کد خبر: ۳۶۱۰۲
تاریخ انتشار: ۱۴:۱۶ - ۲۷ آذر ۱۳۹۷
تیرماه امسال وزیر نیرو با ارسال بخشنامه‌ای به شرکت‌های زیر مجموعه با ملغی کردن بخش نامه قبلی، تمام استخدام‌ها در شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نیرو را منوط به شرکت در آزمون استخدامی دانست.

به گزارش برق نیوز به نقل از فارس من ، سال ۸۶ بود که وزیر نیروی وقت بخشنامه‌ای را به شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نیرو ارسال کرد که در آن شرایط جذب نیرو‌های شرکتی شاغل در این شرکت‌ها را عنوان کرده بود که مهمترین آن نیاز دستگاه، سابقه و مدرک افراد بود به عنوان مثال فردی با مدرک دیپلم و سابقه کار ۱۰ ساله می‌توانست تبدیل وضعیت شود که این قانون در ۱۱ سال گذشته اجرا شد، اما متاسفانه تیرماه امسال وزیر نیرو با ارسال بخشنامه‌ای به شرکت‌های زیر مجموعه با ملغی کردن بخش نامه قبلی، تمام استخدام‌ها در شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نیرو را منوط به شرکت در آزمون استخدامی دانست.
 
لازم به یادآوری است که میزان حقوق یک نیروی شرکتی با سابقه کاری یکسان و در یک واحد مشترک نصف حقوق یک نیروی «قراردادی» و «رسمی» است.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۷۶
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۳
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۲۹ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
2
2
البته اکثريت افراد شرکتي بدون آزمون و بدون شرکت در يک مسابقه ورودي عادلانه و رعايت اصول شايسته گزيني وارد چرخه کار شده اندو عمدتا از اشنايان و...ميباشند.
سیمین
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۴۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
1
1
وزیر حقوق چندصد میلیون میگیرد و به فکر نیرو ها نبوده و نیست و گفتیم با اآمدن اردکانیان روزهای خوبی در راه است ولی بدبخت شدیم و خدا لعنت کنه به دولت تدبیر و امید که هیچ کاری برای استخدام ما بیچاره ها نکردند و کاش این وزیر زود بره
کارشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۰۲ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
1
0
واقعا خيلي سخته بعد چند سال کار کردن به اميد تبديل وضعيت حالا تمام آرزوهات نقش بر آب بشه واقعا آوزير چطور به اين ظلمي که کردن جواب ميدن خدا خودش گشايشي تو کار اين بندگان خدا کنه والا اين وزير شفا که نميده کور هم ميکنه
تامین نیرو
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۰۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
اینده صنعت برق آینده خوبی نیست نیایید
کارشناس بدبخت
|
Germany
|
۱۶:۵۰ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
آقای وزیر نیرو اگر آخرتی در کار باشد که نیست امیدارم...
بهاریوند
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۱۵ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
این وزرای اصلاح طلب؛ فرصت طلب هستند.
وزیری که خودش و خانوادش اروپا نشین هستند ، درد کارکنان وکارگران شاغل در سازمان متبوعه اش را درک نخواهد کرد.
ساکت
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۲۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
حدود 12 سال سابقه با مدرک کارشناسی برق در شرکت توزیع نیروی برق امیدوار بودیم که تبدیل وضعیت می شويم، و می توانیم یک خانه با اتاق خواب برای خانواده اجاره کنیم، اما متاسفانه این بخشنامه جناب وزیر کل امیدمان را به یاس تبدیل کرد.
برق نیوز عزیز با تشکر از شما خواهشمند است پیگیری نمایید . به غیر بنده شخصی با مدرک کارشناسی برق آبدار چی است و افرادی دیگری با 5 الی 15,سال سابقه این وضعیت را دارند . محل توزیع نیروی برق استان البرز
خداوند انشاالله شما را خیر دهد....
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۰۲ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
آقای وزیر البته همه شرکتها رعایت نمی کنند و با برگزاری امتحان های سوری و داخلی ،حکم میزنند
اپراتور شرکتی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۰۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
با سلام و عرض ادب خدمت همکاران محترم و مدیران رسانه برق نیوز
بحث آزمون استخدامی نیست بحث ظلم و تبعیض بین نیروهاست وگرنه بنده به عنوان اپراتور شرکتی با آزمون و مصاحبه وگزینش استخدام شدم متاسفانه تمامی ... وضد نیرو انسانی هستن و نفع مدیران وزارت نیرو و شرکت های برق منطقه ای در اینجور استخدام هست که حق وحقوق نیرو شرکتی رو ... و ...خودشون رو پرکنن و گرنه چه معنی داره نیرو بصورت شرکتی استخدام بشه و پورسانت به پیمانکار بدن بجز اینکه سهامدار این شرکت ها خود مدیران ... وزرات نیرو هست و نفع جیب خودشون درمیانه و گرنه چه معنی داره وزیر نیرو دستور تبدیل وضعیت همه رو صادر کنه اما زیر دستاش مقاومت کنن وازرت نیرو یکی از ...ترین و ...ترین وزارت خونه هاست داخل کشور ما تنها راه تبدیل وضعیت اتحاد بین پرسنل معین وشرکتی است .
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۴۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
...تو خیرش بیاد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۰۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
هَیهَاتَ مِنَّا الذِّلَّة هَیهَاتَ مِنَّا الذِّلَّة...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۰۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
واقعا متاسفم برای خودم که عمرمو به عنوان یه نیروی شرکتی تلف کردم و ازهمه هم بیشتر زحمت کشیدم و میکشم .اقای وزیر حواست باشه که بیشتر بار کاری روی دوش شرکتیهاس نوبت ماهم میرسه صبر کن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۰۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
واقعا متاسفم برای خودم که عمرمو به عنوان یه نیروی شرکتی تلف کردم و ازهمه هم بیشتر زحمت کشیدم و میکشم .اقای وزیر حواست باشه که بیشتر بار کاری روی دوش شرکتیهاس نوبت ماهم میرسه صبر کن
رضا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۲۴ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
1
خب کار درستی کرده. قرار نیست یه اشتباهی که 11 سال تکرار میشده بازم تکرار بشه. برگزاری آزمون استخدامی و عاری از هر کونه تبعیض، لازمه تحقق و اجرای عدالت استخدامیه. دمش گرم
ناشناس
|
France
|
۲۰:۴۰ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
بعد رفتن اردکانیان دوباره مث قبل میشه ان شالله
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۵۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
اقای اردکانیان تو هم یه روز از پشت میز ریاست کنار میری ولی امیدوارم آب خوش از گلوی تو و کسایی که باعث و بانی این اجحاف و بی عدالتی شدند پایین نره بر ما که داره به سختی و رنج بسیار میگذره و نمیتونیم کاری بکنیم و فقط نظاره گر این باشیم که افرادی تحت عنوان شرکتهای خدماتی حق ما را بالا میکشند...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۰۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
خیلی خوب شد این همه نیروی شرکتی که با پارتی بازی اومده بودن سرکار بالاخره جلوی اینکار رو گرفتن، هرچند بعضیها واقعا زحمت می کشن و حقشون خورده میشه
نیرورسان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۱۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
من هم متاسفم از معاونت تحقیقات ومنابع انسانی وزیری که نیروی شرکتی دارد و با مدرک لیسانس ودر یک پست سازمانی حساس در شرکت توزیع با18سال سابقه هنوز تبدیل وضعیت نشده است! این چه جور حاکمیتی هست که در کشور ماحاکمه!!!! وای وای وای از بی عدالتی
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۴۹ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
0
0
به به چشممان روشن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۰۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
...به قشر مظلوم چامعه چند برابر شده.
دلش برای نیروهای شرکتی نمیسوزد.
پس حق دارد مدیرعامل ... در قبال دیرکرد پرداختی حقوق ماهانه لقب نیروهای افغانی و برادران ناتنی را به شرکتی ها میدهد.
کارشناس برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۱۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
باسلام
تشکر فراوان از برق نیوز که پیگیر ای مطلب بوده و هست
تقاضا دارم برای رسیدن همه ی نیروها به حقشون لطفا از وزیر نیرو مصاحبه ای تهیه کنید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۳۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
با تشکر از برق نیوز به خاطر پرداختن به این موضوع
اقا حالا که موضوع رو تیتر کردی
کامل تر می زدی
نیروی حجمی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۴۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
با سلام
من بیش از 20 ساله که در شرکت توزیع نیروی برق استان قم با مدرک لیسانیس در پست سازمانی بصورت قرارداد حجمی کار میکنم
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۴۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
سلام به شما آمار غلط دادند نیروهای حجمی یک سوم حقوق رسمی را میگیرند.
ایمان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۰۹ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
اتفاقا از آقای وزیر در این مورد بسیار هم درست عمل کردند. اون بخشنامه ای که شما اشاره کردین بصورت کاملا سلیقه ای و با پارتی بازی توسط شرکت های مجری اجرا میشد هر کسی رو دوس داشتن تبدیل وضعیت می کردن ولی الان همه باید در آزمون سراسری شرکت کنند و البته امتیاز و سهمیه خیلی خوبی هم به نیروهای با سابقه شرکتی داده شده، الان این مشکلش کجاس؟ بی عدالتی کجاست؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۱۲ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
اقای وزیر قبل از اینها پاسخگوی انتصابات لابی گرها باش
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۱۶ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
1
باسلام
همکاران مستحضرند، اکثریت پرسنل شرکتی ازطریق روابط به شرکت وارد می شوند وچون آشنا یاپارتی بانفوذ دارند بعداز مدتی اندک تبدیل وضعیت شده وبه استخدام شرکت ها درمی آیند.
حال سوال اینجاست آیا سایرهموطنان نیزحق استخدام دروزارت نیروو.. رادارند یاخیر؟
بنظر بنده آقای دکتراردکانیان بهترین خدمت عادلانه رابه کشورانجام داده است.
هرکسی توان(سواد) دارد ازطریق آزمون وبصورت شایسته جذب می گردد نه اینکه بدون هیچ صلاحیتی واردسازمان شوند وجای هموطنان مستعدو... رااشغال نمایند
بیایید لااقل به خاطرپیشرفت وتوسعه کشورمان دست از این همه باندبازی وپارتی بازی برداریم تاباعث ازبین رفتن سرمایه های انسانی واقعی کشورنباشیم.
برق نیوزعزیز شماهم خواهشمنداست ازارائه اخبار تفرقه افکن خوداری فرمایید.
من الله توفیق
نیما
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۴۹ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
1
خب باید بین کسی که با پارتی و سفارش و بدون گذراندن مراحل خاصی استخدام شده و کسی که حداقل یکسال مراحل مختلف و سخت استخدام رو گذرونده، یه فرقی باشه. البته همه نیروهای شرکتی اینجوری نیستن، ولی همه میدونن که اکثرشون با پارتی و بدون گذراندن مراحل خاصی استخدام شده اند
ali
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۵ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
سال‌هاست در دستگاههاي اجرايي کشور، پدیده‌ای پس از تصویب قانون منع استخدام دولتی دیده می‌شود که نشان‌دهنده نادرست بودن قانون فوق و ماهیت آن به مثابه پاک کردن صورت مسأله است.
• به همین سادگی، یک شرکت(عملا يك شخص) پیمانکار بدون اینکه کوچکترین خدماتی جز استخدام نیروها و معرفی آنها به سازمان محل کارشان ارایه کند، معمولا با رانت و رشوه برنده مناقصه شده و از درآمد کلانی به عنوان سود قانونی پیمانکاری بهره‌مند می‌شود... این جدای از مبالغی است که همواره به نام پرداخت حقوق یا مزایا به نیروهایی که بیشتر با قراردادهای یکطرفه استخدام کرده از سازمان دریافت و پس از کسرهای متعدد به عناوین غیر قانونی...
• و البته اين نیروها(شركتي و حجمي) در عین اینکه در سازمان دولتی و در کنار کارمندان رسمی برخوردار از مزایای سازمانی ، با حقوقي بين يك سوم تا يك چهارم نيروي رسمي و بی‌بهره از مزایای سازمانی کار می‌کنند و به مثابه يك سيستم برده داري توسط ان دستگاه استثمار مي گردند ؛ البته با این تفاوت که معمولا کارمندان رسمی نیز رسم روزگار را آموخته و دشوارترین امور و پرحجم‌ترین فعالیت‌های خود را به نيروهاي شركتي و حجمي واگذار می‌کنند
هدف هر شخصي از اشتغال ، جداي از خدمت كردن ، كسب درآمد و امرار معاش خانواده خود است. واقعا اين بي عدالتي و تبعيض در حقوق و مزاياي نيروهاي شركت و حجمي با نيروهاي رسمي سزاوار نظام اسلامي و حكومت علوي نيست.


هرچند این قانون با هدف کوچک‌سازی دولت در اثر استخدام نکردن نیروی جدید و طبیعتا خروج نیروهای سازمان در اثر بازنشستگی تصویب شد، طبیعی است که تنها با یک لفظ ممنوع! نمی‌توان از تداوم یک پدیده جلوگیری کرد و این مسأله که به روشنی در موضوعات اجتماعی چون مواد مخدر و... دیده می‌شود، در موضوعات اقتصادی، دقیقا با ماهیت پنهان‌تر اما قاطع‌تر ادامه می‌یابد.

طبیعی است که سازمان‌ها و ادارات دولتی پس از ممنوعیت از استخدام، برنامه‌‌های توسعه‌ای خود را متوقف نکردند، بلکه تنها نتیجه این امر، استفاده از همان نیروهایی که باید بنا بر قاعده نیاز سازمان جذب می‌شدند، در قالبی کاملا ظالمانه مي باشد.
با توضيحاتي كه اشاره شد و با توجه به وضعيت اقتصادي جامعه ، با درآمد نيروهاي شركتي و حجمي كه طبق آمار منتشر شده به نصف خط فقر هم نمي رسد. لازم است براي جلوگيري از ايجاد يك بحران اجتماعي( افزايش بذه و اعتياد و.....) براي احقاق حق اين قشر از مردم شريف مان اقدام عاجل بعمل آيد.
لذا از حضرتعالي كه همواره حامي قشر آسيب پذير جامعه بوديد تقاضا مي گردد دستور مقتضي صادر فرماييد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۱۴ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
اقای وزیر چرا دلش به حال شرکتی ها بسوزد.
حقوق های نجومی ۱۰۰ میلیونی اقایان میگیرند. فکر بدبخت های که یک میلیون حقوق میگیرند نیستند.
متخصص
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۱۷ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
جناب آقای گودرزی، برق نیوز عزیز
ممنون از درج مطلب مذکور که وزیر محترم بر قانون تبدیل وضعیت مجلس شورای اسلامی بدعت گذاری نموده است، دعای خیلی از کارکنان مظلوم و توانمند شرکت ها که به علت نداشتن رانت از قافله تبدیل وضعیت ها جا مانده اند و اغلب همان کار و حتی بیشتر از کارکنان رسمی کار می کنند اما حقوق 1.6 قانون کار را می گیرند .... باز ممنون
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۵۸ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
با سلام
برق نيوز جان، اداره كردن صنعت مادر و نان رساندن و حمايت از پرسنل صنعت مادر ، دل بزرگ و مديري بزرگ را مي طلبد
من واقعا تاسف و تعجب دارم از اين رفتارهاي بسيار ظالمانه و تخريب و ناعدالتي و ضايع كردن حق كاركنان و شهروندان كل كشور.
بالاخره همه اين مسائل به مردم نيز تأثير خواهد گذاشت.
آقاي وزير و ديگر مسولين محترم، دنيا چند روزي بيش نيست،، لطفا توشه آخرت ذخيره كنين.
اگر به خدا اعتقاد داريد، و به مديريت خود مي باليد لطفا اول به منابع انساني ارزش قائل شويد و از اينكه حق مسلم هر خانواده را ضايع مي كنين از خدا بترسيد. پست و مقام امانتي هست كه بشما داده شده و مال و ارث شما نيست كه هركاري دوست داريد انجام بدهيد. اين حق يك شهروند ايراني است كه حقوق و امنيت شغلي مناسب داشته باشد. همانطور كه خود و خانواده تان از آن بهره مي بريد.
«مولي اميرالمؤمنين(عليه‌السلام)»:
لايُعابُ المَرءُ بِتأخيرِحَقِّهِ اِنّما يُعابُ مَن اَخَذَ ما لَيسَ لَهُ.
کسي که گرفتن حق و طلب خود را به تأخير بيندازد مورد سرزنش واقع نمي‌شود، سرزنش متوجه آن کسي است که چيزي که مال او نيست بدان تعّدي و تجاوز نمايد. (نهج‌البلاغه، کلمة ١٥٧)
مرضیه جلالی ابیانه
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۲ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
با سلام و درود! همیشه تغییر گزینه سختی است که آحاد جامعه در برابر آن مقاومت می کنند. این که جناب آقای وزیر محترم، عزم خود را جزم نموده اند که به شیوه اشتباه گذشتگان خویش اقدام ننمایند، قطعاً امری ستودنی است. بدیهی است شخصی که توانمندی داشته و توانسته است 10 سال سابقه کاری خوبی داشته باشد، دانش خوبی را کسب نموده است که بتواند در آزمون استخدامی نیز، موفق و سربلند باشد و به استخدام وزارتخانه درآمده و از حقوق مساوی دیگران بهرمند شود. این امر می تواند دلیلی بر پالایش استخدام های قوم و خویشی و همچنین ارتقا سواد و دانش علمی کارکنانی باشد که قرار است به این وزارتخانه راه پیدا کنند.
آذربایجانلی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۳۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
به به به این تفکر آقای وزیر ...
اپراتور
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۴۰ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
وزیره ...
محمدرضا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۱۵ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
این که عادلانه ست
فقط کسی که پارتی داره نیروی شرکتی میشه
حسين
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۴۴ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
0
0
هيچ كس به داد ما نميرسه
ما نيروي شركتي برق منطقه تهرانيم
چرا بايد ديده نشيم
بعد ٥سال شبا موقع خواب نگرانيم صبح بي كار بشيم
خودتون مارو جذب ةرديد الان اضافه شديم
بابا ما هم زن داريم بچه داريم
تورو خدا به داد ما برسيد
تبديل وضعيت براي ما بهتره چرا شركت پول بگيره چه ميكنه مگه
كمك كنيد نماينده ها شما سرتومن تو برفه
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۱۴ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
1
1
نیروهای شرکتی که در آزمون اخیر وزارت نیرو ضرایب و سهمیه های زیاد و ناعادلانه ای براشون اعمال شد، دیگه با این سهمیه ها هم نمیتونن قبول بشن؟! واقعا ضرایب ناعادلانه بود، مثلا تو یک شغل محلی که با درصد ۴۰ نتونسته بودن قبول بشن، نیروهای شرکتی با درصد ۲۰ قبول شدن. چرا نباید تو شرایط برابر آزمون بدن؟ مگه اون موقع آزمون دادن؟! خیلیها که با پارتی و آشنا استخدام شدن، آیا این ناعدالتی نیست. رسانه برق نیوز هم قبلنا طرفدار عدالت بود، ولی نمیدونم چرا اخیرا این موارد رو پیگیری نمیکنه، یا بعضا حتی طرف ناعدالتی رو میگیره؟
ایران
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۵:۲۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
0
1
ازجناب اردکانیان تشکر میکنیم با این بخشنامه کیفیت نیروهایی که جذب وزارت نیرو میشوند بالا میرود وبه نفع وزارت نیرو است و افرادی که با پارتی ورابطه و بدون تخصص وارد میشوند ادعایه رسمی شدن نمیتوانند بکنند
parviz
|
Germany
|
۰۷:۰۴ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
1
0
"خوشبختانه با نگاه مثبتی که در شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی وجود دارد, تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان ادامه دارد ومشکلی از این بابت نداریم "
رضا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۴ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
0
0
برق نيوز عزیز این بخشنامه اتفاقا عین عدالت هست نیروی شرکتی اگر میخاد رسمی بشه با کمال عزت و احترام تشریف ببره آزمون شرکت کنه یا آزمون شرکت میکرد.
کارشناس برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۳۰ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
0
0
تبعیض وظلم به نیروهای شرکتی مصداق بارز ...
کرمی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۳۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
0
1
جالبترازهمه اینه که درتوزیع برق کرمانشاه مدیررفاه و کارکنان تاچندسال پیش نیروی شرکتی با مدرک کارشناسی کشاورزی هست که به لطف خوش خدمتی هایی که درحق مدیران داشته نه تنها رسمی شد بلکه از 10سال گذشته تا کنون مدیرهست . زمانیکه ایشان تبدیل وضعیت شد کسی نگفت که مدرک کشاورزی به برق چه ربطی دارد. همین آقا به همکارانی رو که جدیدا مدرک تحصیلی گرفتن ودرخواست اعمال شدن دارن میگه مدرک شما معتبر نیست و... واقعا برای حال و روز شرکت توزیع برق کرمانشاه باید گریست.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۹ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
1
0
با سلام
واقعا کسی که 10سال عمرشو واسه یه شرکت گذاشته واقعا ظلم نیست آزمون بده
شرکتی رسمی فقط واسه پایمال کردن حقوق کارگر بدبخت
این شرکت های توزیع شدن مثل شتر مرغ هرجا به ضرر میگن ما دولنی هستیم هر جا به سودشونه میگن ما خصوصی هستیم خداررو شکر نمردیم عدالت رو هم دیدیم
نمایندهای مجلس نزدیک انتخابات که میشه بحث تبدیل وضعیت ها رو شروع میکنن بعد که رای میارن بیخیال میشن تا دوره بعد ما هر چی سرمون میاد حقمونه
سرنوشت هر قومی رو خودشون انتخاب میکنن ما هم به این بی عدالتی راضیم
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۰۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
1
0
سلام
اتفاقا اون افرادی که با پارتی اومدن همه تبدیل وضعیت شدن اونایی که پارتی نداشتن موندن بالخره اگرم با پارتی اومده باشن 10سال واسه یه شرکت عمرشونو گذاشتن باید تاکید میکنم باید تبدیل وضعیت بشن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۵۰ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
0
0
این اقای وزیر اروپا نشین کاش در هنگام انتصاب مدیر عامل برق ... هم انقدر به شایسته گزینی فکر میکرد نه نفوذ و سفارش دیگران را
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۵۱ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
0
0
وزیری که ... بود فقط امده تا صنعت برق را ... کنه و بره .مجلس هم ماشاالله .........
پرویز
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۰ - ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
0
0
"خوشبختانه با نگاه مثبتی که در شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی وجود دارد, تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان ادامه دارد ومشکلی از این بابت نیست"
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۲۹ - ۱۳۹۷/۰۹/۳۰
0
0
با سلام خدمت همه همکاران عزیز
وقتی سیستم استخدام نیروی شفاف و صحیحی در کل سیستم اداری کشور من جمله وزارت نیرو تعریف نشده و هر شرکتی نیروی مورد نیاز خود را از طریق شرکتهای خدماتی و بدون هیچ گونه آزمون (متاسفانه از طریق معرفی نزدیکان و آشنایان) جذب می کند دو مشکل بوجود می آید:
اول اینکه شایسته سالاری رعایت نشده است.چون خیلی ها که به این ادارات دسترسی ندارند معرفی نمی شوند.
دوم این که خود این نیروها که با مدارک بالا جذب می شوند با مشاهده اختلافات حقوق و تبعیضات موجود دلسرد شده و انگیزه هاشون را از دست می دهند پس بهتر است از این به بعد چارت سازمانی شرکتها متناسب با کار تعریف شده و بجای نیروی خدماتی و حجمی و غیره بایستی از طریق آزمون و مصاحبه و ... نیرو جذب شده تا حق از کسی ضایع نشود.

ضمنا بهتر است به حال این نیروها که اکنون جذب شده اند و کار از کار گذشته است فکری اساسی شود.
احمد از اهواز
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۱۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۳۰
0
0
با سلام وتشکر از برق نیوز
وزرای دولت روحانی کارمندان را نابود کردن وزارت نیرو با آمدن چیت چیان و بعدش اردکانیان نیروی انسانی را زیر پا له کردن وغقط شعار میدهند که سرمایه ما نیروی انسانی هستن.
نیروهای شرکتی چه گناهی کرده اند که نباید تبدیل وضعیت شوند .
خداوند جای حق نشسته و وزرای نیرو دولت روحانی را نمیبخشد.
این چه مصیبتی است گریبان پرسنل و ملت را گرفته .
در متن اشاره شده کتر یکسان نصف حقوق میگیرید خدا وکیل به جای چهار نفر کار میکنم حقوقم ۲۸۰۰ اما میز کناری من ساعت ۹ میاد سرکار ساعت ۱۴ میره ۹ میلیون حقوق میگیره این کجاش عدالته خدا ازتون نگذره.
احمد از اهواز
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۱۳ - ۱۳۹۷/۰۹/۳۰
0
1
با سلام وتشکر از برق نیوز
وزرای دولت روحانی کارمندان را نابود کردن وزارت نیرو با آمدن چیت چیان و بعدش اردکانیان نیروی انسانی را زیر پا له کردن وغقط شعار میدهند که سرمایه ما نیروی انسانی هستن.
نیروهای شرکتی چه گناهی کرده اند که نباید تبدیل وضعیت شوند .
خداوند جای حق نشسته و وزرای نیرو دولت روحانی را نمیبخشد.
این چه مصیبتی است گریبان پرسنل و ملت را گرفته .
در متن اشاره شده کتر یکسان نصف حقوق میگیرید خدا وکیل به جای چهار نفر کار میکنم حقوقم ۲۸۰۰ اما میز کناری من ساعت ۹ میاد سرکار ساعت ۱۴ میره ۹ میلیون حقوق میگیره این کجاش عدالته خدا ازتون نگذره.
مصطفی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۱۸ - ۱۳۹۷/۰۹/۳۰
0
0
جناب وزیر بهتره بین بچه های شرکتی هم آزمون گرفته بشه
بچه های شرکتی هم برای این سیستم زحمت کشیدن،
تو این بخشنامه بهتر تجدید نظر بشه
کارشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۰۶ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۱
0
0
اونهاييکه آدمشو داشتن هم جذب شدن هم تبديل وضعيت شدن امثال نزديکان سرپرست سابق و مدير کل منابع انساني و ديگر معاونين و مديران با اجازتون جابجا هم شدن که کسي شک نکنه اوناييکه موندن يک سري افرادي هستند که کسي رو نداشتن براشون کار انجام بده آقاي وزير الان اگر شما نبوديد و رايزني نمي کرديد آقا زاده چطور ميرفت ساتبا و مپنا و...کار يا مهارت آموزي ميکرد که رزومه کاري بشه براش شما تو مصاحبه گفتيد پسرم تو يکي از استانهاي جنوبي کار ميکنه چطور الان باراننده وزارتي ميفرستيد مپنا مردم را شما چي فرض کرديد مگر خود شما کارتون را از کجا شروعه کردين به وزارت رسيدين خوب بود مثلا راه رشد شما رو مي بستن يعني از شما ربده تر نبود برا ي تحصيل رايگان در کانادا خودتون يه خورده به راهي که پيمودين نظر باندازين افراديکه از بيرون وزارت خانه اوردين و حقوق هاي بالاي
مديريتي ميدهيد از نظر شما کار درستي است يعني تو وزارت خونه نفر نداشتيم چه گلي به سر وزارت خانه زدن يا نه يک سري رانت بازي است که به دوستان و هم حزبي هاتون ميديد که بعد از وزارت هواتونو داشته باشن ولي حواستون باشه خدا جاي حق نشسته و از نيت همه آگاه است
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۲۷ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۱
0
0
اینکه استخدام از طریق نیروی شرکتی انجام شود کاملا ناعادلانه هست و می بایستی حتما همه از طریق آزمون استخدامی وارد شرکتها شوند لاکن از طرفی حقوق پرسنل شرکتی نیز می بایتسی متناسب با کارایشان ترمیم و اصلاح گردد و فاصله حقوقی با افراد رسمی کمتر شود.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۲ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۱
0
0
دوست عزیز این یه حربه هست برای توانیر
توانیر نیرو کم داره
شرکت های توزیع نیرو کم دارند
از طرفی اینکه این حجک از نیرو ها رو استخدام کنه و حقوق سه برابر نیروی رسمی بهشون بده عملا این شرکت ها رو فلج میکنه
بنابراین به شیوه های مختلف نیرو به صورت شرکتی ، حجمی،خدمات معین و متره و ... جذب میکنه
کار این بیچاره ها چند برابر نیروهای رمسی میشه و حقوق و مزایا یک سوم
دائم هم میزنه تو سرشون
حقوق هم نمیده
برنامه ای هم برای افزایش حقوق نداره
میگه منتظر استخدام باشین
استخدام هم هر کسی میاد یه بازی جدید در میاره
بابا حقوق رو افزایش بدین با این همه حجم کار و استرس و غیره
حقوق پایه کارگری ظلم هست
نمیخاد استخدام کنی
حقمونو بده
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۰۰ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۱
0
0
با سلام و احترام
نکته ای که متاسفانه در نظر گرفته نشده این است که در همه جای دنیا و در همه شرکت های معتبر گرفتن آزمون در* بدو استخدام *صورت می گیرد و نه برای کارکنان با *سابقه بالا*!!پرسنل شرکتی به هر نحو وارد سازمان شده اند و اگر در جذب آنها اشتباهی صورت گرفته قطعاً ضعف مدیریت بوده و نه قصور آنها و حال آنکه گرفتن آزمون از پرسنل با سابقه نیز خود یک ضعف مدیریتی دیگر است..
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۲۱ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۱
0
0
دستش درد نکنه خیلی هم کار خوبی کرده
متره افغانی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۲۲ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۲
0
0
ما که سال ۸۸ آزمون دادیم اونم بصورت شیو نامه ای و برای اومدن شرکتی هستش. ولی نظر همه دوستانی که میگن شرکتی با پارتی اومد حق هستش درست من قبول دارم .فردا صبح همه رو بندازین بیرون یا لااقل وقتی بالادستی میگن آقا شما شرکتی هستین بایستی هم نصف حقوق رسمی حقوق بگیرین. پس بگن نصف رسمی ها و قرار دادی ها کار کنید یا نه به اندازه رسمی ها و قرار دادی ها کار کنید.دیگه نه اینکه به اندازه دو برابر رسمی کار کنی و نصف رسمی هم حقوق نگیری!!
خود توانیر هیچ وقت راضی نخواهد شد که این اتفاق بیفته چون بار مالی داره میدونی چقدر هزینه نیرو انسانی بالا میره!!
دوستان مالی و اداری و حوزه منابع انسانی تا اونجا که بالادستی بهشون بگه در جریان هستند.
اینجاست متره افغانی معنی پیدا میکنه یعنی کار بیشتر پول کمتر.
آلان توزیع برق مازندارن۲۳۰۰ پرسنل داره که ۷۰۰تاش رسمی و قرارادای اند و مابقی شرکتی و..هستند۱۴۰۰ نفر .مزایای این یک سوم برابر کل پرسنل۲۳۰۰ نفریه و جالبتر اینکه کل پرسنل نیروی شرکتی و... تو حوزه عملیاتی و بهره بردار‌ی و دیسپاچینگ و اتفاقات و خدمات مشترکین مامورین محترم قرائت دارند کار میکنند و اون یک سوم هم بیشتر اداری هستند که البته برای همه تلاشگران صنعت برق احترام قائلم.
دیسپاچینگ توزیع مرکز حساس ترین و مهم ترین واحد از هر نظراتش ۹۹% پرسنل متره هستند پایین تر از خدماتی!
اگه غیر اینه بفرمایید.
متره افغانی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۲۹ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۲
0
0
سلام مهندس محمد رضا
برق مازندران پارسال آزمون گرفتنداپراتور و نگهبان با سه برق منطقه ای مازندران و امسال هم گرفتند اونم آزمون رسمی و بصورت شیوه نامه ای سایت آزمون نیرو برگزار کرد مصاحبه و آزمون رو هم کارفرما گرفت .فکر میکنید قرار دادشان رسمی یا قراردادی؟ دقیقا متن آگهی آزمون بصورت شرکتی جذب!!!
اگه اشباهه دوستان اعلام نظر کنند
.تا ۱۰ سال آینده این صنعت علاوه بر تولید و انتقال و توزیع انرژی با نیروی انسانی تریپ داده(منزوی) مواجه خواهد شد.
آزاد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۸ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۲
0
0
باسلام خدمت وزیر محترم اگه خودجناب عالی هم ۱۵ سال با پیمانکار در مناطق مختلف کار می کردی بعداز این مددت امید برای ارتقاع شغلی نداشتی چه طور انگیزه کار داشتی.بعدهم یک نیروی بهره بردار چه ازمونی می خواد مثلا یه سیمبان که جز سخترین شغلها .وقتی مدیریت نباشد همین میشود شما دیروز از اونور اب بیایی پرسنل از بالا میبینی.
زحمت کش
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۳۳ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۲
0
0
کی گفته همه نیروهای شرکتی با پارتی اومدن؟ دوستان واقعا چرا همه رو با یه چوب میزنین؟
ثانیا بعد چندین سال کار که از کنکورو درس و دانشگاهو این بحثا فاصله گرفتیم امتحانو میدن سازمان سنجش اونم سوال کنکور دکترا میذاره جلومون
ثالثا منی که الان متاهلم و روزی 8 ساعت کار میکنم به وقت خودش دوبار کنکور دادم و دانشگاه سراسری قبول شدم. حالا یه صفر کیلومتر که تازه کنکور دکترا داده معلومه میاد قبول میشه
رابعا سهمیه ما رو تو آزمون، آزاد زدن و اسامی چند نفرو از محل همین سهمیه نیروهای شرکتی در آزمون رد کردن توانیر.
دیگه من حرفی ندارم. بیعدالتی که شاخ و دم نداره
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۱۱ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۳
0
0
جمعی از پرسنل توزیع برق خوزستان تحت پوشش شرکت پیمانکاری با سابقه فعالیت 10 سال در صنعت برق می‌باشیم که تا کنون تبدیل وضعیت نشده‌ایم و این در حالیست که در سالیان و سال گذشته با مجوز صادر شده از سوی توانیر و وزارت نیرو در شرکت توزیع برق خوزستان با اولویت بندی، افراد واجد شرایط امکان تبدیل وضعیت وجود داشته که متأسفانه در تیرماه امسال این مجوز توسط وزیر نیرو لغو و شرکت در آزمون سنجش شرط تبدیل وضعیت بدلیل رعایت عدالت استخدامی اعلام گردید. لازم به ذکر است که مفهوم عدالت استخدامی مساوات و برابری برای شرکت کنندگان بوده ولی بدلیل اینکه پرسنل تحت پوشش شرکت پیمانکاری از 7 صبح لغایت 16 بعدظهر در شرجی وگرمای بالای 60 درجه استان خوزستان و در شرایط بحرانی بیش از 15 ساعت مشغول بکار هستند امکان مطالعه دروسی که مربوط به حداقل 10 الی 15 سال گذشته بوده و هیچگونه ارتباطی با وظایف کاری نداشته وجود ندارد اما دیگر شرکت کنندگان که فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاه بوده فرصت زمانی بسیار مناسبی جهت آمادگی در شرکت آزمون را دارا می‌باشند لذا امکان رقابت از منظر عدالت نه تنها وجود ندارد بلکه در حق این پرسنل زحمتکش توزیع برق خوزستان با حداقل سن 37 سال به بالاو سابقه 10 الا 15 سال اجحاف و تبعیض آشکار می‌گردد و این تبعیض در حقوق پرداختی‌ نیز بسیار مشهودتر می‌باشد.متأسفانه پرسنل تحت پوشش شرکت پیمانکاری(توزیع برق خوزستان) عليرغم همسان بودن وظايف محوله و ساعت کاری 44 ساعت در هفته با كارمندان رسمي از حقوق و مزاياي بسیار بسیاركمتري (حتی نسبت به افراد دارای یکسال استخدام) برخوردار مي باشند كه اين امر سازگار با سياستهاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري خصوصاً مفاد بند (6 ) سياست ها كه رعايت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأكيد بر عملكرد، توانمندي، جايگاه و ويژگي هاي شغل و شاغل و تأمين حداقل معيشت با توجه به شرايط اقتصادي و اجتماعي را تبيين و تكليف مي نمايد، نبوده و به نوعي تبعيض در پرداخت محسوب مي شود. و این تبعیض با اهدف انقلاب اسلامی ایران که پرچمدار عدالت در منطقه و جهان می‌باشد سازگار نبوده و زیبنده و شایسته آن نیست که در چنین نظامی وزارتخانه نیرو به پرسنل تحت پوشش پیمانکاری خود که از مهمترین سرمایه‌های هر شرکت نیروی انسانی آن محسوب می‌شود اهمیت ندهند. لذا می‌طلبد وزارت نیرو همانند دیگر وزارت خانه ها نسبت به تبدیل وضعیت نیروها و تکمیل چارت سازمانی از پرسنل موجود خود اهتمام ورزد كه عمدتاً با هدف تأمين امنيت شغلي و ترميم حقوق و مزاياي آنان می‌باشد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۰۹ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۳
0
0
لازم به یادآوری است که میزان حقوق یک نیروی شرکتی با سابقه کاری یکسان و در یک واحد مشترک نصف حقوق یک نیروی «قراردادی» و «رسمی» است.
تشریف بیارین شرکتهای برق منطقه ای و ببینید که این طوریها هم نیست
حقوق این کارکنان تقریبا با قراردادی و پیمانی یکی است
یک مهندس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۴۲ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۳
0
0
شاید شرکت کردن در ازمون باعث جلوگیری از بعضی پارتی بازی ها شود..یکطرفه قضاوت نکنیم..
مهدی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۵۰ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۳
0
0
با سلام واحترام
بیش از 4سال هست که دیگر نیروی شرکتی وارد سیستم نمیشود مگر در شرایط بسیار خاص.منم هم 8سال است که بصورت شرکتی با مدرک ارشد برق مشغول به کار هستم اما متاسفانه تبدیل وضعیت نشدم.بالاخره باید فکری به حال نیروهای شرکتی کرد.چرا باید من که نیروی شرکتی هستم و کارم ده برابر نیروی رسمی است باید نصف آنها حقوق بگیرم.این میشود بردگی نوین.ضمنا" آزمون و سهمه نیروهای شرکتی در آزمون کشک است.برید بررسی کنید کدوم نیروی شرکتی با سهمیه در آزمون قبول شده.اکثریت قبولی ها از نورچشمی خارج از سازمان هستن.
منتقد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۲۶ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۳
0
0
با سلام و درود
به نظر میرسد که جذب نیرو از طریق برگزاری آزمونهای استخدامی و همینطور وجود نیروهای شرکتی کاملاً دو مقوله جدا می باشند.چرا که نیروهای شرکتی اکنون جذب بدنه سازمان شده اند و ردیفهای سازمانی را برحسب نیاز سازمان اشغال کرده و در جهت اهداف سازمان مشغول به کاراند.حال آنکه آزمونهای استخدامی بر حسب نیاز یک سازمان به نیرو و در صورت وجود ردیف خالی در یک سازمان صورت میگیرد.بدیهی است برای بهره وری هر چه بیشتر ودر جهت اهداف و سلامت سازمان باید ابتدا با تعیین تکلیف نیروهای شرکتی به آنها انگیزه داد و سپس بر حسب نیاز و مورد برای ردیفهای خالی و با یک آمار منطقی جهت آزمونهای استخدامی فراخوان اعلام نمود
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۳۴ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۴
0
0
حقوق ها و دستمزدها رو منصفانه کنید
به خدا راضی نیستیم از کاری که میکنیم
فشار کار بالا
حقوق خرج و کفاف زندگی رو نمیده
خودتون رو به بی خیالی نزنید
اقای مهاجری و هر کسی که بانی تضییع حقوق نیروهای شرکتی هست
جواب کاراشو میبینه
خدا هست
میلاد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۳۶ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۴
0
0
جمعی از پرسنل تحت پوشش شرکت پیمانکاری با سابقه فعالیت 10 سال در صنعت برق می‌باشیم که تاکنون تبدیل وضعیت نشده‌ایم و این در حالیست شرکت در آزمون سنجش شرط تبدیل وضعیت بدلیل رعایت عدالت استخدامی اعلام گردید. لازم به ذکر است که مفهوم عدالت استخدامی مساوات و برابری برای شرکت کنندگان بوده ولی بدلیل اینکه پرسنل تحت پوشش شرکت پیمانکاری از 7 صبح لغایت 16 بعدظهر در شرجی وگرمای بالای 60 درجه استان خوزستان و در شرایط بحرانی بیش از 15 ساعت مشغول بکار هستند امکان مطالعه دروسی که مربوط به حداقل 10 الی 15 سال گذشته بوده و هیچگونه ارتباطی با وظایف کاری نداشته وجود ندارد اما دیگر شرکت کنندگان که فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاه بوده فرصت زمانی بسیار مناسبی جهت آمادگی در شرکت آزمون را دارا می‌باشند لذا امکان رقابت از منظر عدالت نه تنها وجود ندارد بلکه در حق این پرسنل زحمتکش با حداقل سن 37 سال به بالاو سابقه 10 الا 15 سال اجحاف و تبعیض آشکار می‌گردد و این تبعیض در حقوق پرداختی‌ نیز بسیار مشهودتر می‌باشد.متأسفانه پرسنل تحت پوشش شرکت پیمانکاریعليرغم همسان بودن وظايف محوله و ساعت کاری 44 ساعت در هفته با كارمندان رسمي از حقوق و مزاياي بسیار بسیاركمتري (حتی نسبت به افراد دارای یکسال استخدام) برخوردار مي باشند كه اين امر سازگار با سياستهاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري خصوصاً مفاد بند (6 ) سياست ها كه رعايت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأكيد بر عملكرد، توانمندي، جايگاه و ويژگي هاي شغل و شاغل و تأمين حداقل معيشت با توجه به شرايط اقتصادي و اجتماعي را تبيين و تكليف مي نمايد، نبوده و به نوعي تبعيض در پرداخت محسوب مي شود. و این تبعیض با اهدف انقلاب اسلامی ایران که پرچمدار عدالت در منطقه و جهان می‌باشد سازگار نبوده و زیبنده و شایسته آن نیست که در چنین نظامی وزارتخانه نیرو به پرسنل تحت پوشش پیمانکاری خود که از مهمترین سرمایه‌های هر شرکت نیروی انسانی آن محسوب می‌شود اهمیت ندهند. لذا می‌طلبد وزارت نیرو همانند دیگر وزارت خانه ها نسبت به تبدیل وضعیت نیروها و تکمیل چارت سازمانی از پرسنل موجود خود اهتمام ورزد كه عمدتاً با هدف تأمين امنيت شغلي و ترميم حقوق و مزاياي آنان می‌باشد.
مظلوم
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۵ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۴
0
0
خدا کلیه ظالمان را نابوددددددددددددددد کن
مظلوم
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۰ - ۱۳۹۷/۱۰/۰۴
0
0
با سلام
لطفا متن این خبرتون رو اصلاح کنید :لازم به یادآوری است که میزان حقوق یک نیروی شرکتی با سابقه کاری یکسان و در یک واحد مشترک نصف حقوق یک نیروی «قراردادی» و «رسمی» است.
کجا نصف هست ؟؟؟من با 8 سال کار دو میلیون می گیرم نیروی رسمی با 3 سال پنج میلیون و نیم میگیره ؟!!!!!!!!!!!!!!!................
این کجا نصف هست حداقل حقوق رسمی ها 3 برابر ماست ...........
لطفا اصلاح کنید
ناهید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۰۳ - ۱۳۹۷/۱۰/۱۷
0
0
واقعا کار خوبی بود ممنون جناب وزیر
وحیدی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۲۲ - ۱۳۹۷/۱۰/۱۸
0
0
سلام
نیروهای شرکتی عمدتا از فرزندان و نزدیکان مدیران و پرسنل بنحوی بدون رعایت مقررات به بدنه ی وزارت نیرو تحمیل شده اند اکثریت قریب به 90 درصد نه بهره ی کاری دارند و نه امکان یادگیری سیستم ها ی فنی برایشان مقدور است چون پایه ی علمی و فنی محکمی ندارند ولی مدرک تحصیلی از اماکن غیر معتبر به نحو غیر استاندارد ، دریافت نموده اند .
فلذا الان در حال حاضر در یک نیروگاه 400 نفری شرکتی های عزیز و تبدیل وضعیت شده ها اکثرا بدون بهره ی کاری بعنوان سربار مالی نیروگاه شده اند . پس نه تنها تبدیل وضعیت صلاح نیست بلکه پیشنهاد میگردد با بررسی بیشتر افرادی هم که قبلا رسمی شده اند به حالت شرکتی برگردانده شوند . الان وزارت نیرو با تصمیمات قبلی و اشتباهات زیاد در این مورد ، از نظر نیروی متخصص بیش از حد ضعیف و بار مشکلات بر دوش مدیران محترم عملیاتی سایت های تولید و انتقال و تو زیع سنگینی میکند . با سپاس
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۴۵ - ۱۳۹۷/۱۰/۲۳
0
0
بالاخره یه جا هم دیدم عدالت اجرا شد

واقعا وزیری اقای اردکانیان دمت گرم
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۴۸ - ۱۳۹۷/۱۰/۲۳
0
0
برق نیوز کار شما هم بسیار زشته با این بایاسی که در عنوان خبر گذاشتی انچه وزیر انجام داده دقیقا عین عدالته
مردم عادی رو که شرکتی نمیگیرن فامیلاها و خویشان رو عادی میگیرن
کجا بی عدالتیه مگ شایستگیشو ندارن برن ازمون بدن تبدیل وضعیت شن...سوابقشون هم که حساب میشه...این عین عدالته.....دمت گرم اقای وزیر
مدیر پایگاه کلمه بی عدالت حذف شد
ممنون از تذکر شما
ناشناس
|
Germany
|
۰۶:۴۲ - ۱۳۹۷/۱۰/۲۵
0
0
مرا به خیر تو امیدی نیست شر مرسان
کل دنیا اگه جمع بشن یک نفرو ببرن بالا خدا نخوادنمیشه
کل دنیا جمع بشن یک نفرو بزنن زمین خدا نخواد بازم نمیشه
قضاوت با خودتون
علي
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۹ - ۱۳۹۷/۱۰/۲۶
0
0
سلام
دوستاني که ميگن بي عدالتي شده.
آيا زماني که شرکت توزيع نيروي شرکتي ميگرفت آزمون استخدامي زد؟چگونه جذب شديد؟
اين دوستان چگونه مطلع شدند و جذب شرکتي شدند؟
و دوستاني که ميگن ما وقت درس خوندن نداشتيم و فارغالتحصيلاي صفر کيلومتر بهتر ميزنن آزمونو:
آيا واقعا سوال ها در حد آشنايي اوليه با دروس نبود؟ بنظر من سوالها جوري بود که اتفاقا شرکتي ها راحت قبول بشن و اگر نشدند ضعف خودشان است.
مگر شما شرکتي ها 20 درصد سهميه بهتان ندادند؟
به والله همين 20 درصد هم ظلم در حق بقيه بوده چرا که اگر عدالتي بود براي همون جذب شرکتي هم آزمون ميگرفتند نه پارتي بازي (بيش از 90 درصد نيروهاي شرکتي با پارتي رفتند).
ظلم اينه که دانشجوي فارغالتحصيل ارشد دانشگاه شريف با رتبه 2 کنکور ارشد و معدل و مقاله خوب براي حقوق 2 ميليون با التماس بره عسلويه کار کنه (درصورتي که 10 بار به توزيع مراجعه کرده براي شرکتي و نگرفتنش اما 100 نفر ديگه رو گرفتن که دانشگاه آزاد بودند اکثرا)
و شما راحت شرکتي بشيد و الان اينجور حرف بزنيد.
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین