کد خبر: ۳۹۸۲۳
تاریخ انتشار : ۱۱:۳۰ - ۰۳ آذر ۱۳۹۸
مشاور وزیر نیرو در امور زنان و خانواده با بیان اینکه تعداد مدیران زن در صنعت آب و برق افزایش می‌یابد گفت: هم‌اکنون بیش از هزار و ۱۰۰ پست مدیریتی پایه صنعت آب و برق را بانوان در اختیار دارند.
به گزارش برق نیوز، مولود شیوا مشاور وزیر نیرو در امور زنان و خانواده در مراسم رونمایی از طرح توان‌افزایی بانوان در صنعت آب و برق اظهار داشت: در مواد ۱۰۱ و ۱۰۲ برنامه ششم توسعه دستگاه‌های اجرایی موظف شدند که شاخص‌های عدالت جنسیتی را در دستگاه‌های خود و همینطور طرح‌های اجرایی مورد توجه قرار دهند.

وی افزود: در مدیریت زنان در دستگاه‌های مختلف اجرایی مشکلاتی وجود دارد که بخشی از آن به مشکلات فردی باز می‌گردد که ما تلاش داریم در طرح توان‌افزایی بانوان این مشکلات فردی را که شامل پرهیز از اضطراب و نپذیرفتن پست‌های مدیریتی، نبود امکان مدیریت همزمان خانواده و کار، خودباوری پایین و ... است را با دوره‌هایی رفع کنیم.

شیوا گفت: بخشی دیگر از موانع مربوط به موانع سازمانی است که ساختار سازمان‌ها به گونه‌ای مردسالارانه چیده شده که در مقابل بکارگیری بانوان در پست‌های مختلف مقاومت‌ها و موانعی ایجاد می‌شود و باور‌هایی که در جامعه در زمینه مدیریت مردانه وجود دارد که البته در سال‌های اخیر این باور‌ها در حال تغییر است.

مشاور وزیر نیرو در امور زنان و خانواده تصریح کرد: در وزارت نیرو از مجموع ۹۴۱۸ مدیر پایه، در سال ۹۶ تعداد ۹۸۶ مدیر زن بودند که این تعداد در سال ۹۷ به ۱۱۰۱ نفر رسید.

وی افزود: همچنین از مجموع ۴۷۱۲ مدیر میانی صنعت آب و برق در سال ۹۶، ۲۸۰ مدیر زن بودند که این تعداد در سال ۹۷، به ۳۱۳ نفر رسید.

شیوا با بیان اینکه بانوان در بخش مدیریت عالی صنعت آب و برق نیز حضور دارند گفت: در سال ۹۷ شاهد حدود ۲۰۰ انتصاب جدید در بخش مدیران پایه با استفاده از بانوان بودیم که این تعداد انتصاب در سال جاری افزایش خواهد داشت.

این مقام مسئول خاطر نشان کرد: در طرح توان‌افزایی مدیران زن که از سال ۹۶ در دستور کار قرار گرفته و امروز ارائه می‌شود رفع موانع انتصاب و بکارگیری بانوان در پست‌های مدیریتی دیده شده و با تاکید وزیر نیرو در صنعت آب و برق کشور اجرایی خواهد شد.
منبع: تسنیم
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۰
در انتظار بررسی: ۱
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۰۹ - ۱۳۹۸/۰۹/۰۳
0
0
کلا وزارت نیرو رو بکنین باغ بهتر جواب میده. مدیر کجا بود اونجا. چه مرد چه زن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۴۶ - ۱۳۹۸/۰۹/۰۳
0
0
قبلا میگفتن دومين وزارتخونه تخصصی. الان ماشالله انقدر تخصصی شده که دیگه به جای لیست تخصص ها فقط چک می کنن که مرد باشه یا زن. حالا دیگه باید بریم جراحی تغییر جنسیت که مدیرمون کنن.
محمدمهدی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۶:۵۱ - ۱۳۹۸/۰۹/۰۴
0
0
ورود عامل جنسیت به معیارهای دست یابی به موقعیت های اداری و اجتماعی از دولت خاتمی آغاز شد. این عامل همیشه شعاری بوده برای جلب حمایتهای بخشی از جامعه . هرچند تبعیض در مورد زنان در همه جای دنیا و در طول تاریخ انکار ناپذیر است ، اما اینکه در شرایط مساوی نهایتا جنسیت عامل تعیین کننده باشد بسیار نابخردانه و به نوعی فاشیستی است . چرا که جنسیت را موضوعیت می بخشد و انسانیت را به وادی فراموشی می سپارد.
نهایتا از دستگاه اداری که سعی می کند وظایف ذاتی خود را که به ناقص ترین شکل ممکن انجام داده در قالب پویش الف ب و نظایر آن ، آن هم با ابتدایی ترین و نخ نما ترین روشها و شگردها به مردم حقنه کند ، انتظاری بیش از این نمی توان داشت .
استان تهران
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۰۶ - ۱۳۹۸/۰۹/۰۴
0
0
سلام
در یک از شرکت ها برق اطراف تهران چند بانو مدیر هستند.
1- یکی در بازار برق : ساعت 9 زود تر در محل کار آماده نمی شود، نامه اداری اتوماسیون خودش را هم نمی بیند.
2- دیگری دفتر تحقیقات : اصلی ترین کار این بنده خدا شده خدمات رسانی به انجمن صنفی پیمانکاران و اغلب بعد ساعت 8 اداره می آید، خروجی میگیرد جهت ماموریت می رود و ... هزینه تراش و عامل درآمد اساتید... در پروژهای ....
3- دیگری دفترit: اغلب محل کارش حاضر نیست می گوید توانیر است و ماموریت در صورتیکه دنبال دکتراست، با یکی از مدیران مناطق ازادوج کرده است و دنبال ...
4- دیگر دفتر سازماندهی: بد اخلاق و ...
5- دیگری دفتر بودجه : بد اخلاق و از زیر کار در رو، در محل کارش حاضر نیست
6- دیگری دفتر حسابداری و در آمد: اغلب در محل کارش نیست و هزینه تراش
4- دیگر دفتر فنی : اغلب محل کارش نیست دنبال مدرسه دخترش و شوهر هم دفتر برنامه ریزی ...
حالا خودتان بخوانید ..... هی بگید بانوان گرامی مدیر شوند ...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۴۰ - ۱۳۹۸/۰۹/۰۴
0
0
مدیریت باید بر اساس شایستگی باشد نه جنسیت. معمول انتصاب خانم ها فقط برای افزایش امار مدیران زن انجام می شود. نه بر اساس شایستگی .
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۴۱ - ۱۳۹۸/۰۹/۰۵
0
0
آره بیارید ...
یک زن
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۶ - ۱۳۹۸/۰۹/۰۵
0
0
لطفا انصاف داشته باشید. بیشتر این افرادی که اینجا دم از شایستگی در انتخاب مدیر زدن از وضعیت کنونی وزارت نیرو که بیش از 90درصد مدیرانش مرد هستن رضایت ندارن. از چه شایستگی صحبت می کنید وقتی خودتون خوب میدونید که در اکثر ادارات در بیشتر موارد مدیران نه بر اساس شایستگی و نه بر اساس جنسیت بلکه بر اساس رابطه ها تعیین میشن. شما بهترین مدرک رو از بهترین دانشگاه داشته باش، پر واضح خودت میدونی تا زمان بازنشستگی هیچ رشدی نخواهی داشت پون فرد برجسته ای حامیت نیست. خیلی عوامل دیگه ای در انتخاب مدیر نقش پررنگ دارن که شایستگی اصلا جزئی از این ملاک نیست ولی جنسیت به شدت لحاظ شده و مدیر کلیدی زن در خود وزارت نیرو هم به ندرت دیده میشه. انقدر تعداد خانما کمه که اگر خوب کار نکن سریع پیکان اتهام به سمتشون گرفته میشه که چون زنه. و اینکه شرایط در محیط کار اصلا برای خانمها خصوصا مادرها مناسب نیست و این مدیون لطف آقایونه که به جای مناسب سازی فضا، دست به نقد و خذف خانما میزنن. به جای نقد اقدام اساسی و سازنده انجام بدین، همکاری کنین و منصافه قضاوت کنین
ناشناس
|
Italy
|
۲۰:۰۷ - ۱۳۹۸/۰۹/۰۶
0
0
اینم یه بازی دیگه. یه گروهی یه مرکزی راه انداختن برای اموزش مدیریت .حراست و بازرسی توانیر برن ببینن اینها چه جور قرارداد میبندن. یکبار پولهای هنگفت گرفتن اموزش هیات مدیره. الانم یه بازی راه انداختن اموزش و تربیت زنان مدیر. اونوقت ده تا خانم هم رشته فرستادن دوره.اخه یکی نیست بگه وقتی یک نفر میخواد مدیر بشه ۱۰ نفر یکسال برن اموزش ببینند تا محک بخورن.!!!اینها بازی دزدیه یا تربیت مدیرت.
کارمند
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۳۸ - ۱۳۹۸/۰۹/۱۳
0
0
با سلام
در سایر وزارتخانه ها هر ۴ سال چرخش کلی در مدیران ارشد وجود دارد و حلقه مدیران عوض میشود ولی در صنعت برق بدلیل ثبات غیر عادی برخی از معاونتها و مدیران شرکتهای دولتی و وابسته حلقه های قدرت بسته که حراستها هم جزو ان هستند ایجاد شده و از اصلاح و پویایی سیستم جلوگیری میکند و امکان نفوذ و تغییر در این باندهای پایدار وجود ندارد .ضمن احترام به بانوان متخصص و ارجمند همکار باید گفت که حضور در هیت مدیره های شرکتها نیاز به روحیات خاصی دارد و بهتر است بانوان گرامی ار این موارد صرف نظر نمایند
کارشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۵۹ - ۱۳۹۸/۰۹/۱۶
0
0
بنظر می اید برخی از بانوان فامیل تقاضای حضور در هیات مدیره شرکتها را دارند مبارک است انشااله
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار