کد خبر: ۳۵۹۹۸
تاریخ انتشار: ۱۳:۲۱ - ۲۱ آذر ۱۳۹۷
پیرو تجمع روز گذشته کارمندان حوزه ستادی وزارت نیرو، امروز معترضان با سه تن از معاونان وزیر و مدیرکل حوزه وزارتی در آمفی تئاتر وزارتخانه تشکیل جلسه دادند. عمده اعتراض کارمندان وزارت نیرو به دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های تبعیض‌آمیزی است که در وزارت نیرو تهیه و ابلاغ می‌شود و انها خواستار راه اندازی سامانه ای برای مشاهده میزان دریافتی واقعی مدیران شدند. باید دید آیا وزیر نیرو به مطالبه شفافیت کارکنان وزارتخانه لبیک خواهد گفت و در این مسیر پیشقدم خواهد شد؟ تا این امر الگویی مناسب برای تمامی شرکت‌های زیرمجوعه وزارت نیرو گردد و به تمامی صنعت آب و برق سرایت نماید.
سرویس صنعت برق نیوز: پیرو تجمع روز گذشته کارمندان حوزه ستادی وزارت نیرو و اعتراض به ابلاغ شیوه‌نامه جدید تعیین مزایای رفاهی کارمندان، امروز جلسه‌ای با حضور آقایان علی‌اکبر مهاجری (معاون منابع انسانی)، محسن بختیار (معاون برنامه‌ریزی و اقتصادی)، رضا انجم‌شعاع (معاون پشتیبانی، حقوقی و امور مجلس) و مجتبی نیک‌روش (مدیرکل حوزه وزارتی) با کارمندان معترض در محل آمفی‌تئاتر وزارتخانه برگزار گردید که به رغم توضیحات مسئولین ذیربط، منجر به اقناع کارمندان نشد. صحبت از کمبود اعتبارات و محدودیت منابع مالی در حالی بیان گردید که بنابر گزارش‌های دریافتی، عمده اعتراض کارمندان وزارت نیرو به دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های تبعیض‌آمیزی است که در معاونت منابع انسانی وزارت نیرو تهیه و توسط وزیر نیرو ابلاغ می‌شود.

معترضان بر این باورند ابلاغ تبعیض‌آمیز بخشنامه‌های دولت و تخصیص نابرابر حقوق و مزایا در وزارت نیرو به حدی رسیده است که وزیر، معاونین و مدیران‌کل چندین برابر کارمندان عادی دریافتی دارند و اینک که به دلیل شرایط تحریم و فشار‌های وارده بر کشور، اعتبار دستگاه‌های دولتی رشد متناسب با نرخ تورم واقعی ندارد و قوانین مصوب مجلس بر لزوم اعمال پله‌کانی افزایش حقوق به منظور کاهش فاصله دریافتی مدیران ارشد و کارکنان تاکید دارد؛ در اقدامی پیش دستانه، وزارت نیرو با ابلاغیه‌های جدید درصدد است تا حساب مدیران را از کارکنان و کارمندان جدا سازد و تمامی بار کمبود منابع را از جیب کارشناسان و رؤسای گروه و ادارات جبران نماید.

این‌ها همه در حالی است که اعمال تبعیض‌آمیز قوانین و بخشنامه‌ها در قالب دستورالعمل‌های ابلاغی وزارتخانه، درکنار برخورداری مدیران از امکانات فراوان دولتی، فاصله زیادی بین حقوق و مزایای دریافتی کارمندان و کارکنان با مدیران و بالاخص مدیران ارشد ایجاد کرده و با رویه حاکم بر این وزارتخانه، روز به روز بر این فاصله افزوده می‌شود. به منظور اصلاح این رویه، فارغ از توجیهات جسته گریخته‌ی مسئولین و دعوا‌های سیاسی موجود بر سر تصاحب مناصب دولتی، خواست شفافیت بهترین و مهمترین مطالبه کارمندان و کارکنان است تا بتوان به نتایجی ملموس از این اعتراضات رسید.

در جلسات اعتراضی دیروز و امروز، کارکنان و کارمندان معترض حوزه ستادی وزارت نیرو نیز مطالبه شفافیت و اعلام علنی میزان دریافتی کلیه پرسنل، از وزیر نیرو تا کارکنان خدماتی را داشته و راه‌اندازی سامانه درون سازمانی به منظور اطلاع همگان از دریافتی تمامی کارکنان را مطالبه کرده اند.

فارغ از رقابت‌های سیاسی موجود و دست‌آویز کردن این اعتراضات برای تصفیه حساب‌های باندی و جناحی؛ باید دید آیا وزیر نیرو به مطالبه شفافیت کارکنان وزارتخانه لبیک خواهد گفت؟ و در این مسیر پیشقدم خواهد شد؟ تا این امر الگویی مناسب برای تمامی شرکت‌های زیرمجوعه وزارت نیرو گردد و به تمامی صنعت آب و برق سرایت نماید... و یا ترجیح میدهد در بحران کمبود منابع مالی، حساب خود و مدیران ارشد زیرمجموعه را از سایر کارمندان و کارکنان جدا سازد و با اعمال دستورالعمل‌ها و ابلاغیه‌های جدید، کمبود منابع مالی را از مسیر دیگری جبران نماید.

گفتنی است قبلا نیز اعتراضاتی در همین خصوص در شرکت‌های مادرتخصصی توانیر و تولید نیروی برق حرارتی رخ داده بود که گرچه منجر به تجمعات اعتراضی گسترده نشده بود، اما بعنوان مطالبه‌ای عمومی مطرح شده بود.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۵۰
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱۰
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۰۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۱
0
0
دغدغه کارکنان وزارت نیرو:
۱_بازنشستگی کارکنان حائز شرایط سن چرا که کارکنان سالخورده اجازه ایفای نقش به کارکنان جوان و دارای انگیزه نمی دهد.
۲-پرهیز از انتصابات براساس روابط ،قومیت و نژاد
ساختار به سمت مشکارکتی تر و کارشناسی تر چرا که مدیران از تخصص و مدیریت کم بهره مند هستند.
۳ صلاحیت داشتن و تعهد وتدبیر مسولین ومدیران عالی مورد سوال است.
۴-نگاه یکسان و عدالت محور در پرداختهای رفاهی
مدیران عالی درحالی بالای ۶میلیون رفاهی میگیرند که کارکنان جوان برابر حداقل حقوق رفاهیات دریافت می نمایند.
۵_پرهیز از انتخاب پیمانکار عذا و... بخاطر روابط
۶- بیان صادقانه مسایل به کارکنان براساس اصل شفافیت و تصمیم گیری جمعی .
۷-گزارش مخارج حوزه ستادی .با توجه به گزارش امروز بودجه وزارت نیرو توسط اقای بختیار از ۲۵میلیارد در سال ۹۲ به ۱۵۰میلیارد (عمومی و درامدهزینه افزایش یافته).بعبارتی ۶برابر .باتوجه به سخترانی ابتدای حضور وزیر شفاف سازی عملکرد در مجموعه امری لازم و صروری است.
۸-از درایت و مدیریت جناب اقای نیک روش در جلسه تقدیر و تشکر می گردد.سه معاون وزارت نیرو از پاسخگویی به حداقل مطالبات عاجر بودند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۳۸ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۱
0
0
چه خوب میشود همه چیز شفاف باشد.
چه خوب میشود مشخص شود چگونه ... با چه درامدی ماهیانه ۷۰ میلیون برای هزینه تحصیلی فرزندانش به امریکا و المان میفرستند.
چگونه مدیرعامل و از کجا بعد از دو سال مدیرعامل شدن ۲ میلیارد زمین در کلاراباد میخرد.
چگونه اقای ایکس در این اوضاع بد اقتصادی یک میلیارد هزبنه خرید پرادو شخصی میکند.
اقایان دوست ندارند شفاف سازی بشود چون گندها بالا می اید.
احمدی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۴۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۱
1
0
همه کارکنان وزارت نیرو میدانند که در عرصه برق، این کارکنان شرکت های توزیع هستند که کار میدانی و اجرایی در سرما و گرما انجام میدهند و ارتباط با ارباب رجوع دادند و بقیه بخش ها حالت ستادی دارند اما متاسفانه از ۶۵ درصد رفاهیات فوق شرکت های توزیع فقط ۴۵ درصد را پرداخت میکنند حال کارکنان ستادی وزارت نیرو بخاطر ۵ درصد کاهش از ۶۵ درصد اعتراض میکنند که البته حقشان است ولی اول باید وزیر محترم جوابی در خصوص علت این اجحاف در حق کارمندان و کارگران زحمت کش شرکتهای توزیع داشته باشند.
مرضیه جلالی ابیانه
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۵۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۱
1
0
با سلام و درود!
قطعا جناب آقای وزیر نیرو با موفقیت از پس چالش پیشرو، بر خواهند آمد. در این رویداد توجه به برخی از نکات میتواند در مدیریت بهتر آن موثر باشد:
1- هر مدیری از اعمال برخی از تصمیمات بر زیرمجموعه خویش، ناگزیر می باشد. بنابراین با صحه گذاشتن بر این عملکرد جناب آقای وزیر، قاطعیت ایشان بر اعمال تصمیمات اخذ شده در باقی تصمیمات پیشرو موثر خواهد بود.
2- اینکه وزیر یا مدیران یک وزارتخانه به جهت بارمسئولیت های کاری خویش که در زندگی خصوصی ایشان نیز، ورود نموده و آسایش خیال را از ایشان به عنوان یک کارمند دولتی سلب می نماید، بیش از سایرین، حقوق دریافت نمایند، امری بدیهی است، لکن آنچه در توجیح این امر به زیرمجموعه می تواند به کمک این بزرگان بیاید، شفاف سازی نه در خصوص میزان دریافتی، بلکه در خصوص زندگی کاری و شخصی ایشان است که مانند حقوق ایشان با زیرمجموعه خویش فرسنگ ها فاصله دارد. استفاده از فضای مجازی به منظور انعکاس پاره ای از این سختی ها و شرایط حاد کاری، مفید خواهد بود. بنابراین پیشنهاد می نمایم بزرگان این وزارتخانه به منظور تنویر اذهان عمومی، اقداماتی در جهت پرسنال برندینگ در حوزه بازاریابی دیجیتالی داشته باشند.
3- اینکه معترضین با اعمال این تصمیمات در شرایط حاد معیشتی واقع خواهند شد و خدای ناکرده به دزدی روی خواهند آورد، مورد پذیرش هیچ شخصی نیست، لکن اعتراضات ممکن است در قیاس با سبک زندگی غلط گذشته فرد باشد. مثلا بنده به عنوان یک کارمند آن وزارتخانه، هر 10 سال موفق به خرید ملکی شده ام و اکنون در پایان 10 سال، این امکان برای بنده فراهم نمی باشد و خود را در خسران دیده و اعمال برخی از محدودیت ها را برنمی تابم. در این خصوص جمع آوری اطلاعات مفید فایده خواهد بود. از جمله بررسی وضع معیشتی معترضین که قطعا در صورت وجود مشکل، نیازمند بررسی به صورت اخص می باشد. مورد بعدی بررسی ساعت کاری افراد است که به چه میزان در طول 8 ساعت کاری در حال انجام کار مفید می باشند. در صورت انجام یک ساعت کار مفید در روز کاری یا هفته کاری توسط پرسنل ستادی و تقسیم حقوق و مزایای تخصیصی به فرد بر ساعات کاری مفید وی، ریال بر ساعت آن از ریال بر ساعت تمامی مدیران، بیشتر خواهد شد.
4- در صورت فشارهای سیاسی بیشتر در این خصوص، ضمن تاکید بر اجرای صحیح این تصمیمات، می توان بخشی از مزایای رفاهی غیرنقدی از جمله حضور در تئاتر یا سینما یا مسایلی از این دست را برای پرسنل به همراه خانواده های ایشان، فراهم نمود. بدیهی است انجام این گونه از اقدامات در تلطیف شرایط کمک خواهد نمود.
احمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۴۸ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۱
0
1
با سلام و احترام خدمت خوانندگان محترم برق نیوز
مهمترین قسمت خبر آنجاییست که نوشته :
پیرو تجمع روز گذشته کارمندان حوزه ستادی وزارت نیرو و اعتراض به ابلاغ شیوه‌نامه جدید تعیین مزایای رفاهی کارمندان، امروز جلسه‌ای با حضور آقایان علی‌اکبر مهاجری (معاون منابع انسانی)، محسن بختیار (معاون برنامه‌ریزی و اقتصادی)، رضا انجم‌شعاع (معاون پشتیبانی، حقوقی و امور مجلس) و مجتبی نیک‌روش (مدیرکل حوزه وزارتی) با کارمندان معترض در محل آمفی‌تئاتر وزارتخانه برگزار گردید
به نظر شما مشکل پرسنل وزارت نیرو همین پنج درصد رفاهیات آن است ، اگر بگوییم مشکل همین است به شخصیت تک تک کارکنان وزارت نیرو توهین کرده ایم ، به نظر من مشکل وزارت نیرو حضور افرادیست که در حوزه منابع انسانی وزارت نیرو نظر می دهند ، افرادی که فقط مجری بخشنامه ها و نگران منابع مالی وزارت خانه هستند ، و هرگز نگران منابع انسانی آن ، نه اینکه نیستند بلکه حتی مهارتهای انسانی مربوط به یک وزارتخانه همچون وزارت نیرو را نمی دانند ، این مدیران فکر می کنند مهارتهای انسانی یعنی احوال پرسی کردن و همراه با پرسنل در مناسبتها شرکت کردن ، بحث نگهداشت نیروی انسانی در وزارت نیرو می بابست همانند وزارت نفت مورد توجه قرار بگیرد ، تصمیم سازانی که در اوایل سالهای ۹۰ تصمیم گرفتند وزارت نیرو را در قالب قانون خدمات کشوری تعریف کنند ، فقط خواستند در جلساتش حضور داشته باشند هرگز فکر نکردن باید در برابر پیاده سازی این قانون مقاومت کنند و شاید فقط نگاه به منافع پست و مقام خود کردن که در این قانون خوب تعریف شده است و هیچ توجه ای به کارشناسان و کارکنان نکرده است ، هرگز سوالی برایشان پیش نیامد چرا وزارت نفت زیر بار این قانون نرفت ، و بعد از پیاده سازی این قانون و آن هم فقط فصل حقوق و دستمزد ، آرام آرام مشکلات شروع شد ، یک روز مشکل تغییر وضعیت استخدامی ، یک روز مشکل پرسنل طرحی ، یک روز مشکل قرار داد مستقیم ، یک روز مشکل رفاهیات ، یک روز مشکل بیمه تکمیلی ، یک روز مشکل کارگران ، یک روز مشکل پرداخت ، یک روز مشکل منابع مالی ، یک روز مشکل تمدید قرار داد، ... و در هر فصلی مشکلی جدید ، مشکل وزارت نیرو حضور افرادی ناکارآمد در حوزه منابع انسانی است که نمی توانند تعاریف درستی از نگهداشت نیروی انسانی به سازمان امور استخدامی و برنامه و بودجه ارائه دهند و همبشه مطیع و مجری بخشنامه ها و مقررات هستند ، مهارتی در خلاقیت و نوآوری ندارند آنها هرگز درک نکرده اند که کارکنان وزارت نیرو خدمات استراتژیک را به کشور ارائه می دهند پس وزارت خانه ای که خدمات استراتژیک همانند آب و برق را تامین می کنند باید با قانونی (خدمات کشوری )اداره شود که توانایی نگهداشت نیروی انسانی را در خود ندارد ، وزارت نفت ، سازمان انرژی اتمی همانند وزارت نیرو خدمات خاص و مهمی را ارائه می دهند چرا آن دو دستگاه می توانند بصورت خاص نگهداشت نیروی انسانی داشته باشند ، ولی وزارت نیرو تابع قانون خدمات کشوری . جواب کاملا روشن است متخصصین حوزه منابع انسانی وزارت نیرو توانایی ارائه مستندات و دلایل را نداشتند ، و اما امروز و اتفاق پیش آمده ، بایست وزیر محترم تغییرات اساسی را در این حوزه (منابع انسانی و پشتیبانی و برنامه ریزی )در دستور کار خود قرتر دهد ، بررسی قوانین نگهداشت نیروی انسانی و تهیه گزارشات کارشناسی به سازمان امور استخدامی جهت تغییرات اساسی و همچنین خروج از قانون خدمات کشوری و تهیه برنامه های جدید در رابطه با نگهداشت نیروی انسانی وزارت نیرو در قالب قانون شرایط خاص .
کارکنان فهیم و زحمت کش وزارت نیرو زیر بار قوانینی دست و پا می زنند که هرگز نمی تواند خدمات معیشتی آنها را جبران نماید ، وزارت نیرو بیشترین درآمد را در سطح وزارت خانه ها دارد (به غیر از نفت)ولی کمترین توجه به معیشت نیروی انسانی می شود ،جناب آقای دکتر اردکانیان وزیر محترم نیرو ، مشکل وزارت نیرو در تجهیزات و تاسیسات آن نیست مشکل وزارت نیرو فقدان علوم انسانی و نبود دانش و مهارت کافی در نگهداشت سرمایه انسانی آن است
ناشناس
|
Canada
|
۲۲:۱۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۱
0
0
به اعتقاد من همه باید به قانون احترام بگذاریم و نباید آب در آسیاب دشمن وحشی امریکا و اذنابش ریخت.
اما شفافیت دریافتی مدیران و زیرمجموعه هم لازم است چراکه
همین الان مدیرانی در وزارت نیرو توانیر برق حرارتی شرکت های برق منطقه ای و توزیع هستند که
معلوم نیست ازکجا اورده اند که
برج و اپارتمان در سعادت اباد و میرداماد و ... می سازند. کسانی که لنگ حقوق ماهیانه بودند امروز اپارتمان چند واحدی در گرانترین نقاط تهران می سازند. ویلاها دارند و حتی خانه ویلایی در سعادت اباد دارند
پول های کلان دارند.
آقای وزیر از کجا آودرده اید را شمایی شروع کنید که بدرستی مدیر با فراخوان بر می گزینید.
البته مدیران پاکدست زیادی داریم که حلال و حرام را می فهمند.
اما مدیر دولتی رشوه گیری و مدیری که در خانه سازمانی شرکت وابسته توانیر در تهران می نشیند اما اپارتمان ساز است را به راحتی شناسایی کن. اینها ننگ ما صنعت برقی ها هستند.
جناب وزیر همین الان مدیرانی هستند که پول می گیرند ...
همین الان مدیرانی هستند که پول می گیرند و استخدام می کنند و پست می دهند
همین الان مدیرانی هستند که یک شبه میلیاردر می شوند.
امیدواریم حراست توانیر و برق حرارتی و توزیع ها و برق منطقه ای ها نترسند و لنگ اضافه کار و پست مدیر عامل نباشند و به رسالت خویش پایبند باشند. ما امید به انهاست.
آقای وزیر.اوضاع مالی خوب نیست اما عدالت و حتی ظلم بالسویه عدل است.
جناب وزیر عدالت در پرداخت و عدالت در انتصاب خواسته همه مردم نیست.
این مردم پای نظام و کشور و امنیت ان هستند اما شما لطفا عدالت را بخواهید.
حذف و رانت و باند و ... را از بین ببرید کافی است.
سلامتی سید علی صلوات
ناشناس
|
Canada
|
۲۲:۱۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۱
0
0
اقای وزیر از مدیرانتان بپرسید
از کجا اورده اید و می اورید که فرزندانتان در اروپا و امریکا و اقیانوسیه و اسیا تحصیل می کنند یا ول می گردن?
لطفا از حراست بخواه لیست این مدیران را به شما بدهد و شما قبل از اینکه ترامپ انها را از امریکا و ... بیرون کند شما دست کجشان را ببرید تا آنها بی پول شوند و برگردند
حوزه ستادی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۵۵ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۱
0
0
من در راستای این موضوع سوالات حل نشده برام پیش اومده و هیچ وقت حل نشده.
تفاوت حقوق مدیران و معاونین در حکم اونها لحاظ میشود. یعنی در حکم و پایه حقوق اونها این تفاوت دیده شده قانونی و مبلغ قابل توجهی هست و کسی هم در این خثوص اعتراضی فعلا ندارد.
حالا چرا دوباره باید برای اضافه کار، کشیک، پاداش و مزایای مدیران و معاونین با کارمندان تفاوت باید داشته باشد؟ مثلا به یک کارمند 100 ساعت پاداش یا اضافه کار میدن و میگن سقفش هس و به یه مدیر 150 ساعت. نه تنها 50 ساعت بیشتر میدن بلکه 1 ساعت مدیر از نظر ریالی چند برابر کارمندان هس. یعنی از نظر ریالی مدیران ارشد نسبت به کارمندان دو برابر میگیرن.
تفاوت در پایه حقوق دیده شده و در این موارد نباید تفاوت باشد.
2- کجای قوانین وزارت نیرو مدرک تحصیلی تفاوت قائل شدند؟ به جز در ارتقا گروه که احساس چندان ریالی ندارد.
منظور اینکه یک فوق لیسانس با یک فوق دیپلم تفاوت چندانی نداره و سنوات تاثیر بیشتری دارد. فوق لیسانس چند سال وقت گذاشته و این چند سال سنواتی جمع نکرده و بار علمی رو به محل کار آورده. اما اون کسی که ادامه تحصیل نداده، استخدام شده و سنواتش رو بالا برده و حقوقش هم بالاتر و بعدش ادامه هم خواهد داد برای بازنشستگی. آیا تفاوت تحصیلکرده ها در سنوات دیده شده؟ البته منظور بعضی تحصیل کرده ها و مدیرانی نیس که به واسطه مسئولیتشون رفتن مدرک گرفتن.
خلاصه کلام: تصمیم رو کسانی میگیرند که منافع خودشون از بین نرود. یعنی همه چیز رو بر اساس خودشون وضع میکنن.
دوستیار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۲۵ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۲
0
0
باسلام
ما در برق منطقه ای که همیشه جز نمونه های کشوری است 35درصد رفاهی میگیریم
پس مادردمون را به کی بگیم......
همیشه توفیشمون قید شده علی الحساب
امیرعباس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۵۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۲
0
0
متاسفانه شفافیت مالی اصلا وجود ندارد. یک جاهایی میلیون میلیون ماهانه به ازای یه مورد غیرضروری هزینه میشه ولی یک جاهایی موارد کم هزینه مثل هزینه یک خیار و بیسکوییت جلسات و یا چند درصد رفاهی یک کارشناس قطع میشه. اصلا چرا رفاهی کارشناس و مدیر باید متفاوت باشه! متاسفانه مدیران نگاهشون نه شرکت داری و نه حاکمیتی است و جذب و تشویق نیروی‌کار متخصص و با انگیزه وجود نداره، برعکس جذب نیروی کار بی خاصیت و سوق به بی انگیزگی در حال انجام هست، بخاطر همین کارشناسی که میفهمه جایی تو این سیستم نداره
همکار برق حرارتی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۳۹ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۲
0
0
سلام برق نیوز لطفاً وضعیت مطالبات پرسنل شرکتهای زیر مجموعه برق حرارتی را هم انعکاس بدید. ما پرسنل شرکتهای تعمیرات نیروگاهی ایران و توربین شهریار تنها شرکت‌ها در وزارت نیرو هستیم که مصوبه افزایش حقوق ۶۵ درصد وزیر که به همه شرکتها داده شده، شامل ما نشده! آقای وزیر محترم نیرو، آقای معاونت محترم برق و آقای مدیر عامل محترم برق حرارتی مگه میشه توی نظام اسلامی که همه دم از انصاف و عدالت میزنند یک مدیر عامل که خودش غیر قانونی سر کار است و مشمول قانون منع اشتغال بازنشسته ها است با قلدری بگوید من افزایش حقوق نمیدهم هر کاری بخواهید بکنید!!! آقای مدیر عامل فرتوت و پیر که عمل قلب باز هم کردی پسرتون را هم استخدام کردید در دفتر فنی شرکت دیگه چی میخواهید که اینطور زور میگید؟ آیا اگر مدیران شرکت برق حرارتی دوست صمیمی تون نبودند هم اینطوری قلدری میکردید؟ برق نیوز تورو خدا حق ما رو بگیرید از این آقایون. ما بدلیل پایین بودن حقوق مجبور شدیم بریم بیرون کار کنیم اما مدیر عامل برامون مدام رجز میخونه و تهدیدمون می‌کنه. زمان مهندس صالحی خیلی بهتر بود حداقل ما دغدغه ای از بابت حقوق نداشتیم و کسی حقمون را نمی‌خورد. و تا آنجایی که خبر داریم ایشان قصد داشت حقوق پرسنل را اضافه کند اما این آقا از زمانی که اومده هر روز مشکل داریم. الآن هم اومدن بهمون هزینه آجیل شب یلدا دادند به پرسنل شرکتی ۵۰۰ تومن و به پرسنل پیمانکار ۲۵۰ تومن کسی نیست بپرسه مگه پرسنل پیمانکار شب یلداشون یا مهموناشون با شرکتی ها فرق میکنه؟ آقای مدیر عامل شما را بخدا واگذار می‌کنیم. یک مشت معاون بی عرصه هم که حاضر نیستند بخاطر حق و حقوق پرسنل با مدیر عامل زورگو صحبتی بکنند. برق نیوز لطفاً داد ما را به مسئولین منعکس کنید.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۵۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۲
0
0
در تاريخ وزارت نيرو و مخصوصا بخش برق ، وجود برق نيوز بيسابقه است . برق نيوز فرصت بسيار گرانقدري است براي وزارت نيرو :
1-فضاي مناسب براي گفتگو ازادانه از وزير نيرو تا پايين ترين سطح سازماني بدون محدوديت و با رعايت اصول گفتگو و نقد.
2- نقد و تحليل اخبار و گزارش ها و گفتگو ه ها توسط همگان كه به نوعي ترويج اموزش و ممانعت از گسترش شيوه عوام فريبانه و مطالب و گزارش هاي غير واقع و غير علمي.
3- نظارت بسيار كارا و اثر بخش بطور غير مستقيم به عملكرد و رفتار مديران از طريق فضاي گفتگوي ازاد پرسنل شركت ها و مشتر يها.
4-ارايه اموزش هاي نوين و انتقال دانش و فناوريهاي روز به كل صنعت برق.
... برق نيوز محترم اگر امروز كاركنان وزارت نيرو دست به اعتراض و تجمع زدندند ريشه در روزها و ماههاي گذشته دارد . اگر يكبار به ارشيو برق نيوز مراجعه شود انبوهي از اعتراضات را ميتوان ديد كه بيشتر انها از سو مديريت مديران است. تجمع كاركنان وزارت نبرو پاسخ به عدم نظارت درست بر عملكرد مديران و گستاخي بعضي از مديران نالايق و بي خرد و انديشه است. بارها از سوي يك شركت برق منطقه اي اعتراض شد كه چرا و چگونه يك كارمند اخراجي همان شركت بعد از 8 سال تبعيد به توانير به مدير عاملي همان شركت گماشته ميشود. بارها و بارها اعتراض شد كه اين مدير نالايق بر چه منطق و اصولي مديران توانمند شركت را كه حاصل انتخاب فلاحتيان، متولي زاده و كردي (كه مديران سابق ان شركت بودند) بود را بركنار كرد.شركتي كه در ارزيابي وزارت نيرو به مقام سوم رسيده بود امرو با مديريت ايشان به رده يازدهم سقوط كرده .وقتي اپراتورهاي شركت همانند ساير شركت ها به وضع استخدامي اعتراض كردند اين شركت تنها شركتي بود كه اپراتورها را وادار نمود تا در مقابل خانواده شان فرم تعهد را امضا كنند. استفاده از خانوادهبراي چنين كارهايي تا كنون در وزارت نيرو سابقه نداشته است. اين اعتراض ها جمع ميشود امروز در وزارت نيرو تبديل به تجمع ميشود و شايد فردا در شركتي ديگر. برق نيوز محترم اگر در شركت و صنعتي اين همه اعتراض وجود داشته باشد ايا تعلق سازماني وجود دارد؟ ايا ميتوان با زور برنامه را اجرا كرد؟ اين شركت دقيقا دو قطبي شده يكطرف مدير عامل با دوستانش كه جمعا ده نفر هستند و در مقابل 1190 از كاركنان شركت. متاسفانه وزير نيرو با بعضي از مديرانش هم از مجلس كارت زرد گرفتند و هم از كاركنانشان. كاركناني كه قرار بود وزير نيرو با همكاري انها مشكلات را حل و فصل كند.
بي اعتمادي بزرگترين اسيب مديريتي است و تنها راه حل ان ،رفتن مدير است . مديران نالايق و بي خرد و مخرب و ستمگر نه بخشيده ميشوند و نه فراموش. اقاي متولي زاده مدير انسانگرايي است او ميتواند با بركناري اين مديران، صنعت را به يكپارچگي برساند.به اميد روزي كه تجمعات براي قدرداني و سپاسگزاري باشد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۱۰ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۳
0
0
مشکل وزارت نیرو این است ، اختیاراتی را که به مدیران عامل شرکت ها داده شده بسیار بیشتر از اختیارات مدیر توانیر و حتی وزیر است کارکنان جرات اعتراض به مدیران عامل را ندارند و این عقده اعتراضات در حوزه ستادی وزارت نیرو سر باز می کند. وزیر و مدیر توانیر در این جریانات اخیر دارند تاوان انتخابات نادرست را پس می دهند.از مدیر محترم توانیر سوال میشود ، شخصی که بعلت خطا های مدیریت از یک شرکت اخراج میشود چگونه میشود این شخص را به مدیر عاملی انتخاب میکنند.این مشکل اساسی توانیر است و وقتی پرسنل از عملکرد این مدیر انتقاد می کنند توسط همین مدیر برکنار ، توبیخ و تنبیه میشود چون مدیر عامل ریس همه کمیته ها و نهاد ها در شرکت است. همین مدیر به هیچ نهادی پاسخ گو نیست. این مدیران وقتی نظارت نمی شوند هر کاری دلشان می خواهد انجام می دهند. در زمانی که وزیر شب و روز از این استان به آن استان در حال رفت و آمد است تا مشکلات آب و برق را حل کند ای مدیران هفته ها بدنبال ... هستند و در نهایت این مدیر توانیر و وزیر باید این خلا را پر کنند و گاها باید به مجلس پاسخ بدهند. در حالیکه این مدیران که بعضی از آنها واقعا مریض روحی روانی در آزار و اذیت پرسنل هستند در آسایش کامل دوران می گذراند .
کلام آخر اینکه تا زمانیکه مدیرانی چون ... سرکار هستند امیدی به آرامش پرسنل و وزارت نیرو نیست.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۵۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۳
0
0
برق نیوز لطفاً کامنت های انتقادی همکاران را منتشر کنید. ممنونم
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۴۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
كلا وزارت نيرو در بخش منابع انساني به شدت ضعيف عمل ميكنه و متاسفانه شاهد هستيم كه افراد اين مجموعه اصلا تغييري نميكنن، انگار كه همه ي وزراي نيرو اين روند رو ميپسندن و اين وسط قشر كارشناسه كه ضرر ميكنه
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۹ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
چرا توانیر فراخوان مدیرعامل برق غرب مازندران را نمیزنه.
اسی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۴۲ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
متاسفانه حوزه منابع انسانی وزارت نیرو موجب بسیاری از مشکلات صنعت آب برق شده، آقایون صبح پا میشن یه تصمیمی میگیرن همونو اجرا میکنن،هیچ کسی هم نیست جلوشونو بگیره، این بلاتکلیفی نیروی انسانی که توی شرکت های وابسته حاصل تصمیمات غیر کارشناسی و سطحی است کی باید پاسخ گو باشه؟ به نظرم می بایست تغییرات عمده در سطح منابع انسانی وزارت نیرو اعمال بشه، هر چقدر خرابکاری کردین بسه
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۰۰ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
مزدبگيران وزير فعال شده اند و کامنت هاي بلند بالا مي نويسند براي وزير!!!
اين وزير نيرو حتي از نامجو هم ضعيف تر است!!!
وزيري که وسط سال توان پرداخت حقوق پرسنل را ندارد چگونه مي خواهد براي چالش هاي آب کشور برنامه ريزي بکند؟؟؟
چرا نمايندگان مجلس اين وزير را کنار نمي گذارند؟؟؟
آقاي نيک روش حقوقش را ازکجا مي گيرد و وام آخري که گرفته چقدر بوده؟
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۳۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
متاسفانه رویه ای را که چند سال است در وزارت نیرو گذاشتن آموزش زبان معاونین است که علاوه بر ویژ خواری و ... بخشی از اعتبارات وزارت نیرو وقت مفید معاونین در پیک کاری صرف امور آموزشی می شود واقعا" این رویه وروش منطقی وصحیح است؟
ناشناس
|
United Arab Emirates
|
۱۳:۵۲ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
تاسفانه تو این وزارت خانه شایسته سالاری نیست کارشناس های با بیش از بیست سال سابقه بدلایل نا معلوم هنوز قرار داد کار معین هستند وقتی میری اعتراض می کنی میگن شما باید آزمون استخدامی قبول بشی آقا گیریم حرف شما درست چرا این سازمان بنده نوعی را 20 سال با حد اقل حقوق و بدون حکم پیمانی نگه داشته است اگه شما به امثال من و ماها نیاز نداشتین با دو خط نامه سال اول نه سال دوم اخراجمون میکردین شما جوانی ما رو ازمون گرفتین بهترین سال های زندگیمون رو به این سازمان خدمت کردیم اخه چقدر تبعیض چقدر بی عدالتی طرف سهمیه بوده مناطق محروم بوده هر چی بوده با یکسال سابقه آمده تو سازمان قد من کار معین جربه نداره دو برابر من حقوق میگیره بعد از دو سال هم پست مدیریتی براش آماده شده و اقا برادر من پدر من ما و امثال من سال ها داریم پای سفره این دولت نان و نمک میخوریم بلاخره باید یه حق آب و گلی نسبت به نفر صفر کیلومتر شما داشته باشیم والله به خدا به این سبستم هنوز وفاداریم و داریم خدمت میکنیم به دولت و مردم القصه و ....
امیدوارم با دیدگاه جدید جناب وزیر و معاونان ایشان و کمک دولت تدبیر و امید مشکلات کارکنان قرارداد معین حوزه های ستادی توانیر و برق منطقه ای ها حل بشه هر چند که دیگه حکم پیمانی و رسمی بدرد من نوعی نمیخوره چون من همانطوری که بالا گفتم جوانیم رو گذاشتم چیزی که با میلیاردها تومن پول دیگه تمیتونم بدستش بیارم
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۵۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
اقای مدیرعامل ... به خاطر رفاقت با ک... و مراوده مالی با ح... ابقا شد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۳۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
استغفرلله راجب دريافتي نيکروش چيزي نگيد که خدا سنگتون ميکنه ايشان نماينده وزير بوده تو جلسه رسيدگي به اعتراض شما همين دفتر وزير رو رصد کنيد ببينيد اغلب از خانه هاي سازماني استفاده ميکنند اضافه کاري فول بالاي 160 ساعت دريافت ميکنند و اشتباه اينها همين است که فکر ميکنند چون دفتر وزير راضی است بقيه کارمندان هم راضي اند ولي زهي خيال باطل شما نه فقط از نيکروش از گودرزي و عطايي که زير دستان اون هستند بپرس ببين چقد وام گرفته خلاصه دفتر وزير دفتر استفاده حداکثري از ...
زهرا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۵۲ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
با سلام از بازرسی و حراست وزارت نیرو می خواهیم که به شرکت ها و مراکز دیگخ هم سرکشی کنند از جمله موسسه آموزش عالی علمی کاربردی صنعت آب و برق که تفاوت های فاحشی درپرداخت حقوق کارکنان وجود دارد بعضا 2 الی 3 میلیون تفاوت وجود دارد
سعید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۵۹ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
لطفا یه گزارش تهیه نمایید دستاورد حوزه معاونت منابع انسانی در 4 سال گذشته چه بوده؟ این معاونت تعطیل است تعطیل
والا شرکتها عملکردشان از این حوزه بهتر است
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۱۲ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
وقتی کامنت های گذاشته شده را مطالعه میکنیم انگار اعتراض ها در بعضی از شرکت ها زودتر شروع شده ولی بخاطر قدرت بی حساب مدیرعامل ها در منطقه، کارکنان قدرت تجمع را ندارند ولی همین نارضایتی های پنهانی بسیار مخرب است وقت ان رسیده مدیر عامل های مزاحم و نالایق که کاری جز تولید نارضایتی ندارند برکنار شوند.
ناشناس
|
Netherlands
|
۲۲:۵۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۴
0
0
آقای وزیر
میدانیدکه این سوء مدیریت های زیرمجموعه موجبات تحریک افکار عمومی را به همزاه دارد و کشور را از آرامش خارج می کند
لذا لطفا تغییرات عمده مدیریتی را در دستورکار قرار دهید و نیروهای سالم متخصص را بکار گیرید
لزومی ندارد که مدیری در زمان مدیریت پولدار شد و لیفت و لیس کرد سرکار مدیریت باشد
لطفا دزد یا آفتابه دزد یا حتی چس دزد را بیرون کنید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۱۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۵
0
0
نيکروش و معاوناش و 4و5 نفر دفتر وزارتي که خانه هاي مديريتي تقريبا مجاني در اختيار دارندهيچ شما بفرماييدخانم ببران و آقاي کامکار که نيومده دنبال خونه سازماني ميگرده چقد حقوق واز کجا ميگيرن ممنون ميشم شفاف سازي در مورد موارد بالا صورت بگيرد و اطلاع رساني شود
ناشناس
|
United States
|
۰۹:۳۸ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۵
0
0
مدیر عامل که ... درد به سیمبان میفهمه ؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۵
0
0
يعني هر کي دفتر وزيره هم خونه اداري داره هم وام بالا بادرصد پايين ميگيره هم رانتهاي جور واجور بابا عجب مملکتيه آخه مگه تخم دوزرده ميزارن
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۱۰ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۵
0
0
با سلام
مدیرعاملی شهر...که موقع بازنشستگی رفت شهر...که تو ... چندین طبقه ملک و املاک گران قیمت داره چرا ازش سوال نمیکنن از کجا اورده این همه ثروت رو چرا حراست وزارت نیرو هیچ ممیزی برای مدیر عامل جابه جا شده نداره
تو این مملکت پول هست ولی درست هزینه نمیشه یه عده فقط دارن برداشت میکنن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۱۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۵
0
0
در جواب اقای سعید خواستم بگم دفتر ... خیلی کار کرده:
سیاسی کاری مسولش و امروز و فردا کردن تا برگشتن دولت قبل
استخدام فک و فامیلاشون در ایلام و جابجایی به برق قم و تهران
سرگردانی 5 ساله اپراتورای بیچاره
تفسیر به رای بخشنامه ها و ضوابط
تجلوگیری از تبدیل وضعیت قانونی برخی کارکنات
جاضمنا پیشنهاد می نماید مدارک تحصیلی، معدل و سوابق کاریشان را اطلاع رسانی نمایید
رامین
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۰۴ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۵
0
0
متاسفانه عملکرد وزیر در بخش منابع انسانی بسیار ضعیف بوده و تا زمانی که دست به تغیرات نزنند مشکلات پرسنلی حل نخواهد شد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۲۵ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۵
0
1
خانم دکتر مرضیه جلالی ابیانه
اول برو یاد بگیر توجیه رو توجیح ننویسی بعد بیا اظهار فضل کن و نسخه اجتملعی بپیچ. وافعا این رهنمودهای شما رو جدیدا تو ... هم اجرا نمی کنن و برای حیوانات باغ وحش هم حداقل حقوقی قایل میشن. خانم حسابی، یعنی اگر وزیر حرف صحیحی رو از منتقدی بشنوه و ترتیب اثر بده از قاطعیتش کم میشه؟!
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۳۲ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۶
0
0
يه سر هم به آبفاي البرز بزنين ببينين تبعيض بيداد مي كنه و يك ليسانسه فيزيك بدون داشتن سوابق ستادي معاون منابع انسانيه !!!
علی بندری
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۰۴ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۶
0
0
با سلام
متاسفانه وزارت نیرو جایی شده که مدیران فقط نگاه به خود دارند و تمام سخنانشان در مورد کارمند حرفی بیش نیست و یک ساعت بعد میگن خوب سرشون و گرم کردم
در هر ارگانی افراد با سابقه پله پله مدیر میشوند اما در وزارت نیرو یکدفعه نفری نالایق مدیر شده و دیگر از آن سمت پایین نمیاد
یک زمانی یکسری مدیران روی کار آمدند که همه به مدیر سکه ای معروفند و همه هم میدادند الان هم با همان سکه اون موقع به معاونت ها رسیدند!!برق نیوز ماجراشو همه میدانند سانسور نکن
حتی هنوز مدرک جعلی مدیران شرکت توزیع که رونمایی شده اما باز تکان نمیخورند و از همین وزارت پشتیبانی میشوند
همه وزارتخانه ها افزایش 50 درصد امتیازات را اعمال کردند جز وزارت نیرو
اصلا اشتباه این بود که جز خدمات کشوری شد مگر وزارت نفت و بهداشت مقاومت نکردند شما هم نمیکردید
اصلا قانون خدمات کشوری برای سیستم آموزش پرورش و اینگونه نهادها نوشته شده نه وزارت عملیاتی نیرو
کدام ارگان کارمند شیفت کار دارد؟روز تعطیل سر کار هست با مدرک فوق لیسانس و دکترا
دولت فکر میکند فقط کارگر و نگهبان شیفت کار هستند
شما دیسپاچینگ ملی در نظر بگیر و تا دیسپاچینگ های منطقه ای برو همه کارمند و به خاطر همین قانون نه حق شیفت درست مسگیرند و تعطیل کاری هم مزایایی ندارد در صورتی که در قانون کار دیده شده و تمامی پرسنل بهداشت و نفت میگیرند حتی قرارداد معین های شرکت هم میگیرند
کدام وزارتخانه پرسنل معین بیشتر از پیمانی و رسمی میگیرد که در وزارت نیرو و در برق منطقه ای اینگونه است؟؟؟؟!!همیشه هم شاکی
حالا با این وضعیت میخواهید اختیار آن 65 درصد را هم در اختیار مدیران لج باز و مغرور بدهید و 5 درصد هم کم کنید؟
امسال حقوق بنده 6 درصد اضافه شد که با تورم 200 درصدی اول ماه کم میارم
حالا 10 درصدشم بزنید یعنی حقوق مارا کم میکنید
به نظر بنده در قرارداد با پیمانکارها و بریز و بپاش های خودتان صرفه جویی کنید از همه بهتر است و دوبرابر این مبلغ میشود
دیگر برای خودنمایی این کارها تابلو شده است
همه میدانند مدیرانی که ضعف مدیریتی دارند برای فرار به جلو اولین کار از پرسنل میزنند که بگن من سالممم و دقیقا همان ها مشکل دارند...
سعید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۴۵ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۶
0
0
سلام و عرض احترام قانون منع بکارگیری بازنشستگان وافرادی که در شرف بازنشستگی می باشند چرا در وزارت نیرو اجرایی نمی گردد خواهشا پیگیری بفرمایید شاید اقایان با میز دوست داشتنی شون خداحافظی کردند و نیروهای شرکتی با بیش از 11 سال سابقه و در بدو جذب با مدرک فوق لیسانس فنی بلاخره برای این چند سال باقی مانده تبدیل وضعیت شوند ای کاش اون اقایان در این برهه از زمان فقط یک ماه حقوقشان جابجا می شد تا می فهمیدند که شرمنده زن وبچه شدن چقدر سخته ما فکر کردیم دولت دهم تمام می شود و دولت تدبیر امیدی به زندگی مان می دهد ولی اینجور نشد خوش بحال دولت دهم نه یازده و دوازده که بدبخت تر و شرمنده تر شدیم بخدا ایا کسی پیگیر و پاسخگو هست باور کنید نه مردم می فهمند درک و شعور دارند تو رو خدا اگر به روز قیامت اعتقاد دارید ی کاری کنید.
اصغر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۵ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۶
0
0
باسلام وارادت محضر مبارک کارکنان صنعت اب وبرق
شماها که سالیان سال است ازمحل منابع دولت وپول اب وبرق مردم مظلوم حقوق های آنچنانی می گیرید ایا تا بحال فکر کرده اید کارکنان مظلوم دستگاه های دیگر ازجمله آموزش وپرورش وفنی حرفه ای وکار وامور اجتماعی وسازمان بهزیستی ومحیط زیست ووزارت کشاورزی و... چقد حقوق ومزایا دریافت می کنند آیا شما با این حقوق ها کار می کنید
مفت خوری از بیت المال تا کی شما ها چگونه استخدام شدید چه گلی به سر مملکت زدین یه کمی هم به ما کارکنان ..... رحم کنید این چه نظام حقوق ومزایایی است که این همه تبعیض وبیعدالتی داره
من ازنزدیک کارکنان آب وبرق را می شناسم همه از وضعیت مالی بسیار خوبی برخوردارند
چرا هزار تومان از مزایای ناحقتان که کم می شود وزیر را زیر سوال می برید مگر وزیر به اندازه شما حقوق ومزایا داره حجم کار مشکلات دردسره و.... مدیران با کارکنانی که صبح تا ظهر با اینترنت بازی می کنند قابل مقایسه است
خدایی یک کمی فکر کنید این منابع از محل فروش نفت و... با این وضعیت تحریم ها حاصل می شود چقدا شما برای کشور مفید هستید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۳۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۶
0
0
حقوق بالا و تامین مالی مناسب تنها عوامل انگیزه‌دهی به کارمندان نیست؛ اما قطعا تاثیر بزرگی روی کارایی آنها خواهد داشت.

تعیین حقوق و ودستمزد کارمندان یکی از چالش‌های همیشگی مدیران خصوصا در بخش نیروی انسانی سازمان‌ها است. موارد بسیاری باید در این بخش در نظر گرفته شوند. مواردی همچون درآمد کنونی و آتی شرکت، هزینه‌ی فرصت‌هایی که با اختصاص پول به حقوق کارمندان از دست می‌رود و تاثیر این حقوق بر فرآیندهای استخدام آتی از این جمله هستند.

این تصمیمات به‌خاطر تاثیر حقوق و دستمزد روی تجربه‌ی کارمندان، حیاتی هستند. پول پرداخت شده امکان حفظ و اداره‌ی زندگی شخصی را به آنها داده و بسیاری از تصمیمات آنها در خارج از فضای کاری را تحت تاثیر قرار می‌دهد. بعلاوه این مورد یکی از دلایل انتخاب شغل توسط کارمندان است. فراموش نکنید که کارمندان کسب‌وکار شما را به جلو حرکت می‌دهند. در نتیجه اگر درآمد آنها روی پایداری عملکردشان تاثیر بگذارد، کارایی آنها نیز تحت تاثیر خواهد بود. با تفاسیر بالا به این نتیجه می‌رسیم که حقوق و دستمزد کارمندان مستقیما با موفقیت کسب‌وکار شما در ارتباط است.

کارشناسان معتقدند کسب‌وکارها برای تضمین موفقیت باید حقوقی بیش از میانگین بازار به کارمندان خود پرداخت کنند.
سعید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۰۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۶
0
0
حسب اعلام کارکنان منابع انسانی ستاد اقای نیک روش با قرارداد مدت معین پنهانی را با مقامات همطراز کرده و حقوق و مزایای مقامات می گیرد
چطور است که مدت معین فوق لیسانس بدبخت که بیش از 15 سال سابقه دارد و رییس گروه است طبق قرارداد حقوق می گیرد
این اقایون امده اند برای ما کاری کنند ؟ چرا بازرسی و دیوان محاسبات ساکت است
اقای وزیر دم از عدالت و شایسته سالاری می زند!!!!!!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۱۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
جناب اردکانیان واقعا با مدیریت که شما دارید وضع اب خرابتر می شود شما تا به حال از افتخاری ریس موسسه تحقیقات در مورد مرکز کارست شیراز سوال کرده ای که چرا مرکز رو به تعطیلی است
کارشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۱۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
اصغر آقا دقيقا با همين پول بيت المال بودجه معاونت برق بدستور آقاي دکتر رنجبرو معرفي آقاي پيشوايي رفتن کانادا دکترا گرفتن که الان دارن پوزشو به اين کارمندا ميدن کسي که ادعاي صرفه جويي داره نبايد نيومده اينهمه خرج اتاق کارش و...کنه و همينطور کمتر به خانوادش از بيت المال سرويس بده و اگر قراره چيزي کم بشه اول از معاونين و مديراش مثل ببران که حقوق هاي نجومي ميگيرن و کارمنداي دفترش که تو خونه هاي دولتي نشستن و... کم کنه بعد از بقيه
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۱۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
شما بياييد حقوق کارمندان را آناليز کنيد فقط حقوق معاونين مديران و معاونينشون و همينطور برخي از روساي گروه بالاست و همانطور که مستحظريد الان هر کي پست داره حقوقش بالاست فلذا شما اينجا لابي هاي پنهاني زيادي مي بينيد براي گرفتن پست و متاسفانه کارشناس ها از حقوق بالايي برخوردار نيستند
کارشناس آب وزارت نیرو
|
Germany
|
۱۹:۳۹ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
سلام
عدم شفافیت یعنی دست در جیب و بیت المال آقای بختیار!
آقای مهاجری یعنی ۳ خودور اداری در اختیار ندارند.البته از اب و فاضلاب گرفته اند.یا چه فرقی میکند.
آقای ستار محمودی قائم مقام در حالی وزارت نیرو را ترک کرد که بعد ۳۵ سال اقامت در منزل سازمانی ... متری در منطقه یک تهران و علاوه بر پاداش سنوات ... روز ذخیره مرخصی دریافت نمودند یعنی کل ایام خدمت همه اش ماموریت استفاده کرند و اصلا یکساعت در طی ۳۵سال مرخصی نرفته اند ... میلیون پاداش باضافه یکسال قراداد ۲۵۰میلیونی علی برکت اله .حدود ... نفر از بستگان و هم لایتی ها در صنعت جذب شده اند.کمی سرتون رو بالا بگیرید.
آقای انجم شعاع قربون دکترات در جلسه معنی داشت .!درحالی دکتری از دانشگاه علوم استراتژیک بدون ازمون گرفتند که بابت پاس کردن زبان انگلیسی حدود ... میلیون ناقابل به آقای سرافراز پرداخت کردند .یعنی هزینه زبان کارشناسان در یک سال آقای خوشبیان از بستگان خود را بصورت غیرقانونی در وزارت مسکن استخدام و به وزارت نیرو مامور و بدون هیچ سابقه ای بعنوان مشاور معاونت بکار گرفتنداقای .....آقای کرد رستمی رو برای رساله دکتری اوردند و قرارداد بستند هفته ای فقط یکروز میاد..پول کل ایام رو می گیرند.کل مجموعه اداری را از اطرافیان گمارندند.علی برکت اله .سایرمعاونتها هم بدتر از این ......دستگاههای نظارتی رو هم خریدند.چون بازرسی هم سهم استخدامش و گرفته.اقای مدیرکل منابع انسانی هم.....
معاونت آب .دومدیرکل انتصاب کردید و از هردفتر ۱۵ نفر از نخبگان آن دفاتر جدا شدند.دنبال چی هستید ..
مقدمات فساد را آماده کردید.علی برکت اله
نمونه ای از صدها هزار تخلفات.
کارمندان صنعت اب و برق بزرگ بیدار شدند .ننگ بر فاسدین.ننگ بر ریا کاران
واقعا خودم وقتی اسناد مالی اینها را دیدم فهمیدم فساد نظام مند یعنی چه؟
اسناد همه در سوابق مالی و اداری و کاری و اتوماسیون موجود است.
فقط باید کنار هم قرار گیرند.
بنده بعد ۳۰ خدمت سال آماده بازنشستگی ام و تمام اطلاعاتم را دراختیار دستگاههای نظارتی خواهم گذاشت.
بی نام
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۰۲ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
چرا در سمت های مدیریتی از ایثارگران که حسن نیت شان را نسبت به مملکت و اسلام ثابت کرده اند استفاده نمی شود؟مطمئن باشید که جواب خواهد داد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۱۸ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
بسمه تعالی
جناب آقای ب..... که امروز منتقد دفتر وزارتی هستی
الحمدالله دفتر وزارتی امروز سالم تر از گذشته کار می کنه شما که نه سواد ونه تخصصی داشتید اما بارابطه در دفتر وزارتی مشغول شدید بفرمایید خودت چگونه استخدام شدی؟
خانمت چکونه استخدام شد؟
برادرانت چگونه ؟
پسر خاله ات چطور در توزیع تهران؟
برادر خانمت در آبفا تهران ؟
و......
چقدر وام قرض الحسنه به اسم خودت واطرافیانت در شرکت های زیر مجموعه از رانت دفتر وزارتی استفاده کردید؟
بفرمایید زمانی که از دفتر قائم مقام بیرونت کردن با چه التماسی شبانه در ب خانه مسئولین برای تصدی جایگاهی پرسه می زدی؟
امروز با کدام تخصص در آن دفتر مشغول شدی؟
به هر حال اگر کار مفیدی در دفتر وزارتی انجام شده باشد پاکسازی آن دفتر در ابتدای کار آقای نیکروش بوده است
دفتر وزارتی جایگاه خودش وشان ومنزلت وزارتخانه را برگردانده اگر هم در ابتدای راه مشکلی وجود دارد ناشی از رویه های غلط وعملکردگذشته شما هااست
دوره بزن در رو تمام شد
سخن چینی ونمامی منقضی شده
اگر مرد میدان هستی با کا وتلاش وصداقت باید ثابت کنی نه با حرف ودیگران متهم وخراب کردن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۱۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
اگر مدیران بدور از لابیگری انتخاب می شدند رهبری فساد اداری واقتصادی را به یک اژدهای هفت سر فساد تشبیه نمی کرد،پس باید تمام مدیران کنونی را برکنارواز جوانان نخبه استفاده کرد تا فساد کمتر بشود واین کار فقط با یک انقلاب بر علیه مدیران کنونی صورت می گیرد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۳۰ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
0
0
یکی بفرماید این معاون منابع انسانی چه کار می کند ؟
با ۳۸ سال سابقه چه نفعی برای صنعت داشته؟
البته گفتار درمانی
در هیچ زمینه ای اقدام مثبتی نداشته
تو را به خدا آقای وزیر دستی به سر صنعت بکشید
جلال
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۰۵ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
0
0
خيلي از آقايون جند شغله هستند و قمي از كرانيها ندارند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۴۶ - ۱۳۹۷/۱۰/۱۱
0
0
وزارت نیرو به یک تجدید ساختار اساسی نیاز دارد.تا زمانی که این مدیران با سابقه کار بالای 35 سال قصد بازنشستگی نداشته باشند همین آش و همین کاسه است البته اگر بعد از بازنشستگی یک شرکت صوری (دلال نیروی انسانی) تشکیل ندهند و حقوق پرسنل را بالا نکشند(مثل همون شرکتهایی که تو سازمان شیلات جنوب مدیران بازنشسته تشکیل داده بودن و زحمت جاروکشی کف دریا رو هم انداخته بودن گردن چینی ها)
ناشناس
|
United Arab Emirates
|
۱۶:۰۰ - ۱۳۹۷/۱۰/۱۲
0
0
برق نیوز یک پیشنهاد دارم اینه که پرسنل شرکتهای زیر مجموعه مدیران جوان و توانمند اگر در داخل وزارت و شرکتهای زیر مجموعه می شناسند در یک بخشی که خود میدانید پیشنهاد بدهند و وزیر محترم و معاونین و مدیران عامل مادر تخصصی ها (فقط) آنها را ملاحظه کنند. فکر کنم پیشنهاد بدی نباشه نظر شما چیست؟
مدیر پایگاه خوبه ولی با چه سازو کاری این کار انجام شود؟
از طرفی خیلی از انها را خود وزارت نیرو می شناسد ولی استفاده نمی کند. خود توانیر هم سیستمی دارد که مدیران را شناسایی می کند ولی به انها وقعی نمی نهد
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین