یادداشت مدیرمسئول
از اجرای سلیقه ای قانون مدیریت خدمات کشوری در وزارت نیرو تا دریافتی های بالای مدیران
اجرای ناهمگون و سلیقه ای بند 10 ماده 68 در قانون مديريت خدمات كشوري در وزارت نیرو موجب افزایش فاصله حقوقی کارکنان و مدیران شده است تا دریافتی های مدیران دولتی این وزارتخانه بیش از پیش شود. وزارت نیرو بر خلاف سایر وزارتخانه ها اجازه انتشار دریافتی های مدیران خود را نداده است.
یادداشت مدیرمسئول: اجرای ناهمگون این ماده و تاثیری که بر افزایش حقوق کارکنان و مدیران
داشته است محل بحث فراوان بوده و ناضایتی های مختلفی را در پی داشته است.
طبیعی است که فردی باسابقه بالاتر و یا سمت های مدیریتی از حقوق و مزایای
بیشتری برخوردار است اما این فاصله گاها به چندین برابر می رسد که عملا
موجب ایجاد فاصله حقوقی زیادی در میان کارکنان یک بخش می شود.
این روزها موضوع حقوق های نجومی داغ شده و بخش قابل توجهی از اخبار رسانه های مختلف و فضای مجازی را به خود اختصاص داده است. اما به راستی آیا این نوع مشکلات در کشور ریشه یابی وبرای همیشه حل می شود یا فقط چند صباحی به آن پرداخته می شود و مشکل همچنان به قوت خود باقی است.
قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه اجرای آن در وزارت نیرو بهانه ای شد تا حتی الامکان به یکی از دلایل این موضوع پرداخته شود.
از سال 1388 قانون مدیریت خدمات کشوری در دستگاه های دولتی اجرا شد و فصل 10 آن که مربوط به نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارمندان دولت است از ابتدای سال 92 اجرایی شد.
بند 10 ماده 68 در قانون به شرح ذیل تعریف شده است:
"فوقالعاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بینالمللی، ریسکپذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزیران امتیاز ویژهای برای حداکثر (25%) از مشاغل،در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد."
هیأت وزیران در جلسه 12/11/1393 به پیشنهاد شماره 131541 مورخ 27/12/1392 سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب کرد:
"1-برقراری فوقالعاده ویژه مشاغل تخصصی موضوع بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارکنان ستادی وزارتخانهها و سازمانهای مستقل زیر نظر رییسجمهور که انجام فعالیت و وظایف تخصصی، ستادی، تحقیقاتی و حساس را به عهده دارند برای حداکثر بیست و پنج درصد از مشاغل که واجد شرایط و ویژگیهای مصرح در بند مذکور میباشند، و با احتساب مشاغلی که قبلاً به تصویب هیئت وزیران رسیده است، متناسب با کارآیی و اثربخشی کارکنان ستادی دستگاههای مشمول، حداکثر تا سی و پنج درصد حقوق و فوقالعادههای مستمر، مشروط به وجود اعتبار و تأیید سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور به نحوی که متوسط پرداختی به کارکنان آن دستگاه از شصت درصد سقف تعیین شده تجاوز ننماید، مجاز است.
2- سازمانهای ستادی که حیطه وظایف و مأموریت آنها در گستره ملی است با تأیید سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور طی فرآیند مذکور مشمول این تصویبنامه میشوند."
قانون مذکور در وزارت نیرو بدین صورت اجرا شده است که به معاونین مدیر عامل به اندازه 35 درصد حقوق و فوقالعادههای مستمر و برای مدیران نیز 30 درصد و حتی بیشتر افزایش حقوق تعلق گرفته است اما به کارشناسان حدودا 19 درصد تعلق گرفته و آنهم در شرکت های مختلف به صورت سلیقه ای اعمال شده است.
در موارد متعددی گزارش شده است که هرچه یک کارمند به مدیر نزدیک تر بوده و یا مورد توجه آن قرار گرفته و یا حتی از قدرت چانه زنی بالاتری برخوردار بوده است توانسته از این منابع، بیشتر از هم رده های خود متنعم گردد.
از آنجا که پایه حقوق مدیران و معاونان خیلی بیشتر از کارشناسان است، با اعمال این ضریب اختلاف حقوق آنها به طور چشمگیری نیز افزایش یافته به گونه ای که در نهایت حقوق یک مدیر حتی تا 5 برابر حقوق یک کارشناس افزایش داشته و این اختلاف، باعث نارضایتی اکثر کارمندان وزارت نیرو شده است.
مسلما وقتی در این فرایند، تصمیم گیری در مورد افزایش حقوق به عهده کسانی باشد که خود در این موضوع ذینفع باشند(مدیران ارشد و معاونت های منابع انسانی) شائبه بروز بی عدالتی هایی به وجود می آید که سرخوردگی بخش قابل توجهی از بدنه وزارت نیرو را در پی خواهد داشت.
حقوق های نجومی این روزها مورد بحث فراوان بوده و با اینکه فیش حقوقی مدیران ارشد وزارت نیرو و صنعت برق هیچ گاه منتشر نشد اما می توان پیش بینی کرد که چرا چنین حقوق هایی مبنای قانونی به خود گرفته و باعث شده تا مدیران برای حفظ آن از هیچ تلاشی فروگذار ننمایند و به این راحتی ها از سمت خود کنار نروند.
معاون اول رئیس جمهور اخیرا بیان کرده است که قانون مدیریت خدمات کشوری نیاز به بازنگری داشته و امیدواری ها با اصلاح ای روند در وزارت نیرو نیرو وجود دارد.
عدم نظارت دقیق نهادهای نظارتی موجب شده تا کارکنان و کارمندان وزارت نیرو عملا نتوانند به حق واقعی خود در این بین رسیده و جایی برای احقاق حقوق از دست رفته خود نمی بینند.
با اینکه اغلب دستگاه های اجرایی در خصوص میزان دریافتی حقوق مدیران ارشد خود دستور شفاف سازی و حتی انتشار فیش های حقوقی داده اند اما وزارت نیرو نه تنها اقدام به انتشار فیش های حقوقی و شفاف سازی های لازم نکرده است که حتی در خصوص دریافتی های بالای مدیران دولتی به ویژه در صنعت برق سکوت اختیار کرده و وقعی به این خواست عمومی ننهاده است.
برای جلوگیری از حرف و حدیث های ناشی از حقوق بالای برخی از مدیران در رده های مختلف وزارت نیرو، فیش حقوقی آنها پایین نگاه داشته شده و چه کسی است که نداند به بهانه های مختلف، پرداختی های متفاوتی به آنها صورت نمی گیرد تا آنها نیز از هم قطاران خود در دیگر وزارتخانه ها عقب نمانند.
کارکنان و کارمندان وزارت نیرو بیش از آنکه در پی اطلاع از میزان دریافتی وزیر، معاونان وزیر و مدیران ارشد دولتی این وزارت خانه و شرکت های زیر مجموعه باشند (که شاید از این دریافتی ها به صورت غیر رسمی آگاه باشند) در پی اصلاح رویه های نادرستی که منجر به چنین اختلافی شده است می باشند.
این روزها موضوع حقوق های نجومی داغ شده و بخش قابل توجهی از اخبار رسانه های مختلف و فضای مجازی را به خود اختصاص داده است. اما به راستی آیا این نوع مشکلات در کشور ریشه یابی وبرای همیشه حل می شود یا فقط چند صباحی به آن پرداخته می شود و مشکل همچنان به قوت خود باقی است.
قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه اجرای آن در وزارت نیرو بهانه ای شد تا حتی الامکان به یکی از دلایل این موضوع پرداخته شود.
از سال 1388 قانون مدیریت خدمات کشوری در دستگاه های دولتی اجرا شد و فصل 10 آن که مربوط به نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارمندان دولت است از ابتدای سال 92 اجرایی شد.
بند 10 ماده 68 در قانون به شرح ذیل تعریف شده است:
"فوقالعاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بینالمللی، ریسکپذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزیران امتیاز ویژهای برای حداکثر (25%) از مشاغل،در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد."
هیأت وزیران در جلسه 12/11/1393 به پیشنهاد شماره 131541 مورخ 27/12/1392 سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب کرد:
"1-برقراری فوقالعاده ویژه مشاغل تخصصی موضوع بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارکنان ستادی وزارتخانهها و سازمانهای مستقل زیر نظر رییسجمهور که انجام فعالیت و وظایف تخصصی، ستادی، تحقیقاتی و حساس را به عهده دارند برای حداکثر بیست و پنج درصد از مشاغل که واجد شرایط و ویژگیهای مصرح در بند مذکور میباشند، و با احتساب مشاغلی که قبلاً به تصویب هیئت وزیران رسیده است، متناسب با کارآیی و اثربخشی کارکنان ستادی دستگاههای مشمول، حداکثر تا سی و پنج درصد حقوق و فوقالعادههای مستمر، مشروط به وجود اعتبار و تأیید سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور به نحوی که متوسط پرداختی به کارکنان آن دستگاه از شصت درصد سقف تعیین شده تجاوز ننماید، مجاز است.
2- سازمانهای ستادی که حیطه وظایف و مأموریت آنها در گستره ملی است با تأیید سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور طی فرآیند مذکور مشمول این تصویبنامه میشوند."
قانون مذکور در وزارت نیرو بدین صورت اجرا شده است که به معاونین مدیر عامل به اندازه 35 درصد حقوق و فوقالعادههای مستمر و برای مدیران نیز 30 درصد و حتی بیشتر افزایش حقوق تعلق گرفته است اما به کارشناسان حدودا 19 درصد تعلق گرفته و آنهم در شرکت های مختلف به صورت سلیقه ای اعمال شده است.
در موارد متعددی گزارش شده است که هرچه یک کارمند به مدیر نزدیک تر بوده و یا مورد توجه آن قرار گرفته و یا حتی از قدرت چانه زنی بالاتری برخوردار بوده است توانسته از این منابع، بیشتر از هم رده های خود متنعم گردد.
از آنجا که پایه حقوق مدیران و معاونان خیلی بیشتر از کارشناسان است، با اعمال این ضریب اختلاف حقوق آنها به طور چشمگیری نیز افزایش یافته به گونه ای که در نهایت حقوق یک مدیر حتی تا 5 برابر حقوق یک کارشناس افزایش داشته و این اختلاف، باعث نارضایتی اکثر کارمندان وزارت نیرو شده است.
مسلما وقتی در این فرایند، تصمیم گیری در مورد افزایش حقوق به عهده کسانی باشد که خود در این موضوع ذینفع باشند(مدیران ارشد و معاونت های منابع انسانی) شائبه بروز بی عدالتی هایی به وجود می آید که سرخوردگی بخش قابل توجهی از بدنه وزارت نیرو را در پی خواهد داشت.
حقوق های نجومی این روزها مورد بحث فراوان بوده و با اینکه فیش حقوقی مدیران ارشد وزارت نیرو و صنعت برق هیچ گاه منتشر نشد اما می توان پیش بینی کرد که چرا چنین حقوق هایی مبنای قانونی به خود گرفته و باعث شده تا مدیران برای حفظ آن از هیچ تلاشی فروگذار ننمایند و به این راحتی ها از سمت خود کنار نروند.
معاون اول رئیس جمهور اخیرا بیان کرده است که قانون مدیریت خدمات کشوری نیاز به بازنگری داشته و امیدواری ها با اصلاح ای روند در وزارت نیرو نیرو وجود دارد.
عدم نظارت دقیق نهادهای نظارتی موجب شده تا کارکنان و کارمندان وزارت نیرو عملا نتوانند به حق واقعی خود در این بین رسیده و جایی برای احقاق حقوق از دست رفته خود نمی بینند.
با اینکه اغلب دستگاه های اجرایی در خصوص میزان دریافتی حقوق مدیران ارشد خود دستور شفاف سازی و حتی انتشار فیش های حقوقی داده اند اما وزارت نیرو نه تنها اقدام به انتشار فیش های حقوقی و شفاف سازی های لازم نکرده است که حتی در خصوص دریافتی های بالای مدیران دولتی به ویژه در صنعت برق سکوت اختیار کرده و وقعی به این خواست عمومی ننهاده است.
برای جلوگیری از حرف و حدیث های ناشی از حقوق بالای برخی از مدیران در رده های مختلف وزارت نیرو، فیش حقوقی آنها پایین نگاه داشته شده و چه کسی است که نداند به بهانه های مختلف، پرداختی های متفاوتی به آنها صورت نمی گیرد تا آنها نیز از هم قطاران خود در دیگر وزارتخانه ها عقب نمانند.
کارکنان و کارمندان وزارت نیرو بیش از آنکه در پی اطلاع از میزان دریافتی وزیر، معاونان وزیر و مدیران ارشد دولتی این وزارت خانه و شرکت های زیر مجموعه باشند (که شاید از این دریافتی ها به صورت غیر رسمی آگاه باشند) در پی اصلاح رویه های نادرستی که منجر به چنین اختلافی شده است می باشند.
انتشار یافته: ۲۰
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
آقای مهاجری معاون منابع انسانی وزیر برای افزایش حداکثری حقوق مدیران، معاونین و رئیس گروهها؛ تا نهایت حد ممکن حقوق کارشناسان رو تنزل دادند تا میانگین ابلاغیه سازمان مدیریت رو با نهایت اجحاف در حق کارشناسان اجرا کنند. هم اکنون فقط حقوق دریافتی مدیرکلان وزارت نیرو بین 6 تا 8 میلیون تومان، معاون مدیرکل بین 5 تا 6 میلیون، روسای ادارات بین 5 تا 5.5 میلیون است درحالیکه دریافتی کارشناسان ارشد و کارشناسان بین 2.5 تا 3 میلیون تومان است.
فقط خدا ازشون نگذره ....ما که اپراتور پست فشار قوی هستیم با مدرک لیسانس و فوق لیسانس 2 میلیون حقوق میگیریم
لطفا اين موضوع رو هم مطرح كنيد كه چرا اين فوق العاده شغل در وزارت نيرو به پرسنل بخش ٢٠٠٠٠ كه عمدا شامل اپراتورهاي رسمي ميشه ،تعلق نگرفته، اين درحاليه كه وزارت نيرو همواره نسبت به اين قشر زحمت كش كم لطفي ميكنه!
با این که میدونن یه اپراتور رسمی 1800 حقوق میگیره با هزار تا نامه نگاری باز کاری نمی کنن
میخوان تو جیب خودشون بره
میخوان تو جیب خودشون بره
با سلام فقط این مبالغ که به آن اشاره شده ، نیست بلکه هرکدام ازاین آقایان محل مسکونی در بالای شهر ظفر،دولت وشمیرانات بعلاوه یک راننده از طرف اداره با خودرویی که از بیت المال خریداری گردیده در اختیار دارند که در دوره ستم شاهی چنین نبوده وهمچنین از صندوق نعاونی اعتباری توانیر که افتتاح کرده اند وبودجه ای از طرف شرکت به صندوق واریز نموده اند که در صورت نیاز مدیران بصورت کلان پرداخت نمایند.
سلام چراسیمبان ها حقوق ۱۶۰۰دارند ولی مدیران حقوق های ۶_۷میلیونی میگیرن مگر این نیست که تمام کارهای اجرای وعملی که روی تیر برق انجام میشود .کار سیمبان ها میباشد تازه جالبتر اینکه شغل سیمبانی برون سپاری شده واین شرکت های خصوصی هستند که حق انهارا میگیرند تازه هیچ تعطیلی در سال ندارند وباید روزهای تعطیل سر کار بیایند
با سلام
لطفا پيگيري كنيد اين فوق العاده اي كه دادن كاملا سليقه اي بوده بطوريكه در تهران به كارشناس 18 درصد اضافه شده و در برق منطقه اي ديگري 24 درصد!
بي عدالتي تا كجا
لطفا پيگيري كنيد اين فوق العاده اي كه دادن كاملا سليقه اي بوده بطوريكه در تهران به كارشناس 18 درصد اضافه شده و در برق منطقه اي ديگري 24 درصد!
بي عدالتي تا كجا
مدیرکل بازرسی و مدیریت عملکرد شرکت مادرتخصصی ... ، اقای ج م ، ببینید چه ..... میکشه، چندسالی هم از بازنشستگیش گذشته
با سلام دریافتی بابت حق نظارت های نظام مهندسی را نیز به آن اضافه کنید جایی که بیکاری در کشور فریاد می زند واستفاده از سکوت قانون درآمدهای مضاعفی را برای کسانیکه ضمن استخدام در شرکتهای زیرمجموعه وزارت نیرو از طریق نظام مهندسی نیز دریافتی دارند ویک عده که در نظام اداری وارد نشده اند باز سرشان بیکلاه است این یعنی عفلت مسئولیت برای تنقیح قوانین
همه ادارات دولتی نیستند
مثل شهرداری و شرکت توزیع و غیره
اتفاقا کسانی که سابقه دارن باید نظام مهندسی باشن نه یک مهندس صفر کیلومتر پولی
سوما حالا شما فک کن از ادارات نباشن و طرف 10 تا شرکت خصوصی داره نظام مهندسی هم است این درامد مضاعف نمیشه!!!
بعضیا بی عرضگی خودشونو میخوان یا گردن دولت بندازن یا بقیه
در ضمن اگه همین دولتی ها تو نظام مهندسی نباشند دیگه کاری به سازمان نمی دهند خیالت راحت
مثل شهرداری و شرکت توزیع و غیره
اتفاقا کسانی که سابقه دارن باید نظام مهندسی باشن نه یک مهندس صفر کیلومتر پولی
سوما حالا شما فک کن از ادارات نباشن و طرف 10 تا شرکت خصوصی داره نظام مهندسی هم است این درامد مضاعف نمیشه!!!
بعضیا بی عرضگی خودشونو میخوان یا گردن دولت بندازن یا بقیه
در ضمن اگه همین دولتی ها تو نظام مهندسی نباشند دیگه کاری به سازمان نمی دهند خیالت راحت
داش علی ...چه قدر می گیره لطفا از فیشش رونمایی کنید
چرا وزارت نیرو تاریخ اجرای افزایش فوق العاده اعلامی فوق را از اول اسفند 94 قرار داده است مگر نباید از اول فروردین 92 یعنی تاریخ اجرای قانون مدیریت در وزارت نیرو باشد. همکاران عزیز به عوض متهم کردن یکدیگر و زیر سوال بردن به این نکته توجه کرده و تلاش کنند حقوق از دست رفته ی همه احیا گردد. آیا گوش شنوایی هست؟
این همه سر و صدا شد باز کاری انجام ندادند!!
به جای اینکه اختلاف طبقاتی رو کم کنند دارن فقط اختلاف میندازند
واقعا برای ب.. و ح... وزارت نیرو متاسفم که پول ...میگیرند و کاری انجام نمیدن
چون شکم خودشون سیره
فقط به ظاهر آدما بتونن گیر بدن
چون شکم خودشون سیره
فقط به ظاهر آدما بتونن گیر بدن
واقعا برای وزارت نیرو و برق منطقه ای متاسفم که پرسنل فنی کمترین دریافتی رو دارن و بر عکس پرسنل خدمات و نگهبان و اداری بیشترین
کسی حرف ما رو نمیشنوههههه
با سلام
از همه این افزایش ها ک بگذریم میرسیم به نیروهای نوبت کار که با 252 ساعت کار ماهانه در نیمه اول سال باید حقوق 2 میلیونی بگیرند
اونم در خوزستان که همه پستها 400 و 230 و 132 هستند
هر روز باید با سر درد و هزارتا عرضه به خونه بریم
اما مدیران برق منطقه ای خوزستان
گرما 50 درجه و رطوبت 90 درصد رو نمیبینند
گردو خاک و الودگی رو نمیبینند
وقتی حرف از ایتم بدی اب و هوا زده میشه میگن خوزستان اب و هوای مناسبی داره
همه استانها تعطیل کاری و جمعه کاری میگیرن
نوبتکاری 35 درصدی میگیرن
و.....
اما حقوق کارگران بیچاره خوزستانی که بیشترین برق رو توی کشور تولید میکنند در بدترین شرایط و دور افتاده ترین نقاط
باید منوط بشه با حقوق پایه و اضاف کار . حق مسکن 20 تومنی و جیره و نوبتکاری 22 درصدی
پول غذا و حق ایاب ذهاب هم که از زمان بنزین لیتری 100 تومنی هنوز تغییری نکرده
اونوقت همکار کناری بنده که رسمی هست باید 3برابر من حقوق بگیرد با کار کمتر
تازه هر 1 روز مرخصی که میرویم 1.5 روز محاسبه میشود(قانون جدید دلبخواهی مدیران)
خدایا منتظر فرستادن عذابت هستیم
از همه این افزایش ها ک بگذریم میرسیم به نیروهای نوبت کار که با 252 ساعت کار ماهانه در نیمه اول سال باید حقوق 2 میلیونی بگیرند
اونم در خوزستان که همه پستها 400 و 230 و 132 هستند
هر روز باید با سر درد و هزارتا عرضه به خونه بریم
اما مدیران برق منطقه ای خوزستان
گرما 50 درجه و رطوبت 90 درصد رو نمیبینند
گردو خاک و الودگی رو نمیبینند
وقتی حرف از ایتم بدی اب و هوا زده میشه میگن خوزستان اب و هوای مناسبی داره
همه استانها تعطیل کاری و جمعه کاری میگیرن
نوبتکاری 35 درصدی میگیرن
و.....
اما حقوق کارگران بیچاره خوزستانی که بیشترین برق رو توی کشور تولید میکنند در بدترین شرایط و دور افتاده ترین نقاط
باید منوط بشه با حقوق پایه و اضاف کار . حق مسکن 20 تومنی و جیره و نوبتکاری 22 درصدی
پول غذا و حق ایاب ذهاب هم که از زمان بنزین لیتری 100 تومنی هنوز تغییری نکرده
اونوقت همکار کناری بنده که رسمی هست باید 3برابر من حقوق بگیرد با کار کمتر
تازه هر 1 روز مرخصی که میرویم 1.5 روز محاسبه میشود(قانون جدید دلبخواهی مدیران)
خدایا منتظر فرستادن عذابت هستیم
خدایا مسولین برق منطفه ای خوزستان رو ... علی الخصوص ...
خواهشا مديران توانير به داد توزيع شيراز برسن
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.