کد خبر: ۳۴۲۱۰
تاریخ انتشار : ۱۳:۲۸ - ۱۹ شهريور ۱۳۹۷
مدیرکل دفتر توسعه و تحول وزارت نیرو با حضور در جلسه استقرار مدیریت دانش در سازمان‌ها به میزبانی نیروگاه زرند گفت:مهمترین هدف مدیریت دانش استخراج و ثبت دانش موجود در ذهن کارکنان است که منجر به نشر و تقویت دانش می‌شود.
به گزارش برق نیوز، جلسه کمیته علمی پیاده سازی مدیریت دانش با حضور بانان مدیرکل دفتر توسعه و تحول اداری وزارت نیرو،  جلالی معاون مدیرکل دفتر توسعه و تحول اداری وزارت نیرو،  جعفری مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و ارزیابی عملکرد شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی و  سبزه واری معاون مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و ارزیابی عملکرد شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی و کارکنان صنعت آب و برق استان‌های کرمان، سیستان و بلوچستان و یزد به میزبانی شرکت مدیریت تولید برق زرند در نیروگاه زرند برگزار گردید.

در ابتدای جلسه  سام ایزدی مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق زرند ضمن خیر مقدم و ابراز خرسندی از میزبانی این جلسه گفت: مدیریت دانش عمری طولانی به درازای تاریخ بشر دارد که امروزه با استفاده از تکنولوژی و علوم فنون ساماندهی شده و بسیار کارآمد و مفید است.

 ایزدی افزود: هر فرد به تناسب کار خود یک سری تجربیات بدست می‌آورد که با خروج از سازمان بدلیل بازنشستگی یا موارد دیگر این تجربیات همراه فرد خارج می‌شوند که بحث مدیریت دانش توجه به این تجربیات و ذخیره سازی و هدفمند کردن آنهاست.

در ادامه محسن حاج حسینی مدیر دفتر منابع انسانی و دبیر مدیریت دانش نیروگاه زرند گزارشی از اقدامات انجام گرفته در این نیروگاه را برای حضار ارائه نمود.

در ادامه  بانان مدیرکل دفتر توسعه و تحول وزارت نیرو با بیان تعریفی از مدیریت دانش گفت: مدیریت دانش رویکردی یکپارچه از خلق و به اشتراک گذاری و اجرای دانش برای تقویت بهره وری، سودآوری و رشد سازمانی است و وزارت نیرو طی سال‌های گذشته مدیریت دانش را اولویت کاری خود قرار داده و اقدامات مهمی در این زمینه انجام داده است که مهمترین اصل انتخاب مدل بود که مدل APO انتخاب گردید؛
 
و‌ی افزود: در این زمینه کار‌های زیادی صورت گرفت و از کارشناس APO کمک گرفته شد و مقرر گردید در سال ۹۷ استقرارمدیریت دانش و اجرای آن برای ۶۰ شرکت زیر مجموعه وزارت نیرو در برنامه کاری قرار گیرد.

مدیرکل دفتر توسعه و تحول وزارت نیرو خاطرنشان کرد: مهمترین موضوع ذهن کارکنان و دانش موجود در آن است که مهمترین هدف ما استخراج و ثبت این دانش است و باید بتوانیم با ایجاد انگیزه و یا استفاده از اعتقاد افراد آن‌ها را تشویق به این امر نمائیم، که نتیجه آن جابجایی دانش بین کارکنان و تقویت آن است.

در پایان جعفری مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و ارزیابی عملکرد شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی نیز ضمن تاکید بر اهمیت موضوع گفت: برای این موضوع یک نظامنامه نوشته شده است تا بتوانیم استاندارد ساختاری برای همه شرکت‌ها داشته باشیم و رفتار مشابه بررسی شود. لازم بذکر است این جلسه علمی با گزارش بعضی شرکت‌ها و بحث و تبادل نظر همراه بود. ​
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
captcha =
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار