سه تغییر بزرگ در توزیع برق تهران بزرگ/ توزیع برق خوزستان در انتظار مدیر جدید
علی خدری سرپرست توزیع برق تهران بزرگ معاونت مالی و پشتیبانی، معاونت منابع انسانی و قائم مقام جدید این شرکت را منصوب کرد. در توزیع برق خوزستان نیز به زودی سرپرست جدید منصوب خواهد شد. فعلا این دو کلان شهر توسط خدری مدیریت میشود.
سرویس صنعت برق نیوز: علی خدری که آمدنش در توزیع برق تهران بزرگ با حاشیه‌های زیادی همراه شد حالا در کمتر از یک هفته از انتصابش، سه سمت کلیدی این شرکت توزیع برق تهران بزرگر را تغییر داد.
میلاد شجاعی از معاونت مالی و پشتیبانی توزیع برق استان تهران به معاونت مالی و پشتیبانی توزیع برق تهران بزرگ منصوب شد. شجاعی قبل از رفتن به توزیع برق استان تهران در معاونت مالی و پشتیبانی توزیع برق تهران بزرگ مشغول بود. اکبر حسن بکلو وقتی به مدیرعاملی توزیع برق استان تهران رسید شجاعی را به معاونت مالی و پشتیبانی توزیع برق استان تهران منصوب نمود و حالا مجددا وی به توزیع برق تهران بزرگ برگشته است.
منوچهر ساداتی مدیر بازرسی این شرکت به جای فاطمه قنبری به سمت معاونت منابع انسانی توزیع برق تهران بزرگ منصوب شد. همچنین اندیشه جاوید معاونت امور مناطق برق شمالشرق این شرکت بجای حمیدضا ملکی وش به سمت قائم مقامی بزرگترین شرکت برق خاورمیانه منصوب شد.
خدری با حفظ سمت و بدون هماهنگی قبلی از توزیع برق خوزستان به سرپرستی توزیع برق تهران بزرگ رسیده بود. حالا وی رسما مدیریت دو شرکت را برعهده دارد. در توزیع برق خوزستان نیز گزینه‌های مختلفی برای مدیرعاملی مطرح شده است.
حمید عبیداوی معاونت مهندسی، سید محمدرضا موالی‌زاده قائم‌مقام و خدارحم محمدی معاون بهره برداری و دیسپاچینگ توزیع برق خوزستان و حسن کریمی مدیرعامل سابق توزیع اهواز و البرز از جمله گزینه‌های جایگزینی توزیع برق خوزستان هستند. توزیع برق خوزستان برای نماینده‌های مجلس در کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی مهم بوده و تاکید بر انتصاب مدیری بومی دارند.
خدری از جمله مدیرانی بود که با سیستم شایسته گزینی اردکانیان (وزیر اسبق نیرو) در شهریورماه ۱۳۹۸ از معاونت برق منطقه‌ای تهران به خوزستان رفت و تاکنون در این سمت مشغول به کار است.
توضیحات تکمیلی خبر:
از حسن کریمی مدیرعامل سابق توزیع اهواز و البرز بعنوان یکی دیگر از گزینه ها یاد میشد که وی اعلام کرد بنده بین گزینه های اعلامی برای مدیرعاملی توزیع برق خوزستان نیستم و شایسته تر است که فضا برای همکارانم در آن شرکت ایجاد شود.
مجددا اعلام شده که فراتی مدیرعامل توزیع برق اهواز نیز یکی از گزینه های احتمالی است.
انتشار یافته: ۱۵۶
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۵۵
سام
۱۹:۳۶ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
در مورد خانم قنبری همین بس که وقتی یکی از همکارانمون در منطقه برق رودکی فوت کرد با مجوز وزیر خانمش رو آورد سر کار و کلی برای اینکه یه زندگی از هم نپاشه دوندگی کرد. خدا پدرتو بیامرزه که بدون ادعا و خودنمایی و هوچی گری خدمت کردی
کار خیر زیاد کردن ایشون. خدای بالا سر شاهده
برق نیوز جای تشکر دارد دردهای مارا منتقل میکنید چرا چرا باید جواد جلیلی مدیر توزیع برق یزد در جلسه نماینده کارگران را تهدید کندکه جلوی حق کارگران ضعیف را میگیرد چراچرا باید بگویید حقوق مرا توانیر میدهدوشما اگر وصول نکنید حقوق ومزایا ندارید چراچرا برای خودش ماشین خارجی میخردتا استفاده برای رفتن خانه کندو بعد به اسم امکانات شرکت کند چراچرا دم از بیت المال میکند خودش همه چی میگیرد چراچرا میگوید خداهست وآیه میخواند بعدخودش با رانت و پارتی اسدی وجم به اینجا تکیه کرده چراچرا سفر ماکارگران راکوچک کوچک کرده و ماموریت به عدهای خاض میدهد
یک سری خانم معلوم الحال حسود که خواسته یا ناخواسته سوت شدن این ور و آن ور و اتفاقا از فضای روزگار برایشان بهتر هم شد مرتب پشت این بانوی بزرگوار سخن چینی و سیاه نمایی می کنند
سلام.
فاطمه قنبری کارمند دفتر گزینش توانیر، و گزینش توزیع که در اثر یک صاعقه معاون شد.
فاطمه قنبری و تیمش تاوان رفتارش با همکاران رو هم تو این دنیا هم تو اون دنیا میبینه....
بازخورد بی عدالتی و رفتار ناصحیح و سو استفاده های شخصی این خانم به گوش ما در توانیر هم رسیده بود.
فاطمه قنبری کارمند دفتر گزینش توانیر، و گزینش توزیع که در اثر یک صاعقه معاون شد.
فاطمه قنبری و تیمش تاوان رفتارش با همکاران رو هم تو این دنیا هم تو اون دنیا میبینه....
بازخورد بی عدالتی و رفتار ناصحیح و سو استفاده های شخصی این خانم به گوش ما در توانیر هم رسیده بود.
تو که مشخصه کی هستی موقعی که ...
نه بابا انقدر برش داره از وزیر دستور بگیره 😅
ایشالله بعدی توزیع قم باشه گیر اراکی ها افتاده ایم
به بچه های میگفت پسر گنده بکشو ببرن دستشویی بشورنش کامل
اون کسی که میگه با یه صاعقه مدیر شد ، آب بریزه سوزشش کم شه
این از کجا اومده تو توزیع تهران؟ همون شهرش میموند دیگه
این مطالبی که شما اینجا نوشتین در مقایسه با اتفاقاتی که تو قم داره پیش میاد اصلا به چشم نمیاد.
قمی ها از چاله افتادن تو چاه
نادر
۱۹:۴۱ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
دوستان من نه میخوام در مورد مهندس ناظریان و خانم قنبری بدگویی کنم نه طرفداری یا تعریف
فقط نحوه تودیعشون رو ببینید که چطور یهو ورشون میدارن. مهندس ناظریان رو به دروغ برای همایش انرژی دعوت کرده بودن در حالیکه مراسم تودیعش بود. اینا وقتی با مدیرانشون اینطور برخورد میکنن توقع دارین با ما چه کنن. باند خدری ببینید چه کند
فقط نحوه تودیعشون رو ببینید که چطور یهو ورشون میدارن. مهندس ناظریان رو به دروغ برای همایش انرژی دعوت کرده بودن در حالیکه مراسم تودیعش بود. اینا وقتی با مدیرانشون اینطور برخورد میکنن توقع دارین با ما چه کنن. باند خدری ببینید چه کند
ناشناس
۱۹:۵۵ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
فقط دم مختار واعظی که حسابی ترکوند و نشون داد باید مطالبه گری کرد. حق گرفتنیه دوستان
هوای هم رو داشته باشین. مدیرا میان میرن طبیعیه. چیزی که غیر طبیعیه دریافتی ناکافی ماست
هوای هم رو داشته باشین. مدیرا میان میرن طبیعیه. چیزی که غیر طبیعیه دریافتی ناکافی ماست
ترامپ البرز
۲۰:۰۸ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
شنیده های ما حاکی است قرار توحيد فرهاد نیا مدیر حراست توانمند برق البرز به عنوان مدیر بازرسی تهران بزرگ منصوب شوند، خواجه وند با پرورش مدیران می خواهد کل صنعت برق را برای برنامه آینده سمتش در توانیر آماده کند.
احتمالا زرین هم جای ازوجی به توانیر خواهند رفت.
و شاید خواجه وند هم جای بکلو و بعد هم جای اله داد
بسی خیال خام ! بسی توهم کبیر !!
احتمالا زرین هم جای ازوجی به توانیر خواهند رفت.
و شاید خواجه وند هم جای بکلو و بعد هم جای اله داد
بسی خیال خام ! بسی توهم کبیر !!
همکار شرکتی
۲۰:۵۱ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
مبارک باشه انتصاب ها
امیدواریم در سال پیش رو مثل سال کذشته که ۲جنگ را پشت سر گذاشتیم و آب از آب تکون نخورد
همکارا سر کار
پاداش ها سرجاش
حقوق ها قسطی و خورد و کم نشد همچنان این عزیزان هم با همان فرمان پیش بروند🙏
خدا خیرشان بده این شرکت توزیع به این ها بدهکاره تا ابد!
امیدواریم در سال پیش رو مثل سال کذشته که ۲جنگ را پشت سر گذاشتیم و آب از آب تکون نخورد
همکارا سر کار
پاداش ها سرجاش
حقوق ها قسطی و خورد و کم نشد همچنان این عزیزان هم با همان فرمان پیش بروند🙏
خدا خیرشان بده این شرکت توزیع به این ها بدهکاره تا ابد!
دلسوز برق اهواز
۲۰:۵۸ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
فراتی مدیر ناکارآمد توزیع برق اهواز با عملکرد ضعیف در این دو سال چنان خودش را برای توزیع برق خوزستان آمده کرده بود که حتی در این هفته هر روز در حال سخنرانی در بین مناطق و امورهای برق اهواز بود
زهی خیال باطل
فراتی این مدیر ناکارآمد که حتی از عزل یک نگهبان هم عاجز است چطور بخواهد حریف قَدری همچون افرادی ذکر شده در متن بالا بشود؟
نوبت بعدی عزل فراتی است
زهی خیال باطل
فراتی این مدیر ناکارآمد که حتی از عزل یک نگهبان هم عاجز است چطور بخواهد حریف قَدری همچون افرادی ذکر شده در متن بالا بشود؟
نوبت بعدی عزل فراتی است
جوری این همشهری فراتی میگه اتفاقا جزو گزینه هاست انگار فراتی اولین نفر رفته برای برق خوزستان مصاحبه بده
آفای فراتی اگر نمدیر عامل خوب و قوی بود این خرابه شده برق اهواز بره درست کنه
چرا همش دنبال پریدن از این شاخه به اون شاخه هست
اگر آدم کارآمدی هست به پایداری شبکه اسفناک برق اهواز برسد.
نوبت بعدی عزل فراتی این مدیر ناکارمد هست
آفای فراتی اگر نمدیر عامل خوب و قوی بود این خرابه شده برق اهواز بره درست کنه
چرا همش دنبال پریدن از این شاخه به اون شاخه هست
اگر آدم کارآمدی هست به پایداری شبکه اسفناک برق اهواز برسد.
نوبت بعدی عزل فراتی این مدیر ناکارمد هست
آمدن فراتی به برق اهواز کار اشتباهی بود
دو سال و نیم با وجود آمدن اعتبارات و بودجه کافی برای پایداری شبکه، اورهال و توسعه شبکه های تجدید پذیر عملاً در این دو سال اقدام اساسی دیده نشد. فراتی تمام سعی و تلاشش گذاست برای اینکه آمار غیر مجاز و کشفیات را بالا ببرد و شبکه و پایداری شبکه را به فراموشی سپرد
سپردن منابع انسانی به امثال خانم نامداری، زمانپور سبب نارضایتی شدید پرسنل گردید. تا جایی پیش رفت که کارهای اساسی شرکت را با خانم نامداری مشورت میکرد
چه دلیلی دارد مسائل مهم شرکت را با چنین خانم معلوم الحال بررسی و مشورت بکنید؟
اشتباه بعدی ایشان عدم عزل عیداوی معاون مهندسی شرکت
یا گماردن آقای مقدسیان پور بی تجربه در معاونت بهره برداری
آوردن شخصی بنام ایوبی در حراست کار اشتباه بزرگ ایشان است
شرکت توزیع نیروی برق اهواز برای توانیر هزینه اضافی هست و عملا تا چند سال بار سنگین این اضافی ها و وضعیت اسفناک آن برای مدیران و مسئولین توانیر و وزارت نمایان میشود
اما دیگر سودی و فایده ای ندارد
هر چه زودتر باید تکلیف مدیر عامل جدید برای این شرکت مشخص شود و الا کار این شرکت با بدترین شرکت توانیر تبدیل خواهد شد
دو سال و نیم با وجود آمدن اعتبارات و بودجه کافی برای پایداری شبکه، اورهال و توسعه شبکه های تجدید پذیر عملاً در این دو سال اقدام اساسی دیده نشد. فراتی تمام سعی و تلاشش گذاست برای اینکه آمار غیر مجاز و کشفیات را بالا ببرد و شبکه و پایداری شبکه را به فراموشی سپرد
سپردن منابع انسانی به امثال خانم نامداری، زمانپور سبب نارضایتی شدید پرسنل گردید. تا جایی پیش رفت که کارهای اساسی شرکت را با خانم نامداری مشورت میکرد
چه دلیلی دارد مسائل مهم شرکت را با چنین خانم معلوم الحال بررسی و مشورت بکنید؟
اشتباه بعدی ایشان عدم عزل عیداوی معاون مهندسی شرکت
یا گماردن آقای مقدسیان پور بی تجربه در معاونت بهره برداری
آوردن شخصی بنام ایوبی در حراست کار اشتباه بزرگ ایشان است
شرکت توزیع نیروی برق اهواز برای توانیر هزینه اضافی هست و عملا تا چند سال بار سنگین این اضافی ها و وضعیت اسفناک آن برای مدیران و مسئولین توانیر و وزارت نمایان میشود
اما دیگر سودی و فایده ای ندارد
هر چه زودتر باید تکلیف مدیر عامل جدید برای این شرکت مشخص شود و الا کار این شرکت با بدترین شرکت توانیر تبدیل خواهد شد
ناشناس
۲۲:۰۰ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
یه جور از خدری حرف میزنن که انگار سوپرمنه. گندش نکنین بابا
انگشت کوچیکه مهندس ناظریان هم نمیشه
اشتباه کردن خانم قنبری رو برداشتن. خانم کار درستی بود
انگشت کوچیکه مهندس ناظریان هم نمیشه
اشتباه کردن خانم قنبری رو برداشتن. خانم کار درستی بود
ناظریان دیگه رفت
ناشناس
۲۲:۱۴ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
بنازوم به قدرت نان بربری
ساجد
۲۲:۲۰ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
خانم قنبری رفت و روابط عمومی توانیر بالاخره به آرزوش رسید (همون که خونه ش تویه خیابون غریبه). زورتون به یه خانم رسید.
خانم؟؟؟؟ همون خانم خیلیارو خونه خراب کرد پدر خیلیارو در آورد یا پرونده سازی میکرد یا زور میگفت یا داستان درست میکرد یا با مدیرا میبست کمیته انضباطی میذاشت زور ش نمیرسید حیثیتی ورود میکرد
کسی که بی صاحبه و خانواده نداره و کل دغدغه زندگیش شده بود آسیب زدن به دیگران راستی راضی نبودن بچه های منابع انسانی به زور آخرین روز منشیش ازم پول جمع کردن دادن به اون.پولمان را پس بده
خانم یا آقای همکار درست صحبت کنید عفت کلام داشته باشید این خانم بسیار باشخصیت و باخانواده هست.متاهل و مادر. زشته الفاظ بد بکار بوده باشه. اگر انتفادی ویا نارضایتی هست بدون هرگونه بی احترامی و الفاظ بد و ناشایست مطرح شود. همه همکار هستیم و قابل احترام. خانم و آقا فرقی ندارد. حفظ حرمت و آبروی انسانی ها واجب است.
آرزووووووو؟؟؟ شبکه ۴ بابا چی میگی؟ شیشه میزنی؟
یادت نره ...اداره گردشیه چقدر با آبروی مردم بازی کردی حیثیتی ورود کردی
محمد
۲۲:۴۶ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
بعیده است نمایندگان مجلس و بزرگان سیاسی و حتی فنی با حسن کریمی موافقت بکنند
کارنامه حسن کریمی در برق اهواز کارنامه سیاهی بود
میلیاردها ریال هزینه پوچ و مهمل برای برق اهواز داست
ایشان با حمایت های باجناق ایشان، استاندار وقت البرز به مدیر عاملی برق البرز رسید
حسن کریمی مقبولیتی در برق خوزستان ندارد
از این منظر ایشان جزو گزینه ها نیست
کارنامه حسن کریمی در برق اهواز کارنامه سیاهی بود
میلیاردها ریال هزینه پوچ و مهمل برای برق اهواز داست
ایشان با حمایت های باجناق ایشان، استاندار وقت البرز به مدیر عاملی برق البرز رسید
حسن کریمی مقبولیتی در برق خوزستان ندارد
از این منظر ایشان جزو گزینه ها نیست
این چرندیات به اقای دکتر کریمی نمی چسبد،جهت اطلاع شما نادان همین بس ،برای توزیع خوزستان از وزیر معاون وزیر و مدیر عامل توانیر از ایشان خواستند که بپذیرد،ولی ایشان جمله همیشگی شان را عنوان کرد،کسی که یکبار لیسانس گرفته که دوباره اقدام به گرفتن همان لیسانس نمی کنند،میدانی و میدانیم ایشان حق شون بیش ازاین جایگاه ها هست،تنها ایراد دکتر کریمی عدم اعتقاد به لابی گری برای گرفتن پست می باشد.
در مورد حسن کریمی بسیار نکته خوبی اشاره کردید
اگر تاجگردون و باجناق ایشان در استاندار وقت البرز نبود هیجوقت برق اهواز و برق البرز را به ایشان نمیدادند
بدترین عملکرد را داشت
اینقدر پرونده اش سیاه بود که یه گوشه ای تو توانیر بهش دادند و گفتن صدات درنیاد تا موقع بازنشستگیت برسد
آخر و عاقبت انسانی که به مردم پشت بکند همین است
اگر تاجگردون و باجناق ایشان در استاندار وقت البرز نبود هیجوقت برق اهواز و برق البرز را به ایشان نمیدادند
بدترین عملکرد را داشت
اینقدر پرونده اش سیاه بود که یه گوشه ای تو توانیر بهش دادند و گفتن صدات درنیاد تا موقع بازنشستگیت برسد
آخر و عاقبت انسانی که به مردم پشت بکند همین است
سلام دوست عزیز، بنده در توزیع خوزستان و اهواز و از قبل از آن در توزیع کهگیلویه و بویر احمد با دکتر کریمی کار کردم. انصاف داشته باشید و حرف حساب بزنید. لابی گری و فشار نماینده ها، حرف اول را در استان خوزستان می زند و دکتر کریمی اهل لابی گری و باج دادن نیست. توزیع خوزستان هم برای ایشان بسیار کوچک بود . بنده ارتباط نزدیکی با ایشان دارم و میدانم بعد از توزیع البرز، کلیه سمتهایی که به ایشان پیشنهاد داده اند را رد کرده است.
در ضمن با خدری هم کار کرده ام. آدم زرنگ و باهوشی است اما زرنگی خود را برای لابی گری گذاشته و به دنبال ارتقا خودش است. فاتحه توزیع تهران بزرگ را بخوانید.
در ضمن با خدری هم کار کرده ام. آدم زرنگ و باهوشی است اما زرنگی خود را برای لابی گری گذاشته و به دنبال ارتقا خودش است. فاتحه توزیع تهران بزرگ را بخوانید.
همکار
۲۳:۲۵ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
خدا قوت مهندس . آقای خدری پا رو گاز گذاشته و با سرعت پیش میره . چه اتفاقی خانم قنبری .آقای بادله و آقای ملکی وش ؟،،،،،؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ماشاالله بنازم دمش گرم
ماشالله دکتر خدری دمتون گرم ایول داری خداروشکر
ماشینهاشونو تو پارکینگ کنار هم میذاشتن اواخر
همکار
۲۳:۲۸ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۶
همکارای منابع انسانی: تنفس???
بازرسی اگر کارش را درست انجام میداد که شرکت اینطور نبود
حالا اومده منابع انسانی رامتحول کنه و از فسادش جلوگیری کنه
نمیدونیم باید خندید یا گریست
حالا اومده منابع انسانی رامتحول کنه و از فسادش جلوگیری کنه
نمیدونیم باید خندید یا گریست
اون خودش کسی بود که هرچی قنبری جلوش میذاشت نخونده امضا میکرد
حراست شمالغرب هم عوض کنید
حوادث
۰۵:۱۵ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۷
…منابع انسانی رو بی مادر کردی. خانم قنبری رو چیکارش داشتین وقتی بین قشر کارگر محبوب بود
دمش گرم روز آخری خوب زد ترکوند باحکمایی که برای شرکتی ها زد.منشیاشو کرد رییس گروه و….
خدایی خانم قنیری خیلی هوای نیروهاش رو داشت . به همه خوبی کرده . درسته کار می خواست و حضور نیروها در محل کار بخصوص در زمان جنگ براش خیلی اهمیت داشت ولی از طرف دیگر جبران می کرد .ممکنه بعضی ها هم ناراضی باشند که این یک امر عادی است وراضی نگه داشتن همه محال است . در مجموع بسیار خانم با شخصیت و باوقار و محترمی بود
.سرکار خانم هر جا باشید سلامت و موفق باشید
.سرکار خانم هر جا باشید سلامت و موفق باشید
حکم‌هایی که در لحظه آخر توسط افرادی که خودشون مشکل داشتن و با توجه به اینکه دارن میرن باند بازی راه میندازن و تیم خودشونو میذارن و با قصد و غرض زده میشه هیچ هویتی نداره و باطله هست. دوستان.
انقدر براش لیس نزن دیگه هیچ برشی نداره معلومه که خوب بهت سمت سازمانی داده
جنایت بزرگی کرده باعث مرگ خیلیا شده بیشترین آمار خودکشی زمان ایشون بود
جواب خون‌هایی که ریختی و باید بای
بچه های شرکتی و براشون پرونده سازی میکرد و تشویق میکرد به ... حقشونو میخورد و ...میخواست ازشون
ناشناس
۰۵:۵۰ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۷
اصلا هم تغییر بزرگ نیست!!!
مدیران عامل اصلا به این سه معاونت ارزشی قائل نیستند تا اندازه ای که مدیرعامل شرکت ما در جمع جلسه اعلام کرد بود و نبود فلان معاونت فرقی ندارد چون خود مدیرعامل اصلا مدیر نیست!!
به قول استاد اله داد فقط معاون خدمات مشترکین..
مدیران عامل اصلا به این سه معاونت ارزشی قائل نیستند تا اندازه ای که مدیرعامل شرکت ما در جمع جلسه اعلام کرد بود و نبود فلان معاونت فرقی ندارد چون خود مدیرعامل اصلا مدیر نیست!!
به قول استاد اله داد فقط معاون خدمات مشترکین..
F.G
۰۶:۱۱ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۷
رفتن هیچکس منو ناراحت نکرد ولی رفتن خانم قنبری عمیقا منو ناراحتم کرد. چون بهش خیلی تهمت زدن و پشت سرش ناروا گفتن.خدا پشت و پناهش
خانم قنبری شاید مدیریتش ایراد داشته ملنند سایر مدیران و معاونین و همه انسانها. ولی ایشون بسیار خوش قلب بودند و همیشه حلال مشکلات بود . درسته همه نیروها رو به کار می گرفت در روزهای تعطیل و .... ولی بهرحال هوای پرسنل رو هم داشت و خودش هم خطمقدم بود .اضافه کار و پاداش رو دریغ نمی کرد از زیر مجموعه . از خیلی از مدیرهای دیگه شرکت بهتر بوده . انصافا خیلی زحمت کشید برای شرکت . خانم قنبری عزیز مجموعه منابع انسانی شرکت همیشه دعا گوی شما هستند هر جا هستید سلامت و پیروز باشید .
تهمت زدن و ناروا گفتن کار درستی نیست .. ایشان خانم باشخصیت و با اخلاقی است . این حرف ها رو نزنید باید در محضر خداوند پاسخگو باشید . خانم قنبری در حد توان خود بسیار تلاش کرد . هر جا هست سلامت باشند.
هاشم
۰۸:۴۵ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۷
دعای ما کارگرایی که وقتی همه جا به بن بست میخوردیم و میرفتیم پیش خانم قنبری بدرقه راه ایشونه. کاش همه مثه ایشون هوای کارگرا رو داشتن
حرف حساب
۰۹:۲۸ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۷
جناب دکتر خدری
با سلام و احترام،
بدین‌وسیله، برخی آثار و پیامدهای رویه‌های مدیریتی ، با هدف صیانت از منابع شرکت، ارتقای بهره‌وری و پیشگیری از هزینه‌های غیرضروری، به استحضار می‌رسد.
ارزیابی عملکرد مدیریتی باید فراتر از تعداد اقدامات و گزارش‌های ظاهری، بر تحقق اهداف، ارزش افزوده و نتایج قابل‌اندازه‌گیری متمرکز باشد. از این منظر، موارد زیر نیازمند بررسی کارشناسی و مستند است:
⚠️۱. جلسات و فرایندهای تصمیم‌گیری کم‌اثر؛
برگزاری جلسات متعدد و طولانی و تنظیم صورت‌جلسات، بدون دستور کار روشن، تحلیل کافی، تصمیم‌گیری مؤثر و پیگیری نتیجه‌محور مصوبات، زمان مدیران و کارشناسان را مصرف میکند. ضروری است میزان تأثیر این جلسات بر حل مسائل، تسریع فرایندها و تحقق اهداف شرکت ارزیابی شود.
🤔مثال؛جلسات شورای معاونین با بیش از ۱۵۵جلسه در طی ۶ ماه
⚠️۲. هزینه و اثربخشی سامانه‌ها؛
تغییر سامانه‌های موجود یا تولید نرم‌افزارهای جدید، بدون نیازسنجی، بررسی امکان اصلاح زیرساخت‌های فعلی و ارزیابی هزینه‌فایده، می‌تواند هزینه‌های توسعه، نگهداری و پشتیبانی را افزایش دهد. همچنین صرف زمان کارکنان برای رفع اشکالات و پشتیبانی از سامانه‌های ناقص یا کم‌استفاده، ظرفیت کارشناسی شرکت را از فعالیت‌های اصلی منحرف میکند. بنابراین، توجیه فنی و اقتصادی، هزینه تمام‌شده، میزان استفاده واقعی، ساعات کاری مصرف‌شده و منافع حاصل باید بررسی شود.
🤔مثال؛ بیش از ۵۵ سامانه و نرم افزار بدون ارتباط موثر با یکدیگر
⚠️۳. موازی‌کاری و ضعف هماهنگی سازمانی؛
هم‌پوشانی وظایف و انجام فعالیت‌های مشابه در واحدهای ستادی، معاونتها و مناطق، در صورت تأیید از طریق بررسی ساختار و فرایندها، موجب دوباره‌کاری، تداخل مسئولیت‌ها، افزایش هزینه و کاهش سرعت امور میشود. بازنگری در تقسیم وظایف و تعیین مسئولیت‌های شفاف ضروری است.
🤔مثال؛تولید و استخراج آمارهای متعدد متناقض به صورت فایل اکسل و پاورپوینت با توجه به وجود این طیف از نرم‌افزار خریداری شده
⚠️۴. ضعف پیوند راهبردی و تخصیص منابع؛
فقدان ارتباط روشن میان تصمیمات اجرایی، اهداف کلان، اولویت‌های شرکت و شاخص‌های عملکرد، می‌تواند به پراکندگی منابع مالی و انسانی و کاهش اثربخشی منجر شود. تصمیمات مدیریتی باید بر پایه تحلیل، اولویت‌بندی، ارزیابی ریسک و سنجش نتایج اتخاذ شوند.
⚠️۵-ضرورت بازنگری در معیارهای ارزیابی مدیریت؛
مدیریت، مسئولیتی تخصصی است و صرف تصدی جایگاه سازمانی، تضمین‌کننده شایستگی مدیریتی نیست. مدیر اثربخش باید با تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد، استفاده بهینه از منابع، هماهنگی میان واحدها و پاسخ‌گویی در قبال نتایج، ارزش افزوده ملموس ایجاد کند.
🤔مثال؛داشبورد مدیریت که نگرشی سطحی با آمارها و اعداد غیر کارشناسی برای سنجش ۲۲ منطقه با شرایط متفاوت گردید.
افزایش جلسات، توسعه تشکیلات، تغییر مکرر سامانه‌ها یا گسترش اختیارات، مادامی که به نتایج قابل‌اندازه‌گیری منجر نشوند، معیار موفقیت مدیریتی محسوب نمی‌شوند.
🙏پیشنهادهای اجرایی:
با توجه به موارد فوق، پیشنهاد میشود دستور فرمایید:
۱. هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم جلسات، پروژه‌های نرم‌افزاری و پشتیبانی، همراه با میزان اثربخشی و منافع حاصل، بررسی و مستندسازی شود.
۲. ساختار وظایف و مسئولیت‌ها در واحدهای ستادی، معاونتها و مناطق از نظر هم‌پوشانی و موازی‌کاری ارزیابی و اصلاح شود.
۳. ارزیابی عملکرد مدیریتی بر اساس شاخص‌های کمی، مستندات مالی و گزارش کارشناسی مستقل انجام و نتایج آن مبنای تصمیم‌گیری اصلاحی قرار گیرد.
۴.میزان پیشرفت و توفیق هر منطقه با پتانسیل موجود خودش سنجیده شود تا معیار درست و قابل فهم داشته باشد.
جمع‌بندی:
انتظار می‌رود منابع مالی، انسانی و زمانی شرکت در راستای اهداف راهبردی و ایجاد ارزش افزوده به کار گرفته شوند. چنانچه بخشی از این منابع صرف فعالیت‌هایی شده باشد که اثربخشی آن‌ها قابل اثبات نیست، باید علل آن شناسایی و اقدامات اصلاحی اتخاذ شود.
😎 معیار واقعی موفقیت مدیریت، میزان هزینه‌کرد یا حجم فعالیت‌ها نیست؛ بلکه نتایج حاصل، بهره‌وری ایجادشده، کیفیت تصمیمات و پاسخ‌گویی در قبال منابع و اختیارات واگذارشده است.نه صرفا نمایش و شوهای نمایشی در رسانه ها از طریق هزینه های بی حساب در حوزه روابط عمومی جهت تصویرسازی
لذا خواهشمند است دستور فرمایید موضوع به‌صورت مستند و بی‌طرفانه بررسی و نتیجه ارزیابی، همراه با پیشنهادهای اصلاحی، جهت اتخاذ تصمیم مقتضی ارائه شود.
عضوی کوچک از شرکت توزیع برق تهران بزرگ با سابقه ای بیش از ۲۲ سال
با سلام و احترام،
بدین‌وسیله، برخی آثار و پیامدهای رویه‌های مدیریتی ، با هدف صیانت از منابع شرکت، ارتقای بهره‌وری و پیشگیری از هزینه‌های غیرضروری، به استحضار می‌رسد.
ارزیابی عملکرد مدیریتی باید فراتر از تعداد اقدامات و گزارش‌های ظاهری، بر تحقق اهداف، ارزش افزوده و نتایج قابل‌اندازه‌گیری متمرکز باشد. از این منظر، موارد زیر نیازمند بررسی کارشناسی و مستند است:
⚠️۱. جلسات و فرایندهای تصمیم‌گیری کم‌اثر؛
برگزاری جلسات متعدد و طولانی و تنظیم صورت‌جلسات، بدون دستور کار روشن، تحلیل کافی، تصمیم‌گیری مؤثر و پیگیری نتیجه‌محور مصوبات، زمان مدیران و کارشناسان را مصرف میکند. ضروری است میزان تأثیر این جلسات بر حل مسائل، تسریع فرایندها و تحقق اهداف شرکت ارزیابی شود.
🤔مثال؛جلسات شورای معاونین با بیش از ۱۵۵جلسه در طی ۶ ماه
⚠️۲. هزینه و اثربخشی سامانه‌ها؛
تغییر سامانه‌های موجود یا تولید نرم‌افزارهای جدید، بدون نیازسنجی، بررسی امکان اصلاح زیرساخت‌های فعلی و ارزیابی هزینه‌فایده، می‌تواند هزینه‌های توسعه، نگهداری و پشتیبانی را افزایش دهد. همچنین صرف زمان کارکنان برای رفع اشکالات و پشتیبانی از سامانه‌های ناقص یا کم‌استفاده، ظرفیت کارشناسی شرکت را از فعالیت‌های اصلی منحرف میکند. بنابراین، توجیه فنی و اقتصادی، هزینه تمام‌شده، میزان استفاده واقعی، ساعات کاری مصرف‌شده و منافع حاصل باید بررسی شود.
🤔مثال؛ بیش از ۵۵ سامانه و نرم افزار بدون ارتباط موثر با یکدیگر
⚠️۳. موازی‌کاری و ضعف هماهنگی سازمانی؛
هم‌پوشانی وظایف و انجام فعالیت‌های مشابه در واحدهای ستادی، معاونتها و مناطق، در صورت تأیید از طریق بررسی ساختار و فرایندها، موجب دوباره‌کاری، تداخل مسئولیت‌ها، افزایش هزینه و کاهش سرعت امور میشود. بازنگری در تقسیم وظایف و تعیین مسئولیت‌های شفاف ضروری است.
🤔مثال؛تولید و استخراج آمارهای متعدد متناقض به صورت فایل اکسل و پاورپوینت با توجه به وجود این طیف از نرم‌افزار خریداری شده
⚠️۴. ضعف پیوند راهبردی و تخصیص منابع؛
فقدان ارتباط روشن میان تصمیمات اجرایی، اهداف کلان، اولویت‌های شرکت و شاخص‌های عملکرد، می‌تواند به پراکندگی منابع مالی و انسانی و کاهش اثربخشی منجر شود. تصمیمات مدیریتی باید بر پایه تحلیل، اولویت‌بندی، ارزیابی ریسک و سنجش نتایج اتخاذ شوند.
⚠️۵-ضرورت بازنگری در معیارهای ارزیابی مدیریت؛
مدیریت، مسئولیتی تخصصی است و صرف تصدی جایگاه سازمانی، تضمین‌کننده شایستگی مدیریتی نیست. مدیر اثربخش باید با تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد، استفاده بهینه از منابع، هماهنگی میان واحدها و پاسخ‌گویی در قبال نتایج، ارزش افزوده ملموس ایجاد کند.
🤔مثال؛داشبورد مدیریت که نگرشی سطحی با آمارها و اعداد غیر کارشناسی برای سنجش ۲۲ منطقه با شرایط متفاوت گردید.
افزایش جلسات، توسعه تشکیلات، تغییر مکرر سامانه‌ها یا گسترش اختیارات، مادامی که به نتایج قابل‌اندازه‌گیری منجر نشوند، معیار موفقیت مدیریتی محسوب نمی‌شوند.
🙏پیشنهادهای اجرایی:
با توجه به موارد فوق، پیشنهاد میشود دستور فرمایید:
۱. هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم جلسات، پروژه‌های نرم‌افزاری و پشتیبانی، همراه با میزان اثربخشی و منافع حاصل، بررسی و مستندسازی شود.
۲. ساختار وظایف و مسئولیت‌ها در واحدهای ستادی، معاونتها و مناطق از نظر هم‌پوشانی و موازی‌کاری ارزیابی و اصلاح شود.
۳. ارزیابی عملکرد مدیریتی بر اساس شاخص‌های کمی، مستندات مالی و گزارش کارشناسی مستقل انجام و نتایج آن مبنای تصمیم‌گیری اصلاحی قرار گیرد.
۴.میزان پیشرفت و توفیق هر منطقه با پتانسیل موجود خودش سنجیده شود تا معیار درست و قابل فهم داشته باشد.
جمع‌بندی:
انتظار می‌رود منابع مالی، انسانی و زمانی شرکت در راستای اهداف راهبردی و ایجاد ارزش افزوده به کار گرفته شوند. چنانچه بخشی از این منابع صرف فعالیت‌هایی شده باشد که اثربخشی آن‌ها قابل اثبات نیست، باید علل آن شناسایی و اقدامات اصلاحی اتخاذ شود.
😎 معیار واقعی موفقیت مدیریت، میزان هزینه‌کرد یا حجم فعالیت‌ها نیست؛ بلکه نتایج حاصل، بهره‌وری ایجادشده، کیفیت تصمیمات و پاسخ‌گویی در قبال منابع و اختیارات واگذارشده است.نه صرفا نمایش و شوهای نمایشی در رسانه ها از طریق هزینه های بی حساب در حوزه روابط عمومی جهت تصویرسازی
لذا خواهشمند است دستور فرمایید موضوع به‌صورت مستند و بی‌طرفانه بررسی و نتیجه ارزیابی، همراه با پیشنهادهای اصلاحی، جهت اتخاذ تصمیم مقتضی ارائه شود.
عضوی کوچک از شرکت توزیع برق تهران بزرگ با سابقه ای بیش از ۲۲ سال
اوه اوه شما حالا تومار نوشتی که بگی من هستم . بابا بمون همون جایی که هستی بازرسی پاسخ بده .شومن
حسین
۱۰:۰۸ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۷
ضمن تبریک انتصاب به جا و درست جناب آقای دکتر شجاعی ؛ قطعا روزهای پر افتخار و ماندگاری در انتظار معاونت اداری و مالی شرکت خواهد بود بی‌شک با حضور مجدد دکتر شجاعی ، فصلی تازه و پربار در کارنامهٔ این مجموعه رقم خواهد خورد.
از درگاه خداوند متعال برای ایشان توفیق روزافزون، سلامتی و سربلندی مسئلت دارم .
باشد که در سایهٔ تدبیر و درایت این بزرگوار ، گام‌های بلندی در مسیر پیشرفت و آبادانی شرکت برداشته شود ...
با آرزوی موفقیت و بهروزی برای ایشان و تیم مدیریتی جدید شرکت ... 🙏🙏🙏
از درگاه خداوند متعال برای ایشان توفیق روزافزون، سلامتی و سربلندی مسئلت دارم .
باشد که در سایهٔ تدبیر و درایت این بزرگوار ، گام‌های بلندی در مسیر پیشرفت و آبادانی شرکت برداشته شود ...
با آرزوی موفقیت و بهروزی برای ایشان و تیم مدیریتی جدید شرکت ... 🙏🙏🙏
کاش عملکرد گذشته آقای شجاعی رو بررسی میکردند که چطور به اونجا رسید و تو شرکت توزیع سیستان و بلوچستان چه عملکردی داشت جناب آقای مهندس رخشانی مهر اگر این پیام رو میخونید بهتون میگم این حال و روزی که توزیع سیستان و بلوچستان داره و این رشدی که این آقایون منتسب به شما پیدا کردن تهش شما باید پیش خداوند پاسخگو باشید آخرتی بدی واسه شما رقم میخوره
آه مردم سیستان و بلوچستان دنبال شما هست چون توزیع سیستان داغون شد و رفت متاسفم واستون
آه مردم سیستان و بلوچستان دنبال شما هست چون توزیع سیستان داغون شد و رفت متاسفم واستون
حمید
۱۰:۴۰ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۷
اشتباهات در توانیر و وزارت نیرو پایان ندارد .هر کسی که دنبال عنوان مدیر عاملی توزیع خوزستانه یه آدم بدبخته که فقط دنبال سمته ....
این رو خوب گفتی هر کسی دنبال پست و مقام هست یعنی به دنبال بدبختی .نفرین این دنیا و اخرت و در اخر هم با تهمت و ناسزا در بدترین شرایط کنار گذاشته میشه . نمونه بارز اون رو هم که دیدیم ناظریان و معاونینش در شرایط سخت جنگ واقعا زندگی نداشتند و صد خود را گذاشتند و دیدیم که در نهایت بی عدالتی کنار گذاشته شدن .و امثال اینها زیاد است در صنعت ...حیف از جوانی که رفت.رفت رفت .....
اگر نتونه حقی از ناحق جدا کنه، مدیرعامل یعنی خسر الدنیا و الآخره
ناشناس
۱۱:۴۰ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۷
کلا برق نیوز شده محل دورهمی چاپلوسها. صد تا پیام چاپلوسی هم یه نفر بده پشت سر هم منتشر میکنه. اما اگر کوچکترین انتقادی کنی منتشر نمیشه. کلا کسی نبوده برق نیوز وامدارش نشده باسه. هر کی هر چی داده گرفته
اینهارم منتشر میکنه که بگه ببین من زیر چه فشاریم. فاکتور میکنه واسشون.
خجالت نمی کشی اینهمه کامنت تایید تشده؟
خجالت نمی کشی اینهمه کامنت تایید تشده؟
برق نیوز
اغلب تکراری اند یعنی یک کامنت عینا مثلا دو سه بار ارسال شده. بقیه نیز قابلیت انتشار ندارند چون مصداق بارز توهین و تهمت حساب میشه.
شما هرچقدر هم از این ادبیات فاکتور و جیره خوار و پول بگیر و... استفاده کنید بازم ما مجبوریم مطالب غیرقابل انتشار را سانسور کنیم.
حتی یک نقد نبوده که منتشر نشده باشد. یک نگاهی به کامنتهای منتشر شده بیندازید مشخصه.
شما هرچقدر هم از این ادبیات فاکتور و جیره خوار و پول بگیر و... استفاده کنید بازم ما مجبوریم مطالب غیرقابل انتشار را سانسور کنیم.
حتی یک نقد نبوده که منتشر نشده باشد. یک نگاهی به کامنتهای منتشر شده بیندازید مشخصه.
چی میگی واسه خودت ؟
همین قدر که اینقدر جیگر داره پیام های انتقادی افراد را با نام منتقد شونده می گذارد خودش کلی کار است
یک رسانه پیدا شده که حداقل همکاران می توانند درد دل خودشان را توش بیان کنند و حرف شان را بزنند ببین رسانه دیگری پیدا می کنی که اینکار را بکنه و هزاران تبعات ان را به جان ودل بخره ناشکری نکنید تو را به خدا
همین قدر که اینقدر جیگر داره پیام های انتقادی افراد را با نام منتقد شونده می گذارد خودش کلی کار است
یک رسانه پیدا شده که حداقل همکاران می توانند درد دل خودشان را توش بیان کنند و حرف شان را بزنند ببین رسانه دیگری پیدا می کنی که اینکار را بکنه و هزاران تبعات ان را به جان ودل بخره ناشکری نکنید تو را به خدا
ناشناس
۲۱:۴۶ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۷
حیف شد که رفت
ولی نعمتتان رفت
چقدر اخبارش رو سانسور کردید
دنیا خیلی کوچیکه
ولی نعمتتان رفت
چقدر اخبارش رو سانسور کردید
دنیا خیلی کوچیکه
هاشمی خوب زیرابشو زد ایول
...نه عزیزم سعید کلفت خونه اش
ناشناس
۰۰:۲۰ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۸
رفتنی هم که به زور از کل بچه های معاونتش ۷۰ میلیون پول جمع کردن براش
ببین تو دیگه چقد بی چشم و رویی که قطعا از پرسنل همون معاونتی و طبق گفته همه، قطعا خیرش بهت رسیده ولی نمک نشناسی رو به حد اعلا رسوندی اومدی اینجا اینارو مینویسی
پول بچه هارو برگردون بابا
پولامونو برگردون
اگه وجود داشتی نمیدادی ،کسی به زور نمیتونه از کسی پول بگیره الانم دیر نشده وجود داشته باشه برو بگو پولتو برگردونن گشنه.
پولمون رو‌که به زور ازمون جمع کردی طلا خریدی بده
اگر ...گدا نبود به زور پول جمع نمیکردی براش
ناشناس
۰۴:۴۹ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۸
....در مورد تجاوزات جنسی که توسط مدیران به زنان میشد .... از طریق این موضوعات سکوت میکرد و به جای گرفتن حق زنان براشون پرونده سازی میکرد و برای خودش پوئن و حکم میگرفت و آتو از مدیران ارشد جمع میکرد بگید
جمع کنید این حرف ها رو . برای توزیع تهران بزرگ ؟؟؟؟،،،
نمیدونم توی کجا و کدوم شرکت رخ داده ولی اگر باشه و ثابت بشه حکمش اعدام هست
چه خبر شده منابع انسانی؟
بمب ترکیده؟
منم زخم خورده هستم اون مدیر قبلی که دکتردکتر راه انداخته بود و اون ...که گواهینامه های آموزشی مون را ثبت نمی کرد وامتیاز برامون لحاظ نمیشد. و هرچه پیگیری کردم نتیجه نگرفتم. گروه هم بهم ندادن میگن امتیاز اموزشی کم دارید.بدبختمون کردن. حقمان را ندادن.
حالا هم این دو نفر می تازند و امتیاز می گیرن.لطفا معاونت جدید پیگیری کنید
بمب ترکیده؟
منم زخم خورده هستم اون مدیر قبلی که دکتردکتر راه انداخته بود و اون ...که گواهینامه های آموزشی مون را ثبت نمی کرد وامتیاز برامون لحاظ نمیشد. و هرچه پیگیری کردم نتیجه نگرفتم. گروه هم بهم ندادن میگن امتیاز اموزشی کم دارید.بدبختمون کردن. حقمان را ندادن.
حالا هم این دو نفر می تازند و امتیاز می گیرن.لطفا معاونت جدید پیگیری کنید
خانم ...و اون مدیرش حقمان را خوردن در محضر خداوند باید پاسخگو باشند ما که راضی نیستیم
منابع انسانی پاکسازی کامل.
غیر از این بزودی زودانفجار شدید
آقای مدیر عامل ومعاون محترم منابع انسانی واحد منابع انسانی رادریابید و افراد سمی را خارج کنید. پاکسازی کامل پاکسازی کامل
از بوی تعفن ظلم وستم مریض شدیم
غیر از این بزودی زودانفجار شدید
آقای مدیر عامل ومعاون محترم منابع انسانی واحد منابع انسانی رادریابید و افراد سمی را خارج کنید. پاکسازی کامل پاکسازی کامل
از بوی تعفن ظلم وستم مریض شدیم
همکارها به نظر من راه نجات منابع انسانی فقط ... است
اگر قانونی باشد اون مدیری که ناحقی وظلم کرده و باعث تضعیف حقوق پرسنل شده باید بفرستن یک منطقه دور از منزل که روزانه 4.ساعت در مسیر رفت و برگشت باشه. ولی متاسفانه فرستادن منطقه بیهقی و سعادت اباد نزدیک منزل که راحت باشند. عشق و حال به راه
بیچاره از ما که باعث شدن گروه هم نگیرم الهی الهی الهی
خیروبرکت از زندگیشان دور شود
بیچاره از ما که باعث شدن گروه هم نگیرم الهی الهی الهی
خیروبرکت از زندگیشان دور شود
من
۰۶:۲۸ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۹
فقط خدا کنه جنگ نشه
این چیدمان به سمت گشنگی میبرنمون
روزای روشن خداحافظ
این چیدمان به سمت گشنگی میبرنمون
روزای روشن خداحافظ
نادر
۰۸:۵۰ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۹
امیدوارم مهندس ساداتی این مرد شریف هوشیار باشند و فکری برای خارج کردن بذری از منابع انسانی بکنه....
ساداتی
۰۹:۲۲ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۹
ساداتی هم مهره خود قنبریه دستورات اونو اجرا میکنه
ساداتی بطورکل از گذشته تا حال مدیر بسیار ترسو و مدافع هیچ پرسنلی در کلیه سمت ها ی سازمانیش نبوده و با فرید حیدری و گمراه کردن خرازی ،ایشون حتی یک روز کار کارشناسی نکرده و همش مدیر بوده ... ولی در سمت بازرسی که ناظریان اینجا باخت داد ، ساداتی با یک تیر دو نشونه را زد و دَمش گرم هم انتقام فرید حیدری را از ناظریان گرفت و هم امتیاز خوش رقصی اش را بابت لو دادن ۵۷ پرونده ناظریان از توانیر....احتمالا پست معاونت باید براش موقتی باشه چون کُت این پست براش چند سایز بزرگتره
داغونه بابا
برش نداره بذری و‌هاشمی ...
بعنوان بازرسی هیچ کاری توی این کمیته ها نکرد اتفاقا باید پاسخگو باشه بابت رای هایی که دادن، بخاطر همین که زیر سوال نره همچنان در حال ماست مالیه گند تیم قبلیه
فاطی آویزون
۰۹:۲۲ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۹
لوش بدید بگید چطوری اونجا نشسته
همه میدونن ولی یه بنده خدایی پرونده اشو داره تکمیل میکنه
متاسفانه بعضی از همکارها اخلاق مدار نیستند . خانم قنبری خانم باشخصیت و با اخلاقی بودند . درسته تجربه کاریشون کم بود ولی در حد توان خودش نهایت تلاش رو برای رفاه و برقرای عدالت بین پرسنل انجام میداد . در ضمن ایشون هم مدیر بالادست داشت و تحت فرمان اون بود.
واقعا دور از اخلاق و ادب است این جور وصله ها به ایشان.
خانم ها بیشتر باید هوای یکدیگر رو داشته باشیم
واقعا دور از اخلاق و ادب است این جور وصله ها به ایشان.
خانم ها بیشتر باید هوای یکدیگر رو داشته باشیم
مشاور1
۰۹:۲۵ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۹
آقای خدری خیر مقدم.
لطفاً عملکرد و ارتباطات برخی عوامل حقوقی رو با باند قبلی رو چک کنید.
لطفاً عملکرد تک تک مدیران منابع انسانی رو با کل پرسنل شرکت چک کنید.
دفتر بازرسی باید پاکسازی بشود. بازرگانی و انبار دچار انحراف شده. رابطه بازرگانی با تامین کنندگان و تولید کنندگان بررسی و چک شود.
یک معاون مهندسی قوی و با صلابت بجای رامشخواه منصوب کنید تا به خواسته های نامشروع کارچاق کن ها پاسخ مثبت نده.
سطح مدیر روابط عمومی پایتخت خیلی بالاتر از اینحرفاست.بنده خدا ... بوده.
لطفاً عملکرد و ارتباطات برخی عوامل حقوقی رو با باند قبلی رو چک کنید.
لطفاً عملکرد تک تک مدیران منابع انسانی رو با کل پرسنل شرکت چک کنید.
دفتر بازرسی باید پاکسازی بشود. بازرگانی و انبار دچار انحراف شده. رابطه بازرگانی با تامین کنندگان و تولید کنندگان بررسی و چک شود.
یک معاون مهندسی قوی و با صلابت بجای رامشخواه منصوب کنید تا به خواسته های نامشروع کارچاق کن ها پاسخ مثبت نده.
سطح مدیر روابط عمومی پایتخت خیلی بالاتر از اینحرفاست.بنده خدا ... بوده.
اون فرهنگم با خود ف.ق هستش
واقعا نقش دو دستگاه عریض و طویل حراست و بازرسی تو شرکت چیه !؟/>
مگر اصل بر پیشگیری از وقوع فساد نیست !؟ اینکه همت ... و بعد بشوند مشاور که نشد کار ...
مگر اصل بر پیشگیری از وقوع فساد نیست !؟ اینکه همت ... و بعد بشوند مشاور که نشد کار ...
مدیر روابط عمومی را لطفا جابجا کنید. ایشان پسر خوبی است ولیکن حداکثر جایگاهی که در آن می توانند خدمت نمایند، سرنگهبانی شرکت توزیع برق تهران بزرگ است.
تاموقعی که امثال ...حراست و پرونده ساز اعظم که با خاله زنک بازی و رفیق بازی شروع میکنن پرونده سازی و گزارشاتی دروغین درست کردن برای این و اون همینه یا اون فرهنگ که خودش زیر کوپن اوناس
ای مشاور،امروز رامشخواه با بهرامی تعویض شد.رامشخواه مورد حمایت ۱۰۰٪همایون حایری بود. ،امیدواریم شنبه جابجایی اشخاص معلوم الحال اتفاق بیوفته. همه از تغییرات خدری خوشحالم....خدری دمتگرم
پرچم خوزستان بالاست
پرچم خوزستان بالاست
رامشخواه رفت. درست. بی ...بود، بی خاصیت بود و ... هر چی.
ولی بیا ببین جاش کی اومد. تو این شرایط کشور که همش میگن اقتصاد مقاومتی و مردم نون ندارن بخورن، مبلمان و میز و صندلی نو رو ریخت بیرون، یه سری دیگه سفارش داد آوردن. در صورتی که تو همون معاونت کارشناسها رو صندلی شکسته میشینن که مال پنجاه سال پیشه
فکر کردی الان نفر جدید اومد جی دی پی کشور ۱ درصد رفت بالا؟
ولی بیا ببین جاش کی اومد. تو این شرایط کشور که همش میگن اقتصاد مقاومتی و مردم نون ندارن بخورن، مبلمان و میز و صندلی نو رو ریخت بیرون، یه سری دیگه سفارش داد آوردن. در صورتی که تو همون معاونت کارشناسها رو صندلی شکسته میشینن که مال پنجاه سال پیشه
فکر کردی الان نفر جدید اومد جی دی پی کشور ۱ درصد رفت بالا؟
ناشناس
۲۲:۳۶ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۹
رید تو منابع انسانی و رفت
مدیر زیر دستش نه خودش
نوچه هاشم بردارید
منابع انسانی الان .... باید پاکیزه بشه
اون چه وضع کارگزینیه چه وضع درمانه؟ چه وضعیه واقعا نمیخواین پاکسازی کنید؟؟؟؟ا
یه مشت جدیدالاستخدام تازه کار، آماتور ، گذاشتن اونجا ، نیروی متخصص که نمیاد برای اینها کار کنه البته که منابع انسانی و مدیران انقدر بی سوادن که از نیروی متخصص میترسن، وای وای وای وای!!! شول مغزها جمع کنید برید چقدر کثافت کاری کردید چقدر با ابروی مردم بازی کردید؟
... با کی بره کلاس یوگا و سماع عارفانه؟؟؟!
ناشناس
۲۲:۳۸ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۹
خیلی خانم خوبی بودن شفا هم میدادن ، امامزاده بودن اصلا
از شوخی بگذریم شفا میداد واقعا.
معجزه ها کرده بود.
فک کن بذری کمیته انظباطی شده و پرونده دار رو کرد مدیرش.
این معجزه نیست؟
هنوز به ف ق ایمان نیاوردی؟
معجزه ها کرده بود.
فک کن بذری کمیته انظباطی شده و پرونده دار رو کرد مدیرش.
این معجزه نیست؟
هنوز به ف ق ایمان نیاوردی؟
عجب
ناشناس
۲۲:۵۲ - ۱۴۰۵/۰۷/۲۹
خدارو شکر آقای خدری دمتون گرم احساس میکنیم سایه سیاهی از شرکت رفت
همکار
۱۰:۴۱ - ۱۴۰۵/۰۷/۳۰
دکتر خدری من گرم این منابع انسانی تهران بزرگ رو تمام ادمهاشو بردار و ادمهای های متخصص بذار
بخصوص این مدیر دفتر برنامهریزی و آموزشرو .قبلی از خود راضی و مغرور و این جدیده نچسب و خودشیفته
خانم هاشمی قطعا جابجا میشه
لطفا احکام مدیرهای منابع انسانی هم بررسی شوند
خانم هاشمی قطعا جابجا میشه
لطفا احکام مدیرهای منابع انسانی هم بررسی شوند
مدیر قبلی که تا تونست به زیر مجموعه ظلم کرد و ناحقی .فقط با خانم بخور بخور و نمایش و شو به راه ./>
بازرسی به دنبال شکار
بازرسی به دنبال شکار
اون مدیر قبلی به اسم سایت در انبار مرکزی با یکی ازنیروهاش که بعد رفت منطقه تا تونستن تاختند و.. .......کردن .
بازرسی کجاست.
لطفا از غار بیرون بیاید و توجه رو معاونت منابع انسانی بیشتر کن
نیروها رو دریابید
بازرسی کجاست.
لطفا از غار بیرون بیاید و توجه رو معاونت منابع انسانی بیشتر کن
نیروها رو دریابید
کینگ قنبر خان
۱۲:۳۸ - ۱۴۰۵/۰۷/۳۰
بابا ما نخواستیم دیگه کینگ بشیم. به همون کوئین هم رضایت میدیم
محجوریت
۲۱:۰۵ - ۱۴۰۵/۰۷/۳۰
آقای خدری سریعا برای محجوریت ایشان اقدام کنید طب کار
ناشناس
۲۳:۳۹ - ۱۴۰۵/۰۷/۳۰
یعنی چی شده مشاور باید انفصال میخوردن میریم دیوان عدالت اداری شکایت میکنیم میدونی از چند نفر خواسته با اجبار دست خط بنویسن در خواست بازنشستگی کنن؟میدونین از چند نفر چیزی نداشته به الاجبار دست خط گرفته اتهامات نکرده اشونو بپذیرن با تهدید ؟؟؟؟ میدونید ردیف های سازمانی بچه هارو بدون دلیل ازشون گرفته ملت مگه خرن؟ میدونید بچه هارپ تهدید میکرده با مدیراشون دست به یکی میکرده؟ میدونید ادعا میکرده … و بچه خارو تهدید میکرده؟ میدپنستید با … هماهنگ میکرده نامه های بچه هارو دستکاری میکرده؟ …
بازنشسته های بیچاره
یاد بگیرید گند بزنید یا از مدیریت یه قسمت میشید مدیر یه قسمت یا تهش مشاور پس شما هم مسیر ابتهارو برید تهش همینه
همه میدونن اینهارو کو گوش شنوا
علی
۰۳:۲۵ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۱
مدیر جابجا شده برای تخلفات پاسخ گو شود
ناشناس
۰۷:۳۸ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۱
دوستان من نامه پزشکی قانونیم هست ، تمامی مستندات موجوده که از سکوت من و امثال من به اینجا رسیدن چون تهدیدمون میکردن و قدرت داشتن ،همه کارامونم درست شده، مطمئن باشید حکم که صادر بشه اطلاع رسانی میکنم و خیالتونو راحت میکنم.
دیوان عدالت اداری
۰۸:۳۴ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۱
بچه ها درخواست بدید دیوان به آرای کمیته انضباطی هایی که این خانم با آقای میرصانع و فرهنگ میذاشتن ورود کنن.ما هفته پیش شکایت کردیم از اینکه رای هارو نمیدادن نیرو ها امضا کنن و ردیفهاشونو میگرفت بی دلیل
اره موافقم اینها از نوعی به نوع دیگه تبدیل شدن
نامرد
۰۸:۴۵ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۱
این مدیرها بهم دیگه نون قرض میدن ۲۴ ساعت در حال وام گرفتن بود و با لابی مدیر از بانک‌ها با وام همه رو خریده بود
ناشناس
۰۸:۵۳ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۱
اینها یک تیمند به کسانی که زورشون نمیرسه حسادت میکنن،سلطان پرونده سازیه ……..فقط کافیه زنگ بزنه …..مدیر ای تی ، نامه است که براش میسازه،، قنبری به واسطه جایگاهش که هنوز هم ادمهاشو داره و پشت سر اینو اون بدگویی میکنه نیرو هارو جابجا میکنه و زنگ میزنه به مدیراشون که براشون پرونده سازی کنه، خودشم زنگ نزنه میگه رفیقاش زنگ بزنن پس مدیران هواسشون باشه
به مدیران بعدیشون بدگویی میکنن گول حرفاشونو نخورید چون در دیوان عدالت اداری بایت این موضوع ایشون شکایت توسط پرسنل شده پای شما وسط نیاد
به مدیران بعدیشون بدگویی میکنن گول حرفاشونو نخورید چون در دیوان عدالت اداری بایت این موضوع ایشون شکایت توسط پرسنل شده پای شما وسط نیاد
ناشناس
۲۱:۴۳ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۱
مراقب آقای شجاعی باشید فقط همین
ناشناس
۱۸:۳۳ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۲
شما نمیدونید سر خانه سازمانی چه بلایی که به سر ماها نیاورد
خدا لعنتشون کنه به زور ازم خواستن بازنشسته شم خونه امم گرفتن
از عجایب روزگارند واحد بازنشستگی تهران بزرگ
هاشمی و فرهنگ ...
اون تعهدهایی که غیر قانونی با حقوقی دهکردی هماهنگ میکردن از ترسشون که بچه ها شکایت نکنن بدون اینکه نامه ابلاغ کنن به اجبار میفرستادن بچه ها و تعهد بدن قضایی میکردن پرونده های بچه هارو کسی نمیخواد ورود کنه؟ به چه حقی؟ با چه مجوزی؟ تهدید به قطع همکاری و قطع اضافه کار و قطع حقوق میکردن
با دستور وزیر هم که استخدام شد
یه مشت ...
همکار
۱۳:۲۹ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۸
اون بازرسی پشتشه این همه گفتیم کسی ورود نکرد و داره واسه خودش میچرخه و میگرده
همکار توزیع
۱۷:۵۸ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۸
باید کل منابع انسانی و دفاتر مستقل جابجا بشن ...
دهکردی میرصانع رضایی مظفری صالحی مومنی کاظمی خسرو ابادی حیدری بعضی از حراستی ها اسدی که شد قائم مقام پاسداران و حراستی معاونتها پ برخی مناطق
نوچه هاش هاشمی بذری چوک زادگان منشی هاش و رفیقاش و اون که تازه چپوندن بعنوان مدیر دفتر توسعه و دفتر تحقیقات ایلکا و…
چه خبره تو توزیع تهران برن
دهکردی میرصانع رضایی مظفری صالحی مومنی کاظمی خسرو ابادی حیدری بعضی از حراستی ها اسدی که شد قائم مقام پاسداران و حراستی معاونتها پ برخی مناطق
نوچه هاش هاشمی بذری چوک زادگان منشی هاش و رفیقاش و اون که تازه چپوندن بعنوان مدیر دفتر توسعه و دفتر تحقیقات ایلکا و…
چه خبره تو توزیع تهران برن
چوک زادگان رو برگردونه بهره برداری بهش خیلی نیاز دارن ارزونی بهرهبرداری
حمیدزاده حراست شمالغرب و جا انداختی
باید افرادی که در شرکت خدمت میکنن رو رو سر گذاشت من به شخصه ۱۸ سال فعالیت کردم و سابقه دارم به هزار زحمت تونستم دو سال پیش تبدیل وضعیت بشم واقعا جایگاه من اینه
رضایی و مومنی و خسرو آبادی حق خیلی از ماهارو تو بهره برداری خوردن
رضایی و مومنی و خسرو آبادی حق خیلی از ماهارو تو بهره برداری خوردن
یهو کشور رو جابجا میکردی دیگه
ساداتی اگه بذری رو بر نداره دیری نخواهد گذشت که بذری کله پاش میکنه. با پنبه سر میبره....
...زیرآب احمدیان چقر رو زد .ساداتی که سهله‌سه سوت کله پاش میکنه میره جای ساداتی...
پاسداران
۱۱:۰۷ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۹
صالحی که عاشقشه و بهش ارادت داره میفرستادیتش بیهقی خوب ، الان اتاق‌اسدب رفیقشو اومده بگیره ترررررر بزنه به پاسداران
به زودی نوبت این ... میشه
.... تا دلت بخواد وام برای این معاون مدیرها جور میکردا همه رو وام دار خودش کرده بود تو پاسداران و بیهقی سامان تجریش و آرژانتین و سرمایه گاندی و پاسارگاد گاندی و…….
اون که خودش رو هواست
قنبری باید بره قاطی مردها و کارگرهای بهره برداری چه داستانیه که براش اتاق بسازند بابد بره همونجاهایی که خودش حکم میداد برای همه برق بهمن رودکی بعثت کیانشهر …… وگرنه اتفاق خوبی نمیفته باید بره
چقدر ادعای رفاقت با جاوید و داره
چه خبره تو برق بیهقی؟؟؟
همکار
۱۳:۳۹ - ۱۴۰۵/۰۸/۰۹
حقوق من و ۳ ماهه اضافه کار قطع کردن صفر رد میکنه هاشمی خدانشناس
پیمانکار روشنایی
۰۸:۴۴ - ۱۴۰۵/۰۸/۱۰
قبل از اینکه حراست ....بشه چپ و راست از ماها کتونی میگرفت و پیمانکارارو لخت میکرد
همکاران شرکت
۱۰:۵۴ - ۱۴۰۵/۰۸/۱۰
سلام به همه مخاطبین
من سوالم اینه آقای به اصطلاح دکتر جاوید چجوری میتونه بدون حتی یک روز سابقه خدمت سربازی و رزمنده ای نزدیک به ۳۵ سال سابقه خدمت در شرکت توزیع برق داشته باشه و پست های مختلفی از مدیریت مناطق معاونت امور مناطق و قائم مقامی رو داشته باشه
مدیران تخصصی و زحمتکشی ما در این شرکت زیاد داریم و داشتیم که هنوز ۳۰ سالشون پر نشده فورا بازنشستشون میکنن
اما ایشون با ۳۵ سال هنوز دنبال ادامه خدمته
برادر ول کن برو تورو جدت
چقدر دنبال تخریب همکارای خودت هستی بزار یه اسم خوب ازت بجا بمونه
ایشون با ۱۸ سال سن اومده رسمی شرکت شده بعد ۳۵ سال نمیخواد بره
برادر برو بزار چهار تا جوون بیان
الانم در انتصابات جدید خط و خطوط رو داری به دکتر خدری میدی که افراد خودتو بچینی
آقای دکتر خدری خواهشن بررسی کنیدحواستون به جاوید خان باشه
به حرف جاوید که خودشو کشت قبل شما بیاد مدیرعامل بشه گوش ندید
ایشون اون جایگاه رو برای خودش میبینه
با همدستی دوستاش در وزارت نیرو آقای تابع جماعت که مجوز میده بمونه هر سال نامه میزنه یک سال دیگه تمدید کنید حضورشو
و قیصری بازرسی توانیر که رفاقت دیرینه دارن از زمانی که باهم تو شرکت توزیع بودن و کجاها میرفتن….
از آقای خودنیا و …..
ایشون با این رفقاش دنبال هدف جدید خودشه
مراقبت کنید
من سوالم اینه آقای به اصطلاح دکتر جاوید چجوری میتونه بدون حتی یک روز سابقه خدمت سربازی و رزمنده ای نزدیک به ۳۵ سال سابقه خدمت در شرکت توزیع برق داشته باشه و پست های مختلفی از مدیریت مناطق معاونت امور مناطق و قائم مقامی رو داشته باشه
مدیران تخصصی و زحمتکشی ما در این شرکت زیاد داریم و داشتیم که هنوز ۳۰ سالشون پر نشده فورا بازنشستشون میکنن
اما ایشون با ۳۵ سال هنوز دنبال ادامه خدمته
برادر ول کن برو تورو جدت
چقدر دنبال تخریب همکارای خودت هستی بزار یه اسم خوب ازت بجا بمونه
ایشون با ۱۸ سال سن اومده رسمی شرکت شده بعد ۳۵ سال نمیخواد بره
برادر برو بزار چهار تا جوون بیان
الانم در انتصابات جدید خط و خطوط رو داری به دکتر خدری میدی که افراد خودتو بچینی
آقای دکتر خدری خواهشن بررسی کنیدحواستون به جاوید خان باشه
به حرف جاوید که خودشو کشت قبل شما بیاد مدیرعامل بشه گوش ندید
ایشون اون جایگاه رو برای خودش میبینه
با همدستی دوستاش در وزارت نیرو آقای تابع جماعت که مجوز میده بمونه هر سال نامه میزنه یک سال دیگه تمدید کنید حضورشو
و قیصری بازرسی توانیر که رفاقت دیرینه دارن از زمانی که باهم تو شرکت توزیع بودن و کجاها میرفتن….
از آقای خودنیا و …..
ایشون با این رفقاش دنبال هدف جدید خودشه
مراقبت کنید
ناشناس ۱
۱۳:۰۸ - ۱۴۰۵/۰۸/۱۰
واقعا ...ها غوغا کردن تو شرکت توزیع
اون که قائم مقام است که خیلی خوشبحالش شده
دیگه مرغ و خروس هاشون را هم آورد دو شرکت توزیع
قائم مقام پاسدارن 😔
خوب بسته خودشو دیگه راهنماییش کنید جای دیگه انشاالله🫤
اون که قائم مقام است که خیلی خوشبحالش شده
دیگه مرغ و خروس هاشون را هم آورد دو شرکت توزیع
قائم مقام پاسدارن 😔
خوب بسته خودشو دیگه راهنماییش کنید جای دیگه انشاالله🫤
شناس
۰۸:۰۰ - ۱۴۰۵/۰۸/۱۱
من نمیفهمم کسایی که خودشون مشکل دارن و پرونده دارن چطوری اصلا مدیر عامل اجازه داده کمیته برای بقیه بذارن؟؟؟؟ اینها خودشون صلاحیت ندارن
دقیقا
حسود
۱۴:۲۹ - ۱۴۰۵/۰۸/۱۵
چقدر خانم هارو اذیت کرد چقدر چقدر چقدر
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.