مدیرعامل برق منطقهای تهران تغییر میکند
وزارت نیرو فراخوان شایسته گزینی برای انتخاب مدیرعاملی برق منطقهای تهران را منتشر کرده تا بعد از چهار سال حضور غلامرضا خوش خلق در این جایگاه، جانشین وی انتخاب شود.

الف) اهم وظایف و مسئولیتهای مدیرعامل شرکت برق منطقهای تهران
اجرای مصوبات و تصمیمات هیئت مدیره و مجمع عمومی
تهیه، تنظیم و پیشنهاد خط مشی، برنامه عملیاتی، بودجه سالانه شرکت به هیئت مدیره
تهیه و تنظیم صورتهای مالی سالانه شرکت و ارائه آن به هیئت مدیره
تعیین روشهای اجرایی در چارچوب مقررات و آئیننامهها و ابلاغ به واحدهای ذیربط
اداره امور فنی، مالی و اداری و استخدامی شرکت
پیشنهاد آییننامههای مالی، معاملاتی و استخدامی شرکت به هیئت مدیره
پیشنهاد تشکیلات تفصیلی شرکت به هیئت مدیره در چارچوب مصوبات مجمع عمومی
نظارت بر حسن اجرای آییننامههای شرکت و انجام اقدامات لازم برای حسن اداره امور شرکت در حدود قوانین و مقررات مربوط
اتخاذ تصمیم و اقدام نسبت به کلیه امور و عملیات شرکت به استثناء آنچه از وظایف مجمع عمومی و هیئت مدیره است
عزل و نصب کارکنان شرکت، تعیین حقوق و دستمزد، پاداش، ترفیع و تنبیه آنها بر اساس مقررات و آئیننامههای مصوب
مدیریت چالشهای مرتبط با صنعت برق و هماهنگی با مقامات سیاسی، امنیتی و محلی استان
اجرای برنامههای مدیریت مصرف و کاهش پیک در راستای سیاستهای ابلاغی شرکت توانیر
همافزائی مجموعه توان مدیریتی شرکت و استان و تعامل و هماهنگی با کلیه سطوح مدیریتی در اجرای طرحهای توسعه و بهرهبرداری شبکههای انتقال نیروی برق با تمرکز بر اولویتهای ابلاغی
ب) شرایط احراز پست مدیرعامل شرکت برق منطقهای تهران
برخورداری از صلاحیتهای عمومی انتصاب بر اساس قوانین، مقررات و ضوابط ذیربط
کارمند رسمی یا پیمانی دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و اعضای هیئت علمی رشتههای فنی و مهندسی دانشگاههای دولتی
دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از مقاطع و رشتههای تحصیلی فنی و مهندسی ترجیحاً مهندسی برق
حداکثر سن ۵۵ سال
دارا بودن حداقل ۱۵ سال سابقه خدمت مرتبط در بخش برق و حداقل ۸ سال سابقه مدیریت در سطح مدیریت میانی و یا ارشد
* کارکنان شاغل در وزارت نیرو و سازمانها و شرکتهای تابعه که دارای شرایط احراز این سمت باشند در اولویت قرار دارند.
ج) شایستگیهای عمومی و اختصاصی مورد انتظار
مهارت فنی (دانش و معلومات حرفهای): دانش و تخصص، تجربه و فعالیتهای حرفهای، آگاهی محیطی و سازمانی
مهارت ادراکی: تفکر تحلیلی و حل مسئله، تفکر و اقدام استراتژیک، خلاقیت و نوآوری، قضاوت و تصمیمگیری
مدیریت کارکنان: مربیگری و هدایت (پرورش و توانمندسازی کارکنان)، ایجاد انگیزه و نفوذ بر دیگران، مشارکتجویی و تیمسازی، تفویض اختیار، حل تعارض و اختلافات
مدیریت سازمان: قاطعیت، برنامهریزی و سازماندهی، نظارت و کنترل و بهبود کیفیت
اصول اخلاقی: اخلاق حرفهای، مسئولیتپذیری و روحیه خدمت
شخصیت سازمانی: تحولگرایی حرفهای و پیشرفت گرایی، خوداثربخشی، ثبات هیجانی و تسلط بر خود، انعطافپذیری
مهارتهای ارتباطی: ارتباط کلامی و ارائه رسمی، همکاری و کار گروهی، شنود مؤثر و همدلی، ایجاد ائتلاف و حفظ شبکههای ارتباطی
مهارت کسب و کار: شم اقتصادی، مذاکره و متقاعدسازی، مشتری مداری
د) مدارک مورد نیاز
نامه روکش فرم درخواست شامل متنی با حداکثر ۸۰۰ کلمه که توضیح دهد ویژگیها و توانمندیهای متقاضی چگونه با نیازمندیهای پست مدیرعامل شرکت برق منطقهای تهران متناسب است.
تکمیل فرم درخواست
رزومه مدیریتی (حداکثر دو صفحه)
اطلاعات کامل تماس
* سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیلشده در مراحل آتی اخذ خواهد شد.
توجه:
تکمیل فرم درخواست و ارسال مدارک صرفاً از طریق سایت امکانپذیر است.
ارزیابی شایستگیهای (عمومی- اختصاصی) متقاضیان توسط کمیته بررسی صلاحیتها و بر اساس معیارها و امتیازدهی به متقاضیان انجام خواهد گرفت.
حقوق و مزایا براساس قانون مدیریت خدمات کشوری و ابلاغیههای وزارت نیرو و درجه شرکت تعیین و برقرار میگردد.
حضور مستمر مدیرعامل در استان و سکونت خانواده وی در محل خدمت الزامی میباشد.
ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچگونه تعهدی را برای وزارت نیرو ایجاد نخواهد کرد.
علاقهمندان میتوانند برای کسب اطلاع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و همچنین تکمیل فرم درخواست، تا پایان روز جمعه ۸ فروردین ماه سال ۹۹ مهلت دارند تا به آدرس اینترنتی http://f-bargh.moe.gov.ir مراجعه کنند.
انتشار یافته: ۴۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱۰
با شرایط ۵۵ سال هیچکدوم از معاونین ایشان حائز شرایط نیستند، واقعا فاجعه است، جانشین پروری صفر۰۰۰۰۰۰
چطور اینجا مدرک فنی مهندسی ترجیحا برق میخوان اما در مدیر عاملی برق حرارتی که شرکت مادر هست نیازی نیست؟
ابتدا وانتهای توانیر تکان خورد خبری از کشور قزوین نیست وتوزیع قزوین همچنان فاقد لرزش
وزیر یه فکری به حال برق باختر کنه.این مدیر عامل و معاوناش تو گزینش نگهبانی هم قبول نمیشن.
سلام.استان کهگیلویه وبویراحمد چیشد،مگه تیتر نزدید که مدیرعامل توزیع برق استان کهگیلویه وبویراحمد تغییر میکند?
خداحافظ ... یکی دیگر از نخهای تسبیح باند هرمزگان-کرمان و تهران هم پاره شد. تو هم برو کانادا.
برق نیوز جان ولی تاریخ نشان داده اقای وزیر مدرک غیر مرتبط با سفارش نزدیکان رییس جمهور را مدیر عامل آن هم مدیر عامل شرکت مادررکه به مراتب فراتر از برق های منطقه ای است را قبول میکنه
چرا معاون راهبری تولید برق حرارتی با سابقه بیش از 35 سال بازنشست نشدند ؟ چرا نیروهای جوانتر به کار گرفته نمی شوند؟ چرا برنامه ریزی برای جایگزینی مدیران صورت نمی پذیرد؟
الحمدالله وشکر خدا
ایا طبق قانون تجارت و اساسنامه شرکت های برق منطقه ای ،وزارت نیرو یا شرکت توانیر حق انتخاب مدیر عامل برای شرکت ها را دارد؟ با قاطعیت نه.
توانیر بعنوان مجمع فقط میتواند اعضای هیئت مدیره را انتخاب نماید ،حتی حق انتخاب رئیس هیئت مدیره را هم ندارد.
توانیر و وزارت نیرو بر اساس نظام نمایندگی شرکت ها را اداره میکند در چنین نظامی فقط مدیر عامل کافی است و نیازی به هیئت مدیره نیست. واقعیت این است هر جا دولت (در اینجا وزارت نیرو و توانیر) مالک اموال باشد یا بنگاه اقتصادی(شرکت) را اداره کند به ان مالکیت عمومی گفته میشود و نتایج قاطع و اثبات شده ان ،کاهش کارائی و کاهش مطلوبیت اجتماعی است. فرق سیاست و اقتصاد ،دقیقا از همین جا است . سیاست طرفدار دولت است ولی اقتصاد بدنبا بازار ازاد و کوتاه کردن دست دولت.
اینکه اهمیت انتخاب مدیر عامل شرکت مهمتر از انتخاب هیئت مدیره است دلیل مهم بر نمایندگی دارد و این رویه گویای انست که توانیر شرکت های برق منطقه ای را مانند شرکت اداره نمی نماید بلکه از نیروی قهری دولت در جهت دیکته کردن اقتصاد استفاده میکند. بیاد اوریم تمام شکل های برنامه ریزی دولتی برای کل اقتصاد نوعی از سو سیالیسم است.پس دوباره اصل اثبات شده اقتصادی را یاد اور می شویم که مالکیت عمومی موجب کاهش کارایی و کاهش مطلوبیت اجتماعی میشود.
توانیر بعنوان مجمع فقط میتواند اعضای هیئت مدیره را انتخاب نماید ،حتی حق انتخاب رئیس هیئت مدیره را هم ندارد.
توانیر و وزارت نیرو بر اساس نظام نمایندگی شرکت ها را اداره میکند در چنین نظامی فقط مدیر عامل کافی است و نیازی به هیئت مدیره نیست. واقعیت این است هر جا دولت (در اینجا وزارت نیرو و توانیر) مالک اموال باشد یا بنگاه اقتصادی(شرکت) را اداره کند به ان مالکیت عمومی گفته میشود و نتایج قاطع و اثبات شده ان ،کاهش کارائی و کاهش مطلوبیت اجتماعی است. فرق سیاست و اقتصاد ،دقیقا از همین جا است . سیاست طرفدار دولت است ولی اقتصاد بدنبا بازار ازاد و کوتاه کردن دست دولت.
اینکه اهمیت انتخاب مدیر عامل شرکت مهمتر از انتخاب هیئت مدیره است دلیل مهم بر نمایندگی دارد و این رویه گویای انست که توانیر شرکت های برق منطقه ای را مانند شرکت اداره نمی نماید بلکه از نیروی قهری دولت در جهت دیکته کردن اقتصاد استفاده میکند. بیاد اوریم تمام شکل های برنامه ریزی دولتی برای کل اقتصاد نوعی از سو سیالیسم است.پس دوباره اصل اثبات شده اقتصادی را یاد اور می شویم که مالکیت عمومی موجب کاهش کارایی و کاهش مطلوبیت اجتماعی میشود.
توزیع قزوین شرایط حادی پیدا کرده و باند بازیها بیداد میکند. وزیر نیرو و بازرسی توانیر به صورت نانحسوی اینجا را زیرنظر بگیرند که بفهمند چه میگذرد. بارها در همین سایت هشدار داده ایم ولی کسی توجه نمی کند.
قزوین تازه رجب رحمانی تازه نماینده تاکستان شده،!
مگر کسی میتونه کاری گنه؟
واقعا وزیر و استیضاح می کنه!
البته مدیرعامل هم تازه یاد گرفته چطور باید مدیرعامل بود! ....
.دلگیر نشید بالاخره فراخوان میشه ، شاید دوباره شرکت کنه و پذیرفته بشه.!مگر اینکه بالای ۵۵ سال باشه!
فعلا با کرونا حال کنید .و انشاالله جلوی اونو بگیرید،
البته میزان رضایتمندی خوبی داره بالای ۵۰٪ است
مگر کسی میتونه کاری گنه؟
واقعا وزیر و استیضاح می کنه!
البته مدیرعامل هم تازه یاد گرفته چطور باید مدیرعامل بود! ....
.دلگیر نشید بالاخره فراخوان میشه ، شاید دوباره شرکت کنه و پذیرفته بشه.!مگر اینکه بالای ۵۵ سال باشه!
فعلا با کرونا حال کنید .و انشاالله جلوی اونو بگیرید،
البته میزان رضایتمندی خوبی داره بالای ۵۰٪ است
ببم جان قزوین مگه کسی را دارید؟!!!
وضعیت و کار معاونان موجود قابل توجه نیست !
..
وضعیت و کار معاونان موجود قابل توجه نیست !
..
جناب آقای مهندس خوش خلق با سلام و درود اینجانب به عنوان یک اپراتور زیر مجموعه که مشکلات خاص پزشکی داشتم و شما همواره یاور و کمک حال من بودید از شما تشکر می کنم باور بفرمایید همسرم از وقتی خبر رفتن شما را شنیده در حال گریه کردن است ولی خوبی مهندس گم نمی شود
آقای مهندس خوش خلق از تلاشهایی که برای ما کارگران برقمنطقه ای تهران کردی سپاسگذاریم رو ما همطشه حساب کن
خدا برات مهندس خوش خلق خوب بخواد واقعا انسان متواضع و پاکی بودی مخلصتیم
سلام، این فراخوان مهمترین فراخوان وزرات نیرو جهت انتخاب مدیران عامل از طریق شایسته سالاری است. وزرات نیرو در آزمون بزرگی قرار گرفته است که نشان دهد که کلیه بحث ها و حدیث ها در انتصابات قبلی صحت نداشته و با انتخاب مدیر عامل شایسته و توانمند این موضوع را به اثبات برساند. هرچند که مطرح می شود از بین مدیرعامل توزیع تهران و مدیر عامل قبلی توانیر یکی انتخاب می شود و این فراخوتن فقط حفظ ظاهر است.
قابل توجه اقایی که فرمودن در نوزیع قزوین اگه فراخوان بزنن خود مدیر عامل انتخاب میشه پس دیگه چرا فراخوان میزنند اولا و دوما ایشان نمیتواند در قزوین شرکت کنه و سوما وضعیت بد توزیع قزوین کار دستی خود رجب رحمانی در دوره قبله
سلام چرا معاونت راهبری تولید شرکت مادر تخصصی تولید برق حرارتی که هم سابقه آقای خوش خلق است، بازنشسته نمی شود ایشان با سابقه بیش از 35 سال بابستی بماند و بقیه بازنشسته شود. جناب وزیر بداد برق حرارتی برسید که کلیه انتصاباتش ... است. ضمنا فرزند معاونت ... در نیروگاه طرشت مشغول به کار است بدون اینکه اصلا حضور فیزیکی داشته باشد.
چه عجب بالاخره کاروان بازنشستگی به تهران رسید
بهترین گزینه حاج رضا تیموری فرزند شهید و مفسر قرآن با ۳۶ سال سابقه خدمت مخلصانه و صادقانه و عارفانه و عاشقانه در صنعت برق کشور می باشد
خسته نباشی قهرمان مردی برای تمامی فصول جنتیان، مرحوم دکتر احمدیان، بهزاد، حائری، کردی، متولی زاده و ...
به شکوفه ها به باران برسان سلام ما را یادباد آن روزگاران یاد باد لطیفه های شیرازی کاکو
به شکوفه ها به باران برسان سلام ما را یادباد آن روزگاران یاد باد لطیفه های شیرازی کاکو
بی شک کارنامه مهندس خوش خلق در شرایط سخت اقتصادی بسیار پربار بود حیف شد خاکی و مردم دار پرسنل مدار همیشه سلامت باشی بچه دوست داشتنی جنوب کاکوی با معرفت
مهندس خوش خلق خدا خیرت بده. انسان خوبی بودی. خدابه همرات
ازوزیرمحترم نیرو خواهشمندیم آقای نصیری ازمدیرعاملی شرکت توزع برق استان گیلان بردارند. از قرارمعلوم داده برای مدیرعامل شرکت برق منطقه ایی تهران ثبت کرده
خدا وکیلی خوش خلق از همه مدیران فعلی صنعت آدم تر بود
۹ماه پیش به علت قطعی برق کیت ماشین لباسشویی سوخت مراجعه کردم بیمه دی والان بیمه کوتر معرفی کردن بیمه میگه پول قرارداد ندادن .ومانده به وزیر بگم یکسال دنیال خسارتم
با سلام
چرا در مورد نیروگاهها برای انتخاب مدیررعامل فراخوان نداریم و معاونت راهبری تولید خود به تنهایی همه را از باند هماهنگ با خودش انتخاب می کند و متاسفانه با تداوم حضور ایشان این شبکه گسترش می یابد شهیدر جایی همدان لوشان رامین و... چرا بازنشستگان افتخار خدمت را به دیگران نمی دهند مگر درامد کارمندی چقدر است
چرا در مورد نیروگاهها برای انتخاب مدیررعامل فراخوان نداریم و معاونت راهبری تولید خود به تنهایی همه را از باند هماهنگ با خودش انتخاب می کند و متاسفانه با تداوم حضور ایشان این شبکه گسترش می یابد شهیدر جایی همدان لوشان رامین و... چرا بازنشستگان افتخار خدمت را به دیگران نمی دهند مگر درامد کارمندی چقدر است
سلام
چرا از ظرفیت مدیران برتری چون مهندس فرهور برای هدایت برق منطقه ای تهران استفاده نمی شود در حالیکه ایشان سالها دارای رتبه اول در عملکرد نیروگاه در کشور بوده اند و منفعت مدیران برق حرارتی در ابقا طولانی مدت ایشان در یک نیروگاه اصولا و دقیقا ناشی از چیست؟؟؟
چرا از ظرفیت مدیران برتری چون مهندس فرهور برای هدایت برق منطقه ای تهران استفاده نمی شود در حالیکه ایشان سالها دارای رتبه اول در عملکرد نیروگاه در کشور بوده اند و منفعت مدیران برق حرارتی در ابقا طولانی مدت ایشان در یک نیروگاه اصولا و دقیقا ناشی از چیست؟؟؟
آقای وزیر چرا برق حرارتی را به امان خدا سپردین
برای انتخاب مدیران شرکت های مدیریت تولید و تولید چرا فراخوان نمی زنید. انتخاب مدیران عامل همشون از باند های خود و ضعیف و ترسو و..... توسط معاونت راهبری تولید تعیین می شود .این آقا فرهور هم شده مافیا قدرت و ثروت خودش را با هزینه کرد دولت حفظ کرده و.... سایر خرج ها از کجا میاد.آقای وزیر مدیون هستی جواب ندی
برای انتخاب مدیران شرکت های مدیریت تولید و تولید چرا فراخوان نمی زنید. انتخاب مدیران عامل همشون از باند های خود و ضعیف و ترسو و..... توسط معاونت راهبری تولید تعیین می شود .این آقا فرهور هم شده مافیا قدرت و ثروت خودش را با هزینه کرد دولت حفظ کرده و.... سایر خرج ها از کجا میاد.آقای وزیر مدیون هستی جواب ندی
گفت و شنود ها حاکی از این است در شهر قزوین به اقای فرهور خوش گذشته وایشان در سفارش مدیر عاملان توزیع به معاون وزیر در انجام کار خیر تلاش می نمایند علی برکت اله
طولانی شدن دوره مدیریت در نیروگاهها باعث ایجاد شبکه خاص و روابط بین شرکت وابسته و شرکت مادر تخصصی می گردد و در نتیجه مشکلات مالی شرکت بالا دستی با توجه باز بودن دست مدیر عاملهای نیروگاه در هزینه کرد بودجه بر طرف می گردد و حراستها نیز توجیه می شوند و حتی با سابقه و مدرک غیر فنی می توانند پست مدیر عاملی نیز بگیرند در عوض چشم پوشی و اغماض بر برخی مشکلات پیش پا افتاده و در عوض به عنوان بازوی سرکوب پرسنل عمل می نمایند زیر سایه وزیر ببن المللی و معاون فرهیخته
مهندس خوش خلق انسانی به معنای واقعی انسان بود سلامت باشی مرد
خوش خلق با اون همه خوبی باید بازنشسته بشه بنده خدا ......اون وقت معاون راهبری تولید با نیم قرن سابقه هنوز باشه ،ظلم نیست
با سلام
مدیران محترم اگر می خواهید خبر برق نیوز را با تمام کامنتهای ان سریعا حذف کنید لطفا چند کامنت راجع به روابط تیم رویابی برق حرارتی بنویسید
پیشاهنگ اریایی روحی فرهور شجاعی و دوستان
مدیران محترم اگر می خواهید خبر برق نیوز را با تمام کامنتهای ان سریعا حذف کنید لطفا چند کامنت راجع به روابط تیم رویابی برق حرارتی بنویسید
پیشاهنگ اریایی روحی فرهور شجاعی و دوستان
با سلام
چرا وزیر محترم به این همه انتقادات همکاران به عدم انتخاب مدیر عامل نیروگاهها بر اساس عدالت ورقابت بی توجه است و مشخصا مدیر عاملها بر اساس نزدیکی به زوج نوک حمله معاون تولید و مدیر عامل شهید رجایی انتخاب می شوند
چرا وزیر محترم به این همه انتقادات همکاران به عدم انتخاب مدیر عامل نیروگاهها بر اساس عدالت ورقابت بی توجه است و مشخصا مدیر عاملها بر اساس نزدیکی به زوج نوک حمله معاون تولید و مدیر عامل شهید رجایی انتخاب می شوند
دست از این شعبده بازی ها بردار چه کسی با فراخوانی انتخاب شده مدیر عامل برق تهران الان مشخص شده مگر اقای ... به شما نگفت چه شخصی را باید بگذارید هر کس که اقای ... به او قول داده واقعا متاسفم که شما تصمیم گیرنده نیستید ولی عیبی نداره همه این برنامه ها تا یکسال دیگر درست میشود ضمنا مگر زمان بازنشتگی اقای حائری نرسیده خدا به داد صنعت برق برسد
چرا مدیران بازنشسته نمی شوند زیرا:
-آنقدر این پُست ومقام لذت دارد که حد ندارد؛
-این درآمد، در رسانه ها بودن و دیده شدن خیلی لذت دارد؛
-چقدر امکانات و منابع در اختیار است؛
-چقدر فرصتِ سفر و گرفتنِ حق ماموریت وجود دارد؛
-چقدر فرصتِ سخنرانی و مورد تمجید قرار گرفتن پیش می آید؛
-با این همه امکانات، می توان صد ها نفر را در اختیار گرفت؛
--چقدر امتیازاتِ جانبی و نانوشته به دست می آید؛
-بنابراین، باید مهارت هایی را برای ماندن در چند دولتِ مختلف کسب کرد. پرنسیب به چه درد می خورد!؛
-اگر قرار باشد دقیق و حقیقی قضاوت کرد که نمی توان از مزایای سِمَت بهره برد؛
--باید از کلمات و عباراتی استفاده کرد که عمومِ مخاطبان را تحت تاثیر قرار داد؛
-باید دائما نقل قول کرد تا وفاداری کامل اثبات گردد؛
-بعضی وقت ها برای تهییج احساسات، باید کارهای سمبلیک کرد؛
-باید به میان کسانی رفت و آن ها را تایید کرد که در شکل گیری افکار عمومی موثرهستند؛
-سیاست مدار، روشنفکر نیست که انتقاد کند و با دلیل و آمار قضاوت کند؛
-سیاست مدار، آدمِ آکادمیک نیست که تحقیق کند وسپس اظهار نظر؛
-کجا مقرر کرده اند که سیاست مدار باید حقیقت را به خبرنگاران بگوید؛
-باید از فضیلتِ ابهام حداکثر استفاده را کرد؛
--به کارگیری واژه هایی مانند شرافت، صداقت، انسانیت و وجدان برای انحراف افکار عمومی ضروری است؛
-اصل، حفظ سِمَت و وزارت است؛
-اصل، توجیه، پیچاندن و گیج کردن است؛
-فردی که در پی حقیقت باشد خیلی نمی تواند در سیاست، قدرت و وزارت دوام بیاودد .
-آنقدر این پُست ومقام لذت دارد که حد ندارد؛
-این درآمد، در رسانه ها بودن و دیده شدن خیلی لذت دارد؛
-چقدر امکانات و منابع در اختیار است؛
-چقدر فرصتِ سفر و گرفتنِ حق ماموریت وجود دارد؛
-چقدر فرصتِ سخنرانی و مورد تمجید قرار گرفتن پیش می آید؛
-با این همه امکانات، می توان صد ها نفر را در اختیار گرفت؛
--چقدر امتیازاتِ جانبی و نانوشته به دست می آید؛
-بنابراین، باید مهارت هایی را برای ماندن در چند دولتِ مختلف کسب کرد. پرنسیب به چه درد می خورد!؛
-اگر قرار باشد دقیق و حقیقی قضاوت کرد که نمی توان از مزایای سِمَت بهره برد؛
--باید از کلمات و عباراتی استفاده کرد که عمومِ مخاطبان را تحت تاثیر قرار داد؛
-باید دائما نقل قول کرد تا وفاداری کامل اثبات گردد؛
-بعضی وقت ها برای تهییج احساسات، باید کارهای سمبلیک کرد؛
-باید به میان کسانی رفت و آن ها را تایید کرد که در شکل گیری افکار عمومی موثرهستند؛
-سیاست مدار، روشنفکر نیست که انتقاد کند و با دلیل و آمار قضاوت کند؛
-سیاست مدار، آدمِ آکادمیک نیست که تحقیق کند وسپس اظهار نظر؛
-کجا مقرر کرده اند که سیاست مدار باید حقیقت را به خبرنگاران بگوید؛
-باید از فضیلتِ ابهام حداکثر استفاده را کرد؛
--به کارگیری واژه هایی مانند شرافت، صداقت، انسانیت و وجدان برای انحراف افکار عمومی ضروری است؛
-اصل، حفظ سِمَت و وزارت است؛
-اصل، توجیه، پیچاندن و گیج کردن است؛
-فردی که در پی حقیقت باشد خیلی نمی تواند در سیاست، قدرت و وزارت دوام بیاودد .
باسلام
چرا معاونت تولبد برق حرارتی بازنشسته نمیشود تا
سکان را به مدیر عامل برتر نیروگاههای کشور مهندس فرهور بسپارد تا علم و تخصص در برق حرارتی به جایگاه خود بازگردد این مرد بسیجی و مخلص در سخت ترین شرایط اقتصادی و بحرانهایی که صنعت برق را تهدید میکند بهترین انتخاب است و در حالبکه موقعیت مهاجرت به کشورهای غربی و پیوستن به خانواده اش را دارد عشق به کشور او را در خاکریز نظام نگاه داشته است درود بر او که الگویش سردار دلها شهید سلیمانی عزیز است
چرا معاونت تولبد برق حرارتی بازنشسته نمیشود تا
سکان را به مدیر عامل برتر نیروگاههای کشور مهندس فرهور بسپارد تا علم و تخصص در برق حرارتی به جایگاه خود بازگردد این مرد بسیجی و مخلص در سخت ترین شرایط اقتصادی و بحرانهایی که صنعت برق را تهدید میکند بهترین انتخاب است و در حالبکه موقعیت مهاجرت به کشورهای غربی و پیوستن به خانواده اش را دارد عشق به کشور او را در خاکریز نظام نگاه داشته است درود بر او که الگویش سردار دلها شهید سلیمانی عزیز است
با سلام
علیرغم کامنتهای بسیار همکاران صنعت برق در خصوص مشکلات ناشی از ابقا طولانی مدت مدیران عامل شرکتهای وابسته وزارت نیرو در استان قزوین به نظر می رسد استفاده از منافع و ظرفیتهای موجود شبه قانونی برای تامین برخی از بودجه های لازم سازمانهای با لادستی از طریق حیاط خلوتهای موجود برای بخشهای حراستی و بازرسی یک موضوع عرفی و حل شده است و واحدهای نظارتی وزرات نیرو خود برای این موارد توجیه شده اند و بخشی از شبکه پایدار فعلی می باشند بنابراین اراده ای برای تحقیق و تفحص در این حوزه ندارند علی برکت اله....
علیرغم کامنتهای بسیار همکاران صنعت برق در خصوص مشکلات ناشی از ابقا طولانی مدت مدیران عامل شرکتهای وابسته وزارت نیرو در استان قزوین به نظر می رسد استفاده از منافع و ظرفیتهای موجود شبه قانونی برای تامین برخی از بودجه های لازم سازمانهای با لادستی از طریق حیاط خلوتهای موجود برای بخشهای حراستی و بازرسی یک موضوع عرفی و حل شده است و واحدهای نظارتی وزرات نیرو خود برای این موارد توجیه شده اند و بخشی از شبکه پایدار فعلی می باشند بنابراین اراده ای برای تحقیق و تفحص در این حوزه ندارند علی برکت اله....
شرط 55 سال را شصت سال کنید
باید پدسنل متخصص تا 65 سال باشند.
یک دفعه میدان را از با تجربه ها خالی نکنید
یک دفعه میدان را از با تجربه ها خالی نکنید
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.