برگزاری دوره آموزشی نظام پیشنهادها (مدیریت مشارکتی) در شرکت برق منطقهای سمنان
قلیچ لی با تاکید بر اینکه نظام پیشنهادها را میتوان زمینه ساز شکل گیری فرهنگ نخبه پروری و موثرین روش حل و فصل مسائل سازمانی دانست، گفت: وجود فرهنگ مشارکتی، اعتقاد و باور قلبی مدیران ارشد و ایجاد جایگاه مناسب برای نظام پیشنهادها در سازمانها را میتوان زمینه ساز رشد و شکوفایی در این حوزه دانست.
به گزارش برق نیوز، با حضور تعدادی از کارکنان این شرکت دوره آموزشی نظام پیشنهادها (مدیریت مشارکتی) در سالن اجتماعات این شرکت برگزار شد.
یعسوب قلیچ لی دبیر نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقهای سمنان و مدرس این دوره، مدیریت مشارکتی را بوجود آوردن فضا و نظامی توسط مدیریت که تمامی افراد یک سازمان در روند تصمیم سازی، تصمیم گیری و حل مسائل و مشکلات سازمان با مدیریت همکاری و مشارکت میکنند دانست و افزود: نیاز انسان به احترام و برابری و اظهار وجود و حمایت و پشتیبانی انسان از نظرات و دستاوردهای خویش، توسعه نیروی انسانی در فرآیند مشارکت و اصل امر به معروف و نهی از منکر و. را میتوان مبانی و فلسفه نظری مدیریت مشارکتی دانست.
قلیچ لی با تاکید بر اینکه نظام پیشنهادها را میتوان زمینه ساز شکل گیری فرهنگ نخبه پروری و موثرین روش حل و فصل مسائل سازمانی دانست، گفت: وجود فرهنگ مشارکتی، اعتقاد و باور قلبی مدیران ارشد و ایجاد جایگاه مناسب برای نظام پیشنهادها در سازمانها را میتوان زمینه ساز رشد و شکوفایی در این حوزه دانست.
مدرس دوره همچنین در خصوص ارتباط نظام پیشنهادها با بهره وری – تاریخچه نظام پیشنهاها در ایران و جهان، مفاهیم خلاقیت و نوآوری، معرفی تکنیکهای خلاقیت از جمله تکنیک SCAMPER و طوفان فکری، مطالبی را ارائه کرد.
همچنین در این دوره آموزشی دو روزه، میزان خلاقیت فراگیران توسط پرسشنامه استاندارد مورد سنجش قرار گرفت.
یعسوب قلیچ لی دبیر نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقهای سمنان و مدرس این دوره، مدیریت مشارکتی را بوجود آوردن فضا و نظامی توسط مدیریت که تمامی افراد یک سازمان در روند تصمیم سازی، تصمیم گیری و حل مسائل و مشکلات سازمان با مدیریت همکاری و مشارکت میکنند دانست و افزود: نیاز انسان به احترام و برابری و اظهار وجود و حمایت و پشتیبانی انسان از نظرات و دستاوردهای خویش، توسعه نیروی انسانی در فرآیند مشارکت و اصل امر به معروف و نهی از منکر و. را میتوان مبانی و فلسفه نظری مدیریت مشارکتی دانست.
قلیچ لی با تاکید بر اینکه نظام پیشنهادها را میتوان زمینه ساز شکل گیری فرهنگ نخبه پروری و موثرین روش حل و فصل مسائل سازمانی دانست، گفت: وجود فرهنگ مشارکتی، اعتقاد و باور قلبی مدیران ارشد و ایجاد جایگاه مناسب برای نظام پیشنهادها در سازمانها را میتوان زمینه ساز رشد و شکوفایی در این حوزه دانست.
مدرس دوره همچنین در خصوص ارتباط نظام پیشنهادها با بهره وری – تاریخچه نظام پیشنهاها در ایران و جهان، مفاهیم خلاقیت و نوآوری، معرفی تکنیکهای خلاقیت از جمله تکنیک SCAMPER و طوفان فکری، مطالبی را ارائه کرد.
همچنین در این دوره آموزشی دو روزه، میزان خلاقیت فراگیران توسط پرسشنامه استاندارد مورد سنجش قرار گرفت.
پربحثترین ها
پربازدیدترین ها
هفته
ماه
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.