
شرکت مدیریت تولید برق آذربایجان شرقی با در اختیار داشتن مدیریت بهره برداری از نیروگاههای حرارتی تبریز و صوفیان و سهند بناب یکی از تاثیر گذارترین شرکتهای صنعت برق میباشدودرمجموع تعداد۸۰۰نفر به صورت رسمی وقراردادی در این شرکت مشغول به کار میباشندکه بیشتر پرسنل بالای ۱۵سال سابقه کار در این شرکت را دارند در این بین بافروش نیروگاه تبریز به شرکت نشت صبا از زیر مجموعههای شرکت شستا مشکلات مدیریتی ونیز مالی شرکت شروع گردید وپرسنل را در شرایط بدی قرار دادند.

یکی ازبییندگان برق نیوز: شرکت مدیریت تولید برق آذربایجان شرقی با در اختیار داشتن مدیریت بهره برداری از نیروگاههای حرارتی تبریز و صوفیان و سهند بناب یکی از تاثیر گذارترین شرکتهای صنعت برق میباشدودرمجموع تعداد۸۰۰نفر به صورت رسمی وقراردادی در این شرکت مشغول به کار میباشندکه بیشتر پرسنل بالای ۱۵سال سابقه کار در این شرکت را دارند در این بین بافروش نیروگاه تبریز به شرکت نشت صبا از زیر مجموعههای شرکت شستا مشکلات مدیریتی ونیز مالی شرکت شروع گردید وپرسنل را در شرایط بدی قرار دادند.
از سال۹۵پرداختیهای حقوق با تاخیرهای چند هفتهای مواجه گردیدوبه بهانه مشکلات مالی مزایای مصوب و پاداش پرسنل پرداخت نگردید (تاهمین اواخرمقداری از بدهیهای شرکت پرداخت شد) صندوق وام شرکت با کسری بالغ به ۵میلیارد تومان مواجه گردید و پرسنل از دریافت وام بی بهره ماندند و به یکباره در این ماه شرکت تولید برق سهند (مالک نیروگاه سهند) برخلاف رویه سابق بدون در نظر گرفتن سابقه بالای پرسنل اقدام به برگزاری مناقصه عمومی جهت انتخاب پیمانکار جدید برای بهره برداری از نیروگاه سهند نموده که درصورت انتخاب بهره بردار جدید، وضعیت مبهمی در آینده کاری پرسنل و نیز مزایای بازنشستگی آنها به وجود میآید. این کار پرسنل را برای احقاق حقوق خود مجبور به عکس العمل جدی خواهدکرد که به مصلحت نیست.
بهتره مدیرعاملان ذیربط باکنار گذاشتن اختلافات شخصی وفردی با در نظر گرفتن منافع هر دو شرکت و پرسنل زحمت کش خود ازبه چالش کشیدن آینده شغلی پرسنل خوداری کنند.
علت تغییر رویه مناقصه بهره برداری نیروگاه سهند چیست و آینده شغلی پرسنل با شرکت بهره بردار جدید چگونه خواهدبود؟ آیا حقوق بالای مدیران و کارشناسان و اضافه کاری بالا و ماموریتهای بی مورد و زیاد آنها باعث بروز مشکلات مالی شرکت نگردیده است؟ آیا وقت کنار گذاشتن اختلافات قدرتی و فردی مدیران نرسیده تاپرسنل تاوان این اختلافات را ندهند؟
قسمت "با بینندگان" برای ارتباط نزدیکتر و انعکاس سوالات و درخواستهای کاربران برق نیوز راه اندازی شده و سعی در ایجاد ارتباط نزدیک تری بین مدیران و مسئولان با مخاطبان و کاربران دارد. شما هم میتوانید سوژههای خبری، مسائل و مشکلات خود و صنعت برق را به صورت مستند به آدرس barghnews.ir@gmail.com برای ما ارسال نمایید تا به آن پرداخته شود.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۳
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱

وقتى مديرعامل شركت خودش را تكنسين توربين مى داند و بجاى وظيفه خطير مديرعاملى شركت هر فكر مخالفى برايش قابل تحمل نيست و همواره افرادى بى تخصص و بى تعهد برايش تعريف و تمجيد مي كنند و ايشان غوطه ور در تمجيدهاى اطرافيان هستند مطمئنا" بهره بردارى نيروگاههاى صوفيان و سهند امسال يا نهايتا" سال آينده از دست خواهد رفت البته تصميم گيرى خودسرانه و فردى ايشان و همراه نداشتن فكر نفرات با تجربه از دوسال پيش شرايط فعلى قابل پيش بينى بود

الان ماشین سازی .بنیان دیزل.موتوژن.بلبرینگ و ایدم و.... هم در همچنین وضعیتی به سر میبرند.
حیف از رای ما به نمایندگان بی تفاوت آذربایجانشرقی


از ماست كه بر ماست
شما فعلا" در تعريف و تمجيد مديرعامل محتررررم باشين


متاسفانه در مديريت هاى قبلى درآمد ما بسيار كم بود با تلاش زياد آقاى مهندس معينى حتا ٣٠٠ ساعت اضافه كارى هم ميگيريم با اين گرانى دست مديرعامل درد نكند



الان بخدا قسم بعنوان كسى كه ١٧ سال صادقانه كار كردهام از فرادى اين شركت مى ترسم و أميدى براى رسيدن به بازنشستگى ندارم تمام تصميمات توسط مديرعامل آنهم عشقى گرفته مى شود معاونين باى پس هستن مديران نيروگاهها عروسك خيمه شب بازيند همانطور كه شايع شده قصد بر از بين بردن شركت مديريت ما گرفته شده مطمئنا" در تهران مهندس پيشاهنگ و مجموعه ايشان شرايط را بهتر از من كارشناس دون پايه رسد مى كنند
التماس تفكر براى همكارانم

وقتى خبر را خواندم به تيز بينى نگارنده تبريك گفتم در شرايط فعلى كه وضعيت شركت متاثر از جو مملكتى است متاسفانه لغو سقف اضافه كارى ١٨٥ ساعت انجام اضافه كارى بعضا" تا ٣٠٠ ساعت و اضافه كارى دستى مديرعامل براى درگاهيان و ماموريت هاى زايد و تشويقى و... رمق و رس شركت را كشيده آمار دو ساله آنها در حسابدارى براحتى قابل استخراج است
به فرمايش همكارمان مقامات عاليه وضعيت را مى بيند

و همچنین ای کاش خرید روغن فاسد و تقلبی ترانس در دوران تیم مدیریت سابق و مذکور ناشی از عدم تخصصشان را نیز مطرح می کردید که منجر به انفجار و آتش سوزی کلید خانه در زمان مدیریت فعلی منجر گردید و مدیریت فعلی قاطعانه کم کاری افراد مذکور را به گردن گرفت و همین افراد الان از بودجه بیت المال مفت حقوق می گیرند ودر خصوص اضافه کاری های مازاد و ماموریت های خودسرانه به معاونت پشتیبانی و اداری شرکت و اطرافیان قسم خورداشان بر می گردد که با این روش فرافکنی در روزهای تعطیل رسمی در ستاد شرکت بدون هیچگونه عملکردی اضافه کار می گیرند و جالب اینکه با وجود ذینفع بودنشان از این اضافه کاریها جهت تخریب مدیریت شرکت این موارد را به مقامات ارشد شرکت برق حرارتی و وزارت نیرو بعنوان عدم کنترل و نظارتی و کارآئی مدیریت گزارش می کنند و متاسفانه بدلایل نامعلوم تیم مذکور همیشه و همواره از سوی مقامات ارشد برق حرارتی جانب داری و مورد حمایت قرار می گیرد ،چرا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
و همانگونه که بر همگان عیان می باشد در شرایط اقتصادی کشور عزیزمان با وجود تحریم های ظالمانه و نابجای دشمنان، شرکتمان با وجود بدهی ۱۰ میلیاردی پیمانکاری و پرسنلی حدود ۴۰ میلیارد از مالکان نیروگاههای تحت بهره برداری طلب کار می باشد لذا بدهکار و ورشکسته نیستم.لذا همکار گرامی بهتر هست جهت تشویش اذهان عمومی دنبال روش دیگری باشید و با اعداد و اطلاعات غلط فکر مسئولین را به آدرس های اشتباه سوق ندهید تا بتوانند به وظایف خطیر مدیریتیشان در قبال افرادی چون شما تصمیم بگیرند،و شایان ذکر است از زمان انتصاب مدیریت موجود اعتصابات پرسنلی در سطح شرکت در سایه توانمندی مدیریت موجود و آگاهی پرسنل از افکار شوم عده ای از مفهوم افتاده و طبق شواهد و گفته های پرسنل شاغل نه مفت خور روحیه و انگیزه کاری کل پرسنل بجز افراد انگشت شمار طالب پست مدیریت بسیار بالا می باشد .با تشکر از برق نیوز

آقای مدیر عامل
ما از طلا گشتن پشیمان گشتیم
لطف گردیده ما را می گردانید
دوستان و همکاران گرامی تنها کافیست وضعیت فعلی شرکت را با وضعیت تصدی گری یعنی دو سال قبل در زمان تحویل، از نظر خسارات وارده ( علت آتش سوزی -بریدن شفت -GR Fan نیروگاه سهند و ...)
بدهی 6میلیارد به صندوق و بدهی به کارکنان و بیمه و پیمانکاران را مقایسه کنید

با تشکر
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.