از مردم کشور عذرخواهی می‌کنم/ سبد انرژی کشور باید متنوع شود

خسته نباشید واقعا. از زمانی که برق افتاده دست کار نابلدهای برق حرارتی اوضاع اینجوری شد. فقط بلدند نامه و بخشنامه های بد بدهند

تا زمانیکه چنین افرادی بر بخش تولید برق مدیریت میکنند باید شاهد بدتر از اینها باشیم. تشکیل برق حرارتی و شرکتهای تولید از ابتدا کار اشتباهی بود و جز هزینه برای وزارت نیرو و بزرگ کردن بیهوده آن با بوجود آوردن پستهای فراوان و انتصاب نورچشمی‌ها و داخل باندی ها در این پستها، نتیجه دیگری نداشت. از آقای رئیسی و تیم مدیریتی ایشان انتظار میرود اولین گامشان در وزارت نیرو حذف شرکت برق حرارتی و شرکتهای تولید باشد.

آقای طرزطاب میشه بفرمایید مدرک تحصیلی تان چییت؟

الان یه نفر از پرسنل روابط عمومی برق حرارتی از طرف اقای طرز طلب مامور میشه تا بیاد اینجا از ایشون دفاع کنه و بنویسه مومنه و ......
اگر مومن بودی با کشورت این کار را نمی کردی آنهم به خاطر مقام.

طبس منطقه خشک و کم اب

و

نيروگاه ذغال سوز؟؟؟!!!

آخه چرا به مردم و مسئولین دروغ میگید؟
موضوع رمز ارز مگه فقط تو ایرانه؟ مگه بقیه دنیا رمز ارز ندارن؟ چرا بقیه کشورهای فعال در خصوص رمزارز بحران بی برقی ندارن؟
چرا فرافکنی میکنید؟ چرا فکر میکنید مردم نمیفهمن؟
لطفاً بفرمایید که تو هشت سال گذشته چندمگاوات نیروگاه ساختید؟
بفرمایید که چند تا کار زیر بنایی کردید؟
خواهشن بفرمایید که چرا تمام قراردادهای تولید نیروگاه به صورت انحصار و با قیمت های چند برابری با مپنا بسته میشه؟ چرا نمیگید که حقوق و مزایای مدیر عامل شرکت مپنا سالی چند میلیارد تومنه؟
چرا اینها را توضیح نمیدید؟
چرا نمیگید که شرکت توانیر چند ساله که اسماً مدیر عامل داره ولی رسماً نداره؟
چرا نمیگید که مدیر عامل توانیر (آقای متولی زاده) چند ساله که مدیریت شرکت توانیر را عملاً به زیر مجموعه سپرده و هیچ دخالتی تو اجرای کارها نداره؟
چرا در زمینه نا مرتبط بودن مدرک تحصیلی (الهیات) آقای مدیر عامل شرکت برق حرارتی یا وظیفه شون هیچ چیزی نمیگید؟
آخه چرا نمیگید که معاون توزیع شرکت توانیر که اصلی ترین مسئول برای تأمین برق مشترکها است، فقط به فکر ... با شرکتهای ...؟ چرا نمیگید همین آقای معاون توزیع، چطوری میخواد رو شرکتهای توزیع نظارت کنه وقتی خودش و ... ش از ماشینهای شرکت توزیع استفاده دائمی دارن؟
خسته شدیم به خدا
هر روز میایید تو تلویزیون چند تا دروغ به مردم میگید و میرید؟ مگه به آخرت و حسابو کتاب اون دنیا اعتقاد ندارد؟
آخه چرا اینقدر ....؟
متاسفانه بزرگترین مشکل مسئولین ما دروغگویی و عوام فریبی هست.
آقای رییس جمهور میاد تو تلوزیون میگه مقصر بی برقی وزارت نیرو نیست، خوب بگید کی مقصره؟ احتمالا مقصر من کارگر بی پناه هستم. احتمالا مقصر وزیر نیروی کشورهای دیگه است.
بس کنید دیگه

شما به اندازه 85 میلیون نفر حق الناس گردنتان است چون متخصص این کار نیستید و بر مسندی نشسته اید که تبعات عملکردان را ملت و صنایع می بینند.

با این هزینه اعلامی میتوان 2 برابر این توان نیروگاه خورشیدی آورد.
ضمنا
ذغال سنگ مصرف ننمود.
آب مصرف ننمود.
آلودگی ایجاد ننمود.
چه خبر است در وزارت نیرو و توانیر
برنامه ریزی به کجا میرود؟
سازمان برنامه و دولت چرا توجها ندارند.

ادم پرتلاشیه
اما ای کاش تو همون پروژه های آب ادامه فعالیت میداد

دوستان یه چی بگم بخندیم

هنوزم تو مادر تخصصی برق حرارتی همه به ایشون میگن مهندس طرزطلب
حتی تو نامه ها می نویسن مهندس

باور کنین

...
وضع بهتر اینم نمیشه

مهندسان عزیز!
چرا فکر می کنید مدیرعامل چنین شرکتی باید مهندس باشد؟ تصورتان از وظایف مدیرعامل چیست؟ مثلا چنددرصد کار یک مدیرعامل رسیدگی به امور مالی و شرکتی، چند درصد سیاستگذاری و برنامه ریزی کلان، چقدرش در حوزه منابع انسانی،‌ چه میزان آن بررسی شاخصهای عمده عملکرد و تولید و به چه میزان کارهای فنی مانند طراحی مهندسی و ... است؟
البته به طور متوسط مهندس‌های ایرانی باهوشتر از سایر تحصیل کرده‌ها هستند و به همین دلیل عادت کرده‌ایم مدیران بنگاه‌های اقتصادی صنعتی حتما مهندس باشند اما این فقط یک عادت احتمالا نادرست است چون بدون آگاهی داشتن از همه این موارد هیچ مدیرعاملی در کارش موفق نخواهد بود. مهندساتی که مدیرعامل چنین شرکتهایی بوده‌اند به خوبی می‌دانند کمترین حوزه دانشی مورد استفاده دانش مهندسی است و داشتن دید کلی فنی و مهندسی برای شغل مدیرعاملی کافی است.

وقتی که علی رغم اعتراضات شدید پرسنلی در نیروگاه لوشان مدیر عامل بی تجربه و بیکفایت نیروگاه که خواهر زاده معاون اسبق برق حرارتی هم هست عزل نمی شه و آقایان برق حرارتی به روی نامبارکشان نمی آورند که پرسنل ایشان را نمی خواهند همین میشه که هست.

یکی از متهمین اصلی وضعیت برق شخص شماست جناب طرزطلب
از زمانی که این شرکت تولید برق حرارتی تشکیل شده وضعیت تولید ونیروگاه ها بهم ریخته وضعیت اسفناک تولید نتیجه تشکیل شرکت عریض و طویل تولید برق حرارتی است که غیر تخصصی ترین مدیران را بکار گرفت مدیرعامل که اصلا تخصصش نیست و پعاون تولید نیز تا کنون نمیدونست نیروگاه چیه خب نتیجه اش می شود عدم برنامه ریزی مناسب جهت نیروگاهها و امادگی انها جهت عبور از پیک...شرکت تولید برق حرارتی بیشترین بودجه ها را در این سالها دریافت نموده ولی سهم نیروگاهها و طرح های نیروگاهی بسیار ناچیز بوده است وهمه شده وام به پرسنل و‌پاداش...در پایان سال ۹۹ این شرکت بیشترین وام ها و حداقل ۱۰۰تومن به هر کدام از پرسنل داده و چندین پاداش بزرگ و این در حالی بوده که انبار نیروگاهها خالی از تجهیزات و با مشکلات مالی دست و پنجه نرم می کنند..اگر قرار بر رسیدگی باشد یکی باید یقه شرکت تولید برق حرارتی را بکیرد و در اسرع وقت نسبت به عزل کلیه مدیران و معاونین آن به سبب نا کارامدی و خیانت به تولید برق و از بین بردن ابروی صنعت برق و کشور اقدام و انها را بازخواست نماید

پس این انرژی هسته ای چی شد؟
همش از ذغال سنگ برای تولید برق حرف میزنید
یا بهتر نیست از انرژی پاک مثل انرژی خورشیدی که ۳۶۵روزش آفتابه تو کویر کشور خودمون استفاده بشه...مشکل برق که هیچ میتونیم همین برق پاک رو صادرم بکنید....

چه فایده دارد برادر طرزطلب نیروگاه یزد میایی و مدیرعامل اقای جمال الدینی نمیزاره حرف بزنیم یا نامه بدهیم...

رئیس جمهور جدید برای پایان دادن به وضعیت نابسامان تولید نیروگاه ها ، باید چرخه موجود را عوض کند . شرکت مادر تخصصی تولید برق حرارتی را ساختند که وضعیت بهتر شود ولی متاسفانه تمام پرسنل اش را آب و فاضلاب آوردند و تنها در آن زمان از توانیر فقط معاونت راهبری بود که تخصص برق داشت و الان هم روز به روز افراد سیاسی با تصمیمات غلط و غیر کارشناسی تیشه بر ریشه نیروگاه ها می زنند .امیدواریم حال وزارت نیرو به حال سابق برگردد .

سلام : مشکلاتی که امروز در صنعت کشور و براساس موضوع مشخصا صنعت برق وجود دارد بسیار نیازمند ریشه یابی دارد قطعا وقتی از مشکلات سخن بمیان می اید میتواند مقایسه بین زمانهای مختلف وتحت شرایط مختلف باشد بطوریکه برخی براساس سیاست گذاری مبتنی بر شرایط حال و لحاظ نمودن اینده ان باشد که مطمنا دراین مورد امهال صورت گرفته وهمچنان بخشببجهت قوانین میتواند بوده (مانند تامین هزینه سرمایه گذاری از محل فایناس خارجی ویا مشارکت سرمایه گذاری خصوصی وداخلی که عملا شرایط تحریم فرایند در کنار اقتصاد نامتوازن داخلی ورود سرمایه گذاری خارجی را محدود وبعضا ناممکن ساخته است وبرای داخلی هم بجهت حاکمیت دولتی ویا شبه دولتی وعدم انگیزهدرک نار مقررات وضوابط دست وپا گیر داخلی انگیزه ورود بخش خصوصی مطلق را بصفر رسانده واگر هم نیروگاهی تحت خصوصی تعریف میشود عملا بر اساس سیاست گذاری گذشته که دارای خطا وایراداتی بوده که عملا وعمدتا شبه خصوصی ویا وابسته به بانکها ؛نهاده ها؛ و....هستند وکمتر خصوصی 100 %به احداقث ورود کرده است ) وهمچنین در شرایط توجیه پذیری اینکه نیاز مصرف شبکه برق در دوبازه زمانی شش ماه اول ودوم اگر اقتصاد برق را هم بخواهیم لاحظ کنیم قابل بررسی است اینکه در شش ماه اول عموما مصرف به بالاترین سطح خود انهم ناشی از مصارف عمدتا خانگی (مصرف موقت )میرسد ودر شش ماهه دوم به کمترین میزان میرسد وعملا هزینه احداث جدید در این شرایط بخش عمده باید متوقف گردد مگر در شرایطی که بتوان این میزان مصرف را با صادرات ارتقا بخشید بطوریکه صرفا نیروگاههایی که نیاز به تعمیرات بلند مدت داند خارج شوند لذا این بخش در جای خود واما اینکه در میان مدت وبلند مدت جهت پاسخگویی به تمام نیاز اعم از افزایش مصرف ؛ تلفات شبکه ومصارف غیر قابل پیش بینی وحوادثی که ایجاب میکند ظرفیت تولید حتی جهت رزرو گرم نیز پیشبینی گردد جز فعل مدیریتی است که الزاما نیازمند پیگیری بوده بطوریکه با وجود تحریم ویا عدم سرمایه گذاری داخلی منابع دولتی نیز الزاما میبایست بر اساس قانون بودجه پیش بینی میشده که فعالیت متوقف نشود چرا که زیان خاموشی نیز د کنار سرمایه گذاری نیازمند بررسی اقتصادی است .اما گاهی نظرات بگونه ای مطرح میگردد که اساسا سمت وسوی ان منافات با گفتمان ها پیدا میکند اگر مقایسه زمان حاضر با گذشته در فعل مدیریتی مورد توجه باشد که عموما با مدرک تحصیلی طرح میشود قطعا درگذشته شدت مدارک تحصیلی در مقاطع مختلف بشکل الان نبود ه ولیکن شرایط در مواردی بهتر بوده بنابراین تعدد مدارک مورد اشکال میتواند باشد ضمن اینکه خود این مدارک جایگزین تخصص موجبات افزایش قیمت تمام شده نیز میباشد چرا که متناسب با مدرک هزینه پرداخت ولی خروجی وراندمان متناسب با مدرک نیست وبرای کمترین کار قطعا ارجاع به پیمانکار ودانشگاه و...نیز صورت میگیرد بنابراین چه توجیهی میتواند این موضوع داشته باشدوعملا بخشی از در امد عمومی وانچه میتوانست سرمایه گذاری جدید باشد در این بخش هزنیه میشود درحالیکه می توانست متناسب با نیاز سازمان وجهت مدیریت هزینه عملا مدارک متناسب را بکار گیری ودر این شرایط جهت اهداف مربوط برونسپاری تخصصی و موقت را منوط به کسب نتیجه مورد نظر انجام داد عملا بخشی از در امد ها که میتواند در سرمایه گذاری مورد استفاده باشد در تغییرات ساختاری وعدم بهره وری منابع انسانی هزینه میشود که میتواندمورد اسیب شناسی قرارگیرد بعبارتی متخصص ومدبر وتوانمند واگاه بودن باید جایگزین مدرک گردد والزاما مدرک نمیتواند چاره مشکل که واقعا موجبات توقف در بسیاری موارد است