از برترین‌های نظام پیشنهادات و ارائه‌دهندگان مقالات همدان تجلیل شد

برق نیوز: حاجی رضا تیموری در همایش تجلیل از برترین‌های نظام پیشنهادات و ارائه‌دهندگان مقالات با بیان اینکه سعی شده تا با مدیریت منابع مالی به عنوان شرکتی پویا و توانمند در صنعت برق کشور مطرح باشیم، گفت: این موفقیت ماحصل فکر و تلاش تمام مدیران و کارکنان شرکت است.

وی ابراز داشت: آنچه در نظام پیشنهادها به عنوان اهداف آرمانی و در حقیقت به عنوان فلسفه بکارگیری آن مطرح است افزایش توان سازمان در مقابل خواست‌های مشترکان و متقاضیان از طریق همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف‌ سازمان و در نهایت استفاده صحیح از تجربه، اندیشه، ‌آرا و عقاید آنها در هر رده شغلی و بخش سازمانی است.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان بیان داشت: ارج نهادن به فضایل و توانایی‌های کارکنان در محیط کار، بهبود روحیه و ایجاد انگیزه در کارکنان، افزایش توانمندسازی مدیران و کارکنان، افزایش پویایی و انعطاف‌پذیری، تقویت مسئولیت‌پذیری و تعلق سازمانی در کارکنان، افزایش میزان خلاقیت، نوآوری و ابتکار و بهبود بهره‌وری، کیفیت و ارائه بهتر خدمات پس از فروش از جمله مواردی است که اجرای نظام پیشنهادات به دنبال دارد.

وی اضافه کرد: افزایش درآمدها و کاهش هزینه‌ها، افزایش میزان وقت، سرعت و صحت انجام کارها و اشاعه فرهنگ مشارکتی و همکاری جمعی در حل مشکلات و بهبود روابط کاری و رفتار سازمانی نیز از دیگر پیامدهای نظام مشارکتی و پیشنهادات است.

تیموری با بیان اینکه موفقیت هر مجموعه‌ای به فعالیت و پویایی اعضای آن مجموعه وابسته است، افزود: خلاقیت‌ها و ایده‌های کاربردی اعضای یک مجموعه و سازمان تأثیر آشکاری در روند رشد و توسعه اهداف و رسالت یک سازمان دارد.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان ابراز داشت: با توجه به استقرار نظام پیشنهادها باید به دنبال راهکارهایی برای فرهنگ‌سازی، آموزش و انتقال تجارب همکاران باشیم که در این راستا باید اعتقاد و باور مدیران را نسبت به نظام پیشنهادات افزایش داده و حمایت و پشتیبانی مالی داشته باشیم.

نظام پیشنهادات یك هدف نیست بلكه یك وسیله برای رسیدن به اهداف است
وی با بیان اینکه نظام پیشنهادات یك هدف نیست بلكه یك وسیله برای رسیدن به اهداف است، گفت: باید به این نظام به عنوان وسیله‌ای توانمند و پرارزش برای مدیریت فرهنگ سازمانی و زمینه ساز بهبود فعالیت‌ها نگاه کرد.

تیموری تأکید کرد: گاهی پیشنهادهای به ظاهر کوچک برای مجموعه می‌تواند بسیار اثربخش و ارزشمند باشد.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان ادامه داد: شرط لازم برای ایجاد تحركی كه به استقرار راه‌حل‌های بهتر و موثرتر منجر شود آن است كه اندیشه‌های افراد دست‌اندركار مورد اعتنا قرار گیرد و به طور نظام یافته ارزیابی شده و آنچه عملی است به اجرا گذاشته شود .

وی با بیان اینکه نظام مدیریت مشاركتی از نظام های مدیریتی پویاست كه نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان ایفا می‌كند، گفت: هدف اصلی از آن توسعه ارزش‌های انسانی كاركنان و استفاده از هوش، استعداد، خلاقیت و تجربه آنها در راستای اهداف شركت یا سازمان است.

تیموری اظهار کرد: فعالیت‌های پژوهشی و تحقیقاتی در صنعت برق یک فعالیت زیربنایی است که ضمن ارتقا سطح دانش کارکنان به منظور حل مشکلات صنعت برق و در نهایت تأمین برق پایدار و مطمئن برای مشترکین صورت می‌پذیرد.

وی با بیان اینکه انجام پروژه‌های تحقیقاتی می‌تواند راهگشای مناسبی برای حل مشکلات پیش‌روی صنعت برق باشد، افزود: با استفاده از تحقیق و پژوهش و استفاده بهینه از تجربیات کارشناسان و متخصصین داخلی امکان ارتقا بهره‌وری و توسعه سازمان‌ها فراهم شده و چشم‌انداز شرکت‌ها تحقق خواهد یافت.

مدیر دفتر تحقیقات شرکت توزیع نیروی برق استان همدان نیز با اشاره به بحث خلاقیت در نظام پیشنهادات اظهار داشت: نظام پیشنهادات از سال 83 در شرکت آغاز شده و تاکنون دو هزار و 200 پیشنهاد به دبیرخانه نظام پیشنهادات ارسال شده است.

علی‌احسان اشرفی با اشاره به همکاری خوب واحدها به ویژه در سال 93 عنوان کرد: در ارزیابی وزارت نیرو، شرکت توزیع نیروی برق استان همدان رتبه 12 را در بین 40 شرکت را کسب کرد.

وی عنوان کرد: در زمینه مقالات نیز در سال 92، 38 مقاله و در سال 93 نیز بیش از 50 مقاله به کنفرانس‌ها و همایش‌های بین‌المللی ارسال شده است.

در پایان این مراسم از 52 نفر از برترین‌های نظام پیشنهادات و ارائه‌دهندگان مقالات تجلیل شد که 23 نفر جزو پیشنهاددهندگان برتر و 29 نفر نیز جزو ارائه‌دهندگان مقالات برتر بودند.