱۰
2
3
نیروهای جذب شده از طریق آزمون توانیر باسوادترین و سالم ترین نیروها هستند. اکثر نیروهای جذب شده شرکتی که بعد از مدتی رسمی می شوند اکثرا از طریق پارتی جذب شده اند و کارایی لازم را ندارند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۵۷ - ۱۳۹۷/۰۴/۱۰
1
2
نوشدارو بعد از مرگ سهراب !
یه نگاهی به ترکیب نیروی انسانی شرکت های توزیع بکنید . متوسط IQ در حد کمیته امداد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۱۴ - ۱۳۹۷/۰۴/۱۰
1
3
از امتحان نمیترسیم ونخواهیم ترسید جان خودت زودتر برگزار کن
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۴:۰۸ - ۱۳۹۷/۰۴/۱۶
معلووووووومه....
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۴۴ - ۱۳۹۷/۰۴/۱۳
0
0
با سلام چرا در شرکت توزیع استان کهگیلویه و بویر احمد حکم یه نفر بنام علی بازی در شرف اجراءست در صورتی که وزیر محترم هر گونه استخدامی را منع کرده .لطفا بررسی نمایید
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار