چرا فراخوان مدیرعاملی توزیع برق شمال کرمان منتشر نمی‌شود؟

با سلام.در رابطه با متن بالا چیزی که بنده در مدت این چند سال مدیریت آقایون دیدم این هست که شرکت توزیع شمال یک شرکت خانوادگی شده که یک عده دور هم جمع شدن سر یک سفره و برادر وار مدیریت میکنن.آقایونی که امروز دم از حق مسلم میزنن کارنامه سیاه و تاریکی دارن و آقای شهبا هم یا نخواست و یا نتونست که سیستم نسبتا کارامدی که توی اکثر شرکتهای توزیع کشور هست رو در توزیع شمال کرمان پیاده کنه و نتیجه رو در رسوایی مالی معاونتها دیدیم .در تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دیدیم که به جای استخدام نیروهای فنی و با سابقه بالا همون کسایی که امروز صحبت از نیروهای شایسته و کارآمد میزنن با وقاحت تمام بدون در نظر گرفتن آینده افرادی که واقعا شرایط تبدیل وضعیت را داشتند و خانواده هایشان اقدام به استخدام برادر و خواهر زن و خواهر و منشی نمودند. در بحث انتخاب پیمانکار دیدیم که اگر شرکتی به این حلقه وصل نبود به سختی به او اجازه حضور در مناقصات را میدادند.فکر میکنم اگر به کارنامه توزیع برق جنوب نگاه کنیم در همین چند سال اخیر در شرایط خیلی بهتری از توزیع شمال قرار گرفته که نتیجه استفاده از افراد سالم و متخصصی هست که باعث ارتقا سطح شرکت شده اند

بنده خدا در توانیر به کلمبه مشهوره......هربار میاد یه گونی کلمبه با خودش میاره....الن یه سالی میشه که توانیر مرض قند زیاد شده//...... :))

و سیعلم الذین ظلمو ای منقلبن ینقلبون
انشاالله شهبا و یارانش به زودی تاوان بی عدالتی ها و ظلم ها را خواهند داد که وعده الهی حتمی است

کدوم خدا!؟
برخی به الله معتقدند،
برخی خدایشان پول، مقام، مسئولین و... هست..
فرمودید مقتدر؟؟
دوست عزیز وجدان هم خوب چیزیه، در این 8 سال میزان اقتدار مجموعه شرکت توزیع برق شمال استان کرمان در همه زمینه ها از چه سطحی به چه رسیده است؟؟؟
آیا جز این بود که ایشان و یارانش،
تمام افراد بله قربان گو و پارتی دار را پر و بال دادند و افراد شجاع و دلسوز و بدون پارتی را از گردونه خارج کردند.
قضاوت با وجدان های بیدار

اقتدار شهاب فقط در پادگانی کردن شرکت و بریدن نون کارگران بدبخت و زحمتکش و خراب کردن وجهه شرکت که یک زمانی جز برترین شرکتهای توزیع کشور بود

کدوم انتخابش با تخصص بود نکنه معاون مالی پشتیبانی اش مدرک مالی داشته یا مدیر برق کرمان بجای مدرک فیزیک برق داشت

تزکیه بر تعلیم مقدم است (وَیُزَكِّیكُمْ وَیُعَلِّمُكُمُ الْكِتَابَ وَالْحِكْمَةَ) درانتصاب مدیران گر چه وجود تخصص و تعهد هر دو لازم و ضروری است ولی تعهد بر تخصص مقدم است زیرا مدیر متخصص بی تعهد به مراتب زیانبارتر از مدیر متعهد بی تخصص است (‌چو دزدی با چراغ آید، گزیده تر برد کالا)
*عَزِیزٌ عَلَیْهِ مَا عَنِتُّمْ حَرِیصٌ عَلَیْكُم بِالْمُؤْمِنِینَ رَؤُوفٌ رَّحِیمٌ – توبه/128)
مدیر باید در عین قاطعیت در برابر ناهنجاری‌ها، یار و غمخوار کارکنان(مردم)باشد و خود را در غم و شادی‌های آنان شریک بداند ؛ به‌ گونه‌ای که درد و رنج زیردستان را درد و رنج خود بداند و در سختی ها و گرفتاری‌ها با آنان همدل و همراه باشد. آیات قران زیاد هستند عمل فرمایید.

یک دوره ای توزیع شمال قویترین کادر معاونت رو داشت بخصوص مالی. بهره برداری هماهنگی الان میراث اقای شهبا جز ضعیف ترین کادر معاونتها باقی مونده

به به
شما تعریف نکنید دیگه چه کسی بکنه، اگر انتصاب ها درست بود که الان اوضاع این نبود. سرتون رو از زیر برف بیرون بیاورید لطفا.
مدرک شرط خوبی نیست، برای پخته شدن باید تو کوره رفت،
واقعا حرفه‌ای شما خنده داره

یک زمانی مهندس شجاعی از برق جنوب اومد کلی هم موفق بود حالا مهندس مهدوی هم که انصافا جز بهترین مدیران توانیر هست اومده قطعا تحول بزرگی ایجاد میکنه حالا چند تا خس و خاشاک یک چیزی میگن اونها هم معلومه کیا هستن همکارا خیلی توجه نکنن

خدایی میشه حداقل یکی از خوبیهاش رو بگین