برگزاری بيست و پنجمين همايش ايمني برق منطقه اي اصفهان

به گزارش برق نیوز به نقل از روابط عمومي برق منطقه اي اصفهان، در اين همايش، مهندس موسي رضايي مديرعامل اين شركت با ارائه سخناني گفت: اين همايش جهت يادآوري دستورالعملها و مسايل مربوط به ايمني است و از همكاران مي خواهم تنها به تجربه و دانش خود اتكاء نكرده و مطابق دستورالعمل با موضوع ايمني برخورد كنند.

وي افزود: تجربه ثابت كرده است كه عدم رعايت دستورالعملهاي ايمني عامل اصلي بروز حوادث بوده و از موضوعاتي كه باعث عدم رعايت و نپرداختن به دستورالعمل ايمني شده است فقدان بهداشت و سلامت روان است.

مهندس موسي رضايي در ادامه با ارائه يك پاورپوينت به بررسي مبحث ايمني و چالشهاي پيش روي اين مهم پرداخته و عوامل موثر در ايمني را پاكيزه و منظم بودن و نبودن فشار كاري، مضطرب نبودن و سلامت روحي و رواني عنوان كرد و اذعان داشت: با رعايت مسائل فوق هيچگاه دچارحادثه نخواهيم شد.

موسي رضايي روشهاي غلبه بر استرسهاي فردي را تقويت روحيه اعتقادي عنوان كرد و گفت: با اتكال به معنويت و توسل به خدا و با تمرين مي توانيم درجه تحمل را بالا برده و با كم كردن فشار رواني از حادثه به دور باشيم.

وي در ادامه پرداختن به ورزش را موجب بالا بودن روحيه افراد، تقويت جسم و روح عنوان كرد و از همكاران شاغل در پستها و ديگر مشاغل حساس درخواست نمود از ورزش غافل نشوند و در پايان سخنانش از دست انداركاران و برگزار كنندگان همايش تقدير و تشكر كرد.

در ادامه دكتر سلطاني استاد دانشگاه اصفهان طي سخناني برگزاري اين همايش با ارزش را موجب تعالي فرهنگ ايمني و تبادل تجربيات همكاران برشمرد و گفت: بيست و پنجمين همايش ايمني برق منطقه اي اصفهان نيز گوياي اين واقعيت مهم است.

دكتر سلطاني نقش انسانها را در عرصه زندگي و دنياي امروز غيرقابل تصور خواند و تمام موفقيتها و يا شكستهاي سازمانها و يا به طور كلي جوامع را متكي به نقش انسان دانست.

وي اضافه كرد: در سازمانها و ساختار سازماني آنها نيز اين كاركنان و انسانها هستند كه نقش ايفا مي كنند در برخورد با مسائل سازمان انسانها به منفعل غير فعال و فعال تقسيم مي شوند كه گروه سوم در برخورد با مسائل از جمله ايمني بسيار فعال ظاهر شوند و سازمان به آنها نياز دارد.

وي در تقسيم بندي ديگر كاركنان سازمان را به كاركناني شيفته، منفعل و مخرب تقسيم كرد و گفت: انسانهاي مخرب در سازمان به تخريب مي پردازند و حدود 12 نفر را نيز ناراضي مي كنند پس بايد سعي كنيم شيفته سازمان خود باشيم.

اين استاد دانشگاه به وجود آورنده اشتياق را رضايت شغلي، احساس تعلق به سازمان به بهره وري بالاي شغلي و ايجاد تعادل بين شغل و زندگي فردي و اجتماعي عنوان كرد.

دكتر سلطاني ورزش كردن، تغذيه درست، تعامل اجتماعي بالا و شاد را از عوامل ايجاد تعادل بين جسم و روح و در نهايت عدم وقوع حادثه در محيط برشمرد.

وي در ادامه ساز و و كار كيفي اين زندگي را فردي و اجتماعي، سازكار خدمات مشاوره برا ي كيفي كردن سطح زندگي، ساز و كار غني كردن ارتباطات انساني، ساز و كار ايجاد تعادل بين مركز و انرژي، ساز و كار تقويت رفتار مثبت گرايانه و سازماني و سازكار شاد كردن محيط كار را تشريح و در پايان تاكيد كرد منشاء و ريشه حوادث و اتفاقات خود انسانها هستند كه مي توانند با رعايت مسائل فوق زندگي و محيط كار آرام و بدون حادثه داشته باشند.

براساس اين گزارش در پايان اين همايش پس از اهداي لوح هاي تقدير و جايزه به همكاران كارشناس، رئيس اداره، اپراتور و نگهبان نمونه ايمني، ايستگاههاي نمونه ايمني و نيز مقالات برتر در زمينه ايمني، جلسه پرسش و پاسخ با حضور مديرعامل و معاونان و مديران حوزه منابع انساني برگزار و به سئوالات پاسخ داده شد.