اختتامیه ممیزی برق منطقه‌ای باختر در سیستم مدیریت یکپارچه
ممیزی سیستم مدیریت یکپارچه (IMS) شرکت برق منطقه‌ای باختر توسط تیم ارزیابی بر اساس شاخص و معیار‌های تعیین شده انجام و نقاط قوت و زمینه‌های بهبود حاصل از ارزیابی استخراج شد.
به گزارش برق نیوز، ممیزی سیستم مدیریت یکپارچه (IMS) شرکت برق منطقه‌ای باختر توسط تیم ارزیابی بر اساس شاخص و معیار‌های تعیین شده انجام و نقاط قوت و زمینه‌های بهبود حاصل از ارزیابی استخراج شد.
در نشست اختتامیه این ممیزی که با حضور سه نفر از ارزیابان به سرگروهی صادقی برگزار شد، فرهاد شبیهی مدیرعامل برق منطقه‌ای باختر ضمن تشکر و قدردانی از دقت نظر ارزیابان در بررسی‌های بعمل آمده بیان داشت: ارزیابی فرآیند تبادل تجربیات دو سویه و فضایی مناسب برای یادگیری است.
وی با اشاره به این نکته که نتایج حاصل از ارزیابی، چراغ راهی برای بهتر شدن و رشد و ارتقاء صنعت برق در جهت خدمت به مردم است، افزود: فرآیند ارزیابی باعث می‌شود تا کار‌ها از حالت روزمرگی خارج شده و به عنوان یک سازمان یادگیرنده کارکنان در مسیر یادگیری سازمانی و کسب تجربه و حرکت به سوی تعالی قرار گیرند.
مدیرعامل برق باختر ضمن بر شمردن تعلق سازمانی کارکنان بعنوان یک مزیت نسبی که نقش مهمی در تحقق اهداف و انجام مطلوب فعالیت‌ها دارد اظهار داشت: حرکت برق باختر در مسیر بهبود مستمر، مرهون تعلق سازمانی و تعصب کاری همکاران و پشتیبانی و تعامل سازنده واحد‌های مختلف از یکدیگر است.
این گزارش می‌افزاید پیش از سخنان مدیرعامل برق منطقه‌ای باختر سرگروه تیم ارزیابی و دیگر ارزیابان حوزه‌های مختلف یافته‌های خود را از ارزیابی، در قالب نقاط قوت و زمینه‌های بهبود ارائه کردند.
در نشست اختتامیه این ممیزی که با حضور سه نفر از ارزیابان به سرگروهی صادقی برگزار شد، فرهاد شبیهی مدیرعامل برق منطقه‌ای باختر ضمن تشکر و قدردانی از دقت نظر ارزیابان در بررسی‌های بعمل آمده بیان داشت: ارزیابی فرآیند تبادل تجربیات دو سویه و فضایی مناسب برای یادگیری است.
وی با اشاره به این نکته که نتایج حاصل از ارزیابی، چراغ راهی برای بهتر شدن و رشد و ارتقاء صنعت برق در جهت خدمت به مردم است، افزود: فرآیند ارزیابی باعث می‌شود تا کار‌ها از حالت روزمرگی خارج شده و به عنوان یک سازمان یادگیرنده کارکنان در مسیر یادگیری سازمانی و کسب تجربه و حرکت به سوی تعالی قرار گیرند.
مدیرعامل برق باختر ضمن بر شمردن تعلق سازمانی کارکنان بعنوان یک مزیت نسبی که نقش مهمی در تحقق اهداف و انجام مطلوب فعالیت‌ها دارد اظهار داشت: حرکت برق باختر در مسیر بهبود مستمر، مرهون تعلق سازمانی و تعصب کاری همکاران و پشتیبانی و تعامل سازنده واحد‌های مختلف از یکدیگر است.
این گزارش می‌افزاید پیش از سخنان مدیرعامل برق منطقه‌ای باختر سرگروه تیم ارزیابی و دیگر ارزیابان حوزه‌های مختلف یافته‌های خود را از ارزیابی، در قالب نقاط قوت و زمینه‌های بهبود ارائه کردند.
انتشار یافته: ۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
۱۷ مرداد ۱۳۹۷ - ۲۰:۳۴
جناب شبيهي چند توصيه:
1-ارزيابي ، يعني مقايسه عملكرد با استاندارد.بنابراين ارزيابي تبادل نيست بلكه اقدام يكطرفه است.و قبلا بايد يادگرفتني ها را ياد ميگرفتيم و عمل ميكرديم تا در ارزيابي نمره قبولي بگيريم.
2- در قانون تاسيس وزارت نيرو و اساسنامه شركت ها ،وظيفه صنعت برق ،تامين برق پايدار و اقتصادي است نه خدمت به مردم. لطفا از شعار بپرهيزيد.
3-اينكه ميفرماييد تعلق سازماني كاركنان يك مزيت نسبي است .اين مزيت نسبي نسبت به چه چيزي سنجيده و مقايسه ميشود. ؟ ايا واقعا شما گذاشته ايد تعلق سازماني ايجاد شود؟
4-تعلق سازماني و تعصب كار ي و پشتيباني و ... اگر اينها وجود دارد چرا كسي كه بازنشست ميشود بيكباره بي تعلق، بي تعصب و بي پشتيبان ميشود .ميرود و پشت سرش را هم نگاه نميكند.؟
5-در تمام شركت هاي دنيا انچكه ارزيابي ميشود عملكرد مدير عامل است در حاليكه در صنعت برق ما همه ارزيابي ميشوند بجز مدير عامل.
از وزير فرهيخته خواهش ميكنيم بجاي اهتمام به انتخاب مديران ، براي ارزيابي و پايش مديران اهتمام فرمايند.
1-ارزيابي ، يعني مقايسه عملكرد با استاندارد.بنابراين ارزيابي تبادل نيست بلكه اقدام يكطرفه است.و قبلا بايد يادگرفتني ها را ياد ميگرفتيم و عمل ميكرديم تا در ارزيابي نمره قبولي بگيريم.
2- در قانون تاسيس وزارت نيرو و اساسنامه شركت ها ،وظيفه صنعت برق ،تامين برق پايدار و اقتصادي است نه خدمت به مردم. لطفا از شعار بپرهيزيد.
3-اينكه ميفرماييد تعلق سازماني كاركنان يك مزيت نسبي است .اين مزيت نسبي نسبت به چه چيزي سنجيده و مقايسه ميشود. ؟ ايا واقعا شما گذاشته ايد تعلق سازماني ايجاد شود؟
4-تعلق سازماني و تعصب كار ي و پشتيباني و ... اگر اينها وجود دارد چرا كسي كه بازنشست ميشود بيكباره بي تعلق، بي تعصب و بي پشتيبان ميشود .ميرود و پشت سرش را هم نگاه نميكند.؟
5-در تمام شركت هاي دنيا انچكه ارزيابي ميشود عملكرد مدير عامل است در حاليكه در صنعت برق ما همه ارزيابي ميشوند بجز مدير عامل.
از وزير فرهيخته خواهش ميكنيم بجاي اهتمام به انتخاب مديران ، براي ارزيابي و پايش مديران اهتمام فرمايند.
ناشناس
۱۸ مرداد ۱۳۹۷ - ۲۱:۴۴
ادم باید خیلی رو داشته باشه دم از تعصب و تعلق کارکنانی بزنه که همین کارکنان چشم دیدنش را ندارند .
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.