تمامی اختیارات وزیرنیرو در زمینه جذب نیرو حذف شد/تامین نیروی انسانی فقط از طریق فراخوان عمومی

به اطلاع می رساند، اکثر نیروهای شرکتی جذب شده در نیروگاه شهید رجایی بدون هیچگونه آزمون وبراساس توصیه ها وفامیل بازی جذب شده اند.واکثرا سواد ولیاقت اشغال پستها را ندارند.

نوشدارو پس از تباهی زندگی و آینده عده ای زیاد از جوونای شایسته و لایق.!بعد از اینهمه پارتی بازی و بکار گیری نیروها از اقوام و دوستان و اشناهای مسئولین و پر شدن پست ها و رده های شغلی برای سالیان طولانی تازه یادشون افتاد که باید جلوش رو گرفت.!الان چه کسی جوابگوی اینده و جوانی برباد رفته ماهاست اونم بخاطر اینکه پارتی نداشتیم نفوذ نداشتیم کسی که مارو بسپره نداشتیم و حقمون ضایع شد..بخدا آه دل همین جوونای مظلوم یقه تک تک اونایی که باعث بانی سوختن زندگی و ایندشون شده رو میگیره..وقتی این خبر رو خوندم از حرص نمیدونستم گریه کنم یا مثلا خوشحال که بلاخره میخواد کاری صورت بگیره ( هرچند دیگه خیلی دیره و بعید هم میدونم با این دستورالعمل اون اوضاع برچیده بشه )..خدایا فقط صبر بده

سلام مدیر..وقت بخیر و خسته نباشید..حداقل یه سوالی هم در مورد این ازمون ازشون میکردید.!؟ الان تو این وضع مملکت یه ازمون میتونه خیل عظیمی رو به اینده امیدوار کنه و جلوی خیلی از عصبیت ها و جنون ناشی از بیکاری و ناامیدی رو تا یه مدت بگیره.!هرچه زودتر این ازمون برگزار بشه هم به خیر صلاح خودشونه هم ماها.!

آقای وزیر بی زحمت اختیارات استخدامی مدیران عامل شرکتهای توزیع رو هم حذف کنید ممنون میشم.

اين كار وزير خوب است ولي تاثير چنداني در توسعه منابع انساني ندارد چون عزل و نصب كاركنان با مديران است. اگر نخبگان هم استخدام شوند بايد در فرودست مديران نالايق قرارگيرند و سرانجام اين نخبگان ،مهاجرت ، گوشه نشيني، و نهايتا به دست اين مديران نالايق به فراموشي ميروند. وزير محتر م نيرو ابتدا بايد سيستم مديرت صنعت را ساماندهي كند مابقي در اين پروسه اصلاح خواهد شد. تجربه سازماني ما كوتاه است ولي وقتي دركنار كاركنان قديمي مينشينيم خاطرات بسيار خوبي از دوران مديريت سالهاي 78 تا87 را برايمان تعريف ميكنند كه من ،هم حسرت ميخورم و هم اميدوار به اينده.

اگه از ابتدا همه نفرات مجموعه آب و برق (مخصوصا در چارت های سازمانی کارشناسی و فنی و حتی تکنسینی) با آزمون استخدامی سراسری انتخاب میشدن الان خیلی از مشکلات این مجموعه که به خاطر حضور نیروهای شرکتی که معلوم نیست با چه روش و عنوانی وارد شدن و اکثرشون حین کار خدماتی لیسانس و فوق لیسانس گرفتن وجود نداشت. کارایی و تاثیرگذاری مثبت نفراتی که با آزمون استخدامی در بدنه وزارت نیرو جذب شدن با نفراتی که با پارتی و فامیل بازی وارد شرکت های آب و برق شدن بسیار متفاوته.

با سلام
برق نیوز لطفا دستوالعمل اصلاح شده را در سایتتان بگذارید
با تشکر

باسلام
جناب آقای وزیر
متاسفانه چندصباحی است که افرادوابسته به مدیران وکارکنان بانفوذ جهت استخدام درشرکت ها ، ابتدا بصورت روزمزد،قراردادی ، شرکتی مشغول به فعالیت می گردندوپس ازمدت کوتاهی ازطریق مجمع عمومی ویا اخذ مجوز ازشرکت های مادر نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی اقدام می نمایند. وبسیارهستندکسانی که ازاین طریق واردسیستم می شوندحتی درپست های کلیدی ومدیریت نیز انجام خدمت می نمایند.
تصمیم حضرتعالی درصورت عملیاتی شدن بسیارعادلانه می باشدولی بنده حقیرمطمئنم بازدوستان راهی جهت دورزدن پیداخواهندکرد.الان درسطح شرکت های وزارت خیلی ازپرسنل ازاین طریق استخدام شده اند حال ، سطح سوادو تخصص وتعهدایشان قابل بررسی می باشندواکثرا افرادی هستند که بجهت دارابودن پشتیبان های قوی وذینفوظ تبدیل به افرادی .. گردیدندوبنوعی سیستم ها رادچارمشکل کرده اند.ضمنا مشاهده می گردد نمایندگان هسته گزینشی دراستان ها افرادی سودجو چندین سال بدون حساب وکتاب فعالیت دارندکه معلوم نیست روش های گزینش آنها به چه طریقی انجام می شود.امیدوارم بتوانید درسایه حضرتئحق مشکلات اساسی موجودراکاهش ویاحذف نمایید تایادگاری ازحضرتعالی دراین وزارت خانه بماند.

اره بابا یه سری سهمیه ای بیارید که فقط سه سال طرز نوشتن نامه و آموزش روشن کردن کامپیوتر بهشون طول میکشه

با سلام خدمت دوستان .
برای من یک سئوال پیش آمده که استخدام از طریق آزمون فقط چند سال از اجرای آن بصورت ناقص می گذرد . حالا از وزیر محترم تا سایر مدیران ارشد وزارت خانه ، چنددرصد با آزمون وارد کار شده و وزیر و مدیر گردیده اند؟؟؟؟!!!! رطب خورده منع رطب کند ؟؟!!

با سلام ، سی درصد مدیران شرکت مپنا بازنشسته اند و از ژن های خوب ، اگر راست می گویید در این خصوص اقدام کنید ، ولی متاسفانه فقط می توانید حرف بزنند !!!!

بر تيرتيزتان به تحمل سپر کنيم تا سختي کمان شما نيز بگذرد

فقط بررسي كنيد ببينيد آقاي قائم مقام مادام العمر وزارتخانه چند تا از بچه ها و فاميل هاش و همشهرياش رو بدون ضابطه آورده .اگر هم واقعا ضوابط رعايت شده شفاف سازي كنيد تا همه از اشتباه بيرون بياييم.

فکر کنم ديگه تمام بچه هاي آقاي سر پرست سابق و فاميلش مدير کل منابع انساني و تمامي مديران آبفا و سفارشي ها تموم شده حالا که رسيده به مردم عادي و فلک زده شده آزمون يکي نيست به اين به اصطلاح وزير برلين نشين که نيومده طلب گوشي موبايل ميکنه بگه مرد حسابي مدير کل دفتر وزارتئ رو با آزمون اوردي يا توسعه صادراتو و... بيچاره مردم تا کي بايد فريب شما رجاله هاي سياسي رو بخورن

با سلام و عرض ادب
يك سوال از جناب وزير دارم
من نوعي كه مدت 10 سال از مدرك كارشناسيم گذشته و خيلي از فرمول هاي تئوريكالي كتاب هاي درسي رو فراموش كردم چطور ميتونم با يك دانشجويي كه تازه فارغ التحصيل شده و كل كتاب ها در ذهنش هستن رقابت كتبي داشته باشم؟
من 10 سال در جايگاه خودم تجربه كسب كردم در زمينه كاري كه انجام ميدم متخصص شدم، شركت كلي بابت آموزش هاي من هزينه كرده بابت تجربيات من هزينه كرده دوره برگزار كرده و من كلي تجربيات با ارزش در زمينه كارم دارم كه هيچ تازه استخدامي نداره و در عين حال خيلي از فرمول هاي مثلثاتي (كه كارچنداني با آنها نداشتم) فراموشم شده .
چطور من با يك دانشجوي تازه فارغ التحصيل رقابت كتبي بدم؟

چند نفر میخواهی جذب کنی .مگر نه این است که الان نیرو کم داریم .یک مرخصی نمی توانیم بگیریم .تمام بچه با تمام وجود و با جان دل چه ستادی چه قرارداد معین چه شرکتی پست ها برق رو اداره میکنن .شما طوری صحبت می کنید انکار صد نفر هستیم وشما به هفتاد نفر نیرو نیاز دارید.این کا یک شغل حاکمیتی است و خود رهبر دستور دادند قرار داد داءم اعمال شود .پس این قدر ... نکنید من الان پانزده سال سابقه دارم .اگه از اول دنبال معلمی میرفتیم خیلی وقت پیش رسمی میشدم.واقعا خجالت داره.

با سلام
خواهش ميکنم از اقاي وزير ، خانم هارا هم در استخدامي وزارت نيرو در نظر بگيرند . مگه ما خانم ها که مهندسي برق قدرت خونديم چه گناهي کرديم ک حتي اجازه شرکت در ازمونها را نداريم . اگه واقعا صلاحيت نداريم خوب بعد از ازمون ردمون کنن.

من با پانزده سال سابقه کار در پست هنوز بلاتکلیف هستم اونوقت فرزندان شهدا و جانبازان با دوسال رسمی می شوند .آخر چقدر تبعیز .

محمد اقا شما هم بايد جديت كنيد و درس بخوانيد . اموزش سن و سال و پست و مقام نمي شناسد

از وزير محترم و مديريت سايت خواهشمنديم تبيين بفرماييد در كدام بخش از قانون مديريت خدمات كشوري و قانون كار ذكر شده كه فقط به صرف شركت در آزمون سراسري استخدامي مي توان در شركت هاي دولتي مستخدم شد؟! اين درحاليست كه در قوانين متعدد بر استخدام رسمي كاركنان داراي مشاغل با ماهيت مستمر و فني با مدارك دانشگاهي (بدون اشاره به آزمون سراسري) تاكيد شده است. لازم به ذكر است آزمون منطقه اي و مصاحبه فني و گزينش براي تمام اپراتور پست ها انجام شده است.

این کار خوبه .ولی باید همه ما ها رو قبول کنن .چون نیرو اضافه نداریم که هیچ کمبود نیرو باعث شده بچها شیفت اضافه به اجبار بایستند .پس با این حقه ها وقت بچه ها را نگیرید .یکمی هم فکر آخرت باشید .وگرنه شما باترامپ چه فرقی دارید که اینقدر دبه میکنید.ای کاش پانزده سال قبل دنبال معلمی میرفتیم لااقل وزیرش هوای نیروهای خودشو داره.نه مثل اینها انکار ما یک موجود نامبارک هستیم در صورتی اپراتوری خط مقدم برق منطقه ای حساب میشه.

با سلام از سایت محترم برق نیوز درخواست دارم لطفا مطلب زیر را دست به دست به جناب آقای دکتر اردکانیان برسانند.
با توجه تحولات اخیر در سه ماه اول 1397 ( وضعیت برجام ، افزایش نرخ ارز ، گرانی افسار گسیخته ) و مهمتر از همه تداوم مشکل خشکسالی ( بقول ایشان کم آبی ) صدور دستورالعمل واگذار کلیه اختیارات وزیر محترم در ارتباط با نیروی انسانی ( به روش فراخوان ) مغتنم است اما با عرض معذرت این موضوع سنخیت و هم خوانی مناسبی با اوضاع و احوال فعلی ( که با توجه به معضل تحریم ها و...) آن را مثل دوران جنگ تحمیلی دانست ، ندارد.
حناب دکتر می گویند تعدادی از شرکتها و سارمانهای دولتی تابعه که با سرپرست اداره می شوند ، دو رقمی شده !
با توجه به ضرورت برنامه ریزی برای مدیریت بحران ایجاد شده ، لطفا برای مدت کمتر از 9 ماه باقیمانده تا پایان 97 ، اقدامات عاجل برای تعیین مدیران مورد تایید خود در این دستگاه های اجرایی را همین امروز انجام دهید که فردا ممکن است دیر شود .
پیشنهاد می شود انتخاب مدیران را به کمیته ای از نمایندگان معاونت نیروی انسانی ، معاونت بخشی و حراست وزارتخانه محول نمایید تا از طریق نظر سنجی از پرسنل در هر شرکت یا سازمان و در صورت لزوم ، رای گیری ، نسبت به شایسته گزینی مدیر / مسئول مربوط اقدام شود ( حداقل برای کمتر از این 9 ماه تا پایان سال ) . اگر خروجی این فرآیند جواب مطلوب را نداد ، همین فراخوان را برای سال 98 هم پیش ببیرید لطفا. انشاا... موفق باشید

با سلام و احترام؛
توجه کلاه زردهای عزیز و محترم را به بند 17 بخشنامه شماره 97/19864/50/100 مورخ 1397/03/29 وزیر محترم نیرو جلب می نمایید.
لطفاً این بند و تبصره آن را با دقت کامل مطالعه بفرمایید و به ذهن بسپارید.
با تشکر

لطفا بگین که امتحان تو چه ماهی برگزارمیشه.ممنون

تکلیف خواهرخانم دکتر ر و دختر خانم مهندس گ و دختر دایی مهندس گ و همسر مهندس ع و ... در توزیع برق شمال کرمان چه میشود؟! جالب است که آقای مهندس شهبا تاکید بر جذب نیروی مرد دارد اما ظاهرا خانمهای فوق الذکر هم مرد هستند!!!
ظاهرا قبل از این دستورالعمل، به ایشان گفته اند که هر چی نورچشمی دارند استخدام کنند!

نیروهای جذب شده از طریق آزمون توانیر باسوادترین و سالم ترین نیروها هستند. اکثر نیروهای جذب شده شرکتی که بعد از مدتی رسمی می شوند اکثرا از طریق پارتی جذب شده اند و کارایی لازم را ندارند.

نوشدارو بعد از مرگ سهراب !
یه نگاهی به ترکیب نیروی انسانی شرکت های توزیع بکنید . متوسط IQ در حد کمیته امداد

از امتحان نمیترسیم ونخواهیم ترسید جان خودت زودتر برگزار کن

با سلام چرا در شرکت توزیع استان کهگیلویه و بویر احمد حکم یه نفر بنام علی بازی در شرف اجراءست در صورتی که وزیر محترم هر گونه استخدامی را منع کرده .لطفا بررسی نمایید

من ۱۰سال درسد کارکردم باسختی ساختم باگل بعد۱۰ سال خوب شد من دراوردن بعدیک سال خوب شدخدای درست نیست

با سلام و احترام خدمت وزیر محترم نیرو.عرض تسلیت دارم.من ۶ سال است که در اداره آب منطقه ای بوشهر به عنوان نیروی خدماتی تو قسمت مهمی در اداره خدمت میکنم.متاسفانه انقدر تفاوت قائل هستن که واقعا انگیزه ای برای خدمت نمیمونه.در حده کارشناس و بیشتر کار میکنیم اما اصلا احترام نداریم.چرا باید بعد از ۱۵ سال فارغ التحصیل شدن از دانشگاه بشینیم دوباره درس رشته خود و رشته های دیگر را برای استخدامی بخونیم و با قبول نشدن سرخورده تر بشیم.یعنی واقعا حقمون نیست حداقل تبدیل وضعیت بشیم.بخدا سوالات استخدامی کاملا با کاری که ما در اداره انجام میدهیم متفاوته.چرا ماها باید بشینیم ببینیم کی قبول میشیم.ما چه گناهی کردیم که پدرمان جبهه نرفته.شمارا بخدا قسم میدهم یک فکری به حال ما هم کنید.چقدر باید بی حرمت بشیم و تا حرف بزنیم بگویند قرارداد شما خدماتی هست نباید حرفی بزنید.پس چرا باید بیشتر از رسمی ها کار کنیم.