کد خبر: ۸۷۰۰
تاریخ انتشار : ۱۳:۱۷ - ۰۵ ارديبهشت ۱۳۹۴
یادداشت تحلیلی؛
جوانگرائی به تنهایی در هیچ کجای دنیا اصل نیست. در کشورهای پیشرفته دنیا هم چنین است و میزان سابقه و تجربه یک اصل اساسی برای گزینش مدیران است. ما یکبار بعد از انقلاب جوانگرائی را تجربه کرده و آثار سوء آنرا بخصوص در صنعت آب و برق به چشم دیده ایم.
سرویس صنعت برق نیوز - حسین ارغوانی*: اخیرا وزیر نیرو مدیرعامل شرکت توانیر را برکنار و فرد دیگری را بجای وی منصوب نموده که جوانترین فرد در رده های  مدیریت ارشد صنعت برق  محسوب می شود و همزمان تغییرات گسترده ایی نیز در ترکیب هیئت مدیره و اساسنامه این شرکت بوجود آورده است. هر چند دلیل این اقدام ناگهانی خیلی روشن نیست اما وزیر محترم نیرو اخیرا و پیش از این تغییرات گفته بودند که برخی مدیران با تجربه صنعت برق قادر به شکستن تابوهای ذهنی خویش نیستند و ما نمی توانیم معطل آنها شویم و نیاز به جوانگرائی داریم و اگر از جوان ها استفاده نکنیم به صنعت ظلم کرده ایم.

جوانگرائی به تنهایی در هیچ کجای دنیا اصل نیست. علاوه بر عقل و علم، دین هم همین را می گوید زیرا دین ما منطبق با فطرت است. در کشورهای پیشرفته دنیا هم چنین است و میزان سابقه و تجربه یک اصل اساسی برای گزینش مدیران است البته این تنها اصل و ملاک گزینش مدیران نیست بلکه نوآوری، سودآوری، کارآفرینی، پاکدستی و صداقت و به روز بودن هم لازم است و همه این ها روی هم ملاک گزینش مدیران در کشورهای پیشرفته دنیا است اما در هیچ کجا جوان بودن به تنهایی برای مدیریت های کلان اصل نیست. جوانی برای کارهای یدی و مدیریت های میدانی و عملیاتی می تواند اصل باشد اما برای کارهای فکری و مدیریتی و راهبردی و کلان اصل نیست. البته نباید سابقه را با سن و سال اشتباه گرفت. میزان سابقه و تجربه اصل است نه میزان سن و سال. ممکن است کسی سن وسالش زیاد ولی میزان سابقه و تجربه کاری اش کم باشد.

جوانگرائی به تنهایی در هیچ کجای دنیا اصل نیست. علاوه بر عقل و علم، دین هم همین را می گوید زیرا دین ما منطبق با فطرت است. در کشورهای پیشرفته دنیا هم چنین است و میزان سابقه و تجربه یک اصل اساسی برای گزینش مدیران است
ما یکبار بعد از انقلاب جوانگرائی را تجربه کرده و آثار سوء آنرا بخصوص در صنعت آب و برق به چشم دیده ایم و هم اکنون در حال پرداخت هزینه های بی پایان آن هستیم آیا باز هم قرار است آزموده را دوباره بیازمائیم و چرخ را از نو اختراع کنیم؟ باید به یاد آوریم که تاسیس جهاد سازندگی یک نوع جوانگرائی در مدیریت اجرائی کشور محسوب می شد امری که سبب شد تا جوانانی پاک و مومن و با انگیزه های انقلابی و ایمانی و نیت خدمت به کشور و محرومین اما کم تجربه و بی مطالعه و بدون راهبرد دست بکار شده و مدیریت آب و برق روستائی را بر عهده گرفته و کنترل فرمان را از دست مدیران با تجربه وزارت نیرو خارج کنند. اما نتیجه  چه شد؟ اکنون بعد از 35 سال که به گذشته نگاه می کنیم می بینیم که این مدیریت تازه کار و جوان و بی تجربه و احساسی با قصد و نیت خیر چه بلائی بر سر کشور و منابع تجدید ناپذیر آب و انرژی و محیط زیست کشور آورده بطوریکه اکنون در حیاتی ترین نیاز زندگی بشر یعنی آب خودکفائی خود را از دست داده و محتاج واردات آن شده ایم .

جهادگران سازندگی نیروگاه های تولید پراکنده روستائی را جمع آوری کردند و با ایجاد شبکه های طولانی برق روستائی آنها را به شبکه برق سراسری وصل کردند امری که سبب تلفات بالای شبکه برق شده است. حالا بعد از سه دهه متوجه شده ایم که نیروگاه های کوجک و تولید پراکنده به لحاظ زیست محیطی و اقتصادی خیلی خوب و به صرفه اند و قرار است تا دوباره آنها را با مشارکت بخش خصوصی راه اندازی و وارد شبکه کنند.

آیا این تاوان سنگین و تجربه تلخ از جوانگرائی در صنعت آب و برق کشور کافی نیست تا دوباره آزموده را نیازمائیم و تجربه های تلخ گذشته را دیگر بار تکرار نکنیم؟ مضاف بر آنکه دیگر از آن انگیزه های پاک  جهادگرانه و عشق خدمت به هم نوع و روحیه فداکاری و ایثار گری که در گذشته و در اوان انقلاب در بین مسئولین و مدیران و مردم و جوانها بود دیگر خبری نیست و کار جهادی با روحیات و خلقیات و گروه خونی مدیران کنونی همخوانی ندارد.

برای تحول در مدیریت و شکستن تابوهای ذهنی چنانکه وزیر نیرو گفته اند لازم نیست تا مدیران جوان را بجای مدیران با تجربه و با سابقه گذاشت. زیرا این تجربه به بهائی بسیار سنگین عاید کشور شده و تکرار این تجربه و استمرار رویه آزمون و خطا به صلاح ملت و دولت نیست و ظلمی نابخشودنی در حق جامعه و نظام است. قرار این دولت بر عقلانیت و تدبیر بود نه بر بی تدبیری و آزمون و خطا در پوشش جوانگرائی. برای تحول در مدیریت باید شیوه  مدیریت و  ساختارها و سیستمها و روشها را اصلاح کرد و نوع نگاه ها را تغییر داد نه آدم ها را. زیرا آدم ها تابع سیستم ها هستند. اگر سیستم ها اصلاح و کارآمد شوند آدم ها هم به تبع آن اصلاح و کارآمد خواهند شد و بالعکس.

قرار بود تا در این دولت مدیریت اتوبوسی متوقف و شایسته سالاری حاکم شود. ولی تا کنون چنین نشده است. سال گذشته بدون هیچ مقدمه و بحث و نظری به یکباره قرار شد تا شرکت توانیر سه پاره شود حرکتی که هم بدلیل منع قانونی و هم بدلیل عدم اقناع بدنه مدیریتی و کارشناسی صنعت برق با شکست مواجه شد. وقتی قرار باشد قرص نانی خورده شود طبعا باید خرد و تکه تکه شود تا در گلو گیر نکند. وقتی چهارچوب سازمانی و وظایف شرکت توانیر خرد نشد بار دیگر قرار شد تا درسته خورده شود و برای این کار لازم بود تا با کوبیدن ضربه ائی محکم به سر آن مقاومتش در هم شکسته و مدیریتش خرد و ناتوان و زیر دست شود تا راحت تر خورده و هضم شود.

خرد شدن شرکت توانیر و خورده شدن آن توسط معاونت برق وزارت نیرو به نظر من کاری اشتباه و مخالف قانون تاسیس شرکت های مادر تخصصی مطابق قانون برنامه سوم توسعه است که قرار بود تا مدیریت های اجرائی و امور تصدی گری شرکت های دولتی را از بدنه دولت جدا و مستقل کند و این روند حرکت به عقب و بازگشت به گذشته است نه حرکتی رو به جلو. معاونت برق وزرات نیرو باید امور حاکمیتی صنعت برق را انجام دهد و شرکت مادر تخصصی توانیر امور اجرائی را و اگر قرار بر تغییری در ساختار وزارت نیرو باشد ادغام معاونت های برق و انرژی در یکدیگر و نیز ادغام وزارتخانه های نفت و نیرو در هم و تشکیل وزارت انرژی اولویت بیشتری دارد و به صلاح و منفعت کشور است تا تقسیم شرکت توانیر.

اگر دلیل تغییر مدیریت شرکت توانیر تابو شکنی باشد چنانکه وزیر نیرو بطور ضمنی گفته اند در آن صورت مهمترین تابوئی که باید شکسته شود شکستن اقتدار سیستم مدیریت فرد محور و خودکامه است
معاونت برق از جایگاه حاکمیتی می تواند و باید بر عملکرد شرکت توانیر و صنعت برق نظارت عالیه داشته باشد و نقطه ضعف های آنرا برطرف کند. این وظیفه معاونت برق است تا رسیدگی کند که چرا قانون استقلال شرکت های توزیع علیرغم گذشت حدود یک دهه هنوز اجرائی نشده و شرکتهای توزیع در درآمد و هزینه مستقل نشده اند و تابع توانیرند و چرا بازار برق واقعی ایجاد نشده و هنوز صوری و نمایشی است؟ در چهارچوب قانون استقلال رابطه شرکت های توزیع و توانیر باید بصورت خریدار و فروشنده انرژی باشد که نیست در آن صورت دیگر نیازی نیست تا شرکت توانیر با قسم و ایه و ابلاغیه و امریه و خواهش و تمنابه دنبال کاهش تلفات در شبکه های توزیع باشد. اینکه توانیر به دنبال کاهش تلفات است یعنی اینکه بازار برق واقعی نیست. و درآمدهای شرکت های توزیع و توانیر مبتنی بر فروش نیست. وقتی توانیر به دنبال کاهش تلفات است معنی اش این است که برق را به شرکتهای توزیع تحویل نمی دهد و به آنها نمی فروشد. و انرژی تحویلی و تلفات اعلام شده توافقی و صوری و غیر واقعی است و اگر هم واقعی باشد هیچ اثری در درآمد و هزینه ندارد و فانتزی و تشریفاتی است و بود و نبودش یکی است.

اگر دلیل تغییر مدیریت شرکت توانیر تابو شکنی باشد چنانکه وزیر نیرو بطور ضمنی گفته اند در آن صورت مهمترین تابوئی که باید شکسته شود شکستن اقتدار سیستم مدیریت فرد محور و خودکامه است که طبیعتا تابع عقل فردی و منابع فردی است و اعتنائی به عقل جمعی و  منافع ملی و سازمانی و بهره وری ندارد. چنین مدیریتی هزینه بر و پرخرج و کم بازده و کم فایده است و سبب زیان دهی و ورشکستگی سازمان و تضییع منابع و منافع ملی می شود.

مهمترین اصلی که باید در باب مدیریت اسلامی و علمی و تعالی گرا و توسعه گرا باید دانسته و به آن عمل شود  این است که عقل کل تنها خداست و بقیه انسانها در هر مقام و موقعیتی که باشند ناقص العقلند و برای تکمیل عقل خود به مشورت و همفکری با دیگران نیاز دارند. و به این لحاظ مدیریت مبتنی بر عقل فردی هیچگاه مصون از اشتباه و انحراف نیست بلکه همواره در معرض و مبتلا به آن است و چنین مدیریتی اغلب مبتنی بر سودجوئی و رانت خواری و حفاظت از منافع فردی است و تنها شیوه مطلوب مدیریت به لحاظ عقل و علم و دین مدیریت مشارکتی مبتنی بر شور و مشورت و عقل جمعی و نظارت عمومی و پاسخگوئی مدیر در برابر افکار عمومی زیر مجموعه تحت مدیریت خود و اقناع آنان است شیوه ائی که می تواند نظام مدیریت دولتی را به راه راست هدایت و از انحراف آن جلوگیری و آنرا بر جاده عقلانیت و تدبیر استوار و حافظ منافع ملی و مصالح عمومی و مصون از خیانت و خطا کند.

در صورت تحقق چنین تحولی در مدیریت شرکتها و سازمانهای دولتی؛ دیگر اقتصاد دولتی ورشکسته و زیانده و بدون بهره وری نخواهد بود و در نتیجه نیازی به واگذاری شرکت های زیان ده و غیر بهره ور دولتی به بخش خصوصی نخواهد بود و اقتصاد دولتی می تواند پا به پای اقتصاد خصوصی به رقابت و فعالیت بپردازد. و چنانچه تصمیم دولت بر واگذاری شرکتهای دولتی به بخش خصوصی باشد ابتدا باید با متحول کردن سیستم مدیریت آنها و بالا بردن نرخ بهره وری آنها را به سودآوری رساند و سپس واگذار کرد.

برای مدیر جدید و جوان شرکت توانیر آرزوی موفقیت در استقرار یک نظام مدیریتی پویا و سالم و توسعه گرا و پیشرفته در صنعت برق داریم و استقرار چنین سیستمی در مدیریت صنعت برق را لازمه و پیش نیاز استفاده از فناوری های نوین و توسعه یافته در این صنعت می دانیم.

اگر نقاط ضعف سیستمی و روشهای ناسالم و ناکارآمد مدیریتی ابتدا طرح و بیان و سپس بر طرف و اصلاح  شوند سیستم مدیریت تقویت خواهد شد نه تضعیف. آدم ها هم تابع سیستمها هستند و اگر سیستم ها و روشهای مدیریتی سالم و صالح و کارآمد شوند آدم ها هم به تبع آنها سالم و صالح و کارآمد می شوند و یا خوبخود از آن طرد می شوند بی آنکه نیازی به تغییر سمتها و جابجائی مداوم آدم ها باشد و اگر سیستم ناصالح و ناسالم باشد باز هم همین اتفاق خواهد افتاد اما بطور معکوس. لذا انتظار می رود قبل از آنکه مدیرعامل جدید توانیر به فکر تغییر گسترده مدیران زیر مجموعه خود و انتخاب افرادی همسو با خویش باشند به فکر اصلاح سیستم ها و روش های مدیریتی و نیز ایجاد اتاق فکر صنعت برق با شرکت صاحب نظران و نخبگان علمی و مدیریتی این صنعت باشند.  

* کارشناس صنعت برق
انتشار یافته: ۴
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
نلشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۳:۰۹ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۷
0
0
احسنت به گفتهاي شما اما كسي گوش نمي دهد مي خواهند اين صنعت را هم دجار خرابي كنند با گذاشتن مديران بي تجربه شما در دنيا بگردييد وببينيد كه مديرن ان همه داراي بالاي سابقه 20ساله در مديريت هستند
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۴۲ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۷
0
0
این بنده خدا از این چیزها سردر نمی آورد این هم اشتباهی است از این مسائل سردر نمی آورد
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۵۰ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۷
0
0
خداوکیلی همه چیز بدون مطالعه انجام میشود فقط حرف تکراری می زند
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۵۷ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۷
0
0
ایشان مدیر... هم برایش زیاد است چه برسد به ... این هم از عجایب اگر انسان عمر طولانی داشته باشد همه چیز می بیند
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
captcha =
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار