پیشنهاد وزارت نیرو برای اصلاح مصوبه سختی کار کارکنان

سختی کارفقط اینانیست ماشیفتامون توپستهابایدبشه ۴شیفته چرافقط دیسپاچینگ هاباید۴شیفته بشن فقط ؟مگه ماادم نیستیم تازه۴شیفته هستن تصافه کارشونم باتوجه به ساعت کاری کمترشون اندازه ماست

سلام
این سختی کار برای کارمندان رسمی پیمانی هست
سقف سختی کار با ۵۰ درصد افزایش امتیازات سال پیش میشه ۱۵۰۰ امتیاز
که متاسفانه برق تهران به کارشناسان بهره برداری که همان اپراتور رسمی هستند با مدرک و جایگاه لیسانس ،۱۱۰۰ امتیاز میدهد و طبق قانون چون در همان جایگاه هستند باید سقف امتیاز شاملشان شود
از طرفی دیگر کارشناسان و تکنسین بهره بردار شاغل در پست ها به علت همرمانی چند عامل از قبیل اشعه،تنهایی،قدرت مغناطیسی امواج،و انفجار تحهیزات از قبیل فیدرهای بیست گرفته تا سی تی و تجهیزات فشار قوی تا سطح ولتاژ ۴۰۰ که سالیانه اتفاق می افتد باید سقف این مصوبه که سه برابر میباشد شامل حالشان شود و تا ۴۵۰۰ امتیاز در اختیار وزارت نیرو هست و قبلا سقف سه برابر برای لوکومتیوران راه آهن اجرا شده از سال ۹۰ چون به فکر منابع انسانیشان میباشند (درصورتی که لوکوموتیو ران در معرض انفجار و سمی نیست)و این بی کفایتی منابع انسانی وزارتخانه را نشان میدهد
به دلیل اینکه متاسفانه وزارت نیرو و برق تهران کلا شرکت امور اداری ها شده و مهندسان که باید گل سرسبد وزارت نیرو باشند اختیارات ندارند،کسی پیگیر نمیشود چون شامل حال پرسنل منابع انسانی نمیشود
در برق تهران هم معاونت منابع انسانی کار را دست اداره کارگزینی آقای ملکی سپرده که متاسفانه هنوز جوابی نگرفته ایم
جالب توجه این است که تا پرسنل رسمی درخواستی دارند از همین منابع انسانی سریعا اخبار را به اقوام شرکتی که به زور تجمع کارگری شدند میدهند و سریعا ده جلسه با مدیران برگزار میکنند اما حاضر به یک جلسه با پرسنل آزمونی و رسمی خود نیستند
نوبتکاری یک سوم پرسنل تابع قانون کار که هیچ نامه ای برای افزایش آن نمیزنند
و بیشتر دنبال این هستند به بهانه ما یک امتیاز برای خودشان بگیرند
برای روز تعطیل صریحا در قانون خدمات کشوری آمده که حق الزحمه یا اضافه کار بدهید
پرسنل روزکار امور اداری و منابع انسانی ۱۷۵ ساعت اصافه کار میگیرند و ماها که شب و روز تعطیل از خانواده به دور اندازه ای که کار هم میکنیم اضافه کار نمیدهند و نهایت متوسط ۱۰۰ ساعت
که این ۹۰ تا ۱۰۰ ساعت را کل پرسنل روزکار برق منطقه ای میگیرد و توانیر و زارتخانه ۱۲۰ ساعت حداقل اضافه کارشان است
و هر شرکتی ادعای خلاف این دارد لیست اضافه کار پرسنلش را آنلاین نمایش دهد که شکی در آن نداریم و مستند هست

جالب این که معاونت منابع انسانی و بهره برداری کاملا آگاه هستند اما کاری انجام نمیدهند و جایگاهشان ربات برنامه نویس بزارید بهتر کار میکند
همه اینها دست به دست هم داده که مهندس رسمی نوبتکار برق تهران دریافتیش ۸۵۰۰ باشد و اپراتور تابع قانون کار (که اکثرا فامیل هستند)دریافتی ۱۲ ملیونی داشته باشد و خدمات و نگهبان هم ۱۱ ملیون
و مهندس برق رسمی روزکار دریافتیش به ۷۸۰۰ برسد
تکنسین اپراتور دریافتیش ۶۹۰۰ باشد
جالب اینکه اکثر این پرسنل نخبه میباشند

با این استخدامهای فله ای و بدون حساب و کتاب و شلم شوربای نیروی انسانی و سختی کار کردن با اینگونه نفرات تحمیلی لطفا مدیریت علی الخصوص مدیریت واحدهای اجرایی شرکتهای توزیع هم جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب گردد.

میگم مثلا به کارمند ستادی پشت میز نشین چه سختی کاری باید تعلق بگیره؟

خاموشی توزیع مازندران که همین الان هم مردم را کلافه کرد و نارضایتی شدید مردمی دارد ناشی از,سوء مدیریت و بهره برداری غلط و بی دانشی و بی تجربگی است.

با توجه به پیگیری جناب آقای حاجی بابایی نماینده مردم همدان در مجلس برای جداسازی مدیریت امور انتقال و فوق توزیع همدان از شرکت برق منطقه ای باختر که خبر آن به تفصیل در برق نیوز هم امده ،توانیر هنوز نتوانسته دلیل قانع کننده ای برای این درخواست ارایه نماید حتا توانیر پیشنهاد داده عامل این نابسامانی را برکنار نماید و گویا در صورت توافق ،جناب آقای شبیهی با عنوان مشاور مدیر عامل شرکت توزیع استان مرکزی (مهندس الله داد ) یا توزیع لرستان گماشته خواهند شد . اهمیت این توافق انچنان برای توانیر مهم است که می تواند مانع گسیختگی در ساختار سازمانی توانیر شود.

باسلام.ممنون از مهندس محرابیان.
در تصفیه خانه فاضلاب پرسنل درمحیطی مملو از بوی تعفن و مشمعز کننده مشغول بکار هستند و حتی کارشناسان داخل آزمایشگاه های آنها با مواد خطرناک و گاز های سنی در ارتباطند.

بنده برای بازدید از تجهیزات و شبکه ی داخل تصفیه خانه فاضلاب رفته بودم و با رییس و کارشناسان آنجا صحبت کردم متوجه شدم که با توجه به این شرایط ،شرکت فاضلاب تهران اصلا ،مقررات و سختی کار را برای این بندگان خدا اعمال نمیکند.
وآنها بخاطر امنیت شغلی شأن نمی‌توانند به بازرسی وزارت نیرو شکایت کنند.

باسلام
لازم است که عدم پرداخت بیمه اضافه کاری هم مشکل بزرگی برای کارکنان وزارت نیروی تابع قانون خدمات کشوری است که نیاز به پیگیری و اصلاح دارد.

تکلیف پرسنل نیروگاههای خصوصی سازی شده در این مورد چیست؟ از مدیریت محترم برق نیوز تقاضا داریم از مسوولین وزارت نیرو در مورد جاری شدن مقررات پرداخت حقوق و مزایای پرسنل نیروگاههای دولتی در نیروگاههای خصوصی سازی شده استعلام و خبررسانی فرمایند.

هرچه‌ سریع تر بابرکناری مدیر عامل برق منطقه ای باختر ومدیر انتقال برق لرستان مانع از این همه فساد شوید وزیر محترم نیرو

سلام. از رسانه محترم برق نیوز خواهشمندیم به عنوان صدای رسای پرسنل شرکتهای برق در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل جدید در شرکتهای توزیع گزارشی تهیه فرمایند. در طرح جدید اجهافهای بزرگی علیه نیروهای فنی و بدنه کارشناسی در حال وقوع هست. گروههای شغلی قبلی عوض شده و کلی کاهش پیدا کرده. برخی همکاران حتی تا 4 گروه شغلی کاهش مرتبه یافته اند. از آنجایی که نویسندگان این طرح طبقه بندی افراد غیر فنی و عمدتا منابع انسانی بوده اند بخش های شغلی 30000 و 40000 حذف شده و در شرکتی که ماهیت آن فنی است تفاوت بین نیروهای فنی و غیرفنی از بین رفته است. در برخی شرکتها شنیده می شود سقف اضافه کارها را کاهش می دهند. عملا افزایش حقوق امسال را با دستکاری در بخشهای دیگر حقوق از بین برده اند.

از مدیر عامل نیروگاه یزد جناب آقای مهندس جمال الدینی تشکر می کنیم که از زمانیکه ایشان مدیر عامل شدند با اخلاق مداری و رعایت عدالت اداری انگیزه مضاعفی را به کارکنان این شرکت دادند . از ایشان می خواهیم به دور از حسادت تنگ نظران همچنان با قدرت ادامه دهند

متاسفانه به قشر زحمت کش و فداکار سیمبانان خیلی ظلم می شود هم از لحاظ سختی کار و هم از لحاظ پرداختی حقوق توی گرمای بالای 50 درجه و هوای شرجی داریم با جونمون بازی می کنیم کسی هم جوابگو نیست

سلام وضعیت استخدام های بدون مجوز توزیع برق اهواز به کجا انجامید آقای حایری آقای متولی زاده آقای رخشانی مهر چرا تا کنون علی رقم اطلاع از موضوع اقدامی نکرده اید به ناچار موضوع را با دیوان محاسبات در میان خواهیم گذاشت