وزارت نیرو برای انتخاب ریاست مؤسسه آموزشهای تخصصی صنعت آب و برق (مؤسسه عالی علمی-کاربردی صنعت آب و برق) فراخوان دعوت به همکاری داد. در همین راستا معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو، سرپرست جدید این موسسه را به جای دکتر داوود توکلی معرفی کرد. سه پست اصلی حوزه آموزش های وزارت نیرو یعنی علی اکبر مهاجری معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو، سیدمحمدصادق قاضی زاده رئیس پژوهشگاه نیرو و داود توکلی رئیس موسسه عالی علمی-کاربردی صنعت آب و برق هر سه به سن بازنشستگی رسیده و مشمول قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان بودند.
سرویس صنعت برق نیوز: سایت خبری وزارت نیرو در اطلاعیه ای اعلام کرد این وزارتخانه در راستای ایجاد فرصت‌های برابر برای همه افراد دارای صلاحیت‌های عمومی و تخصصی خدمتگزاری، در دوازدهمین فراخوان خود از افراد داوطلب واجد شرایط برای همکاری به عنوان ریاست مؤسسه آموزشهای تخصصی صنعت آب و برق (مؤسسه عالی علمی-کاربردی صنعت آب و برق) دعوت کرده است.
علاقمندان می‌توانند برای کسب اطلاع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و همچنین تکمیل فرم درخواست، تا تاریخ ۲۰ بهمن‌ماه به وب سایت وزارت نیرو مراجعه کنند.
مهاجری؛ معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو، ریاحی را بعنوان سرپرست جدید این موسسه به جای دکتر داوود توکلی معرفی کرد. توکلی در تاریخ ۱۷ دیماه ۹۳ در مراسمی با حضور وزیر سابق نیرو، به جای سیدابراهیم موسوی ترشیزی منصوب شده بود که بازنشسته شد.
سه پست اصلی حوزه آموزش های وزارت نیرو یعنی علی اکبر مهاجری معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو، سیدمحمدصادق قاضی زاده رئیس پژوهشگاه نیرو و داود توکلی رئیس موسسه عالی علمی-کاربردی صنعت آب و برق هر سه به سن بازنشستگی رسیده و مشمول قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان بودند.
مهمترین شرایط شرکت در این فراخوان:
- کارمند رسمی، پیمانی یا قرارداد کار معین (مشخص) دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری
- دارا بودن مدرک تحصیلی دکتری در رشته‌های فنی مهندسی مرتبط با صنعت آب و برق (عمران، برق، مکانیک و صنایع) یا رشته‌های مدیریت یا منابع انسانی یا آموزش
- آشنایی کامل با ماموریتها و فعالیتهای صنعت آب و برق و مؤسسه
- سوابق تدریس بلندمدت و یا کوتاه مدت در دانشگاههای معتبر ترجیحا در مراکز آموزشی وزارت نیرو (حداقل به میزان ۱۲۰ ساعت)
- انتشار حداقل دو مقاله پژوهشی، مرتبط با موضوعات صنعت آب و برق، مدیریت منابع انسانی یا مدیریت آموزشی طی ۵ سال اخیر در مجلات معتبر
- برخورداری از حداقل ۱۵ سال سابقه خدمت در بخشهای مرتبط با صنعت آب و برق، که حداقل ۵ سال آن مدیریت مؤثر در یکی از سمت‌های معاون آموزشی، مدیرآموزش، رئیس گروه آموزشی در مراکز آموزشی و پژوهشی وزارت نیرو و یا مدیریت آموزش و منابع انسانی شرکتهای صنعت آب و برق و یا سمت‌های مشابه در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی (ترجیحا مراکز آموزش مهارتی)
وزارت نیرو تا پیش از این برای ۳۹ پست مدیرعاملی و مدیرکلی خود اعلام فراخوان عمومی کرده است که تاکنون مدیران شرکتهای توزیع برق کرمانشاه، آب و فاضلاب روستایی کرمانشاه، آب و فاضلاب شهری سیستان و بلوچستان، آب منطقه‌ای گیلان، آب و فاضلاب شهری بوشهر، آب و فاضلاب روستایی بوشهر، مجتمع آموزشی و پژوهشی فارس، آب منطقه‌ای کردستان، آب منطقه‌ای ایلام، آب منطقه‌ای تهران، شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران، توزیع برق آذربایجان شرقی، برق منطقه‌ای غرب، آب منطقه‌ای خراسان رضوی، آب منطقه‌ای آذربایجان شرقی، مدیرکل دفتر خصوصی‌سازی و امور مجامع وزارت نیرو و مدیرکل دفتر روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت نیرو به این شیوه انتخاب شده‌اند.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۶
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
باسلام؛ 12 فراخوانی که از سوی وزارت نیرو به منظور شایسته گزینی در امر انتصاب صورت پذیرفته است در نفس عمل خوب است ولی در تمامی سمتها دیده شده شده مدیران عامل اسبق در ماههای آخر تصدی خود اقدام به تغییر و انتخاب معاونین خود می نمایند که بسی واضح است این معاونین جدید از سوی وزارت نیرو و درپوشش فراخوان و شایسته سالاری ، به سمت مدیران عامل شرکتها انتخاب می شوند. به این روش گزینش ، شایسته سالاری گفته نمی شود.
با سلام و احترام
یک کار در مباحث مدیریتی عالی می باشد، خواهشمند است در خصوص انتخاب نهایی شفاف سازی شود :
مثال :
1- مدرک تحصیلی ( دکترای مرتبط : 5 امتیاز، فوق لیسانس : 4 امتیاز ، مدل 19 الی 20 : 5 امتیاز- 17 الی 18 : 4 امتیاز - محل تحصیلی : دانشگاههای معتبر : 5 امتیاز - آزاد اسلامی 4 و سایر 3 امتیاز.
2- پست مدیریت : وزیر : 5 امتیاز- معاون وزیر : 4امتیاز- مدیرکل و مدیرعامل 3 امتیاز - معاونین شرکت های 2 امتیاز- سایر مدیران 1
3- سابقه : 20 الی 25 سال 5 امتیاز 15 الی 20 4 امتیاز
در نهایت 70 امتیاز برای موارد مذکور و 30 امتیاز مصاحبه حضوری توسط کمیته علمی و تجربی توامان .
پس ار استخراج امتیاز به ترتیب لیست یا یک کد که قبلا به کاندیدا اعلام کرده اید :
به ترتیب امتیاز در سایت وزارت نیرو اطلاع رسانی گردد . نتیجه بهتری خواهد داد.
ضمنا اگر کسی دنبال رابط و معرف بود و به همراه آن جهت پارتی بازی مراجعه کرد از لیست حذف گردد.
-120 ساعت تدریس
-رییس مرکز یا معاون اموزش و.. با حداقل 15 سال سابقه
خوب این شرایط نشان میدهد که طوری چیده اند که افراد مد نظر بیایند
وگرنه چطور کسی که رییس مرکز اموزشی یا معاون اموزش یا رییس گروه با ان سابق طولانی هست حداقل 120 ساعت تدریس باید داشته باشد
-ضمنا رییس قبلی موسسه که دکتر نبود و مهندس بود چطور حالا که دیگر موسسه اموزش عالی نیز نمیتواند باشد رییس ان باید دکتر باشد
ولاغیر
امیدوارم مدیرعامل شرکتهای وابسته نیز با فراخوان انتخاب شوند تا روابط خاص بین معاونتهای شرکتهای دولتی و مدیران عامل زیر مجموعه که بصورت مرید و مراد است ایجاد نگردد
همانطور که پیش بینی می شد سه نفر خاص برای مصاحبه نهایی انتخاب شدند. ۹۰ نفر به عنوان سیاهی لشکر وقت گذاشتند و آقایان برنامه از پیش طراحی شده خود را بی اعتنا به همه اجرا کردند.