بررسی عملکرد گزینش در شرکت برق منطقه ای خوزستان‏

عبدالامیر ریاحی گفت : گزینش در شرکت برق منطقه ای خوزستان از آغاز تاسیس با استقرار نمایندگی هسته گزینش شرکت توانیر فعالیت خود را آغاز کرد و در حال حاضر با افرادی با تجربه و آموزش دیده این مسئولیت مهم و حساس را به عهده دارد و همچنین گزینش کارکنان را درکلیه شرکتهای تولید و توزیع نیروی برق در استان های خوزستان و کهگیلویه و بویر احمد را نیز انجام می دهد .

به گزارش برق نیوز به نقل از ابتکار، وی افزود : در طول مدت 10 ماهه امسال گزینش اقداماتی شامل تکمیل اعضای کمیته بررسی ، اعزام محققین و مصاحبه گران به دوره های آموزشی ،نصب سیستم بایگانی مکانیزه، مرمت و بازسازی ساختمان دفاتر اداری ، همکاری در برگزاری دوره آموزشی آشنائی با قا نون گزینش کشور جهت مدیران این شرکت، تشکیل 540 فقره پرونده گزینشی، برنامه ریزی و انجام 318 مورد تحقیق، انجام 263موردمصاحبه با افراد و ارسال تعداد 215 فقره پرونده به هسته گزینش توانیر انجام داده است. وی اظهار داشت: گزینش در لغت به معنای برگزیدن است و در اصطلاح به معنای انتخاب کارکنان دولت بر اساس معیارها و ملاک های اعتقادی ، اخلاقی و سیاسی می باشد .

ریاحی ادامه داد: پس از صدور فرمان رهبر کبیر انقلاب اسلامی حضرت امام خمینی (ره) در سال 61 و به دنبال آن تصویب قانون گزینش در مجلس شورای اسلامی ، امر گزینش در سراسر کشور تابع احکام مقرر در قانون مذکور قرار گرفت . وی تصریح کرد: موضوع گزینش از نظراهمیت و حساسیت آن، در بحث شایسته سالاری و تضمین سلامت اداری برکسی پوشیده نیست لذا امروزه فرآیند گزینش از اهمیت بسیار بالایی در علم مدیریت و توسعه نیروی انسانی برخوردار شده است.

نماینده هسته گزینش توانیر در برق منطقه ای خوزستان در ادامه اظهار داشت : بسیاری از کارشناسان و متخصصان این رشته،یکی از مهمترین دلایل رشد یا رکود عملکرد سازمانی را ناشی از فرآیند گزینش دانسته و نقش نیروی انسانی را در تحقق اهداف سازمانی حیاتی می دانند و از این رو برنظام فرآیند جذب و استخدام تاکید خاصی دارند. وی خاطرنشان کرد: بطور کلی گزینش شامل داوطلبان ورود به خد مت اعم از رسمی و غیر رسمی(پیمانی ،قراردادی، روز مزد و عناوین مشابه) می باشد لذا گزینشگران که این مهم را می خواهند تحقق بخشند خود بایدافرادی صالح ، متعهد ، عاقل ، صاحب اخلاق کریمه ، متوجه به مسائل روز بوده وهمچنین تنگ نظر ، تند خو، مسامحه کار و سهل انگار نباشند .

ریاحی ادامه داد : همچنین انجام مراحل گزینش که شامل پرسشنامه ،تحقیق ،مصاحبه و صدور رای در چارچوب ضوابط و معیارهای حاکم برگزینش می باشد، ماهیت فنی بودن و تخصصی بودن را بیان می کند. وی در پایان از همکاری و را هنمایی هیات مرکزی گزینش وزارت نیرو و هسته گزینش توا نیر ، همچنین از مساعدت های مدیران عامل و همه مسولان و کارکنان صنعت برق خوزستان که در تحقق این کار مهم سهیم بودند تقدیر و تشکر کرد.