اردکانیان:صنعت آب و برق باید به دنبال آرامش و رضایت حداکثری مردم باشد

جناب اقاي دكتر اردكانيان تلاش فراوان دارند تامفهوم مسوليت اجتماعي شركت ها را وارد پارادايم اداره شركت هاي تابعه وزارت نيرو نمايند و ايشان نيك ميدانند توفيق در اين راه بايد از داخل شركت ها شروع شود . شركت ها محل زيست كاركنان است . مديران بايد محيط زيست را پاك نگه دارند . انها بايد با كاركنان رفتار منصفانه داشته باشند و حقوق كاركنان را رعايت كنند. اين چنين رفتار مسولانه ،ارامش و رضايت مردم را فراهم خواهد كرد. ولي سوال اساسي اين است چند درصد مديران شركت ها در اين تغيير پارادايم جاي ميگيرند .اگر مدير عاملي ، غير مسولانه بالغ بر 12 مدير توانمند را بركنار و حاشيه نشين ميكند ايا اين مدير ميتواند مسوليت اجتماعي را رعايت كند.؟ وقتي مديري چنين غير منصفانه و غير مسولانه مديريت ميكند ايا ميتوان گفت محيط زيست شركت سالم است؟
جناب دكتر اردكانيان هيچ نيروي خارج از سازمان نميتواند مخل اسايش و امنيت كاركنان باشد. به شرطي كه مدير عامل ان شركت ،اسايش و امنيت كاركنان را اسايش و امنيت خود بداند. سلامت اداري سازمان ( محيط زيست سازمان) رابطه مستقيم و معني داري با اسايش و امنيت كاركنان دارد. مدير خوب= محيط زيست سالم .

آقاي وزير شخص خودت آرامش را در وزارخانه برده اي!!!

خداوکيلي ايشان ستاد و نمي تونه اداره کنه واز ترسش نه نماز مياد و نه در انظار خودشو نشون ميده حتي جرات برداشتن معاون اقتصاديشو چون از مجلس حمايت ميشو رو نداره ويا معاون نيرو ي انسانيش که بالاي 35 سال سابقه داره و از سمت نهاد حمايت ميشه

اقاي وزير اگر واقعا به ارامش و امنيت كاركنان اعتقاد و باور داريد، ما نمي گوييم اقاي شبيهي مدير برق باختر را بركنار كنيد بلكه درخواست مي كنيم يك تيم حقيقت ياب را به برق باختر اعزام نماييد تا عملكرد ايشان در حوزه منابع انساني و حوزه هاي تخصصي برق باختر را ارزيابي نمايند. شايد ايشان سالم هستند و كاركنان از نظر رواني دچار اسيب هستند و بايد تحت درمان قرار گيرند. ولي لطفا دستور اقدام صادر فرماييد.

با این مدیرهای آبکی بی سواد که توی این وزارت خانه دیده میشه امیدی به اصلاح نیست

کارکنان برق باختر فوق العاده با رعایت ادب و نزاکت رفتار و عملکرد مدیر عامل را نقد میکنند.. وجود چنین سرمایه سازمانی ارزوی هر مدیر توانایی است. ب

سلام جناب آقای اردکانیان،وزیر محترم و کاردان نیرو
به نظر شما کسی که در برق باختر برای یک تجمع صنفی اپراتوری حدود ۵۰ نفر از بهترین و مسلط ترین اپراتورهای شرکتش را در یک سالن جمع می کند و جلوی همسر و فرزندانشان آنها را تحقیر و تهدید به اخراج می کند، و با زورگویی از آنها تعهد می گیرد که در هیچ تجمع صنفی دیده نشوند، تقریبا تمام سرپرستان و روسایشان را جابجا،برکنار و از خانه و کاشانه شان اواره می سازد، اپراتورهای بی گناه را تبعید می کند، ایا چنین کسی دنبال رضایت و آرامش حداکثری مردم است و یا دنبال نابودی ان.
واقعا باید برای کسی که شرکت پیشرو و موفق برق باختر را با پادگان اشتباه گرفته است تاسف خورد.

سیستمی که قدر سرمایه های انسانی اش را نمی داند و بر مبنای ظاهر سازی و پاچه خواری تصمیم گیری میکند، منتقدانش را ترد، دنبال دریافت حمایت از طریق واگذاری پستهای مدیریتی به سفارشهای برون و درون سازمانی است، با مدیریتی نا آگاه که اطلاعاتش را نه از مجرای اداری بلکه با اجیر کردن پرسنل خدماتی بدست می آورد حتی اگر روزی جزو بهترین شرکتهای برق منطقه ای بوده و مدیر عامل توانیر را در خود پروش داده محکوم به فروپاشی است.

فردی که بدون توجه به تخصصش و بر اساس رابطه به جایگاه مدیر عاملی میرسه، با بلدوزر میفته تو شرکت و همه چیو صاف میکنه، فکر میکنه برق منطقه ای هم محیطش مثل توزیع کارگریه، نیروهای متخصص و استخون خرد کرده و مردمی رو به خاطر اینکه باندشو بچینه نابود میکنه، دنبال آتو گرفتن از همه است ، حتی به آبدارچی و خدماتی رحم نمیکنه، از مدیر حراست گرفته تامعاونتها و مدیرهای دفاتر و حتی روسای و کارشناسای اداره و گروهشو به خاطر اینکه باندشو بچینه عوض میکنه. ادارشو به خاطر گرفتن مدرک تقدیم به دانشگاهها میکنه، بهش میشه گفت مدیر عامل.
اندکی صبر سحر نزدیک است.

آقای اردکانیان شما که حرف از آرامش در صنعت برق میزنید برای یکبار هم شده بیاید برق باختر ببینید آقای شبیهی و بهرامی و معراجی و نصرتیان ببینید چه باندی درست کردن و چه بلایی دارن سر اپراتورها میارن خواهشن پیگیری کنید

با سلام
انچه از روح مطالب جناب آقای وزیر محترم نیرو بر می آید اهمیت ویژه به شان و جایگاه پرسنل خدوم و زحمت کش است. ولی یکی از مدیران عامل شرکت برق منطقه ای دقیقا برعکس مسیر ترسیمی وزیر محترم در حال حرکت است و با ندانم کاری و بی تجربگی ضربه سختی به ساختار دقیق و شایسته سالار شرکتش که در گذشته و قبل از ایشان جاری سازی گردیده می زند که متاسفانه از چشم مجموعه صنعت برق و توانیر دور افتاده است. امیدوارم تا دیر نشده نسبت به جبران تمام خسارات وارده به پرسنل مظلوم اقدام نماید .
ومکروا و مکرالله والله خیر الماکرین.

وقتی که مدیر عامل شرکت فکر میکنه پرسنل برده اش هستند و میتونه اخراجشون کنه ، بره از سطح شهر اراک چند تا افغانی بیاره بزاره جاشون،آب از آب تکون نمیخوره، یه فرد بی اخلاق دارای اختلات رفتاری بدون هیچگونه سابقه مدیریتی و بدون ارتباط با پرسنل رو از پشت میز کارشناس تحلیل حوادث شبکه برداره و بزاره مدیر مهمترین امور انتقالش و هیچ کس هم نیست ازش بازخواست کنه .وزیر محترم و روشنفکر،عوامل مختل کننده آرامش از این بیشتر؟ افسوس از اون همه مدیر با سابقه و پاک که دیپورت شدن ، ولی به قول مسول پست بازنشسته انجیرک :((خدا دیر گیره ولی شیر گیره)). یادش بخیر جاش خیلی خالیه

تاسپیده صبح باید پلک نزنیم، اونوقت همون مدیر بی تجربه ی عقده ای، میاد میگه پستها شده خوابگاه. آخه تو یه شب تنهایی تو بروبیابون دور از زن و بچه ات شیفت دادی تا خودتو بتونی بزاری جای ما . اینا چطور میتونن مفهوم آرامش رو تفسیر کنند آقای وزیر گرامی

جناب آقای اردکانیان
ثبات و امنیت شغلی از مهمترین مولفه های ارامش شغلی محسوب می گردد که این موضوع در مجموعه ... به طور عام محلی از اعراب ندارد. تقریبا تمامی حوزه های مدیریتی و سرپرستی و حتی کارشناسی در دوره کوتاه مدیریت فعلی، بدون بررسی شاخص های کارآیی افراد و با معیار نزدیکی به راس هرم قدرت شرکت و سفارشات برون سازمانی ، دستخوش تغییر و تخریب گردیده است که با بررسی سوابق ،کارآیی و تحصیلات منصوبان به راحتی قابل بررسی و راستی آزمایی است. به عنوان مثال در مجموعه معاونت طرح و توسعه ،معاون و کلیه مجریان استانها جابجا، برکنار و یا از سطح صفر کارشناسی منصوب گردیده اند . مجری ساختمان نیز برای فرد سفارش شده در آب نمک قرار گرفته است. پاسخ این سوال که نتیجه این همه استرس، غیر از دستاورد شخصی و باندی، ...

آرامش کلمه قشنگیه ولی فقط در حد حرف مدیری که با تهیه لیست وبدون داشتن مدرک تعدادی را محکوم به دشمنی می کنه وبه استناد برداشت خود افراد و کار شناسان نخبه را بیکار وبه حاشیه میراند هم به سیستم خیانت می کند هم به جامعه حالا جنابعالی از آرامش می فرمائید شرکتها شده مرکز تسویه حساب شخصی افراد نا لایق وضعیف

وقتی تحصیلات و تخصص معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای ، جرم شناسیه و سابقه کارش تماما تو واحد حقوقی بوده ، اوج خلاقیت و هنر اون مدیر عامل و ایضا اوج .... اون معاون رو میشه حدس زد. البته ناآرامش تولید شده در سیستم توسط این دو نفر قابل حدثه. آقای وزیر لطفا رسیدگی فرمایید.
التماس تفکر.

در کف شیر نر خونخواره ای
غیر تسلیم و رضا کو چاره ای
آرامش پیشکش

یا رب روا مدار که گدا معتبر شود
گر معتبر شود ز خدا بی خبر شود

حضرت علی (ع)
الملک یبغی مع الکفر و لا یبغی مع الظلم
خانه ظلمت ای ظالم بر باد
روزگار سیاهت دیدنم آرزوست.

بنده ابتدا این شعر را به خودم و سپس مسولان محترم یادآور می کنم. امیدوارم که پرودگار متعال ما را به حال رها نکند
این جهان کوه است و فعل ما ندا/سوی ما آید صداها را ندا
/از مکافات عمل غافل نشو/گندم از گندم بروید جو زجو

از 18کامنت گذاشته شده در این بخش متاسفانه همه مربوط به یک شرکت است. و عجیب اینکه اکثرا اپراتور پست های برق هستند و وقتی از پست انجیرک میگویند معلوم است کدام شرکت است.
اوج بی تدبیری شرکت توانیر، انتخاب ...است. مخصوصا اینکه به خودش اجازه بدهد خانواده اپراتورها را وارد تنش های قدرت مدیریتی خود نماید. اگر اقای وزیر به جدیت به دنبال ارامش کارکنان هستند لزوما باید بازتاب سخنرانی و فرامین خود را نیز پیگیری نمایند.
اقای وزیر! این قبیل ادمهایی که به غلط مدیر عامل شده اند، هدفی جز، ایجاد نارضایتی و از بین بردن عقل و اندیشه ومهارت و تخصص ندارند.

مدیری که تاسوعا و عاشورا شیفت واستاده باشه میتونه درک کنه شیفت یعنی چی. و میتونه در مورد ارامش تو مجموعه اش کاری بکنه. نه این آقایون تازه به دوران رسیده

با سلام و درود به جناب اقاي اردكانيان وزير محترم نيرو. در اين نوشتار سعي داريم با الهام از فرمايشات جنابعالي مخصوصا تاكيد بر" امنيت و اسايش خاطر كاركنان و دوري از تبعيض و بي عدالتي ها " و همچنين با استناد بر پيام هاي گذاشته شده در ذيل سخنراني جنابعالي مخصوصا پيام مربوط به اخذ تعهد از اپراتورها در نزد خانواده هايشان كه مصداق نا امني و نا ارامشي كاركنان است و با توجه به اينكه اكثر پيام ها مربوط به مديريت شركت .... مي باشد ،عملكرد جناب اقاي ... مدير عامل شركت ياد شده را به استحضار ميرساند:
الف: عملكرد در خارج از شركت.
1- بر اساس ارشيو برق نيوز در تاريخ 18 اسفند 94 و 2 اسفند 95 استاندار استان همدان از عملكرد برق باختر در رابطه با صنايع استان اعلام نارضايتي مي نمايد.
2-در تاريخ 24 خرداد 96 استانداري استان لرستان از برق باختر به سبب كم كاري در برقرساني به پروژه هاي استان انتقاد ميكند و خواستارشركت برق منطقه اي مستقل ميشود .سند برق نيوز.
3-استاندار استان مركزي هم در اقدامي مدير عامل توزيع استان را با وجود برق باختر در استان به عضويت شوراي برنامه ريزي استان كه بالاترين نهاد برنامه ريزي استان است انتخاب مينمايد و عملا شركت برق باختر از ابتداي ورود اقاي شبيهي به اين شركت به نوعي در هر سه استان به حاشيه رانده ميشود و بجاي ان مديران شركت هاي توزيع نماينده شناخته شده وزارت نيرو طرف سياست گذاري استانها قرار ميگيرد و اين بدترين دوران برق باختر در طول حياتش بود كه محصول ناتواني مدير عامل و معاونين منتخب ايشان بود .
ب: عملكرد درون شركتي:
1-طبق تحقيقات بعمل امده تا سال 83 از كاركنان توزيع استان مركزي زير مجموعه برق باخترو مدير برق يكي از امورها بودند ولي بعللي كه نمونه هاي ان در اين نوشتار امده و خواهد امد از مديري بركنار و سپس به شركت توانير منتقل ميگردد . ايشان با چنين سابقه و ديدگاهي ، بنا به دلايل نامعلوم مدير عامل توزيع مركزي و سپس مدير برق باختر ميشوند.
2-ايشان در طول4 سال مدير عاملي هر انچكه توان و قدرت داشت نيرو هاي با تجربه، كاردان و صاحب فكر و انديشه را از چرخه شركت كنار گذاشت و لي بدليل وجود اقاي فلاحتيان بعنوان معاون وزير به همين اندازه اكتفا ميكرد ولي وقتي حكم مشاوري اقاي فلاحتيان ابلاغ شد همزمان ايشان نيز حكم بركناري و جابجايي 14 نفر از بهترين نيروهاي شركت را امضا و ابلاغ نمود و بدين طريق پازل خشم و كينه خود را به فلاحتيان و خوش خدمتي به حايري را به اميد پست بالاتر تكميل نمود . و افرادي را به حوزه تصميم گيري شركت وارد كرد كه بيشترين اسيب ها را به شركت زدند كه نمونه بارز و اشكار ان در بازتاب رفتاري استانداري هاي لرستان، همدان و مركزي به استحضار رسيد.
3-تبديل شركت به پادگان . اگر صبح به برق باختر بياييد با تعداد بالغ بر 10 نگهبان يونيفورم پوش مواجه ميشويد كه اينها براي مراسم ورود مدير عامل به خط ميشوند. كه در نوع خود بيسابقه است حتي در پادگان01 ارتش هم چنين مراسم ورودي ديده نميشود.
4- ساختمان برق باختر يك سازه ي محيط زيستي و بر اساس مهندسي معماري ساخته شده است ولي ايشان بدون توجه به اصول معماري و مكانيك سازه و زلزله، سقف ساختمان را در سه بخش تخريب و بجاي ان گنبد روشنايي بزرگ بنا نمودند اين كار در زمستان انجام شد ولي با امدن تابستان و تابش مستقيم خورشيد و عدم وجود محافظ حرارت داخلي ساختمان حداقل 3 تا 5 درجه افزايش يافت .موضوع در جلسه هييت مديره مطرح و نهايتا گنبدهاي روشنايي را گل اندود كردند اينكار حتي انتقاد ابدارچي ها و پرسنل خدماتي را هم در پي داشت.
5- عدم صداقت در گفتار و رفتار و حتي در فكر باعث نابودي ميشود. اگر كسي بيشتر از مدير عامل بداند يا بهتر از مدير عامل مديريت كند و يا در جلسات بواسطه توانايي در فهم و بيان مورد توجه قرار گيرد اين شخص گرفتار اتش حسد خواهد شد.
حرف پاياني:
... مدير عامل بعدي بايد بسيار تلاش كند تا اعتبار از دست رفته را احيا كند كه كار بسيار سختي است.
به اميد روزهاي خوب براي برق باختر .

با سلام .قابل توجه مدیران و مسولان برق باختر:
اگر زیر دستی برآید ز پای
حذر کن زنالیدنش بر خدای
گرفتم ز تو ناتوانتر بسی ست
تواناتر از تو هم آخر کسی ست

جناب آقایی که مدیریت رو واسه خودت پلکان صعود کردی. اولا به همون شکلی که داری صعود میکنی منتظر سقوط هم باش. ثانیا از کوزه همان برون تراود که در اوست. مدیرهایی که نصب کردی همشون به خودت میان. کپی خودت هستن. الیس الصبح بالقریب؟
خوش باش!

بعد از اینها همه کامنت و نظر که گذاشته شده چه اتفاقی افتاد؟ هیچ. ...
نه بررسی و نه برخوردی. فقط با وقاحت بیشتر دارند راه خودشون را میروند.
این نشان می دهد حرفهای زیبای وزیر روشنفکر ما فقط در حد شعار باقی خواهد ماند و اراده ای جهت پیاده سازی آن وجود ندارد.
باید دستمان به زانوهای خودمان باشد و بس.
پس باید گفت بچرخ تا بچرخیم مدیر عامل محترم همه جا وصل.

باسلام
من از دوستان می پرسم: وقتی ارباب رجوع به محل کار ما اپراتورها مراجعه میکنه با لبخند به استقبالش بریم بهتره یا برعکسش؟ مدیر جوان ما وقتی داخل پست می آید و اپراتورها را خندان می بیند ناراحت می شود و جلو جمع زیادی از نفرات گروههای تعمیرات و ناظرین و همراهانش با الفاظ ناپسند مثل ((نیشتو ببند. چرا میخندی. خنده داره؟ باید گریه کنی. گریه ات می اندازم و ....)) پاسخ خوش امدگویی ما را می دهد. غافل از اینکه بعضی از اپراتورها هم از لحاظ سنی و حتی خانوادگی و شخصیتی از او بالاتر هستند برخی از آنها عروس و داماد دارند. به نظر من ایشان باید یک دوره فشرده روان درمانی و مدیریت اخلاقی بگذرونند بعد پست مدیریت بگیرند. مدیر قبل از ایشان بسیار آنسان با شخصیت و با اخلاق و در عین حال فنی و مسلط تر از او بود. اثر این برخورد مدیر جوان و بی تجربه ما تا هفته ها و حتی ماه ها بر روح و روان اپراتورها بازی کرده و باقی می ماند. به اعتقاد برخی همکاران ایشان مشکلات شخصی و روحی خودشان را بر روی پرسنل زیر دستشان تخلیه میکنند. هر کسی هم که پاسخ مناسب به رفتار ایشان می دهد با کسر اضافه کار یا تبعید و ... مواجه می گردد. گوش سیستم و مدیریت ارشد ان هم به اعتراضات همکاران بدهکار نمی باشد . نتیجه ان هم استیصال جمعی اپراتورها است. والسلام.