کد خبر: ۳۷۴۵۹
تاریخ انتشار: ۱۱:۵۶ - ۲۱ فروردين ۱۳۹۸
با توجه به اهمیت منابع انسانی و تحقیقات در دو صنعت حساس و زیرساختی آب و برق، وزارت نیرو در نظر دارد «معاون وزیر در امور تحقیقات و منابع انسانی» این وزارتخانه را بر اساس فراخوان عمومی انتخاب کند.

به گزارش برق نیوز، در فراخوان وزارت نیرو برای انتخاب معاون تحقیقات و منابع انسانی این وزارتخانه آمده است: ارزشمندترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی است و برای تصمیم‌گیری موفق در شرایط پیچیده، تحقیقات و مدیریت استفاده از دانش حاصل از تحقیقات، ضرورت حیاتی سازمان‌هاست.


انتخاب و جلب همکاری ارشدترین مدیر منابع انسانی و تحقیقات، به معنای عزم راسخ این وزارتخانه برای تعمیم دادن فرایند انتخاب مدیران بر اساس روش فراخوان و اصلاح تدریجی سازوکار‌های انتخاب مدیر در این دستگاه است.


شرح وظایف و مسئولیت‌های «معاون وزیر در امور تحقیقات و منابع انسانی» به گونه‌ای است که علاوه بر مدیران باتجربه و صاحب دانش وزارت نیرو و شرکت‌های تابعه که داوطلب خدمت در این سمت هستند - و به تبع در شرایط برابر با داوطلبان دیگر، اولویت خواهند داشت - بقیه دارندگان صلاحیت‌های عمومی و تخصصی که در سایر دستگاه‌ها خدمت کرده باشند نیز می‌توانند در این فراخوان شرکت کنند.


فراخوان برگزیدن «معاون وزیر در امور تحقیقات و منابع انسانی» برای وزارت نیرو بدان معناست که این وزارتخانه با گستردن دایره انتخاب و جلب همکاری افراد شایسته، قصد دارد حفظ و ارتقای ارزشمندترین دارایی خود (سرمایه انسانی)، مدیریت بهبود و اصلاح مهم‌ترین سازوکار‌های مؤثر بر بهبود عملکرد (رویه‌های اداری)، و هم‌چنین مدیریت توسعه و استفاده از تحقیقات در این وزارتخانه و شرکت‌های زیرمجموعه را به سطح بسیار بالاتری ارتقا دهد.

الف) اهم وظایف و مسئولیت‌های معاون وزیر در امور تحقیقات و منابع انسانی

گذاری و برنامه‌ریزی به منظور انجام پژوهش و تحقیقات، هم‌چنین ایجاد زمینه‌های لازم آموزشی، تربیت و جذب نیروی انسانی متخصص در صنعت آب و برق
گذاری تحقیقات و پایش آن، نظارت بر استقرار و راهبری نظام تحقیقات و تدوین و ابلاغ اولویت‌های تحقیقات
نظارت بر استقرار مدیریت راهبری تجاری‌سازی تحقیقات وزارت نیرو و تعامل با مراجع ملی فناوری کشور
نظارت بر استقرار نظام جامع آموزش کارکنان و راهبری آموزش و ارتباطات علمی
راهبری و هماهنگی امور مربوط به توسعه منابع انسانی شامل برنامه‌ریزی جذب، ارتقا و نگهداشت منابع انسانی و تدوین سیاست‌های انگیزشی کارکنان
تدوین سیاست‌ها و راهبری منابع انسانی به منظور بهبود مطالعات و تحقیقات
مدیریت منابع انسانی، ارتقای سطح دانش و خلاقیت، توسعه پژوهش و فناوری با تأکید بر تقویت توان تولید داخل
راهبری و نظارت بر تدوین، ابلاغ و استقرار ساختار ستاد و شرکت‌های مادرتخصصی تابعه و مراکز آموزشی و پژوهشی در چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری و ضوابط ابلاغی سازمان امور اداری و استخدامی کشور و نظارت بر پیاده‌سازی آن‌ها در صنعت آب و برق
نظارت و راهبری استقرار فناوری‌های مدیریتی و راهبری برنامه جامع بهره‌وری و نقشه راه بهبود بهره‌وری صنعت آب و برق
نظارت بر نحوه اجرا و راهبری برنامه‌های اصلاح نظام اداری در صنعت آب و برق
هماهنگی در امور اداری و استخدامی صنعت آب و برق و ابلاغ قوانین، بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوط به امور اداری و استخدامی و نظارت بر حسن اجرای آن‌ها
برنامه‌ریزی، پیگیری و اجرای سیاست‌ها و تکالیف ابلاغی از سوی مراجع بالادستی (مجلس شورای اسلامی، هیات وزیران، سازمان امور اداری و استخدامی کشور و ...)
برقراری تعامل با نهادها، سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرائی مرتبط
برقراری تعامل مناسب و سازنده با شرکت‌های مادرتخصصی و نظارت بر عملکرد آن‌ها



ب) دفاتر تخصصی زیرمجموعه معاونت وزیر در امور تحقیقات و منابع انسانی و مراکز پژوهشی مرتبط

1- دفتر آموزش، تحقیقات و فناوری، با اهم ماموریت‌های زیر:

تدوین برنامه‌های آموزش و توانمندسازی مدیران و کارکنان
نظارت بر حسن اجرای نظام آموزش‌های شغلی و سازمانی
اجرای آموزش و ارتباطات علمی و دبیرخانه‌ای شورای آموزش، پژوهش و فناوری
تدوین و ابلاغ اولویت‌های نظام تحقیقات و پایش آن
استقرار مدیریت فناوری و تجاری‌سازی تحقیقات از طریق تعامل با مراجع ملی فناوری


مؤسسه علمی کاربردی صنعت آب و برق و مراکز تابعه، با اهم ماموریت‌های زیر:

انجام مطالعات و پژوهش‌های مرتبط و موردنیاز صنعت آب و برق
تربیت مدیران از نظر دانش و توانائی‌های مدیریتی برای پذیرش مسئولیت‌های حساس و کلیدی
برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی و مهارتی
نظارت بر صلاحیت‌های فنی و مهندسی و نظارت بر آموزش پیمانکاران


مؤسسات پژوهشی و تحقیقاتی (مؤسسه تحقیقات آب و پژوهشگاه نیرو)، با اهم ماموریت‌های زیر:

اجرا و مدیریت پروژه‌های تحقیقاتی مرتبط با صنعت آب و برق
همکاری با مؤسسات داخلی و بین‌المللی در راستای پژوهش‌های مورد نیاز صنعت
برقراری ارتباط علمی و فنی با سازمان‌های داخلی و بین‌المللی
توسعه دانش و تکنولوژی مرتبط با تخصص‌های موجود در صنعت
دریافت و انتقال تجارب سایر کشور‌ها و دستیابی به دانش فنی و تخصصی آن‌ها

دفتر توسعه منابع انسانی، با اهم ماموریت‌های زیر:

اجرای نظام جامع برنامه‌ریزی منابع انسانی
سنجش مستمر رضایت کارکنان و بهره‌وری منابع انسانی
نظارت بر تامین و جذب منابع انسانی
استقرار و بهبود نظام جبران خدمت، ارتقای شغلی، نگهداشت نیروی انسانی
استقرار و ارتقای پوشش‌های بیمه‌ای و انگیزشی و بیمه‌های مکمل بازنشستگان و پایش آن‌ها
اجرای طرح‌های ارزشیابی و طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل
تجزیه و تحلیل مشاغل و تدوین وظایف و شرایط احراز مشاغل


دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری، با اهم ماموریت‌های زیر:

انجام امور مربوط به اصلاح نظام اداری و دبیرخانه‌ای شورای توسعه مدیریت
تدوین، ابلاغ و استقرار ساختار ستاد و شرکت‌ها
تدوین اسناد اداری و بهبود فرآیند‌ها
استقرار فناوری‌های مدیریتی
اجرای برنامه جامع بهره‌وری و نقشه راه بهبود بهره‌وری
احصاء و تدوین مقررات برون‌سپاری تصدی‌ها


ج) شرایط احراز پست معاون وزیر در امور تحقیقات و منابع انسانی

برخورداری از صلاحیت‌های عمومی انتصاب بر اساس قوانین، مقررات و ضوابط ذیربط
کارمند رسمی، پیمانی یا قرارداد کار معین (مشخص) دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری
دارا بودن مدرک تحصیلی دکتری (یا کارشناسی ارشد) در رشته‌های: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع و سایر علوم مهندسی مرتبط با صنعت آب و برق، و تخصص‌های علوم انسانی و اجتماعی مرتبط با مدیریت منابع سازمانی
دارا بودن شناخت مناسب از صنعت آب و برق
برخورداری از حداقل ۵ سال سابقه مدیریت ارشد
برخورداری از حداقل ۱۰ سال سابقه مدیریت در زمینه‌های مرتبط با منابع انسانی و تحقیقات
حداکثر سابقه خدمت ۲۸ سال برای مقطع تحصیلی دکتری (۲۵ سال برای کارشناسی ارشد)
آشنایی با حقوق و قوانین و مقررات ذیربط


د) شایستگی‌های عمومی و اختصاصی مورد انتظار

ویژگی‌های شخصیتی، توانمندی‌های فردی و اخلاق حرفه‌ای
توانایی رهبری و مدیریت و پیگیری مجموعه فعالیت‌ها و برنامه‌ها
نگرش راهبردی، تحلیلی و برنامه‌ای
مهارت مذاکره، تعامل و همکاری گروهی
توانایی‌های عمومی مدیریت (سازماندهی، هدایت، تصمیم‌گیری، نظارت و کنترل)
شناخت محیطی و آگاهی‌های سازمانی


هـ) مدارک مورد نیاز

تکمیل فرم درخواست در سایت فراخوان
نامه‌ای درخواست شامل متنی با حداقل ۸۰۰ کلمه و حداکثر ۱۵۰۰ کلمه که توضیح دهد ویژگی‌ها و توانمندی‌های متقاضی چگونه با نیازمندی‌های سمت معاون وزیر در امور تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو متناسب است، و چه انگیزه‌هایی سبب شرکت در فراخوان شده است.
متنی در حداکثر ۸۰۰ کلمه که توضیح دهد متقاضی در سوابق خود در زمینه مدیریت منابع انسانی و تحقیقات، چه دست‌آورد‌های شاخصی داشته است.
رزومه مدیریتی (حداکثر دو صفحه)
رزومه علمی (حداکثر دو صفحه)
اطلاعات کامل تماس
سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد.


توجه

تکمیل فرم درخواست و ارسال مدارک صرفاً از طریق سایت امکان‌پذیر است.
ارزیابی شایستگی‌های متقاضیان توسط اعضای کارگروه بررسی شایستگی‌ها بر اساس معیار‌ها و امتیازدهی متقاضیان انجام خواهد گرفت.

از برگزیدگان برای دعوت به جلسه مصاحبه، درخواست خواهد شد بدواً برنامه پیشنهادی خود را تنظیم و ارائه نمایند.
کارکنان شاغل در وزارت نیرو و سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه در شرایط مشابه در اولویت قرار دارند.
حقوق و مزایا مطابق با مفاد مصوبه شورای حقوق و دستمزد تعیین و برقرار می‌گردد.
ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچ‌گونه تعهدی را برای وزارت نیرو ایجاد نخواهد کرد.


بر این اساس، علاقمندان می‌توانند برای کسب اطلاع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و همچنین تکمیل فرم درخواست، تا تاریخ پانزدهم اردیبهشت سال ۹۸ به آدرس اینترنتی www.moe.gov.ir مراجعه کنند.

نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۲۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۳
نامی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۳۷ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۱
0
0
خدا کنه یه آدم درست و حسابی و خدموم بیاد و یه کاری برای پرسنل شرکتی بکنه
خسته
|
Romania
|
۱۸:۴۹ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۱
0
0
جناب آقای وزیر سلام علیکم
خواهشمند است در صورت امکان و بدون فراخوان مدیرعامل شرکت برق منطقه ای یزد را بعنوان معاون منابع انسانی وزارت نیرو انتخاب وانتصاب فرمایید چراکه واقعا ایشان تمام شرایط موردنیاز مندرج در فراخوان وحتی بیش از آن را داره و گزینه بسیار عالی برای این سمت و حتی هر سمت دیگر در وزارت نیرو از جمله مدیرعاملی دیگر برقهای منطقه ای(به استثنای سمت فعلی) می باشد بدیهی است چنانچه این انتقال توسط جنابعالی صورت پذیرد دعای خیر کارکنان برق منطقه ای یزد (بجزچندنفر باندحاکم بر شرکت) همیشه همراه شما خواهدبود.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۳۴ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۲
0
0
باتوجه به اهمیت منابع انسانی وتحقیقات درسازمانها وشرکتها ومشکلات عدیده ای که تا حالا وجود داشته از آقای وزیر انتظار میرود این موضوع را به شرکتهای مادر تخصصی وسازمانها وشرکتهای زیر مجموعه ...دستورفرمایند انتخاب معاون منابع انسانی بصورت فراخوان انتخاب شود.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۲۵ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۲
0
0
متاسفانه در سالهای گذشته فردی غیر متخصص به نام ... به کار گماردند و وی بدترین ضربات را به کالبد صنعت برق وارد کرد. یک نمونه آن این است که جوانی کارنابلد، منفی و بددل به نام ... را به عنوان معاون منابع انسانی به شرکت توزیع برق استان ... تحمیل کرد و این فرد دمار از روزگار کارکنان بدبحت این شرکت درآورده است و یکی هم پیدا نمی شود که این بابا را عزل کند. که این مهم نشاندهنده این است که وضعیت صنعت برق هردمبیل است. خدایا خودت رحم کن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۴۳ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۲
0
0
شما را به خدا قسم میدهم از انتصاب سنگواره، افراذ عقده ای، باندباز و اهل سفارش پذیری و رابطه بازی و بی دین در این جایگاه اکیدا خودداری فرمایید
ناشناس
|
France
|
۰۱:۱۱ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۳
0
0
شهرام شب پره چطوره?
با این سوسول انتخاب کردنا تو برق, اکه تیم برقی ... انتخاب کنه یقیتا اونه که اگه کاندید شه انتخاب می شه پس اون اون بهترینه.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۱۶ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۳
0
0
سوال: از عمر دولت کمتر از دو سال باقیمانده، پروسه انتخاب و شایسته گزینی هم حدود یکسال به طول می انجامد پس مدت زمان کاری مفید معاونت حدود یکسال خواهد بود در شرایطی که عملا در سال آخر دولت، انگیزه ای برای تعریف کار جدید یا فعالیت یا برنامه ریزی وجود ندارد لذا هدف از این فراخوان چیست؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۰۵ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۶
0
0
جالبه که حتی توجه نشده برای پست معاون وزیر که قانونا حاکمیتی ست نیروی مدت معین می تواند داوطلب شود ضمنا معاون وزیر براساس مصوبه شورای حقوق و دستمزد حقوق نمی گیره؟ اینم مدیریت کپی برداری
نکنه این بارم یه مدت نعین با مدرک خیلی مرتیط مدنظرشون،
سعید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۰۹ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۶
0
0
بابا اینا همه یه نمایش و شو ، کدام شاسته سالاری
لیسانس شیمی مدیر مجامع!!!!! تمام انتخاباشون مسله داره و بر اساس رابطه، مهاجری هم تو باندشون نبود خاستن کله ، پاش کنن
رضا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۳۳ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۶
0
0
با عرض سلام
وزیر محترم نیرو چون پایه اش آبی است همه سمت های مهم را در اختیار نیروی قرار داده است که در حوزه اب فعالیت داشته اند. مثلا جناب آقای سجادی که معاونت منابع انسانی توانیر شدن یا شخصی که به جای جناب آقای محمد زاده آمدن !! خدا به همه ما رحم کند
ناشناس
|
United Kingdom
|
۱۰:۲۷ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۶
0
0
به قول یه رفیق

گناه ما این بود به هر نارفیقی گفتیم نوکرتم

اونم فکر کرد واقعا اربابه
علیپور
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۳۴ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۶
0
0
بازم عوامفریبی . همونی که مدنظرتونه رو منصوب کنید اینقدر مردمو گول نزنید.
متین
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۴۵ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۷
0
0
وزیر محترم نیرو
مدیر عامل توانیر
لطفا فکری به حال توزیع بوشهر کنید.
1-مدیر عامل نداریم...
2-معاون بهربردای نداریم...
3-مدیر مالی نداریم...
هیات مدیره نداریم...
صاحب ندارم...
یتیم شدیم...
یسیر شدیم...
بدبختیم...
بی کس وکاریم...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۴۷ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۸
0
0
نیروی قرارداد کار معین برای مشاغل موقتی تعریف شده. نه مقامات . معاون وزیر
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۰۷ - ۱۳۹۸/۰۱/۲۹
0
0
وزیر نیرو صنعت برق و توانیر را نابود کرده، بعد دم شایسته سالاری میزنه، یه معاون منابع انسانی اوردند بتده خدا ساختار زیرمجموعه خودشا بعد 6 ماه نمی شناسه، فقط چون کرم رضایی تو باندشون نبود
در وزارت نیرو محمدزاده را برداشتند یه لیسانس ادبیات منصوب کردند که فقط می گویند بله قربان گوی دفتر وزیره ،
ناشناس
|
France
|
۲۲:۵۱ - ۱۳۹۸/۰۱/۳۰
0
0
برق نیوز از توزیع ایلام خبری نداری؟
گره گوشا
|
United States
|
۰۹:۲۶ - ۱۳۹۸/۰۱/۳۱
0
0
جناب اقاي وزير
ميتوانيد مدير عامل برق منطقه اي يزد كه چندين و چندسال از شما و تمامي همكاران صنعت برق كشور هم سابقه بيشتري دارند هم ١٢ ساله مديرعامل هستند و خيلي خيلي هم ادعاي مديريت و دانش داند وحتي ادعاي وزيري هم دارند به جاي خود بگذاريد و جنابعالي معاون ايشان در منابع انساني باشيند بخدا ايشان همه فوت و فن هاي دورزدن تمامي سازمان هاي بالا دستي حتي ريس جمهور را هم بلدند كه نمونش حكم بازنشستگي زده شده خودشان را كنسل نمودند
خادم ملت
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۴۸ - ۱۳۹۸/۰۲/۰۳
0
0
سلام.از وزارت نیرو وتوانیر استدعا داریم در انتصابات بالاخص معاونین منابع انسانی ومالی وپشتیبانی شرکتهای توزیع دقت ومراقبت کنند اگر نیروی متخصص نیست فراخوان بدهند بالاخص شرکتهایی که بیشترین حجم نیرو ردر اختیارا دارند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۴۷ - ۱۳۹۸/۰۲/۰۵
0
0
از آقای جعفری مشاور فرهنگی وزیر نیرو خواهش می کنم که نامه ای که در صفر وزیر نیرو به مناطق سیل زده پلدختر داشتند،تحویل وی دادم،آیا تحویل وزیر شده یا نه واین نامه برای رسیدگی به کدام قسمت ،ارجاع داده شده است.
تولید برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۳۸ - ۱۳۹۸/۰۲/۰۶
0
0
با سلام و احترام
وزیر محترم نیرو در برخی از نیروگاههای بزرگ دولتی کشور تغییرات چارت سازمانی در جهت کوچک سازی و تعدیل بخشهای ستادی خصوصا بخش مهندسی به منظور افزایش بهره وری و تامین نظر شرکت مادر تخصصی برق حرارتی در حال انجام است که منجر به تنزل جایگاه متخصصین با سابقه و قدیمی بخشهای مهندسی می گردد و موجی از نارضایتی و تزلزل جایگاههای تخصصی ایجاد کرده است .خواهشمند است در خصوص تعدیل چارت سازمانی دستور فرمایید تعادل بین بخشهای اجرایی تعمیرات و نگهداری و مهندسی رعایت گردد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۰۳ - ۱۳۹۸/۰۲/۱۹
0
0
یکی ازمشکلات وزارت نیرو وتوانیر اینه که ورود نخبگان و کاربلدهای توزیع برق ها را به پیکره خودش مسدود کرده است.
وگرنه هستنداندیشه ورزان و خبرگان قابل اتکا در حوزه منابع انسانی که درد آشنایند و با تکیه بر تجربه وعلم روز منابع انسانی نه در حد حرف بلکه با امتزاج این دو قادرند بر بسیاری از چالش های موجود فائق بیایند.
راهکارهای قانونی آن دم دست است اگر به امید خدا بخواهید از این دوستان بهره جویید.
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار