دستاوردهای نظام پیشنهادهای شرکت‌های توزیع و برق منطقه‌ای ارزیابی شد

به گزارش "برق نیوز" مدیرعامل شرکت توزیع برق استان سمنان در افتتاحیه این ارزیابی گفت: نظام پیشنهادها عامل موثری در تغییر شرایط کار و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان در تصمیم سازی است.

ˈسیدمحمد موسوی زادهˈ اظهار داشت: یکی از ابزارهای موثر، مثبت و نیرومند برای اجرای راهبردها، اهداف و برنامه های صنعت توزیع برق استان سمنان نظام پیشنهادها و نوآوری است.

وی با بیان اینکه نظام پیشنهادها حس مالکیت را در کارکنان و آحاد سازمان تقویت می کند گفت: بهبود مستمر و ایجاد همبستگی ، همدلی و طراوت سازمانی از دیگر ویژگی های این سیستم مدیریتی محسوب می شود.

وی یادآور شد: نرخ سرانه پیشنهادهای دریافتی سال گذشته 96/8 درصد برآورد شده و به میزان 7/3 درصد نسبت به سال 90 رشد داشته است.

فعالیت های شرکت توزیع برق سمنان در معیارهایی شامل رهبری در بخش خط مشی و راهبرد و هدف گذاری، آموزش و توان افزایی، تبلیغات، فرهنگ سازی و اطلاع رسانی، سازماندهی، بانک اطلاعاتی ، فرآیندها، نظام انگیزش و نتایج و دستاوردها توسط ارزیابان توانیر بازبینی شده و ارزیابی شد.

گزارش روابط عمومی برق منطقه ای سمنان نیز به ایرنا حاکی است با حضور مدیر عامل، معاونین و اعضای کمیته اجرایی نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقه ای سمنان و ارزیابان وزارت نیرو، آیین افتتاحیه ارزیابی در محل این شرکت برگزار شد.

ˈسیدعلی اکبر صباغˈ مدیرعامل شرکت برق منطقه ای سمنان با اشاره به اهمیت نظام پیشنهادها در پیشبرد اهداف سازمانی افزود: مشارکت هرچه بیشتر کارکنان در ارائه پیشنهادهای سازنده، موجب ارتقای کمی و کیفی سازمان ها در اجرای اهداف می شود.

ˈیعسوب قلیچ لیˈ دبیر نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقه ای سمنان نیز گفت: پیاده سازی سیستم های مدیریتی نیازمند حمایت مجموعه مدیریت و کارکنان یک سازمان است و حضور مدیرعامل شرکت به عنوان رئیس کمیته اجرائی پذیرش و بررسی پیشنهادها در تمامی جلسات این کمیته نشانگر این مهم است.

وی با بیان برگزاری جلسات کمیته اجرائی پذیرش و بررسی پیشنهادهای شرکت برق منطقه ای سمنان بصورت هفتگی گفت: از ابتدای تشکیل این کمیته، 58 جلسه تشکیل شده است که 34 جلسه مربوط به سال جاری است.

وی با اشاره به مشارکت 85 درصدی مدیران شرکت برق منطقه ای در نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها اظهار داشت: سرانه پیشنهادها در مقایسه با سال قبل دارای رشد پنجبرابری بوده و در سالجاری نرخ مشارکت کارکنان شرکت در بخش نظام پیشنهادها دو برابر شده است.