اوضاع نابسامان معاونت تحقیقات ومنابع انسانی وزارت نیرو

احسنت به ادمین محترم و تشکر
حرف دل ما رو زدی!
خدا خیرت بده…

همه مدیران وزارتخانه دارن از طریق فراخوان انتخاب می شن و از قضا و از سر اتفاق و بدون هیچ غرض و مرضی، اکثرآ از یزد و فک و فامیل هاو همگی از دوستان و آشنایان وزیر هستند!!!! جالب نیستید!!!!؟؟؟؟

بخش زیادی از مطالب شما تراوشات ذهنی شماست. معاون جدید تحقیقات وزارت نیرو که دوماه نیست منصوب شده است. اگهی مدیر کل تحقیقات هم که منتشر شده. رئیس پژوهشگاه نیرو هم که بازنشسته نیست و تابع قوانین هیات علمی است برای رئیس موسسه اموزش مدیریت هم که درحال شایسته گزینی مدیریت هستند. انقدرها هم که جنجال می کنید اوضاع وخیم نیست دوستان گرانقدر برق نیوز!

تاریک ترین دوران حوزه منابع انسانی وزارت نیرو:
معاونی که اصلا هیچ شناخت و درکی از موضوعات نداره و فقط برای رزومه پر کردن انجا امده
مدیرکل نیروی انسانی با 33 سال سابقه و لسانس ادبیات فارسی که در این شش ماه هیچ خروجی نداشته
دفتر اموزش و تحقیقات با 2 سال سرپرستی و دور خود چرخیدن
دفتر توسعه مدیریت که به یمن اقدانات اقای وزیر تیر خلاص خورده
انتصابات سلیقه ای و به دپر از صلاحیت و شایستگی
والا بلا این وزیر اصپل اولیه مدیریت را نمی دونه و یا شایدم هدفش نابود کردن همه چیزه

نتیجه فراخوان گزینی همینه

برق نيوز عزيز کاش شما درمورد مرکز مديريت آب شهري هم تحقيق و مطالبي مي نوشتيد و اينکه آنجا شده حياط خلوت آقايان و بعضي از رجال قرار داد دوم با آنجا دارند و اينکه مدير مرکز تعالي مديران را بيشترمعرفي مي نموديد که از کجا و چه جوري امده خلاصه آقاي وزير رو حب و بغض شخصي يه سري کارها رو انجام ميده بعد ميشينه تحليل ميکنه چکار کرده و آنقدر متکبره که عذر خواهي نمي کنه در حق کسانيکه جفا کرده فقط در استفاده از بيت المال گوي سبقت را ربوده انشالله که زودتر دوران ايشان هم تموم شود و نحصي از صنعت دور بشه شايد نفر جديد به اميد خدا به داد ما شرکتي ها برسه اين وضعيت وانفسا نه مثل ايشان که فقط نفرات خودشو سرويس بده از حقوق بالا و منازل دولتي و...؟! نجات بده

با سلام
به نظر بنده این نوشتار تنها به بخشی از فعالیت ها و موفقیت های پژوهشگاه نیرو اشاره داشته است و نتوانسته حق مطلب را ادا کند.
فعالیت ها و کارهای زیربنایی پژوهشگاه نیرو بسیار گسترده تر از چیزی است که اینجا به آن اشاره شده است.
پژوهشگاه نیرو در این سال ها به دنبال تغییر فرهنگ پژوهش 30 ساله صنعت برق، ایجاد اکوسیستم پژوهش و یک جریان اثر گذار با استفاده حداکثری از همه ظرفیت های کشور بوده است.

همچنین عنوان شده که موضوع تغییر مدیریت، می تواند به دلیل قوانین بازنشستگی باشد. تا آنجا که بنده می دانم اعضای هیئت علمی می توانند تا 70 سالگی مستخدم دولت باشند.

آنچه مسلم است تغییر مدیریتی پژوهشگاه نیرو آن هم در زمان به ثمر نشستن تلاش ها و کوشش های چند ساله، تنها می تواند اثر مخرب در پی داشته باشد.

البته تا آنجا که اطلاع دارم آقای دکتر اولیاء نیز با شیوه کاری و فعالیت های انجام شده در پژوهشگاه موافق و هم نظر هستند.

پیدا کنیم پرتقال فروش را.

با سلام و عرض خدا قوت و خسته نباشید. متاسفانه علی رغم برخورداری قویو سطح عالی از شرایط و صلاحیت های مطرح شده در فراخوان دو مدیریت از زیرمجموعه های معاونت منابع انسانی، تحقیقات و فناوری وزارت نیرو که همین دیروز 28 مرداد ماه در سایت فراخوان وزارت نیرو اعلام شده، بدلیل اتفاقات رخ داده در جریان فراخوان خود معاونت منابع انسانی و بلاتکلیفی و عدم اطلاع رسانی چند ماهه و نهایتا سرکار گذاشتن متقاضیان و آوردن فردی ثبت نام نکرده و بیرون از فراخوان بدلیل ارتباط فامیلی نزدیک با وزیر، بنده در فراخوان جدید دو مدیر کل آموزش و تحول اداری شرکت نخواهم کرد. احتمالاً برای این دو سمت جدید هم فردی ازبستگان و یا سفارش شده های خاص در نظر خواهند گرفت. علی برکت الله.

با تشکر از پوشش خبری خوب، سال 2018 در سازمان های ایرانی باید به سمت سرمایه انسانی محور می رفت که در حال حاضر هنوز در سال 2000 که تبدیل امور کاکنان به مدیریت منابع انسانی بود جا خشک کرده و به قوا معروف فریز شده است، عمده مشکلات که بنده از نزدیک با ان آشنا هستم در ذیل آورده می شود :
1- آموزش نظام جامع با سیلابس مربوط به دهه 50
2- موسسه عالی آموزش صنعت برق دولتی امور را به بخش خصوصی داده و نیرو های خودشان بیکار هستند و حقوق می گیرند ( نمونه مرکز آموزش تهران و کرج)
3- موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت عملا فعالیتی ندارد و فردی غیر آشنا با سیستم به عنوان رئیس آنجا را در حال غیر فعال نگه داشته است .
4- نیرو های ادراه کل آموزش وزارت نیرو به علت بی توجهی مسئولان عملا بیکار هستند.
5- مدیران صنعت آب و برق به آموزش و نو آوری ترتیب اثر نمی دهند و فقط مشکلا روزانه خود را حل می کنند
6- معاونین تحقیقات و منابع انسانی در شرکت های زیر مجموعه افراد غیر مرتبط با منابع انسانی می باشد و اطلاعات علمی از منابع انسانی ندارند نمونه مدیرکل توسعه وزارت نیرو رشته غیر مرتبط دارد.
7- معاون تحقیقات و منابع انسانی در شرکت های مادر مهندسی ( برق، آب و غیر مرتبط دارند)
در انتها واقعا آدم از درون به این بی سر و سامانی آتش میگیرد .... و صنعت آب و برق در حال افول از لحاظ منابع انسانی است با این همه نیرو ها تحصیل کرده در مقابل بابا بزگ های مدیریت ول نکن.
سنخنی هم با جناب وزیر با اعتقاد و تحقیق قاطع می گویم : شایسته گزینی در صنعت آب و برق جواب نداده است لطفا تجدید نظر نمائید و روش شایسته گزینی را در مواردی چون :
1- تجربه کاری
2- تحصیلات
3- کاریزما مدیریت
4- سن
محدود نمائید و به صورت سیستمی نه دخالت بابا بزرگ های صنعت آب و برق لطفا

وزارتخانه را باید کوبید و از نو ساخت. این حجم رابطه و افتضاح رکورد دار است

اگر شرایط اقتصادی و سیاسی سال 96 کشور که تقریبا حالت پویا داشت ادامه میافت شک نکنید مجلس در شش ماهه اول سال 97 اردکانیان را برکنار میکرد ولی متاسفانه با شروع تحریم ها و رکود اقتصادی و تنش های جهانی باعث شد تا اردکانیان در سایه و تاریکی قرارگیرد ولی از یاد نبریم تاریکی مظهر ناپاکی و عدم شفافیت است فردا که روشن شود و تاریکی برود انگاه معلوم خواهد شد که اردکانیان و مدیرانش چه مشکلات و معضلات را برای برق و اب کشور ایجاد کرده اند.

با سلام

روش فراخوان صادقانه نیست. بنده خودم در دو فراخوان شرکت کرده ام. اما صرفا از تعدد شرکت کننده، استفاده تبلیغاتی می شود و فردی گمارده می شود که فقط با هماهنگی در فراخوان شرکت کرده است. آقای دکتر اردکانیان آبروی فراخوان را هم بردند.

سیستم مدیریتی وزیر ناکار آمد نیرو این وزارتخانه را به لبه پرتگاهی کشانده که چند سال آینده این سوئ مدیریتها مشخص و شرکتهای زیر مجموعه را ورشکسته و ناکارآمد و ضعیف و بی رمق میخواهند پایداری برق و آب را برای مردم بهمراه داشته باشد..
شرکتهای توزیع برق سالانه میانگین ۷۰ نفر از بدنه خود با عنوان بازنشسته، فوتی،اخراجی و ... خارج میکنند و یک نفر هم اضافه نمیکنند و اکنون در بعضی شرکتها مثل توزیع برق اهواز یک نفر چهار تا پست مدیریتی را اداره میکند این چه وضعی است برای این سیستم بوجود آورده اند.
در شرکت توزیع برق خوزستان نیروهای حجمی پست مدیریت امور برق شهرستان دارند این انصاف است.
خدا بخیر بگذراند.....

این وزیر اصلا نمی دونه منابع انسانی چی هست
وزارت نیرو شده دفتر وزیر و همه شدن مضحکه این دفتر
علی برکت الله

دفتر توسعه مدیریت وزارت نیرو به زعم بی مهری هایی که بود کارهای زیبایی زیادی را پیش برد از جمله:
#انتخاب و استقرار همه جالبه مدل مدیریت دانش در وزارت نیرو
#بررسی و تصویر و استقرار مدل پیشرفته برنامه سپاری در وزارت نیرو
#سامانه رفتارهای مدیریت سازمانی ساختارهای در قابل آیین نامه های مربوطه
#......

با سلام
در دهه ۷۰ شرکتهای مدیریت تولید برق به منظور کاهش محدودیت های ناشی از قوانین دولتی و چابک شدن مدیریت نیروگاهها در زمینه مدیریت نیروی انسانی و مالی تشکیل شدند و هم اکنون با ابجاد شرکت مادد تخصصی برق حرارتی نیروگاهها تحت سیطره قوانین دولتی از نظر بودجه و چارت سازمانی قرار گرفته و حیاط خلوت مدبران مادام العمر شرکت دولتی قرار گرفته اند و سیستم چابک و تخصصی شکل گرفته نیروگاهها در حال اضمحلال می باشد.

با سلام
موضوع فراخوان صوری به خود وزارتخانه محدود نمیشه و در زیر مجموعه ها هم تاثیر بسیار بدی گذاشته
علی برکت الله

ایکاش بخش آب هم یه رسانه مثه برق نیوز داشت.
ما آب نیرویی ها از این انتصابات افتضاح وزیر به کجا پناه ببریم؟
هر چی انتصاب هست با سفارش جواد.ا و هادی.خ انجام میشه و مهره های خودشون رو بدون شایسته گزینی و فراخوان گذاشتن.
خدا عاقبت ما رو بخیر کنه که فاتحه آب نیرو رو خوندن

همه انتقادات دوستان به وضع منابع انسانی وزارت نیرو کاملا وارد هستش ولی یه نکته مهم اینه که به یاد بیارید سالها افرادی مثل آقای مهندس مهاجری با محافظه کارترین شکل ممکن فقط امور منابع انسانی رو لک و لک می گردوندند و هیچ اثری تو بهبود مدیریت ندادن. تو منابع انسانی شرکتهای زیرمجموعه هم ببینید وضع چطوره مثلا خانم داناییان با کمال احترامی که بهشون هست هنوز درکشون از منابع انسانی جزوات 20 سال پیشه.
با این حال اومدن معاون جدید خارج از سیستم وزارت نیرو به نظرم مثبته چون باعث میشه یه شخص با نگاه بیرونی اين همه کرختی و فشل بودن رو به هم بزنه.

وزیر نیرو را به وزیر دانشگاهی می شناسندو واله من با عالی ترین سطح تحصیل دانشگاهی خجالت میکشم که با ایشان در یک رده باشم. وزیری که ...

تغییر ریاست کنونی پژوهشگاه نیرو آن هم زمانی که این درخت در حال ثمر دادن است و نگرشی نوین را در مدیریت تحقیقات بنا نهاده و اجرا نموده است و با توجه به همت و کوشش های چند ساله پژوهشگران پرتلاش آن، تنها می تواند اثر مخرب در پی داشته باشد و بس. امید است وزیر محترم تجدید نظر جدی نمایند.

والا همه جای وزارت نیرو گویا از نظر منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی دچار مشکل شده ، تو ساتبا ندیرکل دفتر توسعه مدیریت و فناوری اطلاعات یه لیسانس رشته مهندسیه که تازه داره تو ساعت اداری یه فوق لیسانس مدیریت می گیره اونوقت فقط برای اینکه رزومه برای خودش درست کنه مسئولیت این دفتر رو قبول کرده ! هرچند احتمالاً به یمن حضور دوستانش در برق حرارتی یه چند وقت دیگه سر از برق حرارتی در میاره و قبول مسئولیت این دفتر بدون داشتن تجربه و سابقه مرتبط توجیهی نداره !

خب اول بايد آقاي وزير پرسنل دفترشو از نظر سقف حقوق ومزايا (چون افرادي از شرکت هاي زير مجموعه به حوزه وزارتي مامور شدن که با اتمام دوره آقاي وزير اينها هم بازنشسته ميشوند فلذا بايستي مزد خوش خدمتي ها و آدم فروشي ها رو بگيرن) و چنانچه خانه دارن بدهند اجاره از وزارت نيرو خانه هاي سازماني بلند مدت بگيرن و يه درآمد اينجوري هم داشته باشن و استخدام شدن در شرکتها با هر حيله اي و راننده در اختيار داشتن و... البته نبايد اينرا فراموش کرد که افراد شريفي هم در آن حوزه مشغول بکار هستن ولي کلا افراديکه با آمدن وزرا به آن حوزه ميايند بيشترين منفعت ها را دارن

جناب اقای اردکانیان عزیز
اگر حالی دیگه آقای تابش خان نماینده اردکان اجازه میدهند یه فراخوان هم برای مدیر عامل برق منطقه ای یزد بزنید البته به تابش خان بگید مدیر عامل بعدی هم با مجوز نیروگاه آقازاده اشان همکاری لازم میکنه
شما را به خون پاک شهدای این مملکت دیگه پارتی بازی و لابی گری بسه بزارین مدیران کهن سال ما دیگه بیشتر از این با بی مدیریتی به این مملکت ضربه نزنند

مشکل وزارت نيرو نه کل کشور رو هم با باداشتن سواد درحدليسانس نه مدرک ليسانس ؟!مي توان حل کردچرا که شما رزومه کابينه انگلستان را رويت کنيد اکثر غريب به اتفاق ليسانس هستند و انجا مملکت پول بي حساب کتاب نداره تا افرادي امثال آقاي وزير بروند و با پول پروژ هاي دولت و بيت المال بهمراه خانواده در کشور ديگرphD بگيرند فقط اين وسط پول مملکته که به هدر رفته چرا که بعدش هم اين آقا ميگه بنا به توانايي شخصي سازمان ملل منو جذب کرده نه تنها ايشان بلکه معاونان و مديران شرکت ها را نه در حوزه ستادي بلکه در کل استانهاهم گوي سبقت در استفاده از بيت المال رابه نفع خانواده و فرزندان ربوده اند مثلا شما آمار بگيريد ببينيد همين آقايان چند خودرو موبايل خانه هاي سازماني وراننده... از کدام شرکتها تحويل گرفته ودر اختيار خانواده قرار داده اند فقط عقده استفاده از بيت المال را دارند واين اصلا درست نيست و نهاد هاي نظارتي هم بيخودي در نهادهاي دولتي جا خوش کرده اند وهيچ کار مثبتي در راستاي جلو گيري از تضعيف بيت المال انجام نمي دهند چرا که اگر وجود اينها احساس ميشد الان به اين وضعيت نمي رسيديم ونبايد اين کارها انجام ميشد.

سلام
در معاونت منابع انسانی توزیع برق اذربایجان شرقی هم وضع اسفناک است یکی را از بیرون سازمان بدون هیچ تخصصی آوردن معاون منابع انسانی کردن آیا در این شرکت کمبود پرسنل متخصص بود ؟!!معلومه نه بخاطر این گونه سیاست های غلط که کم هم نیست وضع شرکت خیلی خرابه و تمام کارکنان ناراضی

بسیار جالب است که وقتی برای موسسه تحقیقات آب، حیات نباتی منتسب می شود حتی یک نفر اعتراض هم نمی کند!!
واقعا در این مجموعه چه خبر است؟
چرا از بیت المال بابت حقوق پرسنل این مجموع اقدام می شود؟
چرا رئیس مذهبی موسسه هیچ اقدام اصلاحی انجام نمی دهد؟
چرا رئیس آنجا عوض نمی شود؟
آیا رئیس موسسه یک رئیس باانگیزه، شاداب و پرتلاش است؟

آقاي اوليا انسان خوبي است ولي در حوزه منابع انساني تخصص ندارد و هر کسي ايشان را اورده براي اين پست در حق ايشان ظلم کرده نه لطف چرا که آخرالامرکارنامه خوبي از خود بجا نخواهد گذاشت و تقصيري هم ندارد چون کارش اين نبوده وديگر اينکه آقاي اردکانيان ... رو در حق نيروهاي ارزشي و کيفي رو ميخواد به دست ابشان اعمال کنه چون آقاي اوليا اصلا شناختي از مديران و پرسنل صنعت ندارد که بخواهد تصميم گيري درستي راجب آنها نمايد بعبارتي ماشين اجراي اردکانيان خواهد شد و با رفتن اردکانيان ايشان را هم بلافاصله بسرعت نورتوديع ميکنند ولي اگر چنانچه فرد عاقلي باشه که هست آلت دست اردکانيان و دور و بري هاش که رو حساب تسويه هاي قديمي و شخصياقذام ميکنند نمي شود چون زمانيکه همه نون ... ميخوردن .... نون ... ميخورد اميدوارم دکتر اوليا اين کامنت را بخواند و تا روز آخر فراموش نکند واز خود نيکي و خوبي بياد گار گذارد و اگر ميخواهد اثر ماندگاري از خود بجا بگذارد بهتر است تکليف نيروهاي شرکتي و بيچاره گاني که با اين شرايط سخت اقتصادي دست و پنجه نرم ميکنند تدبيري بيانديشند نه بيمه درست و حسابي دارند و نه حقوق مکفي ميگيرند براستي آقاي اردکانيان کلاهش رو بزاره بالاتر با اين وزارتش؟!

با سلام و احترام
در شرکت برق حرارتی در معاونت منابع انسانی موضوع کاهش هزینه های نیروی انسانی و تنزل چارتهای سازمانی بخشهای نیروگاههای دولتی که تابع قوانین خدمات کشوری نیستند دنبال می شود در حالیکه پستهای دولتی فرمایشی و پر هزینه برای کارمندان بدون تخصص نیروگاهی در ابن شرکت دولتی ایجاد شده است و این ناشی از تعارض منافع و تناقص در اجرای سیاستهای کوچک سازی دولت مبباشد و این معاونت نیاز به تفکر جوان و متناسب با نیازهای صنعت برق دارد.

با سلام و احنرام
در فراخوانهای وزارت نیرو و انتخاب مدیران شرط اصلی کارمند دولت بودن است در حالیکه بسیاری ار متخصصین با تجربه حوزه توزیع و تولبد برق در سیستم کارگری تامین اجتماعی سابقه کار دارند و ایجاد این محدودیت منجر به جذب نیروهای بدون تجربه کاری در ستاد های مهم در شرکت برق حرارتی شده است در حالیکه در گذشته متخصصین شاخص نیروگها پس از سالها تجربه عملیاتی برای سیاست گزاری و نظارت به ستادهای دولتی منتقل می شدند.

اگر منابع انسانی مهم بود که فردی را با لیسانس فیزیک و سابقه خدمات مشترکين و رییس دفتری هیات مدیره را معاون منابع انسانی شرکت توزیع تهران بزرگ نمی کردند که حق منابع انسانی را ضايع کند و مافيای نقل و انتقال منابع انسانی را درست کنند.

بهتر نیست برق نیوز به فکر سامان خودش باشد
شما که نمی توانید حتی انتشار نظرات مخاطبین را مدیریت کنید، به فکر سامان وزارت نیرو نباشید