کد خبر: ۱۵۴۸۲
تاریخ انتشار : ۱۴:۵۶ - ۱۶ خرداد ۱۳۹۵
معاون منابع انسانی و تحقیقات وزارت نیرو گفت: گرایش غالب در اداره شرکت ها امروزه به گونه ای است که دیگر نمی توان شرکت ها را به سبک گذشته اداره نمود، خصوصاً شرکت های دولتی که باید با تفویض اختیار و برون سپاری ، به سمت شرکت های کار فرمایی حرکت کنند
مهندس مهاجری معاون منابع انسانی و تحقیقات و ریاست شورای هماهنگی استان های وزارت نیرو به همراه آقایان محمد زاده مدیرکل منایع انسانی و مهندس شاکری مشاور معاون منابع انسانی و تحقیقات وزارت نیرو در تاریخ 5/3/95 با مدیران عامل شرکت های تابعه وزارت نیرو در استان گیلان دیدار و از نزدیک در جریان مسائل و مشکلات شرکت های تابعه قرار گرفتند. مهندس مهاجری قبل از نشست اصلی ، بازدیدی از واحد آموزشی گیلان داشتند و ساختمان نیمه تمام آن واحد را از نزدیک مشاهده و رهنمودهایی در خصوص اهمیت آموزش و توجه جدی شرکت های تابعه به این امر مهم ارائه دادند.
اهمیت مسئولیت پذیری
 ایشان با حضور در جلسه شوراي هماهنگي مديران ارشد وزارت نيرو در استان گيلان، پس از شنیدن مشکلات، چالشها و انتظارات هر یک از مدیران عامل شرکت های تابعه، ضمن اشاره به نقش مهم مسئولیت پذیری، بیان داشتند:
 بر اساس آیه شریفه کلکم راع و کلکم مسئول ...،  هر یک از ما در قبال جامعه و افرادی که این مسئولیت خطیر را به دوشمان نهاده اند، مسئولیم. الحمدالله در این جمع صمیمی مدیران ارشد استان ، رفاقت و همدلی و همکاری صادقانه ای ملاحظه شد که جا دارد از طرف خود و مسئولان وزارت نیرو از مساعي و زحمات یکایک شما عزيزان تشکر کنم. اگر آب و برق کشور ،حائز افتخاری هست ، همه مربوط به تلاش شما و کارکنان خدوم این صنعت است. همه وظیفه داریم این امانت را به نحو مطلوبی پاسداری کنیم .
وضعیت صنعت برق و اهمیت آموزش
معاون منابع انسانی و تحقیقات وزارت نیرو با اشاره به وضعیت صنعت برق و نقش و اهمیت آموزش، افزود: در اول انقلاب 6 تا 7 هزار مگاوات قدرت منصوبه  ناپیوسته داشتیم که به یاری خداوند اکنون به 10 برابر رسیده و جایگاه 15 جهانی را در صنعت برق داریم. اول انقلاب پرسنل این صنعت حدود 70 هزار بوده که الان هم همین حدود نیروی انسانی داریم و این در شرایطی است که خدمات مورد انتظار از وزارت نیرو هم به لحاظ افزایش جمعیت و هم به لحاظ افزایش درخواست ها و توقعات مردم به صورت روز افزونی در حال افزایش است. پیش بینی ها بیانگر آن است که جمعیت جهان در سال 2050 از 7 میلیارد کنونی به 9 میلیارد نفر می رسد. مي بينيم كه جمعیت حدود 20% افزایش می یابد ولی نیازها در بخش آب و برق حدود 10تا 20 برابر افزایش خواهد یافت. لذا در خصوص آنچه که ما باید برای جامعه تامین کنیم ، رشد قابل ملاحظه ای وجود خواهد داشت و ما باید نسبت به این تغییرات و حجم وسيع توقعات و انتظارات جامعه  آمادگی داشته باشیم. این پیش بینی ها و ایجاد آمادگی برای تغییرات آینده ، جز از طریق آموزش حاصل نمی شود . این یکی از دلایلی است که ما به حداقل 50 ساعت آموزش پرسنل در تمام سطوح اصرار داریم . واحد های آموزشی باید بسیار پیشروتر باشند و مدیران ارشد نیز باید از این امر حمایت کنند. سال گذشته نظام آموزش و تحقیقات وزارت نیرو ابلاغ شد و تاكيد شد كه آموزش ها بايد به نحو موثر و احسن انجام بگيرد. همچنين جايگاه عمل وزارت نيرو در بخش تحقيقات نيز با ابلاغ نظام تحقیقات مشخص شد ، که یکی از ثمرات آن ،  تحقیقات انجام شده در بخش فونداسیون خطوط فوق توزیع و انتقال در برق گیلان هست که هم در بخش محلی و هم در بخش ملی قابل استفاده می باشد. نظام تحقیقات وزارت نیرو تاكيد به این دارد که باید 1 % در آمد صرف آموزش و تحقیقات شود و این باید تا سال 1404 به 4 %  برسد. ما معتقدیم که اگر این سرمایه گذاری در بخش آموزش و تحقیقات صورت نگیرد ، عقب ماندگی حاصل خواهد شد.
ضرورت توجه به سال اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل
مهندس مهاجری با اشاره به ضرورت توجه به سال اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل بیان داشت:
با توجه به تاکید مقام معظم رهبری در نام گذاری سال 95 به اقدام و عمل در خصوص اقتصاد مقاومتی ، گفتند که مردم هر لحظه ما و کار ما را رصد می کنند و البته مصادیق اقتصاد مقاومتی در وزارت نیرو احصاء شده است که به زودی ابلاغ خواهد شد . براساس مصادیق تعریف شده می بایست همه ما تلاش ویژه و مضاعفی داشته باشیم.
حرکت به سمت شرکت های کار فرمایی
معاون منابع انسانی و تحقیقات وزارت نیرو با اشاره به اینکه دیگر نمی توان مثل گذشته شرکتها را اداره کرد، بیان داشت:
 گرایش غالب در اداره شرکت ها امروزه به گونه ای است که دیگر نمی توان شرکت ها را به سبک گذشته اداره نمود، خصوصاً شرکت های دولتی که باید با تفویض اختیار و برون سپاری ، به سمت شرکت های کار فرمایی حرکت کنند ، زيرا  با شرکت های پر جمعیت و سنگین نمی توان به سمت نظام کارفرمایی حرکت کرد. چرخه اقتصادی شرکت ها باید توسط خود سیستم تامین گردد و البته وظیفه داریم قیمت تمام شده خدمات خودمان را تا حد معمول و معقول پایین بیاوریم و آن را دریافت نماییم . آقای مهندس مهاجری در پايان ، ضمن تشکر از مدیران ارشد صنعت آب و برق استان ، در خواست نمودند که مسائل و مشکلات صنعت در گیلان را احصاء و جهت پی گیری به ایشان منتقل نمایند.

نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۱۶ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۷
0
0
با دانش قرن نوزدهم نمی توان صنعت را در قرن 21 مدیریت کرد.
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
نظرسنجی
عامل اصلی خاموشی های اخیر؟ (انتخاب 1یا2 گزینه)
ماینرها
صادرات برق
تحریم ها
کمبود گاز
مدیریت ضعیف
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین