اردکانیان: برنامه اصلی وزارت نیرو در حوزه مدیریت منابع، مدیریت مصرف و تقاضاست
وزیر نیرو برنامه اصلی وزارت نیرو در حوزه مدیریت منابع آب و انرژی را مدیریت مصرف و تقاضا دانست و گفت: ما بایستی کار خود را از مدیریت مصرف آغاز کنیم و به مدیریت تقاضا برسیم. تحقق این امر نیازمند سامان دهی جدیدی برای ارتباط با مردم است و این امر نباید تنها محدود به روابط عمومیهای صنعت شود و شرکتها باید یکی از عرصههای مهم فعالیت خود را معطوف به ارتباط هر چه بیشتر با مردم کنند.
بهگزارش برق نیوز، رضا اردکانیان در نشست با مدیرعامل و مدیران کل شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور طی سخنانی سرعت، دقت و سلامت را سه علامت اختصاری برای فعالیت مجموعه آبفای کشور دانست و گفت: سرویس ارائه شده از سوی این شرکت باید با سرعت لازم همراه باشد و این سرعت نیز باید دقت فنی لازم را هم داشته باشد که این مهم نیاز به سطح بالایی از توانمندی دارد.
اردکانیان با اشاره به اینکه برای داشتن سرعت و دقت در کنار یکدیگر نیاز به عملکرد به روز و بههنگام داریم، ادامه داد: در کنار این دو مسئله بایستی نگاه ویژهای به سلامت در کار داشته باشیم. باید هر آنچه که در توان دارید به کار بگیرید تا بدون اینکه کاهشی در سرعت کار ایجاد شود سلامت کار اداری و مالی را نیز مورد توجه قرار بدهیم.
لزوم تحول جدی در حوزه تجهیز منابع مالی شرکتهای آبفا
وی تاکید کرد: جمعیت رو به افزایش در کشور در کنار محدویت منابع آبی و عمومی نیاز به ایجاد یک تحول و اتفاق بزرگ در حوزه تجهیز منابع مالی را بیش از گذشته حیاتیتر میکند. در آستانه ۳۰ سالگی شرکتهای آب و فاضلاب بایستی برای سرمایه گذاری در این بخش تحولی در حوزه منابع مالی صورت بگیرد تا در آینده دچار مشکلات عدیده در این حوزه نشویم.
وزیر نیرو ادامه داد: بر اساس تاکید رئیس جمهوری، بایستی طرحی را آماده کنیم که یک جهش چشمگیر در مسئله مشارکت بخش خصوصی رخ بدهد. دولت آمادگی دارد اختیارات لازم را در اختیار بخش خصوصی قرار بدهد، ضوابط مربوطه را تغییر دهد و حتی قوانین جدید در این حوزه تصویب کند تا مجموعهای همچون وزارت نیرو به سمت جایگاه تنظیم کننده حرکت کرده و بخش خصوصی وارد عرصه تولید شود.
اردکانیان برنامه اصلی وزارت نیرو در حوزه مدیریت منابع آب و انرژی را مدیریت مصرف و تقاضا دانست و گفت: ما بایستی کار خود را از مدیریت مصرف آغاز کنیم و به مدیریت تقاضا برسیم. تحقق این امر نیازمند سامان دهی جدیدی برای ارتباط با مردم است و این امر نباید تنها محدود به روابط عمومیهای صنعت شود و شرکتها باید یکی از عرصههای مهم فعالیت خود را معطوف به ارتباط هر چه بیشتر با مردم کنند.
وی خاطرنشان کرد: بایستی به سمتی حرکت کنیم که مدیران خود را با اعلام فراخوان عمومی انتخاب کنیم. زمانی که با چنین روندی مدیران خود را انتخاب کنیم طبیعتا همکاران ما نیز این پیام را دریافت خواهند کرد که برای ارتقای خود چنین مسیری وجود دارد و نیازی به ارتباط برقرار کردن با افراد مختلف به منظور تصدی مسئولیتها ندارند.
وزیر نیرو با اشاره به انتصاب مدیران جدید آبفای کشور از میان بانوان فعال در صنعت آب، گفت: حضور زنان در حوزه مدیریت بایستی هر چه بیشتر پررنگتر شود. اولین شرط حضور جدی بانوان در عرصه مدیریت نیز این است که خودباوری در بین آنها تقویت شود تا زمینه برای حضور سایر بانوان در این حوزه نیز فراهم شود.
اردکانیان در پایان با تاکید بر اینکه عرصه آب نیازمند حضور پررنگتر بانوان است، ادامه داد: بانوان فعال در صنعت آب باید ارتباط با مراکز دانشگاهی را توسعه بدهند. مشاوران امور زنان در شرکتها بایستی به گونهای عمل کنند که فرصتهای بیشتری برای حضور بانوان در بخشهای مدیریتی فراهم شود.
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
انتخاب مديران با فراخوان عمومي چند مزيت دارد:
1-توسعه مديريت بر مبناي شايستگي و خارج از محدوديت جغراقيايي خواهد بود. تفكر بسيار خوبي است .
2- بزرگترين مزيت فراخوان، رقابت پذير كردن مديريت است .با اين انديشه جايي براي معرفي نامه و حمايت نخواهد بود.
3- از وزير محترم تقاضاي داريم در راستاي توسعه و تقويت مديريت با الگو هاي مديريت عرضه و تقاضا نسبت به پايش عملكرد مديريتي بعضي از مديران كه با رانت در اين جايگاه قرار گرفته اند دستور اقدام عاجل صادر فرمايند .تنها دستاورد اين مديران ايجاد نارضايتي و از بين بردن اعتماد كاركنان است.
1-توسعه مديريت بر مبناي شايستگي و خارج از محدوديت جغراقيايي خواهد بود. تفكر بسيار خوبي است .
2- بزرگترين مزيت فراخوان، رقابت پذير كردن مديريت است .با اين انديشه جايي براي معرفي نامه و حمايت نخواهد بود.
3- از وزير محترم تقاضاي داريم در راستاي توسعه و تقويت مديريت با الگو هاي مديريت عرضه و تقاضا نسبت به پايش عملكرد مديريتي بعضي از مديران كه با رانت در اين جايگاه قرار گرفته اند دستور اقدام عاجل صادر فرمايند .تنها دستاورد اين مديران ايجاد نارضايتي و از بين بردن اعتماد كاركنان است.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.