فرهاد شبیهی گفت: نقش کارکنان به عنوان سرمایههای انسانی هر سازمان در پیشبرد برنامهها بسیار اثرگذار است، لذا پرورش نیروی انسانی نیاز اصلی سازمانهای امروزی در جهت حفظ بقاء و کسب موفقیت است.
به گزارش برق نیوز، دوره آموزشی جانشین پروری با عنوان مدیران آینده با حضور مدیرکل دفتر منابع انسانی وآموزش شرکت توانیر و مدیران عامل شرکتهای برق منطقهای باختر و شرکتهای توزیع برق استانهای لرستان، مرکزی و همدان و کارشناسان واجد شرایط حضور در دوره برگزار شد.
فرهاد شبیهی مدیرعامل این شرکت بیان داشت: نقش کارکنان به عنوان سرمایههای انسانی هر سازمان در پیشبرد برنامهها بسیار اثرگذار است، لذا پرورش نیروی انسانی نیاز اصلی سازمانهای امروزی در جهت حفظ بقاء و کسب موفقیت است.
وی ضمن تأکید بر توسعه تفکر رهبری استراتژیک در صنعت برق بیان داشت: نتیجه گرایی و فرآیند محوری از اقدامات توسعه پایدار و تداوم ارائه خدمات مناسب است.
مدیرعامل برق باختر ادامه داد: از آنجا که صنعت برق، نقش و حساسیت ویژهای در رشد و توسعه کشور برعهده دارد، لذا میبایست با رویکرد سیستماتیک و منسجم در تربیت و آموزش مدیران کارآمد حرکت کند.
این گزارش میافزاید حمیدرضا شیرازی مدیرکل دفتر منابع انسانی و آموزش شرکت توانیر در جلسه افتتاحیه دوره آموزشی مدیران آینده بیان داشت: با توجه به اهمیت پرورش مدیران در صنعت برق، شرکت توانیر از اوایل دهه ۸۰ اقدام به تشکیل کلینیک مدیریت کرد تا افراد شایسته و مستعد را جهت بخش مدیریتی صنعت برق تربیت کرده و در آینده بتوانند صنعت زیر ساختی و استراتژیک برق را هدایت کنند.
وی در ادامه ضمن ارائه گزارشی از فرآیند جانشین پروری و بیان ضرورتهای تربیت مدیران آینده اظهار داشت: دوره آموزشی مدیران آینده به منظور توانمندسازی و ارتقاء شایستگیهای مدیریتی بر اساس مدل شایستگی طراحی و با ویژگی کارگاهی و نقش آفرینی از طریق اساتید مجرب برگزار میشود.
وی در ادامه سیاستهای کلی و اجرایی نظام جانشین پروری را تبیین و نحوه اجرای دوره مذکور را تشریح کرد.
فرهاد شبیهی مدیرعامل این شرکت بیان داشت: نقش کارکنان به عنوان سرمایههای انسانی هر سازمان در پیشبرد برنامهها بسیار اثرگذار است، لذا پرورش نیروی انسانی نیاز اصلی سازمانهای امروزی در جهت حفظ بقاء و کسب موفقیت است.
وی ضمن تأکید بر توسعه تفکر رهبری استراتژیک در صنعت برق بیان داشت: نتیجه گرایی و فرآیند محوری از اقدامات توسعه پایدار و تداوم ارائه خدمات مناسب است.
مدیرعامل برق باختر ادامه داد: از آنجا که صنعت برق، نقش و حساسیت ویژهای در رشد و توسعه کشور برعهده دارد، لذا میبایست با رویکرد سیستماتیک و منسجم در تربیت و آموزش مدیران کارآمد حرکت کند.
این گزارش میافزاید حمیدرضا شیرازی مدیرکل دفتر منابع انسانی و آموزش شرکت توانیر در جلسه افتتاحیه دوره آموزشی مدیران آینده بیان داشت: با توجه به اهمیت پرورش مدیران در صنعت برق، شرکت توانیر از اوایل دهه ۸۰ اقدام به تشکیل کلینیک مدیریت کرد تا افراد شایسته و مستعد را جهت بخش مدیریتی صنعت برق تربیت کرده و در آینده بتوانند صنعت زیر ساختی و استراتژیک برق را هدایت کنند.
وی در ادامه ضمن ارائه گزارشی از فرآیند جانشین پروری و بیان ضرورتهای تربیت مدیران آینده اظهار داشت: دوره آموزشی مدیران آینده به منظور توانمندسازی و ارتقاء شایستگیهای مدیریتی بر اساس مدل شایستگی طراحی و با ویژگی کارگاهی و نقش آفرینی از طریق اساتید مجرب برگزار میشود.
وی در ادامه سیاستهای کلی و اجرایی نظام جانشین پروری را تبیین و نحوه اجرای دوره مذکور را تشریح کرد.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
خنديديم
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.