زنگ خطر مجلس برای وزرا به صدا درآمد

باسلام ادمین جان خسته نباشی شرمنده این تغیراتت شامل کجا میشه

خب چه تغییراتی
برق نیوزجان چشم بسته غیب میگی
خب معلومه وقتی مجلس میپیچه به وزارتخانه وزیر هم به تکاپو دربیاد
اما خب چه تکاپویی؟
کدام مسیولیت ها با تغییرات قرار هست مواجه شوند؟شفاف تر بگو

سلام
ان شاءالله که دامنه تغییرات مدیران به برق منطقه ای خوزستان برسه و مدیر عامل و چند تن از معاونین که دیگه شرکت کاملا انحصاری شده براشون عوض بشن.تو خوزستان بعد از پنج روز حقوق نصفه واریز شده،آیا شرکت های دیگه برق منطقه ای هم شامل این اتفاق شدن،البته این اولین بار نیست در طی امسال و بار چهارم ه

آقای وزیر سریعا مدیرعامل آبفا رو تغییر بده شمسایی رو بذار جاش

جالبه برق نیوز خبرات شده شایعه سازی !
خب چه تغیری ؟ کجا ؟
توانیری که میگی کی میخواد بیاد ؟

کاش آقای وزیر سری هم به پرسنل زیرمجموعه اش میزد و به درد دل آنها هم گوش میکرد و میدید چگونه در این اوضاع نابسان جامعه امید را از نیروهای شرکتی مجموعه اش گرفته،نیروهایی که بهترین سالهای عمرو جوانیشان را با حقوق ناچیز در خدمت وزارت نیرو بودند و الان که قرار بود بعد از چندین سال تبدیل وضعیت بشوند آقای وزیر سهمیه تبدیل وضعیت را لغو کردند.ممنون آقای وزیر که در این اوج فشار بر زندگی و روح و روان مردم،اندک امید نیروهای شرکتی را به یاس تبدیل کردید!!

یعنی کردی تشریف می برند!!!!
باید در 16 شرکت برق منطقه ای و 39 شرکت توزیع برق یک خانه تکانی خوب و درست انجام شود و الا با رفتن آقای مهندس کردی مورد حل نمی شود.
حتی در داخل شرکت توانیر در انتخاب معاونت ها و مدیران و کارشناسان توانیر هم باید تجدید نظر کرد.....

امیدواریم در بخش توزیع هم شاهد تغییرات اساسی باشیم واز دخالت افراد خاص به دلیل منافع شخصی جلوگیری بعمل اید واز رکود موجود درس عبرت بگیریم

چه تغییراتی؟؟

الکیه بابا، کدوم تغییر برق نیوز!! این اقا الان یکساله داره مثل لاک پشت تو وزارت کار میکنه، انگار ده سال وقت داره

يكي از بزرگترين علل عدم حضور جناب اقاي چيت چيان در كابينه دوازدهم بر ميگردد به راهبرد ايشان در انتخاب ، ارزيابي و اصلاح مديران شركت هاي زير مجموعه وزارت نيرو .
گماشتن اقاي كردي به مدير عاملي توانير كه پيش از ان مديريت بسيار ناموفقي در برق باختر داشتند و بنا به دلايل نامعلوم همواره تحت الحمايه اقاي فلاحتيان بودند و با توجه به وجود مديران بسيار توانا و كار امد و حتا تواناتر از اقاي فلاحتيان در مجموعه صنعت برق ،عملا صنعت برق كشور را با شوك بزرگ مواجه كرد .اثار اين شوك را ميتوان در بحران هاي سه سال اخير بخوبي مشاهده كردكه لازم به گفتن نيست. انتخاب اقاي كردي توسط اقاي فلاحتيان بزرگترين اشتباه راهبري در ساختار مديريتي صنعت برق در اين سالهاي دور و نزديك است. و اگر اقاي چيت چيان ،اقاي فلاحتيان را بعنوان معاون انتخاب نمي كردند شايد اين اشتباه استراتژيك در صنعت برق اتفاق نمي افتاد.
سردرگمي و بحران در سيستم مديريتي شركت توانير و عدم توانايي اقاي كردي در انسجام بخشي شركت هاي تابعه و عدم ارايه برنامه هاي راهبردي و حتا عملياتي بعنوان شركت مادر، باعث افت توانمندي شركت ها گرديد و مديران توانمند هم بناچار خود را با مديريت ضعيف توانير همگام ساختند تا مبادا اسيب ببينند.ولي در ان سو فرصت بدست مديران نالايق و ناشايست افتاد وتا توانستند در خلا پايش و ارزيابي ، نيروهاي توانمند شركت ها را قلع و قمع كردند.
بايد خطاب به اقاي فلاحتيان گفت ! شما يك انتخاب كرديد ولي اثار ان هم مديران توانمند را بي انگيزه كرد و هم اثر جانشيني مديران را از بين برد و هم كارايي، توانايي و دانايي كاركنان را به حاشيه راند . اينها محصول يك انتخاب است.
جناب اقاي دكتر اردكانيان ! شما وزير هستيد و بايد تصميمات راهبردي بگيريد .با انتخاب مدير جديد و سرامد براي شركت توانير اعتماد را به اين شركت برگردانيد. اصلاحات ساختاري در سيستم انتخاب و پايش مديران از نياز هاي اساسي صنعت برق است باور بفرماييد بعضي از مديران عامل شركت ها توانايي اداره يك دفتر را هم ندارند و به همين دليل شركت را در استانه بحران قرار داده اند.
اميدواريم وزير محترم نيرو و مديران محترم صنعت برق كشور اين نوشته را به عنوان يك رهيافت مد نظر قرار دهند و تلاشي باشد براي انتخاب هاي درست و با هدف توسعه پايدار.

وقتي به برنامه كاري وزير نگاه ميكنيم ايشان بسيار فعال و پركار هستند ولي واقعيت امر اين است كه اين چنين كار كردن مثل توان راكتيواست فقط ادم را خسته ميكند. وزارت نيرو براي توليد، انتقال و توزيع 50000مگاوات برق چيزي در حدود 200 شركت تابعه و وابسته دارد اگر مجموعه شركت ها بر حسب تقسيمات جغرافيايي بصورت فدرال اداره ميشد انگاه وزير فقط ميبايست كارهاي راهبردي و پايش را انجام دهد ولي متاسفانه سيستم موجود به گونه ايي است كه وزير نيرو بايد همه شركت ها را كنترل و راهبري نمايد كه كاري بسيار طاقت فرسا و غير ممكن است. وزارت نيرو نتوانسته از ابزار هاي در اختيار مثل بودجه و حاكميت سهامداري به ارزيابي عملكرد كارا و موثر بپردازد.روش حسابرسي فعلي هم ، روش تقريبا منسوخ شده است .چون اين روش برابر سازي اسناد هزينه با برنامه ها است و اينكه اين برنامه ها درست است يا غلط دخالتي ندارد.در صورتيكه تمام مشكلات در برنامه ريزي است . برنامه ريزي مهمترين امتياز براي مدير عامل شدن است در صورتيكه اكثر مديران با برنامه، فكر و انديشه بيگانه اند.اگر از منشور و چشم انداز و رسالت و ماموريت سخن گفته و بر در و ديوار ميزنيم دقيقا همان اهميت برنامه ريزي است. شركتي كه نخبگان برنامه ريزي را مشاور ميكند و سپس به جلسه شوراي معاونين و مشاورين دعوت نميكند چگونه ميخواهد رشد كند .وقتي كسي را بر اساس ميل ،معاون برنامه ريزي ميكنيد كه اصول برنامه ريزي را نميداند ، ان شركت اگر دچار بي برنامه گي شود تعجب نخواهد داشت. اين ها همه بر ميگردد به اينكه عملكرد مدير ارزيابي نميشود.متاسفانه حاشيه امنيت مديران بسيار بالا است. وقتي مديري براي يك دوره چهار ساله در امنيت كامل باشد حتم بدانيد ان سيستم دچار اسيب خواهد شد. اقاي دكتر اردكانيان تلاش ميكنند با حضور دايمي در عرصه اب و برق پويايي را نشان دهند ولي مديريت يك بازي تيمي است وظيفه سرمربي ( وزير) تدوين استراتژي،پياده سازي تاكتيك شناور و بكارگيري بهترين تكنيك هاست.

آقای فلاحتیان ، آقای کردی را با خود همراه میکند فقط بخاطر خودش نه مصالح صنعت برق. آنگاه آقای کردی به خاطر خود آقای نجاتی را پس از ۳۷ سال کار در برق باختر و خاش ، مدیر عامل شرکت بتانیر از مجموعه شرکت برق باختر میکند تا علاوه بر حقوق بازنشستگی ،حقوق مدیر عاملی را نیز بدست آورد. در صورتیکه بیکاری موضوع چالش برانگیز این روزهای پارلمان و ریاست جمهوری است . واقعا تا کی این حمایت های غیر اصولی و خلاف قانون ادامه خواهد داشت .در حالیکه وزیر محترم نیرو شب و روز تلاش میکند تا با اجرای صحیح قانون و مقررات و جلب حمایت جامعه و مسئولان بحران آب و برق را مدیریت نماید . انصاف نیست مدیر برق باختر ، بازنشستگان متمول را پس از ۳۷ سال حقوق گرفتن از دولت مجددا در شرکت های اقماری در پست های بالا و مدیر عاملی اظهار لطف نمایند. با ۱۵ میلیون ،۱۵ جوان را میتوان مشغول کرد.این کارها مخالف سلامت اداری است.

همكار عزيزي كه پيام بالا را گذاشته به يكي از روابط ناسالم اداري اشاره گذرا كرده است .اقاي ن در عمر 37 ساله حقوق بگيري از شركت برق در سال1374 توسط روابط.. به .... منتقل ميشود و تا سال1396 دراين شركت انواع و اقسام معاونت ها را طي ميكند و عضو هيت مديره هم بوده ولي وقتي كه در سال 1396 به زور تامين اجتماعي بازنشست به حالت سنكرون مدير عامل شركت ب ميشود. مدتها كسي متوجه رفتن ايشان نميشود و به قول استادي مي گفت اگر اقاي ن ادم موثر و مديري كارامد و تاثير گذار بود سيستم الزاما نسبت به نبود ايشان بايد واكنش نشان ميداد و خلا توان و انديشه و مديريت ايشان را حس ميكرد چون 22 سال معاون و عضو هييت مديره شركت بود. و مثالي زد گفت شركت ايرالكو با توان 300 مگاوات مصرف يكبار از مدار خارج شد و خروج اين ميزان توان تاثير مهمي به لحاظ الكتريكي و مكانيكي در شبكه گذاشت و شبكه به حالت اماده باش در امد.ولي رفتن اقاي ن با ان همه سابقه هيچ كس را متوجه نكرد. و انگار چنين ادمي در شركت نبوده . تنها پرسشي كه باقي ميماند اين است كه چگونه ادم هاي بي اثر 22 سال پست هاي اثر گذار را اشغال ميكنند و كسي هم متوجه نميشود و يواشكي به شركت ديگر مي خزند تا حقوق بگيري مكفي را ادامه دهد.در اين مدت واقعا امثال ايشان چگونه ارزيابي ميشدند. اگر منشور و قانون سلامت اداري تدوين ميشود بخش عمده ان ناظر بر همين موارد است . چگونه است ادمي كه بازنشست شده و از تامين اجتماعي حقوق ميگيرد مجددا توسط مدير عامل برق ... در يك شركت زير مجموعه ، مدير عامل ميشود.ايا سلامت اداري انرا تاييد ميكند؟
در كشوري كه بيكاري به يك بحران و موضوع اساسي مجلس محترم تبديل شده چگونه يك مجموعه به خودشان اجازه ميدهند بحران بيكاري را تشديد كنند. اگر اقاي ش و ن در يكي از كشور هاي اسكانديناوي بودند ميبايست به اين رفتار پاسخگو باشند و اقاي ن هم الزاما بايد حقوق كسب شده از شركت ب را مسترد نمايد.
حضور رياست محترم جمهوري اسلامي در مجلس به نوعي پاسخگويي همين اقدامات بود . اگر چنين رفتارهايي انجام نشود ميتوان با حقوق و مزاياي دريافتي امثال نجاتي خيلي از بيكاران را نجات داد.
اميدوارم روزي برسد به قانون عمل كنيم و منافع جمع را به از و طمع خود ترجيح دهيم .
در معارفه مدير حراست جديد وزارت نيرو ، جناب اقاي وزير همين خواسته ها را تاكيد داشتند. مديران هم بايد كمك كنند تا زحمات وزير محترم نيرو به بار بنشيند.

اینجا مقصر اقای ... است که اجازه داده اقای ن علاوه بر حقوق بازنشستگی حقوق مدیر عاملی هم بگیرد .طمع ادم را ذلیل میکند.

سلام. سایت محترم برق نیوز از زمان شروع وزارت دکتر اردکانیان برای چندمین بار از تغییرات در مدیریت ارشد صنعت برق خبر داده ! آرزو بر جوانها عیب نیست ولی می ترسم مشابه معاونت امر آب ، به ابقای مدیران شرکتهای مادر تخصصی اکتفا شود و بقیه را هم با فرآیند فراخوان شایسته گزینی برای انتخاب مدیران مربوط ، مشغول نمایند.
اگر دسترسی به دکتر اردکانیان دارید لطفا بفرمایید به داد شرکت توسعه آب و نیرو برسند که در اثر اعمال مدیریت عالی و بدون نقص یکی از سیاسیون در سنوات 1389-97 ، توان آن از یک تیم لیگ برتری به حد تیم دسته سوم سقوط کرده ( جالب اینکه شخص مذکور که قبلا در یکی از شرکتهای آب استانی مسئولیت داشت ، در نیمه دوم سال 1380 و در ابتدای شروع بکار دکتر اردکانیان در معاونت آب ، کنار گذاشته شد) و الان هم منصوبین نامبرده کماکان به انجام وظیفه ( طبق رهنمود های صادره ) مشغولند . ضمنا از فرآیند فراخوان کشوری انتخاب مدیرعامل برای شرکت آب و نیرو آبی گرم نشد و بزرگترین دستگاه اجرایی ملی و سازمان کارفرمایی با سرپرستی اداره می شود در شرایطی که بسیاری از اشخاص خبره و مجرب در سطح وزارت خانه به دلایل مختلف در این فراخوان جلو نیامدند در ضمن دکتر سروش تا حدود زیادی با این شرکت آشنایی و اشراف دارد اما دست ما کوتاه است و خرما بر نخیل .

تمام فرمايشات عزيزان درست آره انتخاب آقاي کردي از طرف آقاي فلاحتيان اشتباه بود البته خيلي ها ممکنه از آقاي کردي مثل من خوششون نياد ولي چرا ما زمان آقاي فلاحتيان وکردي تهران خاموشي نداشتيم ايا خاموشي 97 حاصل نبود برق بود يا نبود مديريت بنظر من وزير قبلي خوب آقاي حائري (...آقاي بهزاد ) را شناخته بود فلذا بايد بگم اين روزگار ميگذرد و آينده گان قضاوت ميکند شما بررسي کنيد فقط فساد دفتر وقت معاونت برقي بهزاد را ... که الان بعد بازنشسته شدن در مپنا به توصيه همين آقايان با حقوق بالا استخدام ميشه و...

آقاي اردکانيان شخصي متکبر و از خود راضي است! در ضمن هنوز نتونسته چند تا مدير درست و حسابي سرکار بذاره، يا از همون آدم هاي قبلي داره استفاده ميکنه که به هيچ دردي نمي خورند و يا 4 تا مدير جديد گذاشته که اينها هم دارند تخريب مي کنند. اميدوارم بزودي توسط مجلس کنار گذاشته شود.

واقعا چرا بايد يه وزير که بايد خدمتگزار نظام باشد اينقدر تکبر داشته باشه من اين حرف رو از خيلي ها شنيدم اي کاش اين خصلت را ايشان کنار بگذارند البته وقتي پست دارند متکبرند خيلي مهربان ميشوند وقتي اين پستها ونقشها رو ندارن اين متاسفانه نشان از عدم شخصيت قوي در اين گونه افراد حکايت دارد ما در اين وزارت خانه افرادي هم داشته ايم که آنقدر شخصيت قوي داشته اند که زمان مشاوري يا قائم مقامي و وزارتشان در برخورد با زير دستان و بالا دستان هيچ تغييري نکردن آدمي که اولش معلوم از چي درست شده و آخرش معلوم که چي ميشه چرا بايد تکبر داشته باشه

يه جورايي آدم خطرناکيه خيلي متکبر و عوام فريب باور کنيد تو دا دن حقوق مزاياي ستاد وزارت نيرو مونده بعد ميره قدم زني بازار که هيچ ربطي به ايشان ندارد مثلا تو مراسم ديدار رهبري همه وزرادارن گوش ميکنن ايشان يادداشت بر ميداره يکي نيست بگه صدا و سميا چندين بار اينو بطور کامل وپخش ميکنه