هفته گذشته خبری مبنی بر شرایط تبدیل وضعیت کارکنان برق در شرکتهای تابعه (دولتی) و وابسته (غیردولتی) که رضا انجم شعاع معاون حقوقي ،امور مجلس و پشتيباني وزارت نیرو در پاسخ به نماینده مجلس در خصوص درخواست تبدیل وضعیت کارکنان شرکت برق داده بود منتشر شد که البته به مصوبه هایی استناد شده است که از جزئیات آن خبری در دست نبود.
در نامه مذکور به ابلاغیه های شماره به بخشنامه ۱۶۱۲۹/۹۲/۲۰۰ مورخ ۹۲/۹/۱۹(دستورالعمل ساماندهی نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت یافته و نحوه انعقاد قرارداد با شرکت های پیمانکاری) و بخشنامه ۱۳۵۹۸/۹۲/۲۰۰ مورخ ۱/۸/۹۲ (لغو مصوبه مهر آفرین) اشاره شده است.
در این گزارش به ابلاغیه های مرتبط با وضعیت استخدامی، شرایط و نحوه استخدامی و تبدیل وضعیت در شرکت های زیر مجموعه وزارت نیرو در بخش های مختلف آب و برق پرداخته شده است. در لینک های زیر نیز دوباره و بر حسب مورد به ابلاغیه های دیگر پرداخته شده است.
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۹/۹/۱۳۹۱ بنا به پیشنهاد و تایید رئیس جمهور، وزراء ومعاونین رئیس جمهور به استناد اصول ۱۲۶ و ۱۲۷ و ۱۳۸ قانون اساسی و به استناد مواد ۱۸۱ و ۱۸۶ وبند ه. ماده ۲۲۴ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه و بند ۱۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور “طرح مهر آفرین” را تصویب کرد. در زیر این مصوبه قابل مشاهده است:
ساماندهی و شفاف سازی در امور اداری و استخدامی کشور تحت عنوان طرح مهر آفرین- تصویب نامه ۱۷۶۴۴۱/ت ۴۸۷۰۲هـ مورخ ۹۱/۹/۳۰ در تفویض، ساماندهی و شفاف سازی در امور اداری و استخدامی کشور.
متن کامل ابلاغیه : بخشنامه ۱۳۵۹۸/۹۲/۲۰۰ مورخ ۱/۸/۹۲ (لغو مصوبه مهر آفرین)
در بخش دیگری از بخشنامه ۱۳۵۹۸/۹۲/۲۰۰ مورخ ۱/۸/۹۲ به تصویب نامه ۱۳۰۹۴۵/ت۴۸۷۰۲ه مورخ ۲۸/۷/۹۲ اشاره شده است. در بخشی از این ابلاغیه آمده است که: با توجه به بند (۱۲۴) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور، هر گونه استخدام در دستگاههای اجرایی با رعایت ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره (۱) ماده (۵۱) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و سایر قوانین و مقررات مربوط صورت میگیرد.
متن کامل ابلاغیه: تصویب نامه ۱۳۰۹۴۵/ت۴۸۷۰۲ه مورخ ۲۸/۷/۹۲
متن کامل: بخشنامه ۱۶۱۲۹/۹۲/۲۰۰ مورخ ۹۲/۹/۱۹ (دستورالعمل ساماندهی نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت یافته و نحوه انعقاد قرارداد با شرکت های پیمانکاری)
موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادمعین شاغل در بخش های مختلف وزارت نیرو سالهاست که مورد اعتراض و پیگیری است ولی تاکنون تصمیم گیری نهایی در این خصوص نشده است. از طرفی بر اساس بخش نامه های فوق، وزارت نیرو از تبدیل وضعیت منع شده و دولت شرایط استخدامی ها را مشخص کرده است.
چرا فقط تبدیل وضعیت بار مالی دارد.
الان اکثر پستها را به آرتیو و اینترفیس مجهز میکنند و اداره پست بصورت بی اپراتور را در نظر دارند.
دولت میخواهد سال۹۷پنج درصد حجمش رو کم کند.
تمامی بخشنامه ها فراری وکم مسیولیتی میباشد.
لطف کن مارو همان مس نگهدار....خدا نگهدار
بالاخره قراره چكا كنن با اپراتورهاي قرداد معين
شفاف اعلام كنن
هر قانوني و بخشنامه اي كه هست وحي منزل نيس كه مي شود با تبصره انجام شود اگر بخواهند
ايا تصمیم دارند فعلا به همین شکل جلو بروند تا در بلاتکلیفی بتوانند تصمیمات دیگری بگیرند. چرا نه توان اجرای مصوبه های قبلی را دارند و نه می توانند به صراحت بگویند که نمی کنیم
ايا روند برای مدتی مسکن این درد باشد.
كاش مسولان جرات پاسخگويي داشتند....
بنده به عنوان اپراتوري كه بعد نزديك 15 سال سابقه كار بايد قرداد معين باشم و اكثر مزايايي كه استخدامي با 2 و 3 سال سابقه مي گيرد را نگيرم در طول سال كارگر بدون مزاياي كارگري و در اخر سال كارمند ميشويم تا دليلي براي ندادن عيدي كارگري باشد
ما نفهميديم كارگريم يا كارمند و مزاياي هيچ كدام را نداريم
يكي از بهترين روشها قرار دادن سابقه برا تبديل وضعيت كاري كه توزيع انجام داد يعني بعد 10 سال سابقه حكم به دايم تبديل شود
جالب اينجاست خود سازمان استخدامي دستگاههاي دولتي را از نيروي شركتي و قراردادي منع كرده و گفته قرار داد معين براي حداكثر يك سال اس ما 7 ساله قراداد معين هستيم
جديدا برا شهرداري ها نامه اماده نيروهاي قرادادي را استخدام كنيد
چرا همه جا شد و برق منطقه اي ه نمي شود و غير قانوني است؟؟؟؟؟؟
يك مسولي جواب دهد..........
چرا با نگهبانانی که با آزمون سراسری سال 91 استخدام شدن،به جای قرارداد دائم،قرارداد موقت منعقد میکنن؟
در صورتیکه در متن آگهی زده بود قرارداد کارگری ماده 124
کجای قانون کار نوشته ماده 124 یعنی قرارداد موقت؟؟؟
اگر در بین دوستانی که خبر بالا را میخوانند همکارانی از شرکتهای توزیع برق وجود دارند که در آخرین دفعه تبدیل وضعیت(سال 94) شرایط تبدیل وضعیت را داشته اند(5سال سابقه مدرک تحصیلی مرتبط و پست بلاتصدی) اما با بهانه تراشی شرکتها تبدیل وضعیت نشده اند لطفا نام شرکت توزیع و بهانه مطرح شده را در نظرات این خبر وارد کنند شاید بتوانیم به کمک هم روشی برای گرفتن حقمان پیدا کنیم.
ممنون از سایت برق نیوز
اگر داخل برق باختر هستید خوب می دانید که اکثر پرسنل ستادی برق باختر بصورت طایفه ای استخدام شده اند .حالا این بنده خدا که استخدام شرکت خصوصی هستند و در واقع حقوق خود را از شرکت مباشر دریافت می کنند و به صورت پیمانکاری برای برق باختر کار می کنند ایراد معاون منابع انسانی شده ...از تعدادی از نام خانوادگی اراکی حداقل سه فامیل وابسته در شرکت برق باختر هستند چرا این را مطرح نمی کنید
الان هم ...هایشان مدعی جذب و استخدام هستند. بدون رودربایستی آزمون برگزار کنید. بس است دیگر اینهمه تشییع حق جوانان شایسته این کشور
بهتره آزمون برگزار بشه.
کسی نیست به حال ما نیروهای شرکتی ظلم دیده و شکنجه کشیده از دست این واسطه های مفت خور برسد . پس جان زینب ، جان رقیه بیاااااااااااااااااااا.
من با سابقه 16 سال در یکی از ارگان های زیر مجموع وزارت نیرو مشغول به کار هستم .هر روز فاصله طبقاتی و حقوقی بین خودم که قرارداد معین هستم با همکار خودم در همان پست را می بینم .تا کی میخواین به این شکاف پایان بدین مگه خون زن و بچه من رنگش فرق داره با رنگ خون همکاری که دوسال به صورت پیمانی جذب شده است .از رسمی ها حرفی نمیزنم چون همشون ریا کارن و دزد .اگه دروغ میگم برین تحقیق کنید ببینید مدیرعامل و معاون آب و فاضلاب روستایی خراسان رضوی رو به جرم اختلاس اطلاعات بازداشت نکرده است دو ماه .برین جمع کنید این مسخره بازی ها رو .ده جور قرارداد درست کردین شماها از آمریکایی ها بدترین که فرق گزاشتین بین انسانها .
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.