افزایش ۲ برابری آموزش ضمن خدمت مدیران صنعت آب و برق در سال گذشته
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو گفت: در سال گذشته میزان ساعات آموزشی مدیران صنعت برابر با ۸۷۱ هزار و ۳۱ ساعت نفر بوده که در مقایسه با سال ۹۲ حدود ۴۵۵ هزار ساعت نفر رشد داشته است.
به گزارش برق نیوز، علی اکبر مهاجری معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو امروز (سهشنبه) در نخستین همایش مدیران آینده صنعت برق کشور، اظهار داشت: در دنیای امروز وارد انقلاب چهارم از نظر پیشرفت و توسعه بویژه از نظر تکنولوژیک شدهایم، در این دنیای جدید نمیتوان با روشهای گذشته و تکنولوژیهای نرم افزای و سخت افزاری کهنه به مدیریت سازمانهای جدید پرداخت.
وی افزود: مطالعات نشان میدهد کوچک سازی دولتها و فراهم کردن زمینه استفاده از نیروهای کارآزموده و زبده بخش خصوصی میتواند در پویایی و تحرک هر چه بیشتر سازمانها نقش موثری داشته باشد.
وی در ادامه با اشاره به حجم و میزان آموزش در سالهای اخیر در وزارت نیرو، گفت: میزان و حجم آموزشها در سال گذشته در مجموعه صنعت آب و برق برابر با ۴ میلیون و ۳۵۵ هزار و ۱۵۸ نفر ساعت بوده که نسبت به سال گذشته بیش از ۴۳۱ هزار نفر ساعت رشد داشته است.
وی ادامه داد: سرانه آموزش در صنعت برای هر نفر در سال گذشته برابر با۳ .۵۷ ساعت بوده است که نسبت به سال ۹۲ حدود۸ .۲۰ ساعت افزایش داشته است.
مهاجری همچنین با اشاره به حجم ساعتهایی که مدیران صنعت آموزش دادهاند، گفت: در سال گذشته میزان آموزش مدیران صنعت برابر با ۸۷۱ هزار و ۳۱ ساعت نفر بوده که در مقایسه با سال ۹۲ حدود ۴۵۵ هزار ساعت نفر رشد داشته است.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو خاطرنشان کرد: از سیاستهای وزارت نیرو در حوزه تحقیقات و منابع انسانی برای سالهای آتی میتوان به تدوین مدل شایستگی مدیران، افزایش سرعت بازنگری مشاغل، ارتقای کیفیت آموزشهای شغلی و ... اشاره کرد.
همچنین وی در پایان گفت: بناست یک مرکز آموزشی تخصصی آب و فاضلاب نیز در ماههای آتی در اصفهان با مشارکت کشور آلمان راهاندازی شود.
انتشار یافته: ۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
از آقای مهاجری می خواهم بپرسم ایشان چه زمانی بازنشسته خواهند شد.با مدیران فسیلی باید چه کرد. آیا شما توانایی کارکردن هم دارید؟ آیا توانایی فکر کردن هم دارید؟ تفکرات افرادی مثل شما وزارت نیرو را هزار پاره کرده است . بسه دیگه مدیریت کردن افرادی مثل شما.این پست و مقام را به کاردان آن واگذار کنید.
من نمی دونم مدیران این همه میروند آموزش ، آموزش چی می بینند؟آموزش مدیریت ؟! اگر کسی مدیریت بلد نیست پس چرا او را مدیر می کنید ؟ و اگر مدیریت بلد است چرا اینقدر آموزش می گذارید و آنها را به آموزش می فرستید ؟ این هدر دادن بودجه و بیت المال نیست؟.از تراوشات ذهنی افرادی مثل آقای مهاجری بخشنامه ای مانند بازنشستگی اختیاری خارج شده و فوران می کند که با تفکرات و نظرات مصوبین قانون برنامه ششم توسعه از زمین تا آسمان اختلاف فکری و اجرایی دارد.ایشان می خواهند افراد را به هر شکل ممکن بازنشسته کنند با تجمیع سوابق ولی در برنامه ششم تصویب می شود جانبازان در صورت تمایل تا 35 سال می توانند بر سر کار باشند.ایشان افراد را به جرم کار کردن جریمه می کند و پاداش سنوات افراد را هدف قرار می دهد در قانون برنامه ششم جبهه رفته ها از پرداخت بیمه و مالیات معاف می شوند.یک نتیجه گیری منتطقی ازمقایسه نظرات مهاجری و نظرات قانون گذار این است که نظرات قانون گذار با نظرات مهاجری 180 درجه با هم اختلاف دارند و نتیجه منتطقی دیگر اینکه برای اجرای خوب و قدرتمندقوانین مصوب باید مجری مخالف قانون از کار برکنار شود.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.