اردکانیان در پی تغییر گفتمان صنعت آب و برق

با اين ايده ها و حرفها بالاخره اين اليگارشي آهنين مديريت در وزارت نيرو و شركت هايش ترك برمي دارد يا خير؟

برق نیوز پاچه خوار اینا چیه زدی؟؟؟؟؟؟؟
اقتصاد صنعت برق نیازمند افزایش قیمت تعرفه ها تا رسیدن به قیمت تمام شده ست و بازی با کلمات و عبارات فقط برای برق نیوز جذابه نه صنعت آب و برق...
خدایی اگه مردی سانسور نکن و منتشر کن، نه توهین شده و نه اسم از کسی توش هست

آقای اردکانیان
باسلام، به داد پرسنل نیروگاه شهید رجایی واقع در کیلومتر25 اتوبان قزوین- تهران برسید.کوچکترین انتقاد یا اعتراض به تخلفات ایشان، برابر با تهدید، تحدید و قطع مزایا و اضافه کاری منتقد بوده و وی را بلافاصله درگیر کمیته انضباطی و بقیه ماجرا می نماید!!!

فرزانگي بايد به عمل ايد . وزير محترم بايد استراتژي اب و برق را كتبا ابلاغ نمايد تا مديران خودشان را در اين راه قرار دهند و يا اگر نميتوانند به هر دليل جاي خودشان را به ديگري بدهند. استراتژي برق نبايد بيش از 20 خط باشد شفاف كوتاه و قابل درك و بدون تفسير .عملكرد همه بايد با ان سنجيده و پايش گردد.اين كار بسيا بسيار اسان است .هر توسعه ايي نياز به استراتژي دارد.امروزه عملكرد مديران با معيارها و شاخص هايي بسيار پيچيده و گاه غير مرتبط سنجش ميگردد كه هيچ ارتباطي با هدف صنعت برق ندارد.اگر وزارت نيرو نتواند براي مديران و كل صنعت استراتژي تعريف كند فرصت براي ساير نهادها خواهد بود كه برنامه خود را ديكته نمايند . اگر وزارت نيرو نتواند مديران خود را همواره مورد ارزيابي و كنترل قرار دهد لزوما فرصت كنترل به دست ديگران خواهد افتاد. همه اين ها فقط و فقط با تدوين استراتژي ميسر ميشود. شايد در وزارت نيرو فرد استراتژيست نداريم كه لزوما هم نداريم ولي بايد اين نقص و اشكال را جبران كرد. ما شايد از نظر تكنيكي توانا باشيم و لي از نظر تاكتيكي بسيار بسيار ضعيف هستيم و بجاي رسانايي با مقاومت بالا مواجه هستيم.

آقای وزیر, لطفا افراد شایسته و خوشنام را برای معاونت انرژی و به تبع آن معاونت ... تولید و مدیران عامل نیروگاه ها انتخاب نمایید. وضعیت برخی از نیروگاه ها با اعمال امنیتی مدیران عامل آنها اسفناک است!!

اکثر مدیران از پذیرش افراد باسواد و متخصص واهمه دارند.برق منطقه ای ... هر دو را دارد هم واهمه هم متخصص.واهمه محصول نادانی است و توانایی محصول دانایی.

جناب آقای وزیر: اگر به آمار سازی و عدد سازی در گفتمانتون نیاز داشتید از توزیع ... کمک بگیرید. متخصصهای خبره ایی تو این زمینه داره.

آقای وزیر یکی از بی عدالتیهایی که در صنعت برق رقم مورد حقوق ها نجومی پرسنل واقعا زحمت کش و خدوم و بی کفایت رسمی شما می باشد که انگیزه کار را در بین پرسنل های شرکتی از بین برده است خواهشا به فکر همسان سازی حقوق ها باشید گرچند
این نوشته ها کاری به جایی نمی برد.

از آقاي دكتر اردكانيان انتظار پايبندي به برنامه ها وشعارهايي كه طرح فرمودند ميباشد با حضور مديراني كه در تمام دولت ها بودند ورنگ عوض ميكنند وفقط به فكر منافع خودشان هستند اين سياست هاي ارزشمند اجرايي نخواهد شد

هر كس كه مطلب بالا را نوشته شايستگي معاونت امو برق را دارد .تاكنون نديده ام كسي چنين رهيافتي را بيان نمايد .

به بهانه زلزله فضا رو بحراني مي كنن و اجازه تغييرات به آقاي وزير نمي دن.كي مي تونه اين مديران رو تكون بده؟ زلزله هم كه مياد به نفع اينا تموم ميشه !!!

آقای وزیر آیا از انتصابات خبر دارین که با اقدامات نا آگاهانه شون چطور بذر کینه میکارن بین پرسنل شرکتها و همه رو از عملکرد شما دلسرد و ناامید می کننخواهش می کنیم در انتخاب مدیران عامل شرکتهاشخصاخودتون دخالت کنین

با سلام خدمت جناب وزیر محترم
می خواهم بدانم علت یا علل تاخیر طولانی معرفی و انتصاب معاونت انرژی وزارت نیرو, برای چیست?

جناب آقای وزیر
آنچه انجام ميدهید آنقدر صدايش بلندست كه آنچه ميگويید را نمى شنوم...
شایسته سالاری !!!!

خواهشمندیم و درخواست عاجزانه داریم واقعا که بیشتر به مدیران نیروگاهی کشور رسیدگی شود

آقای وزیر صد گفته چو یک ارزن عمل نمی ارزد
پس تغییر در جهت پویایی کو؟؟؟؟
با این سرعت در 1400 هم تغییری مشاهده نخواهیم کرد

جناب آقای دکتر اردکانیان
وزیر محترم نیرو
با سلام و احترام
گفتمان شما به گوش ما رسید ، اما خیلی مشتاق هستیم کاربرد این گفتمان را در کارایی و اثربخشی فعالیتهای وزارت نیرو ببینیم هر چند می دانیم کار دشواری پیش رو دارید ، دامنه تغییرات شما بر اساس تعداد معاونین و مدیران کلیدی صنعت آب و برق حدودا ۴۰ نفر می باشد ۴۰ نفری که ماموریت دارند تفکرات شما را پیاده کنند، البته جناب وزیر محترم همانطوریکه مستحضرید
هر سازمانی برای نیل به اهداف خود به نوعی مدیریت متناسب با ساختارش نیازمند است، بنابراین هدف شما بعد از تغییرات مدیریتی توجه به ساختار وزارت نیرو باید باشد ، سپس افزایش کارایی مدیران، مستلزم سازگاری عملکرد داخلی با کارکردها ، فن آوری ها ، نیازهای کارکنان و محیط خارجی وزارت نیرو است . در مرحله بعد توجه به کیفیت زندگی کارکنان وزارت نیرو می باشد ، موضوعی که شاید مهمتر از موارد دیگر باشد . نیروهای رسمی ، پیمانی ، قرارداد مستقیم معین و مشخص ، قرارداد شرکتی، قرارداد طرحی ، قرارداد پروژه ایی ، نیروهای حجمی ، که در بعضی موارد فعالیتهای پست سازمانی را انجام می دهند ، این است عدالت نیروی انسانی در وزارت نیرو ، که در این میان مثلا یکی اضافه کار می گیرد ۶۰ ساعت یکی دیگر با همان میزان کار به او ۱۰۰ ساعت اضافه کار می دهند به دیگر ۱۵۰ ساعت و آن یکی ۱۷۵ ساعت ، یکی رفاهیات می گیرد ۴۰۰ هزار تومان یکی با همان میزان کار ۱ میلیون تومان می گیرد دیگر ۲ میلیون تومان ، و یکی دیگر ۵ میلیون تومان و یکی ۹ میلیون تومان شما با این زندگی کاری در وزارت نیرو روبرو هستید ، جناب وزیر محترم . برای همین است همکاران فنی که در خطوط انتقال ، نیروگاهها و حوزه های فنی کار می کنند انگیزه و یا رغبتی برای کار با وجدان بالا را ندارند صدایشان هم برای گرفتن حقشان به جایی نمی رسد ، یکی ۱۵ سال در وزارت نیرو کار می کند ولی رسمی نیست یکی دیگر با ۱۰ سال سابقه کار فعالیت می کند ولی رسمی است ، وقتی کارگر بدبخت اعتراضی جهت حقش می کند به اندازه وزنش بخشنامه و دستورالعمل جلویش می گذارند ، یکی بعد از ۲۰ سال مدرکش با شغلش تطابق دارد ولی کارمند معمولی است دیگری مدرکش با شغلش تطابق ندارد مدیر ارشد است ، این عدالت وزارت نیرو است ، شاید بگویید الان زمان این صحبتها نیست ، ولی باید به شما بگویم جناب وزیر محترم الان وقت این صحبتهاست.
موضوع جالبتر اینکه بعضی مدیران عامل و رئیس سازمان نه می دانند جانشین پروری چیست ، و نه مدلی از شایستگی دارند ، هرکس را بخواهند منصوب می کنند و هرکس را نخواهند عزل می کند و هرگز نگاه به هزینه های تربیت و آموزش این افراد نمی کنند ، از سیستم های مدیریتی هیچگاه استفاده نمی کنند سیستم مدیریتشان همان تصمیمات شخصی آنهاست نه از ارزیابی عملکرد صحیح خبری است و نه رشد نیروی انسانی . در استانها کار از این بدتر است فشار نمایندگان مجلس جهت انتصاب مدیران عامل و در کنار آن انتخاب معاونین آنها می تواند چه مشکلاتی را بر بدنه ساختاری و نیروی انسانی بوجود می آورد . جناب وزیر محنرم مشکلات وزارت نیرو مهندسی و فنی نیست مشکلات وزارت نیرو علوم انسانی است . شاید بارها و بارها در خصوص مشکلات نیروی انسانی صحبت شده و در جواب می گویند : قانون خدمات کشوری اجازه نمی دهد ، بخشنامه ایی نداریم ، دستور وزیر را می خواهد ، سازمان برنامه باید ردیف بودجه بدهد ، سازمان امور استخدامی اجازه نمی دهد و باید مجوز را صادر کند ، حوزه منابع انسانی شرکتها باید تایید کند ، باید مدیرعامل و یا رئیس سازمان قبول کند ، حوزه اداری زیر بار این موضوع نمی رود ، هئیت وزیران اجازه نمی دهد ، مجلس باید مجوز دهد ...
جناب آقای دکتر اردکانیان وزیر محترم نیرو اگر حوزه های فنی شرکتها فعالیتهای فنی را در وزارت نیرو انجام می دهند حوزه های ستادی نظیر منابع انسانی ، اداری ، تشکیلات و روشها ، توسعه مدیریت ، ارزیابی ها ، انواع شورا ها و کمیته هایی که همگی برای رفاه کارکنان ایجاد شده اند و حتی بیش از حد هم بزرگ شده اند وظیفه شان چیست ؟ آنها کارشان فقط خواندن و عمل به این بخشنامه هاست چرا برای تغییر وضعیت کارکنان زحمت کش وزارت نیرو از اطاقشان خارج نمی شوند چرا گزارشات کارشناسی برای تغییر وضعیت کارکنان تهیه نمی کنند ؟ شاید در جواب بگویند این پیگیریها را کرده ایم که در جواب باید گفت باید طوری پیگیری کنید ، همانند حوزه های ستادی وزارت نفت آن وقت است که نتیجه می دهد مشکل وزارت نیرو انجام کار روزمره حوزه های منابع انسانی است باید برای گرفتن حق کارکنان زحمتکش صنعت آب و برق پاشنه درب مجلس ، سازمان امور استخدامی ، برنامه و بودجه را ...
بله جناب وزیر محترم دامنه مشکلات وزارت نیرو بسیار وسیع است ، و شما فرصت زیادی ندارید

آقای وزیر
سالی که نکوست از بهارش پیداست

مثل اینکه آقای وزیر داره استخاره می کنه!!
جناب وزیر در کار خیر حاجت هیج استخاره نیست. یک سال از عمر دولت گذشت و وزارت نیرو تازه نقطه سر خط!!

با سلام
وزیر محترم این موضوع که تاسیسات اب و برق زیر ساخت حیاتی هستند در سایر کشورها نیز پذیرفته شده است ولی بنظر می رسد در ایران این مسئله که امنیت ملی مربوط به پایداری شبکه های آب و برق می باشد منجر به نگاه امنیت شدید در این حوزه ها شده و در حالیکه که حفظ این پایداری نیاز به تخصص مناسب دارد از زمان دولتها ی قبلی افراد فاقد تخصص و امنیتی وارد این حوزه ها شده اند و با توجه به اینکه دانش و تخصص در آب و برق یک مقوله ایدئولوژیک و امنیتی نمی باشد لازم است وزیر محترم این دیدگاه را در جذب و ارتقائ نیروی انسانی اصلاح فرمایند.

گفتمان!! آقای وزیر, دو صد گفته چون نیم کردار نیست !!

با این انتصاب حائری تغییر گفتمان شما را هم متوجه شدیم و جسارتا قماش شما را هم طبقه بندی کردیم آقا.

مملکت خانخانی است!

اصل مطلب اینکه دیگر دیپلماسی و حرفهای شیک هم جواب نمیدهد! سیستم کاملا قفل کرده چون نه منابع مالی هست و نه اعتماد به سیستم! بیل گیتس هم بیاید جز نصب مجدد ویندوز کاری نمیتواند انجام دهد!