با همكاري كلينيك مديريت توانير
طرح ارزيابي مديران و جانشين پروري با همكاري كلينيك مديريت توانير در توزيع برق خراسان رضوي با هدف شناسايي و پيشنهاد كاركنان مناسب اجرا شد
به گزارش برق نیوز، با هدف شناسايي و پيشنهاد كاركنان مناسب براي احراز مشاغل مديريتي و نيز شناسايي كاركنان مستعد، برنامه ريزي نظام جانشين پروري، شناسايي نقاط قوت و بهبود كاركنان، ارائه چارچوب بازخور جهت توسعه فردي و تعيين نيازهاي آموزشي كاركنان در جهت توانمندسازي آنها طرح ارزيابي مديران و جانشين پروري و تامين مدير، با همكاري كلينيك مديريت شركت توانير در محل حوزه ستادي شركت اجرايي شد.
دكتر مقدسان مدير دفتر برنامه ريزي نيروي انساني و آموزش شركت با اعلام اين خبر گفت: امروزه ثابت شده است كه عوامل انساني بيش از ساير عوامل در بهبود سطح عملكرد و تحقق ماموريت سازمان نقش دارد، لذا سرمايه گذاري در حوزه شناخت استعدادها، انتخاب و بكارگيري نيروي انساني شايسته، امري ضروري به نظر مي رسد.
با توجه به اين مهم طرح توسعه و بهبود قابليت هاي كاركنان، استعداديابي و جانشين پروري در راستاي عملياتي كردن آيين نامه انتخاب و انتصاب مديران در دستور كار دفتر آموزش و برنامه ريزي منابع انساني قرار گرفت.
ساختار و فرايند اين طرح شامل مصاحبه انفرادي، فعاليت و بحث گروهي، تكميل پرسشنامه هاي شخصيتي، سبك مديريتي، قضاوت هاي موقعيتي، تكاليف شناختي و نگارش نامه و ارائه مطالب بود كه تعداد 61 نفر از معاونان، مديران و روساء به مدت 3 روز در فرايند ارزيابي و سنجش مشاركت كردند.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.