اینکه خاموشی را معمولی بگیریم برای یک شرکت خیلی بده
یکی از کابران برق نیوز: آقای صبوری اینکه خاموشی را معمولی بگیریم برای یک شرکت خیلی بده. شما باید دنبال چاره باشی و عذر خواهی کنید از مردم و سریعا تقصیر و گردن دیگران نیندازید. در تمامی شرکت های عملیاتی پرسنل عملیاتی حقوق و مزایای بیشتری از پرسنل ستادی به علت سختی کار و عملیاتی بودن میگیرند.
قسمت "با
بینندگان" برای ارتباط نزدیکتر و انعکاس سوالات و درخواست های کاربران برق
نیوز راه اندازی شده و سعی در ایجاد ارتباط نزدیک تری بین مدیران و مسئولان
با مخاطبان و کاربران دارد. یکی از مخاطبان مطلب زیر به برق نیوز ارسال
کرده است:
جناب آقای صبوری
این که خاموشی را معمولی بگیریم برای یک شرکت خیلی بده
شما باید دنبال چاره باشی و عذر خواهی کنید از مردم و سریعا تقصیر و گردن دیگران نیندازید.
وقتی در شرکتی کسانی سمت و مدیریت میگیرند که با سفارش به این مراتب برسند نمیتونن تحلیل خوب و فنی از شبکه داشته باشند.
پرسنل زیر دست هم که معلوماتش را دارند سرخورده و بیخیال میشوند و این میشه که ظرف چند سال شرکت توزیع به این حال در میاد.
مشکل اینه که در شرکت توزیع کار با برنامه انجام دادن خیلی سخته!! یعنی اونقدر مشکلات هست که وقتی میبینی یک حادثه پیش میاد درجا برنامه کنسل میشه و خاموشی پیش میاد. در برق منطقه ای این مشکل خیلی کمتر هست.
ولی مشکل هر دو شرکت این است که پرسنل فنی و بهره برداری را کم اهمیت جلوه داده و این برای یک شرکت فنی مهندسی یعنی افتضاح. در تمامی شرکت های عملیاتی پرسنل عملیاتی حقوق و مزایای بیشتری از پرسنل ستادی به علت سختی کار و عملیاتی بودن میگیرند. شما شرکت نفت و ببین کسی که تو سکو یا فنی به تناسب بیشتره یا کشتیرانی و غیره.
حالا در اینجا این برعکس است شما کافیه تو ستاد باشی و امور اداری همه مزایا اولویتش با شماست. با یک چشم پوشی یک اپراتور به نشتی یا صدای غیر عادی یک بریکر باید یه قسمت شهر بی برق و به تمام ارگان ها جواب پس بدی. یک سیمبان اگه تامین نباشه همینه دیگه تو سرما و زیر باران و برف چه انتظاری دارید حالا شما مدیر باید جواب بدی. کارانه میره جیب یکی دیگه !!
بهره برداری یعنی قلب برق ... از اون معاونتش گرفته تا مسوول حوادث و رییس ادارش کارشون با استرس هست ولی از همه جا کم تر رسیدگی میشه.
در شرکت توزیع با این حجم اولویت باید با اصلاح شبکه 20 کیلوولت و مانور ها باشه تا حتی با خاموشی پست فوق توزیع از طریق بستن کوپلاژ با خطوط جایگزین بی برقی به حداقل برسه. سرویس دیژنکتورها و سکسیونر ها و بازدید مقره های خطوط و اتصالات جدی گرفته بشه.
من خودم این کار را برای یک منطقه روی دوتا فیدر حادثه دارانجام دادم با مشکلات بودجه و نبود امکانات و غیره و تا 80 درصد قطعی کمتر شد ولی به علت همان سرخوردگی و شرکتی بودن فقط کارش برای ما ماند.
برق منطقه ای هم درگیر بروکراسی اداری شده است و با این وضعیت پرسنل بهره بردار و فنی کارشان نامه نویسی شده و شرکت متانیر هم به علت نبود قطعه و کمبود استادکار فقط در کاغذ بازی سرویس ها انجام میشوند و تا چابک سازی نشود و دنبال مقصر و کاغذ بازی باشید مشکلات هست.
بنده با دیدی که در هر دو شرکت داشتم و کار کردم نظر خودم را بیان کردم و احتمال اشتباه نیز وجود دارد ولی باز هم به عنوان یک همکار صنعت برق هرکاری از دستم بیاد کوتاهی نمیکنم.
گفتنی است هفته گذشته خبری از مدیرعامل توزیع برق تهران بزرگ با عنوان "مشکل فنی دلیل خاموشی‌های اخیر تهران است" منتشر شده بود که یکی از کاربران برق نیوز در پاسخ به این خبر مطالب فوق را ارسال کرده بود
جناب آقای صبوری
این که خاموشی را معمولی بگیریم برای یک شرکت خیلی بده
شما باید دنبال چاره باشی و عذر خواهی کنید از مردم و سریعا تقصیر و گردن دیگران نیندازید.
وقتی در شرکتی کسانی سمت و مدیریت میگیرند که با سفارش به این مراتب برسند نمیتونن تحلیل خوب و فنی از شبکه داشته باشند.
پرسنل زیر دست هم که معلوماتش را دارند سرخورده و بیخیال میشوند و این میشه که ظرف چند سال شرکت توزیع به این حال در میاد.
مشکل اینه که در شرکت توزیع کار با برنامه انجام دادن خیلی سخته!! یعنی اونقدر مشکلات هست که وقتی میبینی یک حادثه پیش میاد درجا برنامه کنسل میشه و خاموشی پیش میاد. در برق منطقه ای این مشکل خیلی کمتر هست.
ولی مشکل هر دو شرکت این است که پرسنل فنی و بهره برداری را کم اهمیت جلوه داده و این برای یک شرکت فنی مهندسی یعنی افتضاح. در تمامی شرکت های عملیاتی پرسنل عملیاتی حقوق و مزایای بیشتری از پرسنل ستادی به علت سختی کار و عملیاتی بودن میگیرند. شما شرکت نفت و ببین کسی که تو سکو یا فنی به تناسب بیشتره یا کشتیرانی و غیره.
حالا در اینجا این برعکس است شما کافیه تو ستاد باشی و امور اداری همه مزایا اولویتش با شماست. با یک چشم پوشی یک اپراتور به نشتی یا صدای غیر عادی یک بریکر باید یه قسمت شهر بی برق و به تمام ارگان ها جواب پس بدی. یک سیمبان اگه تامین نباشه همینه دیگه تو سرما و زیر باران و برف چه انتظاری دارید حالا شما مدیر باید جواب بدی. کارانه میره جیب یکی دیگه !!
بهره برداری یعنی قلب برق ... از اون معاونتش گرفته تا مسوول حوادث و رییس ادارش کارشون با استرس هست ولی از همه جا کم تر رسیدگی میشه.
در شرکت توزیع با این حجم اولویت باید با اصلاح شبکه 20 کیلوولت و مانور ها باشه تا حتی با خاموشی پست فوق توزیع از طریق بستن کوپلاژ با خطوط جایگزین بی برقی به حداقل برسه. سرویس دیژنکتورها و سکسیونر ها و بازدید مقره های خطوط و اتصالات جدی گرفته بشه.
من خودم این کار را برای یک منطقه روی دوتا فیدر حادثه دارانجام دادم با مشکلات بودجه و نبود امکانات و غیره و تا 80 درصد قطعی کمتر شد ولی به علت همان سرخوردگی و شرکتی بودن فقط کارش برای ما ماند.
برق منطقه ای هم درگیر بروکراسی اداری شده است و با این وضعیت پرسنل بهره بردار و فنی کارشان نامه نویسی شده و شرکت متانیر هم به علت نبود قطعه و کمبود استادکار فقط در کاغذ بازی سرویس ها انجام میشوند و تا چابک سازی نشود و دنبال مقصر و کاغذ بازی باشید مشکلات هست.
بنده با دیدی که در هر دو شرکت داشتم و کار کردم نظر خودم را بیان کردم و احتمال اشتباه نیز وجود دارد ولی باز هم به عنوان یک همکار صنعت برق هرکاری از دستم بیاد کوتاهی نمیکنم.
گفتنی است هفته گذشته خبری از مدیرعامل توزیع برق تهران بزرگ با عنوان "مشکل فنی دلیل خاموشی‌های اخیر تهران است" منتشر شده بود که یکی از کاربران برق نیوز در پاسخ به این خبر مطالب فوق را ارسال کرده بود
انتشار یافته: ۷۳
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱۲
ناشناس
۱۱ دی ۱۳۹۵ - ۲۳:۰۶
خيلي خلاصه و مفيد مشكل هر دو شركت توزيع و برق منطقه اي را گفتيد
خيلي ممنون
خيلي ممنون
شهريار
۱۱ دی ۱۳۹۵ - ۲۳:۱۴
بنده به شخصه اگر از لحاظ مالي و فكري تامين باشم و حداقل اين كه كسي كه مدير بنده ميشود وارد به كار باشد ،راندمان كاري بيشتري خواهم داشت
شما بعد از بهره برداري بايد به مديران خدمات مشتركين معاونت هاي خود نيز نگاهي بيندازيد تا بفهميد چه كساني با چه سوابق بدي و درگيري فقط در همان سمت ها جا ب جا ميشوند
معمولا مديران ضعيف افراد كاركشته را بايكوت ميكنند تا نقاط ضعف خود را پوشش دهند
شما بعد از بهره برداري بايد به مديران خدمات مشتركين معاونت هاي خود نيز نگاهي بيندازيد تا بفهميد چه كساني با چه سوابق بدي و درگيري فقط در همان سمت ها جا ب جا ميشوند
معمولا مديران ضعيف افراد كاركشته را بايكوت ميكنند تا نقاط ضعف خود را پوشش دهند
ناشناس
۱۱ دی ۱۳۹۵ - ۲۳:۲۶
احسنت
وقتي گفتيد كه مانور شبكه ٢٠ با دو پست فوق توزيع مختلف معلوه كه فني هستيد
الان در يك پست وقتي به توزيع ميگوييم كه بار كم كند
اول بار را از يك فيدر به فيدر ديگر كه از همان پست تغذيه ميشود انتقال ميدهد يعني نقاط مانور كمي دارد
مراكز مهم بايد از دو پست فوق توزيع متفاوت با نقطه مانور رابط باشند كه مثلا پست ٦٣ تجريش بي برق شد بتوام از سعدآباد برق رساند ولي فعلا خطوط كمي اين شرايط را دارند
وقتي گفتيد كه مانور شبكه ٢٠ با دو پست فوق توزيع مختلف معلوه كه فني هستيد
الان در يك پست وقتي به توزيع ميگوييم كه بار كم كند
اول بار را از يك فيدر به فيدر ديگر كه از همان پست تغذيه ميشود انتقال ميدهد يعني نقاط مانور كمي دارد
مراكز مهم بايد از دو پست فوق توزيع متفاوت با نقطه مانور رابط باشند كه مثلا پست ٦٣ تجريش بي برق شد بتوام از سعدآباد برق رساند ولي فعلا خطوط كمي اين شرايط را دارند
ناشناس
۱۱ دی ۱۳۹۵ - ۲۳:۵۶
احسنت حرف دل تموم کسانی که تو بهره برداری کار میکنن را زدی واقعا بهره برداری چوب دو سر کثیف است
بازنشسته
۱۲ دی ۱۳۹۵ - ۲۰:۳۴
آقای صبوری یکی از کارهایی که باید انجام بدی اینه
برو ببین تو شرکت چندنفر در اختیار کارگزینی هستن یا گوشه نشینشون کردن
دقت کن میبینی اکثرا با سابقه بالای 20 سال و کار بلد و مفید!!
حالا یکم تحقیق کن ببین برای چی؟؟
چون مدیرهای جدیدشون افراد کم سابقه ناوارد سفارشی بودن
میدونی چیکار میکردن؟
پرسنل با سابقه بالا که وارد هستند دست و پاگیرند و مدیر سفارشی معلوماتش رو میشود حالا بجای اونا چنتا نیروی آشنا شرکتی کم سابقه میزاریم و برای اونها یه پرونده می سازیم
هم ریاستمون به اثبات می رسد و هم کسی دیگر دست و پایمان را نمیگیرد و همه هم میگن با فساد مبارزه کرد
کافیه با دوتا از دوستان حراست هم سلام علیک داشته باشی!!!
به عنوان یک بازنشسته که با همه سر و کار داشتم دقیقا برای من ثابت شده است
برو ببین تو شرکت چندنفر در اختیار کارگزینی هستن یا گوشه نشینشون کردن
دقت کن میبینی اکثرا با سابقه بالای 20 سال و کار بلد و مفید!!
حالا یکم تحقیق کن ببین برای چی؟؟
چون مدیرهای جدیدشون افراد کم سابقه ناوارد سفارشی بودن
میدونی چیکار میکردن؟
پرسنل با سابقه بالا که وارد هستند دست و پاگیرند و مدیر سفارشی معلوماتش رو میشود حالا بجای اونا چنتا نیروی آشنا شرکتی کم سابقه میزاریم و برای اونها یه پرونده می سازیم
هم ریاستمون به اثبات می رسد و هم کسی دیگر دست و پایمان را نمیگیرد و همه هم میگن با فساد مبارزه کرد
کافیه با دوتا از دوستان حراست هم سلام علیک داشته باشی!!!
به عنوان یک بازنشسته که با همه سر و کار داشتم دقیقا برای من ثابت شده است
شاید هم اولین کارشان این باشد بهتر است
چون نیروهای مفید الان همه گوشه نشین هستند
پرونده مدیران را دقت کنید
مدیر با سابقه خلاف فقط از معاونت به آن معاونت جا ب جا شده است
مدیر سابقه درگیری با پرسنل و مشترکین دارد
مدیری سابقه ...
و مدیری پرونده حمل ... که با رابطه پرونده را مختومه نگه داشتند
15 سال سابقه ندارد نه این که سابقه ندارد خروجی کارش هم خوب نبوده است
چون نیروهای مفید الان همه گوشه نشین هستند
پرونده مدیران را دقت کنید
مدیر با سابقه خلاف فقط از معاونت به آن معاونت جا ب جا شده است
مدیر سابقه درگیری با پرسنل و مشترکین دارد
مدیری سابقه ...
و مدیری پرونده حمل ... که با رابطه پرونده را مختومه نگه داشتند
15 سال سابقه ندارد نه این که سابقه ندارد خروجی کارش هم خوب نبوده است
دقيقا وضعيت همين شده
آفرين
آفرين
کارشناس برق
۱۲ دی ۱۳۹۵ - ۲۱:۰۰
برق منطقه ای تهران از طرف دیگر
مدیران سمت را تا ارتقا یا بازنشستگی به کس دیگری نمیدهند!!
پرسنل فنی و مهندس برق شرکت طوری باید رفتار و التماس کنند که کادر اداری و مالی بلکه وام یا حق و حقوقشان را بدهند
تا اعتصاب نکنی جواب نمیگیری و این خیلی بد است
چون تعداد پرسنل مهندس رسمی کم است به چشم نمی آید ولی اعتراض قرارداد معین ها به چشم می آید حال درست و غلطش با خودشان
ولی در شرکت برق یک مهندس برق رسمی با 12 سال سابقه در بهترین حالت با کارمند دفتری و اداری شرکت برابر است
فوق العاده ویژه برای متخصصین بود در شرکت برق اول مالی و امور اداری گرفتند با درصد مشترک
واین هم نتیجه کار
وقتی پرسنل فنی و بهره برداری شرکت در شرکت برق در کمترین اولویت هستند و جای اولویت ها عوض شود
نتیجه ای جز خاموشی پست ها و بی انگیزه بودن در بر ندارد
مدیران سمت را تا ارتقا یا بازنشستگی به کس دیگری نمیدهند!!
پرسنل فنی و مهندس برق شرکت طوری باید رفتار و التماس کنند که کادر اداری و مالی بلکه وام یا حق و حقوقشان را بدهند
تا اعتصاب نکنی جواب نمیگیری و این خیلی بد است
چون تعداد پرسنل مهندس رسمی کم است به چشم نمی آید ولی اعتراض قرارداد معین ها به چشم می آید حال درست و غلطش با خودشان
ولی در شرکت برق یک مهندس برق رسمی با 12 سال سابقه در بهترین حالت با کارمند دفتری و اداری شرکت برابر است
فوق العاده ویژه برای متخصصین بود در شرکت برق اول مالی و امور اداری گرفتند با درصد مشترک
واین هم نتیجه کار
وقتی پرسنل فنی و بهره برداری شرکت در شرکت برق در کمترین اولویت هستند و جای اولویت ها عوض شود
نتیجه ای جز خاموشی پست ها و بی انگیزه بودن در بر ندارد
آرش
۱۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۴:۰۵
اميدوارم كه مديرعامل جديد آقاي صبوري اين مطلب را بخوانند و پيگير باشند
آرش
۱۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۴:۰۶
اميدوارم كه مديرعامل جديد آقاي صبوري اين مطلب را بخوانند و پيگير باشند
محمد امين
۱۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۴:۱۱
اكثرمديران بركنار شوند نه اينكه جا ب جا شوند
ناشناس
۱۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۴:۱۵
اولين مقصر فساد در شركت توزيع نهاد ناظر آن ميباشد
... و ... وقتي مديران را با رابطه تاييد ميكنند
بازدهي بهتر از اين نخواهد داشت
در عوض به كارمندان ضعيف گير ميدهند تا كارايي خود را به اثبات برسانند
... و ... وقتي مديران را با رابطه تاييد ميكنند
بازدهي بهتر از اين نخواهد داشت
در عوض به كارمندان ضعيف گير ميدهند تا كارايي خود را به اثبات برسانند
ناشناس
۱۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۴:۵۴
بعضيا بازنشست ميشن ميرن مديرعامل يك شركت زيرمجموعه ميشن
برقي
۱۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۸:۲۸
سلام
آقاي صبوري همان كسي كه هرجا ميروي با ايشان تشريف ميبريد يه پيگيري كنيد ببينيد فاميل و آشناهايشان كجاي شركت مشغول هستن
باند همينطوري شكل ميگيرد
مديران براي اينكه پشتوانه داشته باشند آشنايان بالادستي ها را كنار خود نگه ميدارند و بيمه ميشوند
آقاي صبوري همان كسي كه هرجا ميروي با ايشان تشريف ميبريد يه پيگيري كنيد ببينيد فاميل و آشناهايشان كجاي شركت مشغول هستن
باند همينطوري شكل ميگيرد
مديران براي اينكه پشتوانه داشته باشند آشنايان بالادستي ها را كنار خود نگه ميدارند و بيمه ميشوند
آره فامیلاش با ... جایگزین نفرات قدیمی شرکت شدند
بعد شما ازشون نظرم میگیرید!!!!!!!!!
بعد شما ازشون نظرم میگیرید!!!!!!!!!
آقای کارت زنی رو میفرمایید دیگه ...
مشترك
۱۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۸:۳۲
بنده همكار در نيروگاه و به عنوان يك مشترك به قسمت تشخيص معاونت رفتم
فقط چيزي كه متوجه شدم اين بود كه رييس مربوطه جديد دنبال پرونده هاي بهدرد بخور هست كه همه را رصد و خوب ها را سوا كرده
فقط چيزي كه متوجه شدم اين بود كه رييس مربوطه جديد دنبال پرونده هاي بهدرد بخور هست كه همه را رصد و خوب ها را سوا كرده
ناشناس
۱۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۸:۳۵
ارزش همين سيمبانان را بدانيد
ما كه جان خود را در خطر مي اندازيم آيا ارزش ندارد كه در اولويت استخدام باشيم
ما كه جان خود را در خطر مي اندازيم آيا ارزش ندارد كه در اولويت استخدام باشيم
ناشناس
۱۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۸:۴۳
در برق منطقه اي تهران چون تصميم گيرنده ها كادر اداري و ستادي هستند اولويت آخر مهندسان هستند
عدالت حكم ميكرد كه فوق العاده ويژه براي مهندسان برق با درصد بيشتري اعمال شود تا كارشناس امور مالي و غيره
يعني شركت برق مهندس برق از همه بي ارزش تر است
حالا در بانك اولويت با حسابدار است
هر ارگان نيروي متخصصش در اولويت است در برق منطقه اي برعكس
همين ميشود پست هاي برق هرروز با عيب هاي فراوان يك تجهيز از مدار خارج ميشود جوابش را هم همان كارشناسان اداري ستاد بدهند
مدير عامل تغييرات انجام نمي دهد
كسي كه كاغذبازي را راه انداخت و كارايي شركت زير سوال رفت و در كاغذ پيشرفت
حالا مدير عامل متانير است
عدالت حكم ميكرد كه فوق العاده ويژه براي مهندسان برق با درصد بيشتري اعمال شود تا كارشناس امور مالي و غيره
يعني شركت برق مهندس برق از همه بي ارزش تر است
حالا در بانك اولويت با حسابدار است
هر ارگان نيروي متخصصش در اولويت است در برق منطقه اي برعكس
همين ميشود پست هاي برق هرروز با عيب هاي فراوان يك تجهيز از مدار خارج ميشود جوابش را هم همان كارشناسان اداري ستاد بدهند
مدير عامل تغييرات انجام نمي دهد
كسي كه كاغذبازي را راه انداخت و كارايي شركت زير سوال رفت و در كاغذ پيشرفت
حالا مدير عامل متانير است
ما به مهندس خوش خلق خیلی امیدوار بودیم
اما خروجی کار ایشان به نفع نیروهای فنی و برقی نیست
تا زمانی که نیروی فنی و بهره برداری در اولویت نباشد باز هم خاموشی های متعدد خواهیم داشت
اما خروجی کار ایشان به نفع نیروهای فنی و برقی نیست
تا زمانی که نیروی فنی و بهره برداری در اولویت نباشد باز هم خاموشی های متعدد خواهیم داشت
ما 15 ساله نتونستیم به اینا بفهمونیم که کار تخصصی شرکت برق برقه
نه همایش نا مرتبط
نه اینکه مهندس برق و تکنسین های فنی باید برن ستاد و التماس کادر اداری کنند
هر موردی که ربطی به اداری نداشته باشه پیگیری نمیشه
مثل سختی کار و نوبتکاری و غیره
یعنی کسانی که تحت شرایط خاص با مدرک برق و شب و روز کاری و روزهای تعطیل دور از خانواده دارن کار میکنند اهمیتی داده نمیشئد و یک کادر اداری با مدرک کودکیاری تصمیم گیر شده است
عزیز من کر فنی رابطه و خانواده فلان و شرایط خاص نمیشناسه
این شرکت برای اینکارها نیست
باید شبکه مطمعن داشت نه تصویر و کاغذ بازی
نه همایش نا مرتبط
نه اینکه مهندس برق و تکنسین های فنی باید برن ستاد و التماس کادر اداری کنند
هر موردی که ربطی به اداری نداشته باشه پیگیری نمیشه
مثل سختی کار و نوبتکاری و غیره
یعنی کسانی که تحت شرایط خاص با مدرک برق و شب و روز کاری و روزهای تعطیل دور از خانواده دارن کار میکنند اهمیتی داده نمیشئد و یک کادر اداری با مدرک کودکیاری تصمیم گیر شده است
عزیز من کر فنی رابطه و خانواده فلان و شرایط خاص نمیشناسه
این شرکت برای اینکارها نیست
باید شبکه مطمعن داشت نه تصویر و کاغذ بازی
شمالغربی
۱۴ دی ۱۳۹۵ - ۱۰:۰۴
ما کادر زنجان و تبریز از چندوچون نحوه کار مهندس صبوری آگاهیم...
قربانپور
۱۴ دی ۱۳۹۵ - ۱۳:۰۳
مهندس در برق منطقه ای تبریز خیلی انظباط برقرار کردند.
ولی برای ملاقات حضوری باید از هفتخوان رد میشدی و کلا مدیر فنی نبوده ولی مدیریت سفت وجدی را ایفا خواهد کرد.
الان برق منطقه ای با سرپرستی اداره میشود که شخصی محتاط میباشد و از امضای یک برگ وحکم ساده ترس و واهمه دارد.
ولی برای ملاقات حضوری باید از هفتخوان رد میشدی و کلا مدیر فنی نبوده ولی مدیریت سفت وجدی را ایفا خواهد کرد.
الان برق منطقه ای با سرپرستی اداره میشود که شخصی محتاط میباشد و از امضای یک برگ وحکم ساده ترس و واهمه دارد.
اينجا هم منتظريم ببينيم بالاخره حرف شما درست است يا مشاور خان !
ناشناس
۱۵ دی ۱۳۹۵ - ۱۶:۴۴
ايشان هم مثل اينكه باز دارن با نفرات و باند مدير عامل قبلي كار ميكنن
ناشناس
۱۵ دی ۱۳۹۵ - ۱۶:۴۷
در شركت توزيع هركس داخل باند نباشد درجا ... وارد عمل شده و پرونده سازي ميكند و برعكس مديران پرونده دار را پاك و اثبات نشده مي دانند
اين براي همه ثابت شده است
اين براي همه ثابت شده است
همكار
۱۶ دی ۱۳۹۵ - ۱۵:۳۴
مديرعامل بايد به پرسنلش وقت بده و پاي حرفاشون بشينه
تا مشكل پرسنل را حل نكند شركت درست نميشود
چون همين پرسنلند كه شركت را موفق ميكنند
تا مشكل پرسنل را حل نكند شركت درست نميشود
چون همين پرسنلند كه شركت را موفق ميكنند
ناشناس
۱۶ دی ۱۳۹۵ - ۱۵:۳۷
جدا آقاي صبوري نبايد سريع تقصير و گردن كس ديگه اي مينداختي
بايد مسوليت و قبول ميكردي و به مردم اميد ميدادي كه با مديريت جديد شما مشكلات حل ميشود
شما هنوز داري از همون مديران اسبق استفاده ميكني كه بازدهي نداشتند
براي انتخابات صبر نكن
دندون خراب را زود بايد كشيد
بايد مسوليت و قبول ميكردي و به مردم اميد ميدادي كه با مديريت جديد شما مشكلات حل ميشود
شما هنوز داري از همون مديران اسبق استفاده ميكني كه بازدهي نداشتند
براي انتخابات صبر نكن
دندون خراب را زود بايد كشيد
گمنام
۱۶ دی ۱۳۹۵ - ۲۲:۲۳
مهم ساختار ارتقا شرکت میباشد
پرونده یک شاغل بسیار مهم است
بهره برداری شرکت خیلی مهمتر از آن است که فکرش کنید
مردم لامپ روشن بالای سرشان را میبینند
شما هرچقدر کار کنید ولی به پرسنل فنی خود نرسید و مدیر رابطه ای بگذارید وضعیت بدتر میشود که دودش اول داخل چشم شما میرود
وزارت نیرو باید نفرات ناظر شرکت را که کارکرد ضعیف آنها اثبات شده است به طور کامل تغییر دهد تا مدیرعامل بتواند کار خودش را بکند
پرونده یک شاغل بسیار مهم است
بهره برداری شرکت خیلی مهمتر از آن است که فکرش کنید
مردم لامپ روشن بالای سرشان را میبینند
شما هرچقدر کار کنید ولی به پرسنل فنی خود نرسید و مدیر رابطه ای بگذارید وضعیت بدتر میشود که دودش اول داخل چشم شما میرود
وزارت نیرو باید نفرات ناظر شرکت را که کارکرد ضعیف آنها اثبات شده است به طور کامل تغییر دهد تا مدیرعامل بتواند کار خودش را بکند
ناشناس
۱۷ دی ۱۳۹۵ - ۲۳:۵۱
ببینید چقدر درهمه که هنوز بعد از چندین سال کار کردن برق منطقه ای تهران برای پرسنل فنی اش نمیتواند لباس کار درست حسابی طراحی کند چند نفر که سر در نمیارند تهیه میکنند با قیمت بالا و نامناسب آستین کوتاه
و بعد چنتا بدتر از آنها تاییدشان میکنند
و بعد چنتا بدتر از آنها تاییدشان میکنند
اینا فکر اینن که چی بگیرن خودشونم بتونن بپوشن
کفشای اپراتورا رو الان تو ستاد همه پوشیدن!!!
کفشای اپراتورا رو الان تو ستاد همه پوشیدن!!!
دلنوشته
۱۸ دی ۱۳۹۵ - ۱۷:۱۳
با تشكر از فرستنده مطلب و دوستان كه نظر دادند
از ديد بنده نيز كه سابقه ١٤ ساله در شركت دارم و نه زياد است و نه كم دليلي وجود ندارد كه پرسنل كم سابقه و شركتي و اقوام دفتر مديرعامل و نورچشمي هادر ستاد و معاونت ها كارهاي حساس و سمت هاي خوب را اشغال كنند و در عوض پرسنل قديمي و با تجربه در مناطق در سمت هاي كارشناس معمولي مشغول به كار باشند
عدالت و سلسله مراتب حكم ميكند كساني كه تجربه بيشتر و داراي لياقت بيشتري هستند در كارهاي نظارتي و معاونت ها باشند
برعكس شاهد اين هستيم كه معاونت دست افراد كم تبحر مي باشد كه با واسطه نفوذ خود اقوام خود را به صورت شركتي و بغل دست خود مشغول ميكنند و سمت ميدهند يك نگاه به چارت هاي شركت كافيست تا متوجه شويد نفر با ١٥ سال سابقه مدير و رييس گروه در معاونت هست و نفر با ٢٨ سال سابقه كارشناس معمولي با رتبه١٩!!!!!!
از ديد بنده نيز كه سابقه ١٤ ساله در شركت دارم و نه زياد است و نه كم دليلي وجود ندارد كه پرسنل كم سابقه و شركتي و اقوام دفتر مديرعامل و نورچشمي هادر ستاد و معاونت ها كارهاي حساس و سمت هاي خوب را اشغال كنند و در عوض پرسنل قديمي و با تجربه در مناطق در سمت هاي كارشناس معمولي مشغول به كار باشند
عدالت و سلسله مراتب حكم ميكند كساني كه تجربه بيشتر و داراي لياقت بيشتري هستند در كارهاي نظارتي و معاونت ها باشند
برعكس شاهد اين هستيم كه معاونت دست افراد كم تبحر مي باشد كه با واسطه نفوذ خود اقوام خود را به صورت شركتي و بغل دست خود مشغول ميكنند و سمت ميدهند يك نگاه به چارت هاي شركت كافيست تا متوجه شويد نفر با ١٥ سال سابقه مدير و رييس گروه در معاونت هست و نفر با ٢٨ سال سابقه كارشناس معمولي با رتبه١٩!!!!!!
رییس گروه چیه عزیز من. نفر با 10 سابقه الان معاون برنامه ریزی شرکته
شما فکر کن این مدیرعامل بیاد این و درست کنه
خودش با همون قبلیا بر میخوره
خودش با همون قبلیا بر میخوره
امیدوارم آقای مهندس حداقل باز قدرت را به افراد با سابقه و کار بلد که در مناطق و معاونت ها و ستاد به علت نبودن در باند آقایان کنار گذاشته شده اند را دوباره راس امور قرار دهند
من خودم اشکم در میاد وقتی همکار قدیمی اداره را میبینم که بعد از صادقانه کار کردن یک کنار نشانده اند
من خودم اشکم در میاد وقتی همکار قدیمی اداره را میبینم که بعد از صادقانه کار کردن یک کنار نشانده اند
شما بیا اول سابقه دارها ببین کجان بعد میفهمی شرکت کجاست
به جوانها اهمیت دادن خوبه اما نه اینکه ...
به جوانها اهمیت دادن خوبه اما نه اینکه ...
در مورد ... که دوستی نوشته 10 سال سابقه دارد، بايد بگویم ملاک ایشان داشتن پارتی است. ایشان از روز اول استخدام به عنوان مدیر مشغول به کار شدند بدون اینکه حتی الفبای برق را بدانند. از آن موقع هم همیشه دانشجو بودند و الان هم که با معرفی و هزینه چند صد میلیونی شرکت مشغول گرفتن دکترا هستند تا برای مدیرعاملی آماده شوند. گویا فامیل یکی از وزرای نیروی قبلی هستند. شما فکر کردید دلیل عقب ماندگی کشور ما چيست؟ ! طرف پدرش در آمده دکترا بگیردآ ایشان با یک پروژه در حد لیسانس و با پول بیت المال دکترا می گیرد و به بقیه هم فخر می فروشد....
وضعيت بدتر از اين حرفهاست
فعلا که داره همون قبلیها رو حکم میزنه. فکر کنم هنوزم هاشمی مدیر عامله. برای من تصورش هم سخته چطور با معاونینی کار کنی که يکی ديگه معاون خودش انتخاب کرده.
ناشناس
۱۸ دی ۱۳۹۵ - ۱۸:۲۴
تو رو خدا یه نفر وارد را بهرهبردار کنید تا کی کسانی که بلد کار نیستند سمت بگیرند و با آبروی ما بازی کنند
ناشناس
۱۹ دی ۱۳۹۵ - ۲۱:۴۵
والله این طور که بوش میاد از این مدیر عامل جدید هم آبی گرم نمیشه. این بنده خدا از هیچی خبر نداره و فعلا تو نمایشها نقش تماشاگر و ایفا می کنه. فکر کنم تا چند وقت دیگه هم بهش بقبولونن که شرکت ما از خود شرکت جنرال الکتریک هم جلوتره ...
ناشناس
۲۰ دی ۱۳۹۵ - ۱۹:۵۲
مهندس صبوری تا تغییرات زودهنگام انجام ندید به هیچ عنوان نمیتوانیید با این ساختار بهبود ببخشید
فکر نکنم قدرت تغییر این باند را داشتع باشد
در بدنه معاونین ایشون معاونینی هستن که اگر ... جاشون بذاره روال کارها بهتر انجام میشه. خداییش در شان توزیع برق تهران این معاونین نیست. ما منتظر تغییرات معاونین هستیم ...
ناشناس
۲۰ دی ۱۳۹۵ - ۱۹:۵۷
یک نگاه به کارنامه مدیران توزیع بیندازید ببینید چه خبره
آخه اینم شد مدیریت
طرف فرق غیر مجاز و کابل خودنگه دار و نمیدونه از قبض برق سر در نمیاره از ترانس سوخته سر در نمیاره ...
آخه اینم شد مدیریت
طرف فرق غیر مجاز و کابل خودنگه دار و نمیدونه از قبض برق سر در نمیاره از ترانس سوخته سر در نمیاره ...
كو گوش شنوا
ناشناس
۲۰ دی ۱۳۹۵ - ۲۰:۱۷
یعنی کسی نیست بگه یک ... جوان و شرکتی برای چی مدیر میاره سریع ارتقا میده
بعد به همه هم گیر بده همه ... من خوبم!!!
بعد به همه هم گیر بده همه ... من خوبم!!!
113
۲۰ دی ۱۳۹۵ - ۲۰:۲۴
جالبترین کار بازرسی و حراست وزارت نیرو در سایت این است که مثل اکثر ارگانها پیام قبول نمیکند و شما باید با مستندات بری و خودتان را معرفی کنی تا شکایتت قبول بشود
یعنی شکایت نکن اگه کسی را خلافش را بگویی خودت گیری و با ما طرفی!!!
یعنی شکایت نکن اگه کسی را خلافش را بگویی خودت گیری و با ما طرفی!!!
ستاد خبری حراست باید بدون نام با تلفن پیام بگیرد که به راحتی هر همکار و مشترکی خلافی دید اعلام کند و در بدترین حالت گزارش خلاف واقعیت است که قرار هم نیست همه درست بگویند-وقتی این کار را بکند ببینید چقدر خلاف ها رو میشود
ناشناس
۲۱ دی ۱۳۹۵ - ۱۷:۳۱
کار این مدیرهای توزیع توانیر اینه که به اونهایی که حرفشونو میخونن لوح بدنو و حمایت کنن تا عوض نشن. الان تو ... طرف پشت سر هم داره لوح میده به ... یعنی اینکه طرفو هواشو داریم ورش ندار ...
ناشناس
۲۲ دی ۱۳۹۵ - ۱۴:۳۹
هیچ قدردانی از ما سیمبانان نمیشود
صابر
۲۲ دی ۱۳۹۵ - ۱۴:۴۱
کارانه ها را بین خودشان تقسیم میکنند
برقی
۲۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۸:۴۹
بعد 6 ماه باز هیچ تغییری نمیبینید
مدیران همه جا نفوذ دارند و هرچقدر هم بی لیاقت باشند باز هم کسی قدرت جا ب جایی ندارد
مدیران همه جا نفوذ دارند و هرچقدر هم بی لیاقت باشند باز هم کسی قدرت جا ب جایی ندارد
کارشناس ارشد
۲۳ دی ۱۳۹۵ - ۱۹:۰۲
هنوز هم نفرات بدرد بخور از سابقه بالا از مردان فنی قدیم و توانا تا زنان سرپرست خانوار را یک گوشه رها کردند
یعنی مدیرعامل نمیداند!!
یعنی مدیرعامل نمیداند!!
خبرچين
۲۵ دی ۱۳۹۵ - ۱۵:۳۶
طبق شنيده ها مثل اينكه مهندس صبوري از بيكاري و گوشه نشيني كاركنان ماهر و قديمي آگاه شدند و مديران پرسنل قديمي را به قسمت هاي ديگر و سطح پايينترو اكثرا چندين پله پايين تر انتقال ميدهند
بله یکسری از مدیران برای تابلو نشدن سریعا دست به کار شدند چون اگر مواخذه شوند دلیلی برای برکناری بعضی از پرسنل خود ندارند
ما که چيزی نديديم. در کل فقط يه حکم کليدی زده شده. البته خوب شايدم بايد به ايشان حق داد ، زيرا شناختی ندارند. به هر حال پيشنهاد من به عنوان يک خيرخواه ايشان آن است که ساير معاونتهای ستادی را هم بلافاصله جايگزين کنند؛ زيرا نداشتن اينها مفيدتر از داشتنشان است. مطمئن باشند هم در نبود آنها آب از آب که تکان نمی خورد هيچ، وضعيت بهتر هم می شود.
اول از همه با زیر دست ها درگیر شده و قدیمی ها که از امور کار باخبرند بایکوت میکنند و از حامیان خودش میخواهد از خودی ها معرفی کند تا جایگزین قدیمی ها کند و ارتباطشان محکم تر شود
رایزر
۲۵ دی ۱۳۹۵ - ۱۷:۳۰
جناب صبوری اگر عزم جدی برای مبارزه با فساد دارید میتوانید ایمیلی شخصی تهیه کنید و در اختیار کارکنان بگزارید تا نظرات خود را اطلاع رسانی کنند و هم تلفن پیغام گیر بگذارید
شاید اطلاعات غلط هم بگیرید ولی به آسانی قابل تشخیص است ولی در کل مزایای آن خیلی بیشتر از مضراتش هست و با روزی 30 دقیقه وقت تمام نقاط تاریک برایتان شفاف خواهد شد.
البته در صورتی بازدهی خواهد داشت که خودتان شخصا چک کنید
شاید اطلاعات غلط هم بگیرید ولی به آسانی قابل تشخیص است ولی در کل مزایای آن خیلی بیشتر از مضراتش هست و با روزی 30 دقیقه وقت تمام نقاط تاریک برایتان شفاف خواهد شد.
البته در صورتی بازدهی خواهد داشت که خودتان شخصا چک کنید
ناشناس
۲۵ دی ۱۳۹۵ - ۱۷:۳۵
تو این اداره هر موقع اعتراض کنی و بگویی این مدیر کار بلد نیست سریعا جواب میشنوی سیستم اینطور تصمیم گرفته
آخه کسی نیست بگه این شرکت سیستمی داره
اگه سیستم برقرار باشه که جایگاه افراد و سلسله مراتب مشخصه کاملا
یک جمله فقط یاد گرفتند و همین است
آخه کسی نیست بگه این شرکت سیستمی داره
اگه سیستم برقرار باشه که جایگاه افراد و سلسله مراتب مشخصه کاملا
یک جمله فقط یاد گرفتند و همین است
رستمی
۲۶ دی ۱۳۹۵ - ۱۴:۰۸
حیف از مهندس صبوری که اومد توزیع
صبوری باید فقط مدیر عامل توانیر بشه وحق را به حقدار برسونه
صبوری باید فقط مدیر عامل توانیر بشه وحق را به حقدار برسونه
وزیر بشه برای شما بهتره
ناشناس
۲۹ دی ۱۳۹۵ - ۰۹:۲۶
9 پیام در انتظار بررسی و 8 تا غیر قابل انتشار!!!
ببین چه خبره
برق نیوز نترس منتشر کن
ببین چه خبره
برق نیوز نترس منتشر کن
بدون چارت
۰۳ بهمن ۱۳۹۵ - ۲۱:۰۹
ببينيد اين مديرعامل هم فكر تثبيت جايگاه خودش هست
ايشان هم يه رزومه درست ميكنند براي سمت هاي بعدي و هيچ موقع نميان خودشونو با اين ها درگيركنند و اختياراتش هم ندارد
پس همكاران قديمي مثل خودم ما كاراييمون فايده اي ندارد و بايد مثل بقيه فقط تاييد كنيم تا حداقل از حقوق و مزايايمان نزنند
دلخوش به ناظر و اينها هم نباشيد
اگر بنا بر حل مشكلات بود يك مشترك هم بياد ستاد ميبينه قديميها همه يك كنار و چنتا مدير جوان و ناوارد و نفراتشان هم اقوام تازه استخدام شركتي
نه سابقه مهمه نه كارايي نه هيچي فقط رابطه
حيف ٢٧ سال خدمتي كه تا ٧ شب سر كار بودم و يك منزل هم براي خودم ندارم و حالا هم آواره
ايشان هم يه رزومه درست ميكنند براي سمت هاي بعدي و هيچ موقع نميان خودشونو با اين ها درگيركنند و اختياراتش هم ندارد
پس همكاران قديمي مثل خودم ما كاراييمون فايده اي ندارد و بايد مثل بقيه فقط تاييد كنيم تا حداقل از حقوق و مزايايمان نزنند
دلخوش به ناظر و اينها هم نباشيد
اگر بنا بر حل مشكلات بود يك مشترك هم بياد ستاد ميبينه قديميها همه يك كنار و چنتا مدير جوان و ناوارد و نفراتشان هم اقوام تازه استخدام شركتي
نه سابقه مهمه نه كارايي نه هيچي فقط رابطه
حيف ٢٧ سال خدمتي كه تا ٧ شب سر كار بودم و يك منزل هم براي خودم ندارم و حالا هم آواره
ناشناس
۰۴ بهمن ۱۳۹۵ - ۱۸:۰۱
برخی از مدیران خودشان پيمانکار بوده و هستند و درآمد کلانی دارند. با استقاده از تغییر شرایط فنی برقرسانی برای خودشان رانت ایجاد کردند و بعضا با امکانات شرکت برق به مشترکین برقرسانی کردند و پولش را خودشان گرفتند. جالب این است که همه هم این مدیران را می شناسند. یکی از مدیران تخصصش در صدور مجوز حفاری اضطراری با همکاری شهرداری است و از این بابت در پروژه های نیرورسانی رانت ایجاد کرده است.
جاويد
۰۶ بهمن ۱۳۹۵ - ۱۰:۵۳
روال كار مثل قبله
فكر نكنم جرات تغييرات داشته باشند
محافظه كارانه ميرن جلو كه همه را راضي نگه دارن
همون پرسنل زحمتكش هم ضرر ميكنن
فكر نكنم جرات تغييرات داشته باشند
محافظه كارانه ميرن جلو كه همه را راضي نگه دارن
همون پرسنل زحمتكش هم ضرر ميكنن
paiman
۰۷ بهمن ۱۳۹۵ - ۱۱:۵۹
یادش یخیر نمیتونست کارتابلشو باز کنه ، خدا نمیدونم چرا این پارتی رو برای ما نیافریده ما هم اگه ...ی بودیم چی میشد خدا
ناشناس
۰۷ بهمن ۱۳۹۵ - ۱۸:۵۱
خدایا کمک کن تازه میخوان فوق توزیع هم بدن به اینا....
ناشناس
۰۹ بهمن ۱۳۹۵ - ۰۰:۳۱
حداقل یه کار خوب برا پرسنل انجام بده
ناشناس
۱۰ بهمن ۱۳۹۵ - ۱۰:۰۷
آقای مدیر عامل. برخی از این مدیران مناطق ... را به حد اعلی رسانده اند. علنی و بدون ترس رشوه می گیرند. باندهای مافیایی زنجیر شده به هم دارند و با همه جا لابی می کنند. برخی چنان ارتباطاتی فراهم آورده اند که ... ها را هم می خرند. برخی ... هستند و به حمایت شورای شهر پشت گرمند طوری که مدیر عامل دو دوره قبل هم زورش نرسید اینها را برکنار کند. بعضیها پست مدیریت خود را خریده اند . اینها را همه در شرکت می دانند. اگر واقعا به دنبال اصلاحی این ریشه های سرطانی را از بین ببر. برای مثال در مورد اینها تحقیق کن : ....
برق نیوز تورا به خدا سانسور نکن. بگذار حجت تمام شود که ما گفتیم.
برق نیوز تورا به خدا سانسور نکن. بگذار حجت تمام شود که ما گفتیم.
ما هم می دانیم ، به قول شما همه هم می دانند. حتی همانها که باید بدانند. اسناد و مدارک و شاهد هم هست ولی فایده ندارد
الان برو به بازرسی توانیر بگو که تابلو بشی و از کار بیکار
پیامگیر بدون اسم ندارن
هم توانیر هم وزارت نیرو
یعنی شکایت نکن که میری هوا
پیامگیر بدون اسم ندارن
هم توانیر هم وزارت نیرو
یعنی شکایت نکن که میری هوا
نفرت انگیزترین و زجر آورترین
شکنجه برای انسان، این است
که از فساد همه چیز آگاه باشد
و بر اصلاح هـیچ چیز قادر نباشد !
شکنجه برای انسان، این است
که از فساد همه چیز آگاه باشد
و بر اصلاح هـیچ چیز قادر نباشد !
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.