ابلاغ نظام‌نامه صلاحیت حرفه‌ای نیروی انسانی شرکت‌های پیمانکار صنعت آب و برق

صلاحیت حرفه ای پیمانکاران......
در حال حاضر خواهر زاده یکی از مدیران ارشد توانیر که به صورت پیمانکاری کار می کند از شرکت های دور توزیع به تهران به یکی از توزیع نزدیک تهران انتقال داده شد و مدیرعامل جدید را راهبری می کند.....
کجای کارید عزیز جان.....این نیرو ها خودشان فوق حرفه ای هستند....

سلام : صلاحيت حرفه اي همانند داشتن يك گواهينامه براي رانندگي امري ضروري ولازم در حفظ منابع انساني و تجهيزات است اما شيوه نامه اجرايي ان بسيار مهم است اينكه چگونه با نيروي انساني برخورد وبرنامه ريزي در جذب و در ادامه اموزشهاي حين كار بصورت مستمر پيش بيني شود بسيار مهم تر در حفظ صلاحيت است واقعا تا الان ديده نشده كه باز خورد دوره هاي اموزشي چگونه در محيط كار بايد ارزيابي گردد ،هنوز فرمهاي ارزيابي در شركتها عمدتا محصول نيل اوليه فرمها ست ،ارزشيابي عمدتا كيفي حتي بر اساس همان فرمها هم صورت نمي گيرد ،در دنيا براي مشاغل تخصصي وبخصوص نيروگاه دوره هاي سيمولاتوري در كنار هر واحد نيروگاهي وخاص همان ايجاد تا موجبات باز اموزي كردد در حاليكه در ايران تنها يك سبستم سيمولاتور نيروگاه بخار وجود دارد وبا همان تمام سيستم را كار نداريم نوع انها بسيار متفاوت است اموزش مددهيم مانند اخذ گواهينامه پايه دوم براي رانندگي اتوبوس ، اموزش هاي ما صرفا در جهت ارايه امار وهزينه منابع تعريف شده در بودجه صرفا ميباشد و مهم تر در شركتها برخي مشاغل داراي پست سازماني هستند ولي از طريق تامين نيرو كه عمدتا وظايف مستمر ومهم نيز نستند انجام مي گيرد بنظر ابتدا اينگونه مشاغل بايد تثبيت ومشخص و در لواي ارزيابي واموزش دقيق مقوله صلاحيت حرفه اي را اجرايي نمود انشالله واحدههاي صرفا در سطح وزارت خود گاهي اطلاعات وامار وگزارشات شوكتهاي زير مجموعه ومادر تخصصي را كنترل واقعي نمايند تا واقعيت وماهيت موارد خود يقين حاصل نمايند