مشاور وزیر نیرو در امور زنان و خانواده،گفت: انتصاب زنان در پستهای مدیریتی وزارت نیرو از سال ۹۲ تاکنون با حدود ۱۶۰۰ نفر، از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است.
بهگزارش برق نیوز، "مولود شیوا" در وبینار آموزشی با عنوان "در ساحل آرامش" که با همکاری امور زنان و خانواده وزارت نیرو و شرکت برق منطقهای باختر همزمان با پنجمین روز از هفته سلامت زنان (زنان و سلامت روانی در همهگیری کووید ۱۹) برگزار شد، افزود: با ابلاغ بخشنامه وزیر نیرو در سال ۹۸ مبنی بر استفاده از ظرفیت بانوان توانمند در ترکیب اعضای هیئت مدیره شرکتهای وزارت نیرو، تعداد زنان عضو هیئت مدیره شرکتهای این وزارتخانه از سال گذشته با ۳۳ نفر افزایش، تاکنون ۱۱ برابر شده است.
وی افزود: انتصاب زنان در پستهای مدیریتی وزارت نیرو از سال ۹۲ تاکنون با حدود ۱۶۰۰ نفر، از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است.
مشاور وزیر نیرو در امور زنان و خانواده ادامه داد: طرح توانافزایی و ارتقای جایگاه مدیریتی بانوان در این وزارتخانه از سال ۹۸ با ۴۰ هزار ساعت آموزش مدیریتی، برای حدود ۷۰۰ نفر از بانوان وزارت نیرو اجرا شده است که ماحصل آن در ساز و کارهای پویش سراسری هرهفته_الف_ب_ایران ارائه میشود.
شیوا با بیان اینکه وزارت نیرو بهعنوان سازمانی علاقهمند و معتقد به ارزش و جایگاه نهاد خانواده، با پویش "دوشنبهها با خانواده" طرح آموزشی خانواده توانمند وزارت نیرو "خاتون" را به منظور توانمندسازی کارکنان و تحکیم بنیان خانوادهها در صنعت آب و برق برنامهریزی کرده است، اظهار کرد: سرفصلهای دوره بر مبنای اقتضائات روز جامعه و شرایط صنعت با بهرهمندی از اساتید مجرب و برجسته کشوری، ارائه بهصورت "برخط" و غیرحضوری کارکنان در سراسر کشور و امکان بهرهمندی خانواده آنان از منزل در طول شبانهروز و تمامی ایام هفته بهصورت "غیر برخط" از آبان ماه سالجاری فراهم خواهد شد.
وی در پایان این نشست، به پاس فداکاریها و ایثارگریهای بانوان کادر درمان و بهداشت، از دو تن از پزشکان وزارت نیرو خانمها جلال و کیائیپور و در استان مرکزی نیز از خانم بهرامی رئیس مرکز اورژانس استان مرکزی تقدیر کرد.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۳۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
گند زدند
انتصاب زنان در پست های کلیدی عوارض های بسیار ناگواری در پی خواهد داشت! متاسفانه احساسات در اکثر تصمیمات کلان این مدیران مشهود هست.
پاسخ ها
ناشناس
| | بسیار هم عالی. این را هم به عنوان یکی از رکوردها ثبت بفرمایید.
انشالله همینطور پیش بروید به قله های رفیع دست خواهید یافت و سپس می توانید برف بازی هم بفرمایید. خدا را شکر که خوشحالید و من هم از خوشحالی شما خوشحالم.
انشالله همینطور پیش بروید به قله های رفیع دست خواهید یافت و سپس می توانید برف بازی هم بفرمایید. خدا را شکر که خوشحالید و من هم از خوشحالی شما خوشحالم.
پاسخ ها
ناشناس
| | مگر همه مديران مرد درست عمل ميکنند؟ چرا فقط به مردان حق اشتباه داده شود؟
ناشناس
| | با این طرز فکرها و افتخارات ، وزارتخانه و توانیر رو نابود کردین رفت
سه تا کامنت در این مورد نوشته شده که همه ناشی از نگاه سنتی و مردسالارانه است ، انگار که تا الان اکثریت قریب به اتفاق پستهای مدیریتی در جای جای کشور در دست آفایون بوده به کذام مدینه فاضله رسیدیم که حالا نگران از دست رفتنش باشیم.
پاسخ ها
ناشناس
| | تفرقه بيانداز حكومت كند زن و مرد فرقي ندارند
باز نمایش بسه دیگه
در آرزوی روزی هستم که انتصاب مدیران فارغ از جنسیت براساس لیاقت و شایستگی صورت بگیرد که درحال حاضر متاسفانه انتصاب بانوان منوط به بخشنامه و ... می باشد چرا که اساسا به نظر آقایان از اصل پاک کردن صورت مسله است.
سرکار خانم مهندس شیوا ممنون میشم در مورد حکم انفصال سرکار خانم آناهیتا کریمی از سمت مدیریت مصرف شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ و تنزل جایگاه ایشان نیز اظهار بفرمایید.
چرا اين خانم ها كه ميگن زن و مرد مساوي هستند جهت برداشتن مهريه كه ظالمانه مردها را ميفرسته زندان اظهار نظر نمي كنند
پاسخ ها
ناشناس
| | واقعا جای تاسف داره. یک نگاه به کامنتها میزان درک اجتماعی افراد رو اونم در یکی از تخصصیترین وزارتخونهها نشون میده. شما با این سطح فکر طلب مدیریت صد در صدی هم دارید. یعنی دنیا رو بدید ما با این منطق منفعتطلب هردمبیلمون براتون بگردونیم شما هم برید نسل ما قشنگارو بپرورونید. چشم قربان!
ناشناس
| | متاسف هستم با این کارتون بدنیست بیایید نیروگاه یزد ببینید دوتا زن گذاشتن منابع انسانی واقعا گند زدند فقط آرایش وخودشون را درست می کنند و ساعت 14 نشده خونه هستن متاسف هستم برای مجموعه مدیریت نیروگاه یزد
پاسخ ها
ناشناس
| | متاسفانه در گذشته در توزیع برق استان تهران چند زن مدیر بودند که بسیار غیرمنعطف و خودمحور بودند و تجربه خوبی نبود. در حال حاضر مردانی که جایگزین آنها شدند عملکرد بسیار شایسته ای دارند
سلام
بسیار جای تأسف دارد که مشاور وزیر نگاه جنسیتی به پستهای مدیریتی دارد. با نگاه شایسته سالاری حاکم شود افزایش انتصاب زنان در پستهای مدیریتی هیچ خوشحالی به همراه ندارد همچنان که عدم انتصاب زنان در پستهای مدیریتی ضعف محسوب نمیشود. واقعا دانش سازمانی در وزارت نیرو در سطح بسیار پایینی است
بسیار جای تأسف دارد که مشاور وزیر نگاه جنسیتی به پستهای مدیریتی دارد. با نگاه شایسته سالاری حاکم شود افزایش انتصاب زنان در پستهای مدیریتی هیچ خوشحالی به همراه ندارد همچنان که عدم انتصاب زنان در پستهای مدیریتی ضعف محسوب نمیشود. واقعا دانش سازمانی در وزارت نیرو در سطح بسیار پایینی است
دست مريزاد بانوي ناشناس
چقدر مدیر داریم؟!
با سلام
وزیر محترم نیرو عنایت داشته باشند که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل جدید در شرکتهای وابسته که منجر به کاهش رتبه و حقوق پرسنل می گردد در شرایط فعلی کشور بسیار خطرناک بوده و موجب نارضایتی گسترده در نیروگاهها و شرکتهای توزیع و اب و فاضلاب خواهد شد و لطفاً جلوی ندانمکاری کارمندان ستاد نشین بی خبر از مشکلات کارگران جبهه تولید و توزیع آب و برق بگیرید تا دیر نشده است
وزیر محترم نیرو عنایت داشته باشند که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل جدید در شرکتهای وابسته که منجر به کاهش رتبه و حقوق پرسنل می گردد در شرایط فعلی کشور بسیار خطرناک بوده و موجب نارضایتی گسترده در نیروگاهها و شرکتهای توزیع و اب و فاضلاب خواهد شد و لطفاً جلوی ندانمکاری کارمندان ستاد نشین بی خبر از مشکلات کارگران جبهه تولید و توزیع آب و برق بگیرید تا دیر نشده است
سلام
وجود پستی بعنوان مشاور زنان به معنی اینست که:
۱-پذیرفته ایم حق زنان در ادارات ضایع میشود
۲-برای رفع این مشکل باید یک مشاور وزیر در وزارتخانه و در شرکتها مشاورمدیرعامل در امور زنان داشته باشیم.
۳-سیستم اداری مرد سالار است.
ولی واقعا اینگونه است؟!!!
وضع زنان به مراتب از آقایان بهتر است و وجود پست مشاور زنان پستی ذائد و بی محتوا است و بهتره ازاین خانم در امور دفتری بهره مفید برد و این ادا و ادفار را کنار گذاشت
وجود پستی بعنوان مشاور زنان به معنی اینست که:
۱-پذیرفته ایم حق زنان در ادارات ضایع میشود
۲-برای رفع این مشکل باید یک مشاور وزیر در وزارتخانه و در شرکتها مشاورمدیرعامل در امور زنان داشته باشیم.
۳-سیستم اداری مرد سالار است.
ولی واقعا اینگونه است؟!!!
وضع زنان به مراتب از آقایان بهتر است و وجود پست مشاور زنان پستی ذائد و بی محتوا است و بهتره ازاین خانم در امور دفتری بهره مفید برد و این ادا و ادفار را کنار گذاشت
پاسخ ها
ناشناس
| | ناشناس
| | به به
حشر و نشر با نامحرم، عادت ماهیانه و شرایط خاص فیزیولوژیک و ناراحتی های روحی و جسمی موانعی جدی جهت حضور زنان در محیط های مردانه و سخت و زمخت است.
یک زن خانه دار تمام انرژی خود را معطوف به بچه داری و همسرداری می کند. ولی یک زن شاغل باید از صبح با آقای مدیر بگوید و بخندد و ...تا احیانا مدیر اضافه کارش را کم نکند و یا برای او کارتراشی نکند و بدون جهت به ایشان گیر ندهد. این زن دیگر رمقی برای شوهر داری ندارد. کار زنان در اجتماعات مردانه مغایر ارزش های اسلامی است
پاسخ ها
ناشناس
| | ناشناس
| | ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.