نیروهای غیرایثارگر مدام پیگیرند که تبدیل وضعیت شوند. مدام مقایسه میشوند و از اینکه میبینند با کار برایر حقوق کمتری دارند افسوس میخورند.
به گزارش برق نیوز، نیروهای غیرایثارگر مدام پیگیرند که تبدیل وضعیت شوند. مدام مقایسه میشوند و از اینکه میبینند با کار برایر حقوق کمتری دارند افسوس میخورند.
هیچ چیز ویرانگرتر از تبعیض غیرمنطقی نمیتواند انگیزه نیروی انسانی یک سیستم را نابود کند.
این خبر در اینستاگرام برق نیوز منتشر شده و برای آن نظرات زیادی توسط کاربران ثبت شده است.
بسیاری از اخبار و مطالب جالب در اینستاگرام برق نیوز منتشر می شود که ممکن است در سایت منتشر نشود. کاربرانی که تمایل دارند اینستاگرام برق نیوز را مشاهده و آن را دنبال کنند، بر روی لینک زیر کلیک نمایند.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۲۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۵
هم اینکه بدون ازمون سخت استخدامی و رقابت بین صدها هزار نفر تحصیلکرده که دانشجوهای تحصیلکرده قوی دانشگاه دولتی هم بینشان هست به واسطه آشنا وارد دستگاه وزارت نیرو شدن خداروشکر کنند. حقوق شرکتی های وزارت نیرو دوبرابر حقوق رسمی های ارگانای دیگه مثل دادگستری و ... است . اگر قرار به برابری باشه که اونام نابرابرن با اختلاف زیاد.
خیلی جالبه به واسطه اشنا اومدن جاها رو پر کردن که هر ۸ سال یبار ازمون استخدامی داریم اونم همیشه چند نفر بیشتر در سطح استانا نمیخوان. ازونور نخبه هامون تو برق رفتن همه خارج بخاطر عدم ازمونای استخدامی
اگه به حق خوری باشه حق تحصیلکرده ها خورده شده وگرنه کسی دنبال اینا نیفتاد بیان تو وزارت نیرو. اتفاقا اونا افتادن دنبال آشنا پی قوی بیان تو ارگان
خیلی جالبه به واسطه اشنا اومدن جاها رو پر کردن که هر ۸ سال یبار ازمون استخدامی داریم اونم همیشه چند نفر بیشتر در سطح استانا نمیخوان. ازونور نخبه هامون تو برق رفتن همه خارج بخاطر عدم ازمونای استخدامی
اگه به حق خوری باشه حق تحصیلکرده ها خورده شده وگرنه کسی دنبال اینا نیفتاد بیان تو وزارت نیرو. اتفاقا اونا افتادن دنبال آشنا پی قوی بیان تو ارگان
پاسخ ها
اصغر
| | اصلا درباره ارگان های دیگه یا کار دیگه نگفته
بیسواد نوشته تو یه سازمان یک کار همسان دو سه مدل حقوق میدن نابرابری هست
فکر کنم این جور آدم های که میان اینجوری نظر میدن بویی از آدمیزادی نبردن
کار یکسان و حقوق و امنیت شغلی نابرابر
ناشناس
| | ناشناس
| | ناشناس
| | به توزیع تهران بزرگ سر بزنید. ناظریان هر روز وعده و وعید و برای خواباندن جو، در جلسات میگوید داره انجام میشه و سریع رضایی جون در خبرها میزند. اگر قرار بود کاری شود، مثل ایثارگران در عرض دو روز انجام میشد. از زمان سرپرستی ناظریان وعده می داد که حکمش را بزنند، به عمل کار برآید به سخنرانی نیست
ما فکر میکردیم ناظریان اهل کار است، از ظرفیت ها استفاده میکند، حامی زیرمجموعه است، جرات و جسارت دارد، ولی خیر همه اینها از پشت میکروفن است.
شما تغییر در معاونینش را ببین. هیچ یک را جرات نکرد تغییر دهد. همه انتصاباتش شده گردشی و چرخشی.
ناطریان برای تغییرات درگیر چیست؟
بهره برداری: رفیق گرمابه قبلی و از قبل هر چه خواستند ...
بهره برداری اولین حکم بود و هر روز مانور و شوآف و نمایش و رفع عیب و برادرش هم سر کار آورد. تاثیر اینها در خاموشی مشخص خواهد شد.
منابع انسانی: مدیون بهش هست و روابطش را باید ببیند.
مهندسی: از حائری باید اجازه بگیرد و این معاون الف را از ب تشخیص نمیدهد.
برنامه ریزی: از ماقبل ناظریان زیاد میداند و میترسد و سفارش ... شده
خدمات مشترکین: کسی ندارد جایگزین کند
هر که را از قبل خوش خدمتی کرده و خدمتی در راه ... برایش کرده انتصاب میزند. جی آی اس، اتفاقات و ۱۲۱، معاون بهره برداری، و ادامه دارد . توانمندی مهم نیست. خوش خدمتی.
تابستان را خواهیم دید که ایثارگران و معاونینت چگونه برایت کار خواهند کرد و ما شرکتی ها و حجمی ها هم نظاره گر.
بعد از ان هم تغییر مدیرعامل را خواهیم دید با روی کار آمدن ...
آن روز است که باید ناظریان باید ببیند چه کسانی حمایتش میکنند. خخخخخ
ما فکر میکردیم ناظریان اهل کار است، از ظرفیت ها استفاده میکند، حامی زیرمجموعه است، جرات و جسارت دارد، ولی خیر همه اینها از پشت میکروفن است.
شما تغییر در معاونینش را ببین. هیچ یک را جرات نکرد تغییر دهد. همه انتصاباتش شده گردشی و چرخشی.
ناطریان برای تغییرات درگیر چیست؟
بهره برداری: رفیق گرمابه قبلی و از قبل هر چه خواستند ...
بهره برداری اولین حکم بود و هر روز مانور و شوآف و نمایش و رفع عیب و برادرش هم سر کار آورد. تاثیر اینها در خاموشی مشخص خواهد شد.
منابع انسانی: مدیون بهش هست و روابطش را باید ببیند.
مهندسی: از حائری باید اجازه بگیرد و این معاون الف را از ب تشخیص نمیدهد.
برنامه ریزی: از ماقبل ناظریان زیاد میداند و میترسد و سفارش ... شده
خدمات مشترکین: کسی ندارد جایگزین کند
هر که را از قبل خوش خدمتی کرده و خدمتی در راه ... برایش کرده انتصاب میزند. جی آی اس، اتفاقات و ۱۲۱، معاون بهره برداری، و ادامه دارد . توانمندی مهم نیست. خوش خدمتی.
تابستان را خواهیم دید که ایثارگران و معاونینت چگونه برایت کار خواهند کرد و ما شرکتی ها و حجمی ها هم نظاره گر.
بعد از ان هم تغییر مدیرعامل را خواهیم دید با روی کار آمدن ...
آن روز است که باید ناظریان باید ببیند چه کسانی حمایتش میکنند. خخخخخ
پاسخ ها
ناشناس
| | دوست عزیز:
آیا مدیران تخلف کردند؟
لطفا سنجیده نظر بدهید، فردی که به خاطر توانایی ارتقا یافته با حرف جنابعالی که علت آن هم معلوم نیست نمی توان شخصی را تنزیل داد.
در مورد، جابه جایی بر مبنای اصل چرخش شغلی یک موضوع مهم و تاکید شده در علم مدیریت سرمایه انسانی است، خواهشا تحقیق کنید و سپس نظر دهید .
ناشناس
| | سلام واقعان نیرو های شرکتی ناامید ، بی انگیزه از کار کردن مساوی اما همش هم حقوق ناعادلانه نیست ، طرز نگاه نابرابر ، برخورد های بد ، و حتی در مراسمات مختلف ب نیرو های رسمی و پیمانی هدایایی می دهند که این رو کجای دل این بینوایان بزاریم
پس کی نوبت به ما میرسه
هرکسی که ۵ درصد هم داشت اعمال شده براش امیدوارم تصمیمی برای غیرایثارگر هم گرفته بشه
هرکسی که ۵ درصد هم داشت اعمال شده براش امیدوارم تصمیمی برای غیرایثارگر هم گرفته بشه
پاسخ ها
ناشناس
| | سلام
فارغ از تبديل وضعيت اينكه چرا وقتي اين نيروها بر اساس ارزيابي ونياز بصورت جايگزين چارتهاي سازماني ويا مشاغل. برونسپاري جذب وبكار گيري شده اند واقعا بر اساس سوابق نوع شغل چرا بايد اختلاف حقوق ومزايا و.... وجود داشته باشد قطعا اين موضوع از تبديل وضعيت مهم تر است عدالت بر كدام مورد است ؟
قوق رسمی ها هم در مقایسه بقیه صنایع خیلی کمه
غیر رسمی ها با آشنا و پارتی وارد شدند بعد توقع دارن رسمی هم بشن واقعا که
پاسخ ها
علی
| | جنگ ایران و عراق در مرداد سال 1367 به پایان رسید یعنی 33 سال قبل . الان افرادی تبدیل وضعیت میشوند که متولد دهه 1380 و بعد از آن هستند یعنی متولدین بعد از جنگ!
ادمین جان چرا نظراتو منتشر نمیکنی؟ ترسو نبودی که
۹۰ درصد نیروهای رسمی یک پنجم نیروهای پیمانکاری کار نمیکنند اما حقوق ۵ برابری میگیرند.
پاسخ ها
ناشناس
| | محمد
| | چنانچه دانش منابع انسانی درسازمانها وشرکت ها وجود داشته باشد قطعا در شرایطی نیز که نیروهای پیمانکاری در مشاغل اصلی تعیین تکلیف شوند از مقررات وضوابط برابری حقوق ومزایای شغلی برابر با سنوات اشتغال وبیمه پردازی بصورت یکسان با نفرات رسمی واقعا در جهت ایجاد انگیزه این قشر میتوانند مدافع وعملگر باشند البته مشروط بر داشتن تخصص منابع انسانی در شرکتها
۹۰ درصد نیروهای رسمی یک پنجم نیروهای پیمانکاری کار نمیکنند اما حقوق ۵ برابری میگیرند.
پاسخ ها
***
| | ناشناس
| | پس ما را از اونها جدا کنید اگر راست میگید دزدیهای معاوناتون و مدیراتون علنی کنید اگر مردید واقعا خدا پرستید واقعا عدالت طلبید اونها را بگید .چرا باظرف انگور و شیرینی میرید ...
۹۰ درصد نیروهای رسمی یک پنجم نیروهای پیمانکاری کار نمیکنند اما حقوق ۵ برابری میگیرند.
افراد تامین نیرو و حجمی شرکتها عموما از افراد پارتی دارن این هر خر نفهمی میدونه که حتی توی شرکتی بودن هم حقوقشون از بعضی از رسمیها بیشتر بوده .عموما هم از آشنایان مدیرانی هستند که بی ضابطه و برای فشار به حکومت اینها را آوردن تو شرکت .برای دزدیهای خودشون که بماند.و اصولا افراد نالایقی هستند وگرنه باید دو تا آزمون قبول میشدن نه اینکه به ناحق حق رسمیها و نیروهای زحمت کش هم بخورن.
نیروهای شرکتی ایثارگر شرکت توانیر هنوز استخدام نشدن و همش وعده میدن از بیرون گود نگاه میکنن فقط بعضی افراد.
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.