جلسه هم انديشي حوزه تحقيقات و منابع انساني در شركت برق منطقه اي كرمان برگزار شد

به گزارش برق نیوز، جلسه هم انديشي حوزه تحقيقات و منابع انساني با حضور  كرم رضايي معاون تحقيقات و منابع انساني توانير،  مولازاده مشاور معاونت تحقيقات و منابع انساني،  رجبي مديركل دفتر فن اوري اطلاعات، ارتباطات و آمار،  تقوايي مديركل دفتر تحقيقات و توسعه فنآوري،  شيرازي مديركل دفتر توسعه منابع انساني و آموزش، قنبرزاده مديركل دفتر توسعه مديريت و بهره وري توانير در محل سالن كنفرانس شركت برق منطقه اي كرمان برگزار شد.

در ابتداي جلسه مديرعامل شركت برق منطقه اي كرمان ضمن خيرمقدم گزارشي از وضعيت توليد و انتقال و مصرف شركت برق منطقه اي ارائه كرد.

 علي اصغر نصرالهي گفت: برق منطقه اي كرمان مسئوليت تأمين برق پهناورترين استان كشور با مساحت 182 هزار كيلومتر مربع را به عهده دارد و اين گستردگي باعث شده دورترين پست انتقال استان تا مركز 480 كيلومتر فاصله داشته باشد.

وي افزود: در حال حاضر در زمينه توليد ظرفيت نصب شده استان 3563 مگاوات و ظرفيت عملي آن ها 2438 است.

 نصرالهي اظهار داشت: در زمينه انتقال 113 پست در استان با ظرفيت 11257 مگاولت آمپر وجود دارد و طول خطوط انتقال استان 8401 كيلومترمدار و همچنين طول خطوط توزيع استان 51700 كيلومتر و ظرفيت پستها 5017 مگاولت آمپر است.

مديرعامل شركت برق منطقه اي كرمان گفت: انرژي توليدي استان به ترتيب در بخش هاي كشاورزي 34 درصد، صنعتي 26 درصد، خانگي،تجاري و ... مصرف مي شود و اين روند مصرف طي دو سال آينده از بخش كشاورزي به سمت صنعت خواهد رفت زيرا صنعت در استان در حال توسعه است و مجموع ديماند مورد نياز صنايع مكاتبه اي و قراردادي استان 2530 مگاوات است.

وي افزود: رشد بار بيست و يك ساله استان كرمان برابر 378 درصد است و متوسط رشد ساليانه بار استان برابر 7.7 درصد است كه تا سال گذشته تراز توليد و مصرف برق استان منفي بود ولي با تلاش هاي به عمل آمده و روي كار آمدن نيروگاه هاي سيرجان و كهنوج براي اولين مرتبه بعد از چندين سال تراز توليد به ميزان 153 مگاوات مثبت شد.

در اين نشست  كرم رضايي ضمن تشكر از تلاش مجموعه مديريت و كاركنان شركت برق منطقه اي كرمان اظهار داشت: حضور مديران كل دفاتر معاونت منابع انساني و تحقيقات شركت توانير به منظور شنيدن گزارش ها، انتقادات، انتظارات و پيشنهادها و رفع مشكلات و همچنين بيان انتظارات صنعت برق از بخش هاي مختلف منابع انساني، تحقيقات و انفورماتيك شركت هاي زير مجموعه است.

معاون تحقيقات و منابع انساني شركت توانير با اشاره به اهميت حوزه منابع انساني و فعاليت هاي در اين بخش گفت: در انجام وظايف و مسئوليت ها، بايد اصل عدالت و رعايت حقوق شرعي و قانوني كاركنان و ذينفعان رعايت شود.

رضايي در خصوص انتظارات عمومي توانير از شركت هاي زير مجموعه گفت: رعايت اصل عدالت استخدامي، پاسخ بموقع به مكاتبات اداري و ارسال اطلاعات صحيح مطابق فرمت هاي ارسالي، همكاري به منظور مشاركت همكاران با تجربه به منظور شركت در كميته ها، تشويق همكاران به منظور مشاركت در تهيه مقالات علمي و كنفرانس هاي تخصصي، تشويق به مشاركت و حضور فعال در نشست هاي تخصصي فصلي و سالانه، كنترل و نظارت جدي بر نحوه صحيح بخشنامه ودستورالعمل هاي ابلاغي، رعايت حقوق شرعي و قانوني همكاران و ذينفعان، دقت در پاسخ دستگاه هاي نظارتي و كمك گرفتن از همكار حقوقي و يا وكيل، رعايت، حضوربموقع و مستمر مديران درنمازجماعت وجلوگيري از برگزاري جلسه درزمان نماز، تلاش در جهت حذف گلوگاههاي احتمالي بروز فساد و كشف گلوگاه هاي جديد، توجه ويژه به موضوع عفاف و حجاب از اهم انتظارات عمومي ما از شركت هاست.

در ادامه نيز مديران كل حوزه معاونت منابع انساني و تحقيقات توانير به بيان ديدگاه ها و انتظارات مورد نظر از شركت پرداختند.

در اين جلسه  حسن نخعي معاون برنامه ريزي شركت برق منطقه اي كرمان گزارشي از اقدامات اين معاونت در حوزه فن آوري اطلاعات، تحقيقات و آمار ارائه را ارائه كردند كه از اهم آن مي توان به اين موارد اشاره كرد: پياده سازي پروژه سيستم مديريت امنيت اطلاعات ISMSتهيه تجهيزات ذخيره سازي،تعويض Email Server شركت،استقرار نرم افزارهاي جامع منابع انساني، مديريت قراردادها، همكاري با استانداري در رابطه با طرح آمايش استان بررسي، انتخاب و پياده سازي نرم افزار جامع آماري، تشكيل جلسات كارگروه آمار، تهيه و ارسال آمارهاي تفصيلي، پياده سازي مركز عمليات امنيتSOC،تدوين اولويت هاي تحقيقاتي ساليانه، بررسي پيشنهاد پروژه هاي تحقيقاتي،كنترل قراردادي، فني و مالي پروژه هاي در حال انجام، پيگيري جهت به كارگيري و استفاده از نتايج پروژه هاي تحقيقاتي و اقدام جهت راه اندازي فرآيند تجاري سازي، برگزاري جلسات مشترك با دانشگاه هاي منطقه و... .

در ادامه مهدي نظريه معاون منابع انساني شركت نيز به بيان قسمتي از عملكرد اين حوزه پرداخت و گفت: منابع انساني و استقرار سيستم مديريت آموزش مبتني بر استاندارد ايزو 10015، پياده سازي نرم افزار طرح جانشين پروري مديران، پياده سازي مدل كرك پاتريك، برنامه ريزي جامع جهت برگزاري دوره هاي آموزشي با محوريت موضوعات فرهنگي، حجاب و عفاف و ...، برگزاري دوره هاي آموزشي پيمانكاران جهت اخذ گواهي نامة تأييد صلاحيت حرفه اي، به روزرساني نرم افزار جامع منابع انساني و ايجاد دسترسي همكاران به شناسنامة آموزشي، انجام پروژة تحقيقاتي با عنوان بررسي (آسيب شناسي) چالش هاي آموزش شركت برق منطقه اي كرمان، تهيه كليه احكام كارگزيني بصورت كاملاً مكانيزه تحت سيستم ERP و منطبق با قانون مديريت خدمات كشوري با قابليت رويت احكام كارگزيني توسط كاركنان، ايجاد سيستم حقوق و دستمزد ماهيانه و صدور تفاوت احكام بصورت مكانيزه تحت سيستم ERP، ايجاد بايگاني مكانيزه اسناد پرسنلي استقرار و نگهداشت سيستم مديريت كيفيت ISO9001:2008 و OHSAS18001:2007، همكاري در تدوين آرمان مشترك مديران و برنامه استراتژيك بر اساس مدل AMIF،تهيه برنامه عملياتي شركت و پيگيري پيشرفت آن و ارائه گزارش هاي مديريتي، جمع آوري مستندات و ارائه اطلاعات مورد نياز ارزيابي سالانه جشنواره شهيد رجايي، جمع آوري مستندات و ارائه اطلاعات مورد نياز ارزيابي سالانه مديران ارشد وزارت نيرو و...به عنوان اهم اقدامات اين معاونت است.

در ادامه نشست سوالاتي از طرف شركت كنندگان در اين جلسه مطرح كه توسط معاون منابع انساني شركت توانير پاسخ داده شد.

در اين جلسه با دعوت از  كرمي استاد دانشگاه شهيد باهنر كرمان پروژه تهيه "نرم افزار جامع و اتوماتيك جهت تشخيص عيوب الكتريكي خطوط انتقال" كه براي اولين بار در شركت برق منطقه اي كرمان در حال انجام است ارائه شد.

در پايان اين نشست اعضاء از آزمايشگاه تست رله و آزمايشگاه روغن شركت برق منطقه اي كرمان بازديد به عمل آورند.