
وزیر نیرو دستور داد هر نوع به کارگیری نیروی انسانی خارج از ضوابط تعیین شده از دستورالعمل نیازسنجی، ساماندهی و تامین منابع انسانی در شرکتهای وابسته (غیردولتی) ممنوع بوده و شرکتها باید نیروی انسانی مورد نیاز خود را صرفا پس از فراخوان عمومی از طریق برگزاری آزمون و بهصورت رقابتی تامین نمایند.
بهگزارش برق نیوز، رضا اردکانیان وزیر نیرو در راستای اجرای برنامه تقدیمی خود به مجلس شورای اسلامی در خصوص شایستهگزینی در بهکارگیری منابع انسانی، پرهیز از نگرشهای سلیقهای و غیرحرفهای، حذف مراجعات و درخواستهای مکرر استخدامی و توصیههای غیرعادلانه و همچنینی ایجاد فرصت برابر استخدامی برای تمامی متقاضیان و متخصص جویای کار در مجموعه آب و برق با تاکید بر اجرای دقیق دستورالعمل نیازسنجی، ساماندهی و تامین منابع انسانی، اختیارات خود را از این دستورالعمل حذف کرد.
بر اساس دستور وزیر نیرو، هر نوع به کارگیری نیروی انسانی خارج از ضوابط تعیین شده در این دستورالعمل در شرکتهای وابسته (غیردولتی) ممنوع بوده و شرکتها باید نیروی انسانی مورد نیاز خود را صرفا پس از فراخوان عمومی از طریق برگزاری آزمون و بهصورت رقابتی تامین نمایند.
با تاکید اردکانیان، معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو موظف است با نظارت بر عملکرد شرکتها نسبت به لغو هرگونه ضوابط تبعیض آمیز اقدام و نتیجه را گزارش نمایند.
در اصلاح دستورالعمل نیازسنجی، ساماندهی و تامین منابع انسانی، از این پس، تامین نیازهای استخدامی جهت پستهای بلاتصدی، پس از تصویب در مجمع عمومی ذیربط و تامین منابع مالی مربوطه صرفا از طریق نشر اگهی و برگزاری آزمون متمرکز استخدامی وزارت نیرو و با رعایت شرایط مندرج در آگهی منتشره امکانپذیر خواهد بود.
همچنین، کارکنان شرکتی شاغل در پستهای سازمانی شرکتهای وابسته (غیردولتی) در صورت دارا بودن شرایط احراز و شرکت در آزمون، به ازای هر سال سابقه خدمت مورد تایید در شرکت مربوطه (با ارائه سابقه بیمه و رضایت از عملکرد)، یک سال به شرایط سنی و یک درصد به امتیاز مکتسبه آزمون کتبی ایشان (مجموع آزمون عمومی و تخصصی) اضافه و در محاسبه حدنصاب تعیین شده لحاظ میشود.
بر اساس این دستورالعمل، شرکتهای مادرتخصصی باید سالیانه نسبت به احصاء مشاغل نخبهپذیر و نیاز شرکتهای وابسته (غیردولتی) زیرمجموعه اقدام و پس از تعیین معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو نسبت به طی فرایند گزینش و جذب نخبگان معرفی شده توسط بنیاد ملی نخبگان اقدام نمایند.
در این دستورالعمل، بهکارگیری کارکنان بازنشسته و بازخرید شده در شرکتهای وابسته (غیردولتی) تحت هر عنوان ممنوع بوده و بهکارگیری افرد دارای پروانه وکالت همزمان با شغل وکالت جهت تصدی پستهای سازمانی شرکتهای وابسته ممنوع خواهد بود. این افراد در صورت تمایل به خدمت، میبایست نسبت به تودیع پروانه وکالت خود به کانون وکلای دادگستری اقدام نمایند، در غیر این صورت استمرار همزمان وکالت و اشتغال در شرکتهای شرکتهای زیرمجموعه مغایر قانون خواهد بود.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۳۷
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰


پاسخ ها

کارمند وزارت نیرو
| 






پاسخ ها

همکار ....
| 


در علم مدیریت منابع انسانی ( مباحث جذب) نیرو های سفارشی و شرکتی از لحاظ تعهد که مقدم بر تخصص است بهتر کار می کنند، البته در شرایط آزمون بایستی بحث رانت وزارتخانه متبوع را کنار بگذارند.
ضمنا وزیر محترم باید ابتدا وضعیت نیرو های شرکتی خوب که حتی سابقه کار ده ساله دارند را روشن نمایند چون همه این عزیزان که با رانت وارد سیستم نشده اند.

رضا
| 


علم مدیریت انسانیت تو حلقم همکار .... چجوری تحلیل کردی که نیروی سفارشی بهتر از آزمونیه؟ مرزهای وقاحت رو کیلومترها جابجا کردی ...

پاسخ آقا رضا
| 


نظر سنجی انجام شده در کل صنعت برق با خطای برآوردی مناسب این موضوع به اثبات رسیده است >
اغلب آزمون ها نیروی اجرائی شرکت های توزیع برق نیستند و پشت میز نشین هستند ولی نیرو های شرکتی نیرو های اجرائی و توانمند هستند چون بر حسب نیاز وارد سیستم شده اند و با شرایط حداقلی کار کرده اند و انتظارات کم هم دارند:
نسبت رضایتمندی از نیرو های تبدیل وضعیت شده 94.54 % می باشد.
ولی میزان رضایتنمندی نیرو های آزمون در سازمان 74.32%
اگر آمار واردید لطفا شما تحلیل کنید
- نیرو های شرکتی که با سفارش رانتی وارد سیستم شده اند به طور متوسط در کل 39 شرکت 5% می باشند.
- نیرو های آزمونی با سفارش بالادستی وارد سیستم شده اند 15%
پس آزمون ها هم با سفارش و رانت وارد سیتم شده اند.....

برق نیوز لطفا دستوالعمل اصلاح شده را در سایتتان بگذارید
با تشکر

جناب آقای وزیر
متاسفانه چندصباحی است که افرادوابسته به مدیران وکارکنان بانفوذ جهت استخدام درشرکت ها ، ابتدا بصورت روزمزد،قراردادی ، شرکتی مشغول به فعالیت می گردندوپس ازمدت کوتاهی ازطریق مجمع عمومی ویا اخذ مجوز ازشرکت های مادر نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی اقدام می نمایند. وبسیارهستندکسانی که ازاین طریق واردسیستم می شوندحتی درپست های کلیدی ومدیریت نیز انجام خدمت می نمایند.
تصمیم حضرتعالی درصورت عملیاتی شدن بسیارعادلانه می باشدولی بنده حقیرمطمئنم بازدوستان راهی جهت دورزدن پیداخواهندکرد.الان درسطح شرکت های وزارت خیلی ازپرسنل ازاین طریق استخدام شده اند حال ، سطح سوادو تخصص وتعهدایشان قابل بررسی می باشندواکثرا افرادی هستند که بجهت دارابودن پشتیبان های قوی وذینفوظ تبدیل به افرادی .. گردیدندوبنوعی سیستم ها رادچارمشکل کرده اند.ضمنا مشاهده می گردد نمایندگان هسته گزینشی دراستان ها افرادی سودجو چندین سال بدون حساب وکتاب فعالیت دارندکه معلوم نیست روش های گزینش آنها به چه طریقی انجام می شود.امیدوارم بتوانید درسایه حضرتئحق مشکلات اساسی موجودراکاهش ویاحذف نمایید تایادگاری ازحضرتعالی دراین وزارت خانه بماند.


برای من یک سئوال پیش آمده که استخدام از طریق آزمون فقط چند سال از اجرای آن بصورت ناقص می گذرد . حالا از وزیر محترم تا سایر مدیران ارشد وزارت خانه ، چنددرصد با آزمون وارد کار شده و وزیر و مدیر گردیده اند؟؟؟؟!!!! رطب خورده منع رطب کند ؟؟!!





يك سوال از جناب وزير دارم
من نوعي كه مدت 10 سال از مدرك كارشناسيم گذشته و خيلي از فرمول هاي تئوريكالي كتاب هاي درسي رو فراموش كردم چطور ميتونم با يك دانشجويي كه تازه فارغ التحصيل شده و كل كتاب ها در ذهنش هستن رقابت كتبي داشته باشم؟
من 10 سال در جايگاه خودم تجربه كسب كردم در زمينه كاري كه انجام ميدم متخصص شدم، شركت كلي بابت آموزش هاي من هزينه كرده بابت تجربيات من هزينه كرده دوره برگزار كرده و من كلي تجربيات با ارزش در زمينه كارم دارم كه هيچ تازه استخدامي نداره و در عين حال خيلي از فرمول هاي مثلثاتي (كه كارچنداني با آنها نداشتم) فراموشم شده .
چطور من با يك دانشجوي تازه فارغ التحصيل رقابت كتبي بدم؟
پاسخ ها

ناشناس
| 


نه اینکه بری تجمع و مفتی استخدام بشی


خواهش ميکنم از اقاي وزير ، خانم هارا هم در استخدامي وزارت نيرو در نظر بگيرند . مگه ما خانم ها که مهندسي برق قدرت خونديم چه گناهي کرديم ک حتي اجازه شرکت در ازمونها را نداريم . اگه واقعا صلاحيت نداريم خوب بعد از ازمون ردمون کنن.





با توجه تحولات اخیر در سه ماه اول 1397 ( وضعیت برجام ، افزایش نرخ ارز ، گرانی افسار گسیخته ) و مهمتر از همه تداوم مشکل خشکسالی ( بقول ایشان کم آبی ) صدور دستورالعمل واگذار کلیه اختیارات وزیر محترم در ارتباط با نیروی انسانی ( به روش فراخوان ) مغتنم است اما با عرض معذرت این موضوع سنخیت و هم خوانی مناسبی با اوضاع و احوال فعلی ( که با توجه به معضل تحریم ها و...) آن را مثل دوران جنگ تحمیلی دانست ، ندارد.
حناب دکتر می گویند تعدادی از شرکتها و سارمانهای دولتی تابعه که با سرپرست اداره می شوند ، دو رقمی شده !
با توجه به ضرورت برنامه ریزی برای مدیریت بحران ایجاد شده ، لطفا برای مدت کمتر از 9 ماه باقیمانده تا پایان 97 ، اقدامات عاجل برای تعیین مدیران مورد تایید خود در این دستگاه های اجرایی را همین امروز انجام دهید که فردا ممکن است دیر شود .
پیشنهاد می شود انتخاب مدیران را به کمیته ای از نمایندگان معاونت نیروی انسانی ، معاونت بخشی و حراست وزارتخانه محول نمایید تا از طریق نظر سنجی از پرسنل در هر شرکت یا سازمان و در صورت لزوم ، رای گیری ، نسبت به شایسته گزینی مدیر / مسئول مربوط اقدام شود ( حداقل برای کمتر از این 9 ماه تا پایان سال ) . اگر خروجی این فرآیند جواب مطلوب را نداد ، همین فراخوان را برای سال 98 هم پیش ببیرید لطفا. انشاا... موفق باشید

توجه کلاه زردهای عزیز و محترم را به بند 17 بخشنامه شماره 97/19864/50/100 مورخ 1397/03/29 وزیر محترم نیرو جلب می نمایید.
لطفاً این بند و تبصره آن را با دقت کامل مطالعه بفرمایید و به ذهن بسپارید.
با تشکر



ظاهرا قبل از این دستورالعمل، به ایشان گفته اند که هر چی نورچشمی دارند استخدام کنند!


یه نگاهی به ترکیب نیروی انسانی شرکت های توزیع بکنید . متوسط IQ در حد کمیته امداد

پاسخ ها

ناشناس
| 





ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.