استخدام فارغ التحصیلان نخبه در توزیع برق زنجان

هدف صرفا رسمی کردن چند نفر از پرسنل عزیز و دوردانه شرکتی توزیع شهر زنجان (تاکید می کنم صرفا اونایی که در ستاد شرکت هستند ) می باشد که از بدو ورود به شرکت در کلیدی ترین پستهای معاونت مهندسی و بهره برداری شرکت مشغول می باشند و در چندین آزمون استخدامی وزارت نیرو موفق به قبولی نشدند. دوستان برق نیوز چند ماه دیگر از ستاد شرکت توزیع استان زنجان پیگیری نمایید که چه کسانی جذب شدند و اسامی و پیشنه آنها را منتشر نمایید تا صحت این گفته را تحقیق نمایید.

خدا خیرشون بده .

شرکت توزیع مشهد با این همه ادعا یاد بگیره .

احسن بر مدير عامل تواناي توزيع زنجان . بنده كه حدود يك ساله و نيم هست كه در خدمت اين استانم واقعا ايشان با تديبر كارها رو پيش ميبرن. در شركت توزيع ديگه اي هم خدمت كرده ام اما واقعا اينجا همه چي مرتب و منظمه . اگه قبول ندارين اخبار استانهاي همجوار رو بگيرين تا ببينين اونجاها چه خبره .

با عرض سلام و خسته نباشید.
عنوان: متعادل سازی حقوق کارکنان رسمی وزارت نفت و استخدام نیروی دولتی از طریق درآمد حاصله
خواهش میکنم مطالب این نامه را به عنوان یک طرح اقتصادی به رییس جمهور آینده که احتمالا جناب آقای ریسی می باشد برسانید. از کار کنان این رسانه که دارای ضریب نفوذ بالاتری نسبت به افراد معمولی جامعه دارند تقاضا دارم این طرح را به رییس جمهور آینده بدهند.
حوضه¬ی فعالیت اینجانب برق قدرت می باشد و در شرکت های برق منطقه ای، پالایشگاه، خاتم الانبیائ پدافند هوایی ارتش و ... سابقه ی فعالیت دارم.
متاسفانه نیروهای رسمی نفتی در پالایشگاه و پتروشیمی حقوقی 3 تا 6 برابر نیروهای شرکت¬های دولتی و وابسته دولتی دیگر می¬گیرند.
من با داشتن کارشناسی ارشد و تجربه ی کاری در ارگان های مختلف صنعتی به وضوح دیده ام که این حقوق زیاد به خاطر تخصص بالاتر نیست. برای مثال در زمینه ی برق کارهای برق منطقه ای چند مرتبه از کارهای برقی سایر ارگانها بالاتر و سخت تر است. من قطعا با توجه به سوابقی که دارم میگویم که در زمینه برق کارهای انجام گرفته در برق منطقه ای به مراتب سخت تر از پالایشگاه است. و این تبعیض حقوقی به خاطر تخصص نیست.
خودتان می دانید انسانها در زمانهای گذشته شرایط زندگی سختی داشتند پس انسان از لحاظ بدنی این مقاومت را دارد. اما تبعیض روح آدم را می آزارد و انسان را متلاشی می¬کند. متاسفانه نماد تبعیض حقوقی مهندسان و کارکنان نفتی هستند.
با توجه به حقوق بالای افراد رسمی نفتی که به طور متوسط 5 برابر مهندسان سایر ارگان هاست می توان یک طرح ارایه کرد که حقوق افراد نفتی از بازنشستگان نفتی تا کارکنان فعلی اگر حقوقشان نصف یا ثلث بشود می توان افراد تازه نفس را به صنعت تزریق کرد و کار ایجاد کرد. البته این یه طرح خارق العاده نیست که شما از آن اطلاع نداشته باشید، ولی بینهایت ساده و تاثیر گذار و عملیاتی است.
میدانیم که یکی از بزرگترین مشکلات جامعه ما بیکاری است. با این طرح تعدیل حقوق مهندسان نفتی حداقل چند هزار نفر میتوان نیروی جدید استخدام کرد که این برای شروع تحول عالی است.
من خواهش میکنم حقوق افراد رسمی نفتی را به شدت تعدیل کنید و نمیگویم مانند حضرت علی باشید و عطف به ماسبق کنید و هرآنچه در گذشته گرفته اند از آن ها پس بگیرید.
خواهش میکنم این فریب را نخورید که رسمی نفتی ها بگویند مثلا ما مهندسان درجه یک هستیم. من با تجربه ای که در خیلی از ارگان ها دارم در زمینه برق قاطعانه میگویم که مهندسان برق منطقه ای و بتانیر خیلی از افراد پالایشگاه نفت سطح کاری بالاتری دارند.
با این طرح می توان شاید خیلی و خیلی بیشتر از 100 هزار نفر جدید را استخدام کرد که برای کنترل و خنثی کردن احتمالی اعتصابات و ... نفتی ها این افراد را استخدام همان پالایشگاه نفت بکنید که هم کار آنها راحت تر شود و هم نتوانند اعتراض کنند.
با توجه به آمار مرکز ایران در سال 97 کارکنان وزارت نفت 112 هزار نفر هستند که این آمار شامل بازنشستگان نمی شود و قطعا تعداد بازنشستگان در همین حدود یا بیشتر از اینهاست.
لذا خواهش میکنم این طرح را جدی بگیرید جدی بگیرید جدی بگیرید و عمل کنید.
مطمئن باشید این یک گام عالی برای تحول اقتصادیست.
یا خدا میشه از زالوهای اقتصاد ایران کند و به جیب مهندسان جویای کار ریخت؟؟؟؟؟؟؟؟؟

باسلام
امروز تاریخ 1401/01/22 است.
شرکت نیروی برق زنجان هنوز با این مصوبه نیرو یهای مدنظر خودش رو استخدام میکنه.
هنوز هم هیچ رتبه برتری که قطعا بومی باشه رو جذب نمیکنه و هرکس که با رتبه برتر و بومی بودن هم میره به دورغ دور سر خودش میچرخوننش.خدا لعنتتون کنه.

من رتبه برترم، و بومی زنجان،برم ثبت نام کنم تا معلوم بشه اون حرف و حدیثایی که گفتین چقدر واقعیت داره