کد خبر: ۹۴۲۱
تاریخ انتشار: ۱۲:۰۹ - ۲۴ خرداد ۱۳۹۴
یادداشت تحلیلی:
باید گفت که صنعت برق به عنوان یکی از سه صنعت بزرگ کشور که دارای انشعابات و انشقاقات بسیاری است نیازمند یک تحول اساسی است. تحولی که در سطوح ارشد آن به درستی شکل گرفت اما در سطوح میانی با جابجایی کنونی برخی از مدیران تاروپود چتر مدیریت صنعت برق همچنان چالش پذیر و متورم باقی مانده است.
برق نیوز-دکتر کوروش موسوی تاکامی: جابجایی مدیران ایجاد یک لوپ بسته کنترلی می نماید که بیشتر نمادمدیریت سنتی البته در کشورهای جهان سوم یا در حال پیشرفت است. اگرچه در پاره ای موارد برخی مدیران کارآمد می توانند با مدیریت بر شرکت های کم توان آنها را جانی تازه بخشند اما این شاید به قولی بتواند تنها در کمتر از 10% موارد صادق باشد. این گونه جابجایی های تکراری انگیزه های متخصصین را در ایجاد نشاط و توسعه کاهش می دهد چرا که دایره انتصابات به افرادی خاص محدود می شود. ضمن اینکه در این نقل مکان‌ها کمترین چیزی که اهمیت پیدا می کند، نتیجه عملکرد مدیران سابق بر حوزه تحت مدیریت قبلی آنها و سابقه چندین ساله این افراد و نیز بازخورد نیروهای زیرمجموعه است.

هرچند که گردش یا انتصاب مدیریت ها با انتخاب مدیران توانمند از بدنه سازمان جزو اصول مدیریت است و باید هم وجود داشته باشد. زیرا گردش مدیریت ها با انتصابات نو، جدای از آن که میدان را برای کسب تجربه در حوزه مدیریت برای همه باز می کند، روح و جریان تازه ای هم در اداره سازمان ها بوجود می آید. حتی مولای متقیان نیز حاکم مصر محمد ابن ابی بکر را به سبب کم توانی در اداره امور عزل و مالک اشتر را نصب نمودند و ایشان که صادق و وفادار بودند را در جایی کوچکتر گماشتند. بنابراین جابجایی می تواند در پاره ای موارد صادق باشد اما این بیشتر بر مدیریت سیاسی حاکم دوره ای است نه مدیریت فنی و شرکت های تولیدی.

بی شک پرسنل هر سازمانی محیط پیرامون کاری خویش را یک فروم منطقه ای یا شاید ملی می بینند. آنها در غالب موارد بیشتر اوقات خویش را با مدیران بالادستی می گذرانند و تغییرات یا خوشامدهای آینده را در تغییرات مدیران می بینند. شاید گزاف نباشد که کارمندان یا متخصصان با تغییرات پیرامون خویش روحی تازه همراه با نشاط می گیرند. این مهم را می توان در انتخابات مجلس یا ریاست جمهوری دید که در هر دوره ای که غالبا 8 ساله است روسایی با نگاهی متفاوت اما در غالب ساختار نظام انتخاب می شوند. کمتر می شود در جایی یافت که یک رییس بیش از یک دوره مشخص مجدد انتخاب شود. این به روح جوامع بشری برمی گردد که تنوع  یا تغییر را راهی برای ایجاد اتمسفری بهتر دیده و  نگاهی نو را همواره می پسندند. شاید از برخی رفتارها که خسته می شوند انتظار دارند تا مدیران کلان تغییر در مدیریت پایین دست دهند تا استشمام فضا مطبوع تر گردد.

با این توصیفات باید گفت که صنعت برق به عنوان یکی از سه صنعت بزرگ کشور که دارای انشعابات و انشقاقات بسیاری است نیازمند یک تحول اساسی است. تحولی که در سطوح ارشد آن به درستی شکل گرفت اما در سطوح میانی با جابجایی کنونی برخی از مدیران تاروپود چتر مدیریت صنعت برق همچنان چالش پذیر و متورم باقی مانده است. انتظار می رود تا مدیران ارشد توجه نمایند که ساختار صنعت برق به خصوص متخصصین و نخبگان انتظار دارند که در فضای تعامل و تدبیر، همزبانانی یابند که دارای تخصص، تعهد و تجربه کافی باشند. جامعه صنعت برق با تحلیل های روزمره خویش بسیاری از مدیران میانی را در گفتمان روزمره خود به چالش می کشاند و بر شایستگی برخی مدیران که کم نیستند یا خط بطلان می کشد یا در تردید باقی می گذارد.

اکنون که بدهی های هنگفت باقی مانده از گذشته، مشکلات فنی شبکه از قبیل تلفات بالا، راندمان نه چندان مطلوب واحدهای تولیدی، عدم توجه به ساختار و قالب واحدهای تولیدی، عدم برنامه ریزی صحیح برای آینده، دچار روزمره گی شدن صنعت برق، فرار یا کوچ نخبگان به سبب عدم درک متقابل از طرف مدیران، دلسردی ایثارگران، انتصاباتی که مورد تایید متخصصین نیست و ... موجب یک فضایی شده است که تنها عزل مدیران میانی و انتصاب از میان شایستگان می تواند به حل این دست مشکلات کمک نماید، انتظار می رود تا مدیران ارشد صنعت برق نسبت به این جابجایی ها تجدید نظر نمایند و همانگونه که بر انتصاب مدیران کلان همانند مدیریت توانیر، پژوهشگاه نیرو و سابا به درستی عمل نمودند، در سایر پست های زیرمجموعه نیز از نیروهای پرتوان اما کمتر شناخته شده استفاده نمایند.

یقین داشته باشید که سیستم با لختی بالای صنعت برق را تنها انگیزه، تخصص و تعهد همراه با نیرو و نشاط می تواند پویایی بخشد. بی شک حذف مدیران ناکارآمد و افرادی با مدارک متفاوت یا نامعتبر، حذف مدیران هزینه و نفت سوز، حذف مدیران اربیتالی وابسته به برخی لابی گرهای نخ نما شده، فروپاشیدن باندها و رانت های احتمالی، بها دادن به متخصصین متعهد و نیز ایثارگران و استفاده از آنها در حلقه مدیران ارشد می تواند صنعت برق را جانی تازه بخشیده و ضمن کاهش شاخص های منفی صنعت برق موجب افزایش کارایی و کاهش هزینه های جاری می شود.

صنعت برق می تواند هزینه های جاری را حداقل به نصف برساند. دولت بی شک تمام حمایت های لازم را از صنعت برق همواره داشته و این صنعت لوکس و گران را از ارکان اصلی رفاه جامعه نیز بر می شمرد. بنابراین لازم است تا مدیران ارشد صنعت برق به خواسته های متخصصین، نخبگان و ایثارگران احترام گذاشته و مدیرانی را برگزینند که شایسته این عزیزان باشند.

**دکتر کوروش موسوی تاکامی
فعال در صنعت برق و توانیر، عضو تیم سوپروایزری دانشگاه MDH سوئد و استاد مدعو دانشگاه های ایران


نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۵۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱۰
بی نام
|
United States
|
۱۶:۳۷ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۴
2
3
واقعا صنعتگر هستند ایشون (صنعتگر برق با سابقه 19 سال، عضو تیم سوپروایزری دانشگاه MDH سوئد و استاد مدعو دانشگاه های ایران) زنده موندیم و معنای صنعتگری رو فهمیدیم
پاسخ ها
همکار سابق
| Iran, Islamic Republic of |
۱۲:۰۳ - ۱۳۹۴/۰۳/۳۱
ایشان سابقه 19 سال مدیریت و کارشناسی دز شرکت های وابسته به توانیر و نیز شرکت های سوئدی دارند.
همزمان با کار تدریس هم می نمایند.
بنابراین عنوان صنعتگر برق صحیح است.
حسین
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۲۵ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
3
«دلسردی ایثار گران ..... بها دادن به متخصصین متعهد و نیز ایثارگران و استفاده از آنها در حلقه مدیران ارشد....»

ایثارگر یا متخصص است یا نیست اگر متخصص نیست و در حلقه مدیران ارشد است که نان ایثارگری اش را خورده و دیگر ایثار گر نیست بلکه فرصت طلب و رانت خوار است و اگر متخصص است و در حلقه مدیران ارشد نیست پس ایثار گر و قابل احترام و درخور تقدیر است.
ایثار گری یعنی از خود و از پست و مقام و منصب و منافع شخصی گذشتن و خود را به خطر انداختن بحاطر منافع جمعی و ملی و سازمانی و احقاق حقوق مردم و کسب رضایت الهی.
ایثار گری در زمان صلح و در جبهه مدیریت اجرائی گاهی در قبول مسئولیت و برداشتن بار امانت مانده بر زمین است برای اصلاح روابط ناسالم موجود و گاهی در قبول ریسک و خطر انتقاد از مسئولین ناکارآمد و روابط ناسالم است برای اصلاح وضعیت موجود. منظور از تاکید مضاعف بر مفهوم ایثار گری و استفاده از آنان در مدیریت ارشد چیست؟ جوانگرائی ایثار گری ... اینها چه نوع ملاکهائی برای گزینش مدیران هستند؟ گویا همه چیز ملاک است به جز شایسته سالاری و تخصص و تجربه و عقلانیت و تدبیر و صداقت و پاکدستی و امانت داری و ابداع و نوآوری. ملاکهای درست اینها هستند.
صنعتگر برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۵۵ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
3
با جابجایی مدیران، انگار فعلی صورت نگرفت اما اگر نخبگان و شایستگان فنی متعهد در هرم مدیریت جایی بیابند، آنگاه هم صنعت برق روزهای بهتری را میبیند و هم نشاط برفضای صنعت مستولی میگردد. بنابراین پیشنهاد میشود از نخبگان و متخصصین و ایثارگران در مدیریت کلان شرکت ها استفاده شود و مدیران فعلی جملگی درمشاغلی پایین تر بکار گرفته شوند زیرا اکثر آنها شایستگی این جایگاه فعلی را ندارند.
متخصص برق 25 سال سابقه
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۲۱ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
1
آخه تاکی این مدیران باید بر کرسی مدیریت بنشینند؟ انگار اونا مادرزادی مدیر بدنیا اومدن. چی از برق آیدشون شد و چی به صنعت دادن؟ مدیر عامل برق های منطقه ای و توزیع و تولید چرا باید جابجا بشن؟ چرا یک عده باید با پشت کارشناسی 30 سال کار کنند.
در جواب حسین عزیز
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۲۴ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
1
1
آقای دکتر مرقوم داشتند که مدیران باید از بین افراد متخصص ، متعهد و با تجربه انتخاب شود که اگر ایثارگران در بین آنها باشند خوب هم است. نگفتند هر ایثارگری.
مضاف بر اینکه ایثارگران در شرایط تحریم مفهوم مدیریت جهادی را بهتر درک می کنند البته اگر متخصص هم باشند.
درست می فرمائید ایمان، تعهد، امانت داری و... همه از شروط لازم هستند و شرط کافی به تخصص و تجربه بر می گردد.
ایثارگر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۲۹ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
0
حسین جان آیا ایثارگر باید فقط برای کشور بجنگد؟ اگر متخصص بود باید مثل بچه خوب صبح بیاد سرکار و برگرده؟ اگه تجربه و تخصص داشت آیا نمی تواند مدیریت جهادی نماید؟ عزیز برادر همه متخصصین با تجربه سالم باید در هرم مدیریتی باشند و افراد کنونی بروند.
کارشناس برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۵۴ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
3
با جابجا کردن مدیران برقی چه عاید صنعت برق شد؟ آیا تلفات کم شد یا رندمان واحدهای تولید افزایش یافت؟ مدیر عامل توزیع استان مرکزی رفت به برق منطقه ای استان مرکزی. مدیر عامل توزیع غرب مازندران شد مدیر عامل برق منطقه ای مازندران، مدیر عامل توزیع کرج رفت شد مدیر عامل برق منطقه ای مازندران و بعد اومد شد مدیر عامل توزیع تهران بزرگ. مدیر عامل برق منطقه ای سمنان شد مدیر عامل برق منطقه ای گیلان. مدیر عامل برق منطقه ای سمنان شد مدی عامل برق منطقه ای تهران. ......

آخه مگه قحط الرجاله
انتصابات جدید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۱ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
3
آقا تورو به خدا اینقدر از مدیران قبلی نذارید جایی دیگه. اونا توانایی خودشونو نشون دادند و تلفات برق ما اکنون 37% و راندمان متوسط نیروگاه های بخار ما 31% است و با دنیا فاصله زیادی داریم.
هزینه تمام شده برق ما هم با سوخت با قیمت فوب خلیج فارس هم 2.5 برابر متوسط قیمت های اروپایی و آمریکایی است. پس چه کردند به جز ضررهای میلیاردی به بیت المال؟

بگذارید افراد متخصص پرتوان بیایند.
متشکرم
پیر برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۴ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
1
3
این چه وضعی است که متداول شده است. به کارشناسان در 10 سال اول پستی نمی دهند و وقتی سابقه اشان شد 15 تا 20 سال و بدون پست بودند می گویند ایشان تجربه مدیریت ندارد؟!!
این بازی های نخ نماشده را تعطیل کنید. این مدیران کنونی مگر چه می کنند؟
ما باید پشت میز موسفید کنیم که عده ای رانتی و باندی می خواهند رئیس باشند؟ مگر هر که ...تر باشد باید مدیر شود؟ مگر محجوب ها آدم نیستند.
طرفدار داریانی گلستانی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۶ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
2
طرف مدیره تو وزارت نیرو رفته کتابی که ... ترجمه و بابتش فقط 4 میلیون تومان بهش دادند رو به اسم خودش چاپ کرد. اونوقت بهش می گه تو پولتو گرفتی.
تغییرات در برق های تهران
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۴۸ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
3
شنیده شد که مدیران عامل ....قرار است عوض شوند. این تغییرات لازم و ضروری هستند و این مورد شکی در آنها نیست.بهتر است از نیروهای متخصص استفاده شود.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۱۵ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
2
آخه این ... چقدر تواناست که سال هاست مدیرش کردند؟ ایشان در قالب افراد ... خوش خدمتی کردند و شدند مدیر عامل برق .... اونجا پدر ملتی را درآوردند و باز کارهای سیاسی کردند و شدند ... آقای مهندس فلاحتیان، این افراد رو تغییر بده
مهندس حسینعلی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۱۷ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
3
من چشمم آب نمی خوره اینا به این حرف ها گوش دهند. باز هم جابجا می کنند و مدیران چرخشی در این سیستم گردش می کنند تا تلفات شبکه مدیریت با تلفات گردشی افزایش یابد.
وای بر ما
رضاتهرانی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۰۷ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۵
0
2
باسلام و ادب
ضمن قدردانی از استاد گرانقدر،بنظر می رسد این آشفتگی در مدیریت در سطوح مختلف کشور و متاسفانه در چند سال اخیر در صنعت برق ریشه در این دارد که ارزش های اجتماعی و سازمانی و منابع تصمیم گیری در قالب اختیارات کاغذ هایی قرار گرفت که بر مبنای جو گیری اجتماعی و خصوصا دوره دولت احمدی نژاد و عوام گرایی قرار گرفت و سرنوشت سازمانهای بسیار مهم و مردم در اختیار افرادی کاملا نامناسب برای مدیریت ولی دارای خود بزرگ بینی و اعتماد به نفس کذاب و خود شیفتگی بیمارگونه بودند و هم اکنون تعداد زیادی از آنها نیز هنوز وجود دارند!
فلانی از فلانی خوشش میاد و یا در یک داد وستد سازمانی و یا اقتصادی برایش نفع دارد برای جلب رضایت مدیریت سازمان به آن داده شده است ،و آدمهایی که هم إاتی و هم مغزی و هم کسب مهارتی و .... برای مدیریت مناسب هستند یا از سازمان فراری و یا به حاشیه راندند؛چون تحملشان نمی توانستند بکننند و یا از آنها خوششان نمیامد و یا روحیه چابلوسی و سینه خیز رفتن نداشتند.
واقعا نیاز به تحول و تغییر در صنعت برق ضروری بود و متاسفاه آنچنان ضربه ای به کشور و صنعت برق زده شد که کمر آن شکست!زمان می بره اگر واقعا مدیران شایسته هم انتخاب شود که این سازمان برق ایران روی پای خودش بتواند در اندازه نرمال کار کند.امیدوارم...آقای فلاحتیان با تجربه و بهره مندی از دانش و تکنولوژی بتونه این جریان را درست راهبری کنه!
عسگر متقی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۵۸ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۶
0
2
موارد قید شده صحیح هستند و متاسفانه لابی گرهایی هستند که تلاش می کنند تا پست بگیرند.
باید از مدیرانی که توانا، تحصیلکرده و با تجربه هستند استفاده کرد نه اینهایی که اکنون بر کرسی ریاست جلوس کرده اند.
ابوالفضل
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۱ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۶
0
3
چه تعداد زیادی متخصصین تحصیلکرده از دانشگاه های معتبر در رده های دکترا، فوق لیسانس و لیسانس برق داریم که بیکار هستند؟ چرا آنها باید بیکار باشند؟ مگر صنعت برق در این شرایط تحریم متولی ایجاد شغل نیست؟ چرا فلان مدیر عامل باید پسر، دختر و.. را ببرد در شرکت استخدام کند و علیرغم داشتن چند ده پست کارشناسی خالی سایر نخبگان را جذب نکند؟
دلسوخته
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۲۶ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۶
1
3
باسلام. هرنوع تغییر مدیریتی بدون کار کارشناسی قطعاً تبعات مختلفی برای آن سیستم خواهد داشت. وضعیت شبکه برق کشور هم از لحاظ بعد مدیریتی هم از لحاظ شاخص های شبکه در وضعیت هشدار قرار دارد و امیدست تیم حاکم با درایت بیشتری از این گذرگاه سخت عبور کند وگرنه زیان آن به همه خواهد رسید.
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۱۴ - ۱۳۹۴/۰۳/۲۹
0
1
قلم فرسایی دکتر موسوی حکایت از دلسوزی و شناخت ایشان از کالبد صنعت برق دارد شاید سن ایشان بگونه ای باشد دوران جنگ و ایثارگری را درک نکرده باشند مثل خودم ، اما پرواضح است که ایشان با ایثارگری و روحیه قابل تحسین ایثارگران که در زمان دفاع از این مملکت مثل شیر ظاهر شدند و زیباترین صحنه های مرادنگی و مدیریت جنگ را خلق نمودند و اکثرا اکنون مردان بی ادعایی هستند که در هر کجا نیاز باشند حضور می باند، آنان مردان لابی گری نیستند و به همین دلیل در میدان مدیریتی حضور کمتری دارند اگر ذره ای از بداخلاقی سیاسی را در خود راه می دادند به راحتی می توانستند چنان باشند که حالیه نیستند .خلاصه کلام وظیفه مدیران ارشد صنعت است که باید بدوند و بشناسند و تمنا کنند تا آنان را به میدان مدیریت بیاورندو این میدان دادن آنها به نفع صنعت برق و مملکت است امید وارم در این خصوص تعقل و تفکر و تدبیر دو چندان باشد
مهدس حیدری
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۵۵ - ۱۳۹۴/۰۳/۳۰
0
2
چطور و چرا مدیرند؟ آخر کی برکنار می شوند؟
یو اس آخ
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۵۷ - ۱۳۹۴/۰۳/۳۰
0
1
تیتیر یک روزنامه ورزشی گل در 30 خرداد 94:
یو، اس، آخ
یعنی ایران 3 آمریکا امپریالیست 0

حالا کارمندان صنعت برق می گویند:

...ر، آخ


یعنی بروند تو سنگلاخ
همکاران برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۰ - ۱۳۹۴/۰۳/۳۰
1
2
شاید تنها معاونی که شایسته باشد مهندس کرم رضایی در توانیر است که مناسب است. بنابراین بیایید برادران بخواهیم تا تغییران از سطح توانیر آغاز شود.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۱ - ۱۳۹۴/۰۳/۳۱
0
2
دوست عزیز برق نیوز دوستان ما می خواهند این لینک را ببینند به سختی آن را پیدا می کنند. لطفا در جای مناسب و قابل دید آن را قرار دهید.
متشکریم
مدیر پایگاه در بخش یادداشت های سایت در سمت راست قرار دارد
همکار صنعت برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۰۱ - ۱۳۹۴/۰۳/۳۱
1
1
در جواب ناشناس که در اولین کامنت این بحث نوشتند خواستم به عنوان همگار سابق آقای موسوی تاکامی عرض کنم که سوابق خدمت ایشان به شرح ذیل است:
1- مدیر فنی و مهندسی و نماینده صبا در هیات مدیره شرکت وابسته به وزارت نیرو برای مدت 10 سال که در نصب و راه اندازی بیش از 40 پست انتقال و فوق توزیع در استان های مختلف ایران، کیلومترها خطوط انتقال و فوق توزیع در ایران نصب کردند، احداث شبکه های توزیع و فشار متوسط در ایران در قالب پروژه های توسعه و احداث و بهینه سازی،
2- مدیر در شرکت آب و برق کیش
3- 5 سال کار در شکت های سوئدی از جمله آ ب ب و گنتهال و سوراهممارز بروکس
4- ....
هنچنین همزمان سابقه تدریس
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۱:۵۵ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۲
واقعا رزومه قوی دارند و حرف های ایشان هم با حساب و کتاب است. موفق باشی. من لینک ایشان را در ذیل می گذارم که از اینترنت گرفتم:
https://sites.google.com/site/barghchii/aboutme
انتصابات
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۴۰ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۱
1
2
واقعا جای تاسف است که از متخصصین دارای پتانسیل در پست های مدیریتی استفاده نمی شود و همواره لابی گری و پاچه خواری و .. بر قابلیت افراد می چربد.
جای تاسف است که نخبگان ما دربدر دنبال اقامت دائم اروپا و آمریکا هستند و مدیرانی با مدارک نامرتبط یا معادل بر پست ها می نشینند.
جای تاسف است که رزمندگان جنگ و جانبازانی که توان و مدرک و پتانسیل دارند توسط مدیران ارشد برق حذف می شوند تا رقیبی نباشند.
همکار برق توزیع
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۵۸ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۲
0
1
واقعا این همه بر بدهی های انباشته شرکت های توزیع هر سال اضافه می شود و این شرکت ها 100% ضرر ده هستند.
حالا چرا مدیران این شرکت های ضرر ده یا می روند مدیر عامل برق منطقه ای ها می شوند یا در استانی دیگر پست می گیرند؟
یکی هست به من دلیلش رو بگه؟
واقعا مدیران ما نوبرن ها!!
قانون منهای یک توانیر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۱۳ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۶
0
1
طبق نظریه فیزیکدانان قانون اول فیزیک به قوانین نیوتن و ترمودینامیک اطلاق می شود که بنا به اهمیت ترمودینامیک آن را قانون صفر نامیدند. اما مهمتر از این قوانینف قانونی آمد که می گوید اطلاعات از بین نمی روند. این قاونون که بیشتر برای سیاه چاله ها که می گفتند اجرام را می بلعند تدوین شد و قانون منهای یک فیزیک نامیده شد.

اما قانون منهای یک توانیر:

مدیران در توانیر و شرکت های زیمجموعه برکنار نمی شوند بلکه در جایی دیگر از صنعت برق پست می گیرند!!!

وای بر من که من از خود بیخود شدم.
سانا نه سابا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۴۶ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۶
0
0
فکر کنم منظور تعویض بجا، مدیر عامل سانا بود که در متن اشتباها ظاهرا سابا تایپ شد.
اشتباه که نمی کنم جناب برق نیوز عزیز؟
اهواز
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۲۷ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۷
0
1
آقا تلفات توزیع اهواز بالای 40 درصد است. شبکه های برق به هم ریخته است و وقتی وارد بخش هایی از اهواز می شوی انگار وارد محله دوگارمهاتی بمبئی شده ای. کابل ها آویزان هستند و شبکه ها داغون.
بدهی شرکت های برق هم که از مرز 25000 میلیارد تومان گذشته. به بانکی نیست که بابت وام یا پرداخت سود سهام بدهکار نباشد.

آخر این می شود که میراث مدیران این چندساله باشد و بعد بیاییم مجددا به آنها پست بدهیم؟
واقعا اگر شرکت برق مال خود ما بود هم اینجوری حیف و میل می کردیم؟
عزیزان من، معاون محترم برق وزارت نیرو، آقای مهندس کردی، برادران به هوش باشید و این مدیران را ...
حقوق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۴۴ - ۱۳۹۴/۰۴/۰۹
0
1
یک مدیر در صنعت برق و توانیر متوسط کمتر از ... میلیون تومان نمی گیره. حالا استفاده از امکانات و تسهیلات و غیره بماند.

حال اگر حقوق متوسط کارشناس 3 میلیون تومان باشد می توان گفت مدیر نباید بیشتر از 4 میلیون تومان بگیرد تا عنوان خدمتگزار برازنده اش باشد.
فلذا با آن بقیه حقوق می توان به ازای هر مدیر ...مهندس جوان بیکار استخدام کار تا آمار بیکاری کشور از 40% کمی پایین تر بیاید.
حالا که مدیران ما در غیبت بخش خصوصی که بدلیل تحریم ها و غیره فلج شده نمی توانند و بلد نیستند کار آفرین باشندو ...از این حقوق روی فیش خود چند جوان را مشغول بکار کنند.
آیا این بد است؟ نه که نیست بلکه منصفانه هم است.
نظر شما چیست دوستان؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۵۰ - ۱۳۹۴/۰۴/۱۲
0
1
نباید فقط به صرف سن و سال به این مدیران نگاه سود بلکه به کارایی و مدیریت آنها توجه شود. یک میر هرچقدر هم که توانمند باشد اگر احساس کند که از حاشیه امنیت برخوردار است بعد از مدتی دیگر تلاش برای بهبود نمی کند و از طرفی ما از کجا بدونیم نفر بعدی که می آید از این بهتر نباشد لذا باید هر 4 سال یکبار اینها جابجا بشن و افراد جدید بیایند 4 سال هم وقت خوبی برای پیاده سازی برنامه هاست اگر کارشون خیلی خود میشه حداکثر دو سال دیگر هم تمدید کرد اما مدیری که 22 سال مدیره چه توجیهی داره
توزیع تهران
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۱۳ - ۱۳۹۴/۰۴/۱۳
1
3
برق تهران هر روز قطع می شود و هر مشترک روزی حداقل 1 ساعت بی برق است آن وقت آمار که می دهند می گویند قطعی به ازای هر مشترک 3 دقیقه در سال؟!!
دروغ چرا آخه؟
قطع برق پراکنده
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۵۵ - ۱۳۹۴/۰۴/۱۵
0
1
می خواهند بزرگنمایی کنند که قطعی های پراکنده بدلیل تغییرات مدیریتی بوده در صورتی که این شانتاژها را امثال ... به راه می اندازند تا خود و اطرافیانشان باقی بمانند. واقعیت این است که عدم برنامه ریزی صحیح در 5 سال گذشته مشکلاتی را به بار آورد که نتیجه آن نه تنها در امسال بلکه در سال های آتی دیده خواهد شد.
پاسخ ها
همکار
| Iran, Islamic Republic of |
۱۴:۲۶ - ۱۳۹۴/۰۴/۱۵
من معتقدم که این موضوع صحیح است.
سایه تلخ
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۰۵ - ۱۳۹۴/۰۴/۲۵
0
0
تا سایه تلخ ... از سر صنعت برق نرود ، نخبه ای و شایسته ای مدیر نمی شود.
اهوازی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۴۸ - ۱۳۹۴/۰۴/۲۶
0
0
آخه اخوی، آقایان مدیر توانیر و وزارت نیرو. چه عجب شما تو خوزستان هم بعد 20 سال یاد عوض کردن مدیرعامل افتادید؟ مگه مدیریت ارثیه پدری یک عده است؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۲:۵۳ - ۱۳۹۴/۰۴/۲۷
0
0
وقتی دستگاه های امنیتی در انتصابات ورود جدی ندارند و همه جور آدم را برای مدیر شدن تایید می کند نتیجه این می شو که فساد لابی گری اسباب تخریب سیستم ها می شود.
نمی دانم چگونه است که اگر یک فر بخواهد استخدام شود گزینش تا فیهاخالدونش را در می آورد اما دستگاه های امنیتی برای هر فردی که صرفا مشکل سیاسی در سال های اخیر نداشته باشد آن هم به طور جدی، او را تایید می کند.

برادران سیستم های امنیتی کمی قضایا را جدی بگیرید. شما تکلیف شرعی دارید.
مهندس برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۱۰ - ۱۳۹۴/۰۴/۲۹
0
0
مدیری که کارآفرین نباشد در واقع کارپرداز است و مبصر....
مدیری
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۱۵ - ۱۳۹۴/۰۴/۲۹
0
0
وقتی مدیریت در ایران پول، شهرت، قدرت، امکان استخدام بستگان و غیره می آورد پس طبیعی است هرکسی به هر دری بزند و حتی پاچه خوری کند، رشوه دهد، امتیاز دهد و ... تا مدیر یا مدیر عامل شود.
ما باید ساختاری کار کنیم و منابع درآمد غیر قانونی مدیران را محدود کنیم. مدیر ماموریت می دود با ماشین دولت، مسافرت می رود با خانواده در پلاژها یا مهمانسراهای دولتی یا با پول دولت هتل می گیرد، حتی پول چس فیل و چیپس و پفک و بستنی و خوراک و پوشاک خانواده را دولت می دهد.
اگر به مدیر خانه سازمانی ندهیم یا براش خانه آنچنانی در شمل شهر رهن نکنیم آیا بازهم عده ای فرصت طلب ادعای مدیر شدن دارند؟
نوری
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۵۳ - ۱۳۹۴/۰۴/۲۹
0
0
جناب مدیری باید حقوق و درآمد ماهیانه چند میلیونی بعلاوه پاداش های کلان و درآمدهای جانبی را نیز برای مدیران به مطابت اضافه کنی.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۳۰ - ۱۳۹۴/۰۴/۳۰
0
0
چرا باید صنعت آب و برق که هیچوقت سیاسی نبوده با تعظیم در مقابل حواسته تعدادی ازنمایندگان به این روز دچار شود
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۳۳ - ۱۳۹۴/۰۴/۳۰
0
0
برای ضعیف نشان دادن مدیر عامل جوان توانیر، امسال نمی گذارند رکورد 51 هزار مگاواتی را بزینم. از تجربه سال گذشته استفاده می کنند خاموشی های دوره ای و پراکنده می دهند. هر شرکت توزیع 5 درصد مشترکین رو خاموشی بده کسی هم متوجه نمیشه.
برادر شما
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۴۶ - ۱۳۹۴/۰۴/۳۰
0
1
من ایمان به دکتر تاکامی دارم و ایشان را از سال 66 می شناسم. وی مرد ایمان و عمل است. ایشان در درس و مشق و ایمان زبانزد هستند و توانستند بهمراه عزیزانی دیگر کاری کنند کارستان. او و امثال او باعث افتخار ایران و از بازوان سترگ رهبری هستند که همواره مظلوم ماندند و بی ادعا. علیرغم که توانست با بورسیه دولت سوئد درس بخواند و می توانست آنجا بماند، نماند و آمد. چون او و امثال او شناسنامه نظام هسند. آنها علم و دانش و تجربه و تعهد را با هم دارند.
امیدوارم برق نیوز این مطالب را منتشر کند. من اهل صنعت برق نیستم اما وقتی دوستان آدرس دادند آمدم تا دین خود را در برابر این دانشمندان خاضع و متعهد ادا نمایم. شاید اگر وزیر نیرو از امثال دکتر استفاده می کرد خیلی از مشکلات شما حل می شد. حیف که ما همیشه نوشدارو را پس از مرگ سهراب می یابیم.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۴:۰۳ - ۱۳۹۴/۰۵/۰۱
0
0
یک بازاری برای شارلاتان ها شده که می خواهن مدیر بمانند یا می گویند 170 نماینده محلس یا کمتر ما را حمایت می کنند یا شایعه راه م اندازن که اطلاعاتی هستیم با پشتوانه سپاه و ائمه جمعه و غیره داریم. امیدواریم نهادهای امنیتی فکر ی به حال این قضایا کنند.
کارمند برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۲۲ - ۱۳۹۴/۰۵/۲۷
0
0
من از آقای فلاحتیان و کردی خواهش دارم که مدیرعامل ... را که حرفهایش مطرح شده مبنی بر جابجاییش هر چه زودتر برکنار کنید
منتظرالتعویض
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۴۷ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۲
0
0
پس کی این به اصطلاح مدیران باقی مانده و نیز ... عوض می شوند؟
ایران دوست
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۲۵ - ۱۳۹۴/۰۶/۱۶
0
0
مجلس هم دادش در اومد.
http://barghnews.com/fa/news/10862/%D9%85%D8%B1%DA%A9%D8%B2-%D9%BE%DA%98%D9%88%D9%87%D8%B4-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%B3-%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%A7%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D8%AF-%D8%A8%D8%AD%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%B1%D9%82-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%DB%8C-%DA%A9%D8%B1%D8%AF
توانیری
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۱۶ - ۱۳۹۴/۰۸/۲۵
0
0
اگه از معاونین فعلی توانیر در معاونت های شرکت مادر تخصصی تولید استفاده شود یک بازگشت به عقب و دهن کجی به متخصصین است. لذا مدیران ارشد متخصصین را درک کنند
ابراهیم نژا د
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۲۴ - ۱۳۹۵/۰۱/۱۹
0
0
با عرض سلام دوستان قدر مدیران قبلی را هم بدانند و برای مدیران جدید ارزوی موفقیت نمایند صنعت برق باید همیشه زنده بماند زیرا که از زحمات گذشته دوستان جدید روز بروز گلسنانش نمایند تا مشترکین همه راضی و قدر همه دوستان را بدانند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۰۸ - ۱۳۹۵/۰۲/۱۱
0
0
آیا نباید از متخصصین و نخبگان استفاده کرد. شما که دارید به بهانه های مختلف یا آنها را بیرون می کنید با فراریشان می دهید. پس کجاست تدبیر کار و که پاسخگوی امید نخبگان است؟
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار