وزیر نیرو دستورالعمل "انتصاب مدیران وزارت نیرو با رویکرد فراخوان عمومی" را ابلاغ کرد

اگر تونستی مدیرعامل ... عوض کنی قبل ازینکه خودت ومتولی عوض شین مردی

یعنی چی؟
برای رییس اداره بهره برداری فراخوان عمومی میزنند و یه نفر از اراره کشاورزی بیاد بشه رییس بهره برداری؟؟؟

این فقط شوی تبلیغاتی است و در واقع دایره مدیران وزارت نیرو خیلی محدود است.

هیچ اشکالی نداره مگه چیه بچه های اداره کشاورزی چشون هست خیلی هم باسوادن من خودم ارشد منابع اب دولتی خوندم در ضمن من کارشناس آب زیر زمینی دیدم مدرکش هیدرومتئولوژی بوده حتی جغرافیا هم دیدم خیلی از بچه های اداره کشاورزی و ادارات تابعه وزارت جهاد کشاورزی فارغ التحصیل عمران و سازه و آبیاری و منابع اب و آب و خاک هستن اصل تحربه و دانش و اطلاعات .

این چه قانونی مگه واسه استخدام مدیر عامل آگهی می زنند اونم باسابقه مدیریتی اگه یه کسی سابقه مدیریتی داره پس لابد یه کاری کرده از سمتش بیرون کردن و یا اصلا بازنشسته است، اصولاً باید از بین کارکنان قدیمی و شایسته همان شرکت، اداره و... باید مدیر و یا معاون همیشه برگزیده شوند، نیروهای باسابقه کمتر نیز جایگزین همین نیروهای باسابقه شوند که با این کار کلیه کارکنان ادارات نیز همیشه با انگیزه و روحیه کار خواهند کرد، و در عوض مدیر عامل از جوانان شایسته استخدام به عمل آید.

کلک مرغابی.
شما بایکوت نکنید, بقیه پیشکش

عاقبت چقدر زود دیر می شود چرا حالا ، حالا که همه در پستها قرار گرفتن به جای این کار دستور باز نگری پست ها را بدهید

سلام
هیچ کس مخالف شایسته گزینی نیست!
اما ، شایسته گزینی با شفافیت باشد. اینگونه نباشد که ۳۰ آل ۴۰ نفر را معطل کنیم و لپ لپ وار آن کس که می خواهیم از بین افراد در بیاوریم .
واقعا اگر دنبال اینکار هستند، افراد در سیستمی بر اساس شرایط احراز ثبت نام نمایند و همه داوطلبین این اطلاعات رقبا را ببینند، نه اینکه مدیرعامل هر که را دلش خواست انتخاب کند.
در این صورت از روش معمول فعلی بدتر شده و افراد زیادی بدون ضابطه وارد صنعت آب و برق می شوند، انگیزه های عمومی در سرمایه انسانی از بین می رود،
افراد با حمایت خارج وارد سیستم می شوند، احتمال خرابکاری وجود دارد.
از طرف دیگر چون آخر کار دولت است، احتمال سهم خواهی وجود دارد، گرو خودی جولان داده و افراد وابسته را وارد سیستم می کنند .

جناب وزیر
جدیدا دستورالعمل جانشین پروری برای شرکت ها ابلاغ کرده اید !
کاملا با این ابلاغ جنابعالی مغایرت دارد.
لطفا به شعور افراد متخصص منابع انسانی در شرکت ها توهین نکنید.
عدالت را در پرداخت های بین وزارت نیرو و مادر تخصصی ها با کارکنان عملیاتی اجرا نمایید و الا مدیران عامل هرکس را که بخواهند حتی با شو فراخوان به نفع خود رقم خواهند زد.
التماس تفکر ....

بيخيال ببم جان

سلام
کاش می شد اول یک بازخوردی از این نوع انتصابات انجام شده از طریق فراخوان،گرفته و نتیجه آن به صورت عمومی منعکس می شد، بعد به صورت دستورالعمل در می آمد.الان اگر یک نظر به معاونت بهره برداری در شرکت آب نیرو می کردید همه چیز عیان می شد که روابط ارجح تر از تخصص است.
می دانم قسمت هایی از این نظر پاک خواهد شد ولی حرف دل خیلی از کارکنان است

از فراخوان رئیس پژوهشگاه نیرو چه خبر؟
ایشون که سابقه ش از نیم قرن گذشته و سنش هم داره به جنتی میرسه، چطور هنوز سرجاش نشسته و خواب وزارت میبینه؟

متاسفانه در شركت توزيع مازندران هركسي را مديرعامل خودش بخواهد خودش عزل و نسب و هركسي را كه شايستگي نداشته باشد را به دست انداز فراخوان مي اندازد. ... هم براساس نسبت فاميلي با نمايندگان مجلس و مديرعامل هست و باندهاي سياسي هست

با اين دستورالعمل دست تعدادي از مديران عامل را براي انتصاب افراد نالايق باز گذاشتيد.تسويه حسابهاي شخصي و جناحي شروع ميشود.مديران عامل براي بقاي خودشان تن به توافق و زد وبند براي انتصاب مديران و تيمهاي وابسته به نمايندگان سياسي مجلس ميدهند و زير پوشش اين دستورالمعل امتيازسازي و گزينش سوري مي كنند و با تاييد و امضا چند نفر از اعضاكميته ي منصوب شده توسط خودشان منصوب مينمايند.

برق نیوز عزیز
همه همکاران وزارت نیرو معتقدند که همه این فراخوان ها شوی تبلیغاتی است. ابتدا نفر را انتخاب می کنند و بعد فراخوان را به سمتی می برند که نفر مورد نظر انتخاب شود. مثلا در غربالگیری اولیه کلیه رقیبان سرسخت را حذف می کنند و سپس چند نفر ضعیف را همراه با فرد مورد نظر به مصاحبه دعوت می کنند و نهایتا اون فرد را استخراج و تقدیم وزیر محترم می نمایند. مثلا در فراخوان مدیرعاملی برق تهران، ابتدا آقای مهندس کردی را معرفی نمودند که وزیر محترم اعلام نمودند که پروسه از طریق فراخوان انجام شود. پس از انجام فراخوان نیز نام مهندس کردی را اعلام نمودند که مورد تایید وزیر محترم قرار نگرفت و اعلام نمودند قبل و بعد از فراخوان نمی شود که مهندس کردی باشد. بهرحال من هم بعد از این فراخوان به این نتیجه رسیدم که این فراخوان ها بیشتر شوی تبلیغاتی است

چرا رئیس ساتبا را از طریق فراخوان انتخاب نمی کنید. یک بام و دو هوا یعنی چه؟

باسلام ، پیشنهاد میگردد قبل از برگزاری هر نوع فراخوان جهت انتخاب مدیران جدید ، لطفا به عقب برگشته و نحوه انتخاب مدیران حال حاضر را بررسی نمایید ، یقینا مشکلات به روشنی نمایان خواهد شد و باید در دستورالعمل مربوطه بازنگری اساسی بوجود آمده و تعداد زیادی از این مدیران برکنار گردنند.

جانشین پروری پس کنسل شد؟

ايا جايگزيني براي بروس لي برق هست

معاون منابع انسانی برق تبریز با کدام فراخوان انتخاب شده که در انتصاب های جدید دم از فرخوان میزند.
نه تجربه مفیدی دارد و نه لیاقت آن کار را ، فقط در سایه برادر خود این شغل را بدست آورده است.

باسلام
در رابطه با نامه وزیر محترم نیرو در خصوص جانشین پروری وفراخوان انتخاب مدیران
به عرض میرسانم تمام این مراحل ... و ... هست من خودم وزارت نیرویی هستم این ها جز شانتاژ بازی چیز دیگری نیست
هر کس را دوست دارن از قبل انتخاب میکنن بعد هم بصورت سیاه نمابی یک مصاحبه در ... می گذارنند همش ...

تا پدر خواند ها كه نوه و نوچه هاي خود را در پست هاي مختلف ميكارند اينگونه كار ها شبيه يكنوع بازي براي سرگرمي است

سلام بر نیوز عزیز بنظرم قبل از اینکه وزارت نیرو برای شرکتهای وابسته و زیر مجموعه خودس دست به انتخاب از طریف فراخوان بزند باید اول یک لیستی از منابع انسانی شاخص و با دانش و افراد تحصیلکرده در تمام شرکتهای زیر مجموعه تهیه بشه ببینند که چی در چنته دارند و سپس دست به انتخاب حالا از هر طریقی که میخواهند بزنند. برق نیوز امکانش هست این موضوع گزارش و پیگیری شود

همش کشکه
تو همین ستاد مدیرکل انتصاب کردن حتی شرایط احرازم نداره تا برسه به صلاحیت و شایستگی، شاید اقای وزیر می خاد به سبک خودش جانشین پروری کنه، لیسانس فیزیک مدیرعامل برق میشه، مدیرحراست معاون منابع انسانی، لیسانس های گل و بلبل در ستاد فراونند همه هم از متخصصین ابی!!!!
اگهی میدن شرط سن و سابقه اعلام می کنند بعد یواشکی یه بابایی که اصلا شرایط نداره معرفی میشه، جالبه در برخی فراخوانها اصلا طرف شرکت نکرده بعد بیرون می اورنش، البته منظورم معاون منابع انسانی ستاد نیست، همه جا این روال شده، صنعت برق را با این نمایش ها به نابودی کشیدن شرکت برق 11 ماه بلاتکلیف بود در این مدت دهها نیرو پنهانی مسولینش وارد شرکت کردند

با این روشها فاتحه جانشین پروری رو باید خوند
یه پیشنهاد : لااقل کنارش وزارت نیرو یه سامانه نظر سنجی بی طرفانه ایجاد کنه و از عملکرد مدیران عالی و میانی که الان هستن از پرسنل آن مجموعه نظر سنجی کنه، واقعاً چقدر پرسنل از عملکردشان راضین
مدیرانی که بدترین شرایط رو به لحاظ عملکردی در بین پرسنل دارند تعویض کنید ، خواهشاً، خواهشاً و خواهشاً

در پاسخ 9:53-18/3/99
آقا صحيح است.من قبول دارم.نه تنها جانشين پروري نميكنند ،بجايش انگيزه ي نيروهاي مخلص و توانمند را ضايع ميكنند.آقاي وزير بايد كساني را كه بصورت اين فرايند منصوب كرد ه است عملكردشان را تحت بررسي و رفتارهايشان را زير ذره بين بگيرد.

الان از انتخاب صالحي راضي ان؟؟؟؟
جامشين برحق قاسمي.
....بنده خدا صالحي چقدر التماس اينو اونو كرد اومد....حالا هموناييكه آوردنش روشون نميشه به وزير بگن طرف اينكاره نيست.

با سلام و احترام؛ جناب آقاي دكتر اردكانيان لطفا به اين سوال پاسخ دهيد كه انتصاب مدير دفتر حراست و امور محرمانه به عنوان سرپرست معاونت منابع انساني آيا انتصاب بجا و شايشته اي است كه در برق تهران اتفاق افتاده است؟

چارت ساتبا داره عوض میشه یعنی همه مدیران از فراخوان انتخاب میشن؟
اگر اینه که خوبه سلیقه و نظر شخصی آقای مدیر عامل که تا رییس گروه را هم انتخاب میکنه کم میشه ولی اگر کمیته انتخاب و بررسی مدارک آدمهای فرمایشی نباشند

لیسانس شیمی مدیرکل مجامع، لیسانس ادبیات فارسی مدیرکل منابع انسانی ،لیسانس فیزیک مدیر برق، لیسانس زیست مدیر ابفا و ...... اینها شایسته سالاری وزیرند
وصنغتا به نابودی کشوندند
ال

فاتحه ستاد وزارت نیرو را باید خوند با این انتصاباتش
البته شنیدیم اونجا دفتر کاره و کارگزاری بورس

تسویه حساب با نیروهای متعهد و با تجربه از ترس دوربعد انتخابات
مدیران کوتوله در قواره وزارت نیرو!!!
مدیران ارشدی که دفتر وزیر برای انها تعیین تکلیف می کنه! انهم یه نیروی مدت معین که درست صحبت کردن را هم بلد نیست

به آقای وزیر محترم پیشنهاد میکنم یه سفر تشریف بیاورنند اصفهان و روش تهیه و تولید سریع انواع دستوالعملها را از توزیع اصفهان یاد بگیرنند،(دستورالعمل محاسبه و پرداخت اضافه کار ، دستورالعمل نحوه محاسبه وپرداخت حق جذب پرسنل ، دستورالعمل نحوه محاسبه وپرداخت حق ... دستورالعمل نحوه اعتراض به تصمیمات اتخاذ شده ، دستورالعمل نحوه گذراندن اوقات فراغت در منزل و ایام مرخصی ، دستورالعمل نحوه برخورد با ارباب رجوع وهمکاران و صدها دستورالعمل دیگر فقط و فقط برای سو استفاده از پرسنل در جهت رسیدن ...بزرگ نشان دادن مدیرعامل شرکت توزیع اصفهان آقای پیرپیران )

امروز ... داراي سر قفلي و توسط پدر خواند ها بين خويشان و دوستان تقسيم ميشود

اینها همه شعاره .وزرای ما همه خوب شعار میدن اگر میگید نه بیایید تمام مدیران انتصابی را دونه به دونه چک کنید همشون نه ولی بالای 80 درصد انتصاب رابطه ای دارند یا انتصاب موروثی .

قبلآ دستورالعملی برای انتصاب معاونین بهره برداری شرکت های توزیع برق ابلاغ شده بود(هر چند اجرایی نشد) بهتر است برای انتصاب معاونین منابع انسانی هم دستورالعملی تهیه و ابلاغ شود و معاونین نابغه فعلی هم برای انطباق با دستورالعمل ممیزی گردند مخصوصآ معاون منابع انسانی برق تبریز که بدون داشتن سابقه و سررشته مرتبط و مفید منصوب شده است.

واقعا خیلی جالبه، طرف نگاه میکنه به دوربین و خیره میشه تو چشم های بینندگان و .... میگه ، انگار مسابقه ...گوترین فرد سال رو گذاشتن که اینقدر اصرار بر ... دارنند ، آخه یکی نیست که به این آقازاده ها بگه کدوم یکی از مدیران و منصوبین شما حائز شرایط بودن که منصوب شدند؟ همه میدونند که اکثر این آقایون با .... و .... بر مسند مدیریت تکیه زده انند.

در پاسخ دوستی که گفته مدیر حراست شده معاوت منابع انسانی، تعجبی نداره، وقتی معاون منابع انسانی ستاد اصلا با کار بیگانه است و طی یکسال حضورش هیچ تصمیم مهمی نگرفته، وقتی اشاره شده مدیرمنابع انسانی ستاد لیسانس ادبیات فارسی است و معاون منابع انسانی توانیر ضعیف ترین مدیر در سابقه توانیر، به نظر م بروید و خدا را شکر کنید

توزیع برق استان اصفهان دیگر از هر نوع علاقه ای خسته شد. این مدیران فسیل که هی از این شرکت به آن شرکت می روند را بازنشسته کنید.
آقای وزیر فهیم
توزیع استان اصفهان خسته است و باید فکری بحالش کرد. راکد است و تکراری. پول دولت از بودجه استانی و عمرانی و ... غیره تزریق می شود اما فقط خروجی آن نمایش های خارق العاده است.
استان اصفهان شایسته بهترین هاست.

پیرو کامنت دوستان از توزیع استان اصفهان باید بگم ، جانا سخن از زبان ما میگوئی ، ما نیز در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان بدرد شما گرفتاریم ، خدا میدونه که این دو شرکت طی این ۱۰ _ ۱۲ سال اخیر چه بلاها که سرشون نیامده از دست این دو مدیرعامل که در سال ۱۳۹۳ با قنطوره بندی مهندس خوش خلق با هم جابجا شدنند و چه کارهائی نکردنند و چه ستم هائی به پرسنل روا نداشتند طی این سالها ، از استخدام و تبدیل وضعیت نفرات گرفته تا انتصاب مدیران نالایق به سمت های خود خواسته ، از تغییر در چارت های سازمانی و درست کردن پستهای مدیریتی برای از ما بهتران گرفته تا سمت دادن به ... و افراد ... شده ، هیچ کسی و دستگاه نظارتی هم تابحال به ایشان نگفته خرتون بچند؟ چونکه خوب بلد هستند چگونه ظاهر مشکلات را برطرف کنند .(فقط یه مثال کوچک میزنم از دو مورد انتصاب در توزیع استان و شهرستان ۱_ نحوه تغییر وضعیت و استخدام و بلافاصله صدورحکم مدیر حراست توزیع شهرستان و انتصاب آقای مهندس پیرپیران کوچک بعنوان مدیردفتر نظارت بربهره برداری در توزیع استان . لطفا بررسی کنید اگر اشتباه بود بگید تا شفاف سازی گردد.)

با سلام و احترام
متاسفانه در برق منطقه ای تهران سرپرست شرکت سریعا داره برای دوستان حکم مدیریت میزند
یک سری از نخبه ها رو بردن طرح استعدادیابی و مصاحبه و روانشناسی این حرفها
اما فقط فرمالیته
یک نفر هم از اون ها بر نداشتن بگیم یک نفر حداقل با رقابت انتخاب شده

مدیران امور که یکی از یکی پارتی دار تر و پسر فلان حاج آقا
طرح و توسعه هم که هرکی از قبل رفیق سرپرست شرکت بوده درجا حکم مدیریت گرفته
بنده حاضرم با تمام این مدیران رقابت کنم هرکی اصلح تر بود انتخاب بشه
فقط یه توضیح بدن رو چه حسابی اینها مدیر شدن
باور کنید مدیر امور تهران هست که سواد فنی صفر
تازه میخوان سمت بالاتر هم بدن

جناب وزیر حرف از شایستگی میزنید اما همین برق منطقه ای تهران یک مدیر رقابتی انتخاب نشده
فقط یک سری بردن مصاحبه دست به سر کردن
دوستان و پیرمردها رو چارت دادن

شایسته گزینی کجا بود
همین که یکسری با صدتا امتحان سراسری و مصاحبه اومدن سر کار
یه سری هم با چهارتا تجمع هماهنگ شده با پارتی هاشون سریع بدون رقابت حکم کارگر دایم زدین
مدیران وزارت نیرو هم اصلا نمیزارن درمورد قرارداد معین صحبت کنی
انگار به بچشون فحش دادی
دیگه انقدر طرفداری بی مورد نشان از حرف شایسته گزینی تونه

با سلام ؛‌جناب آقاي وزير انتصاب سرپرست معاونت منابع انساني برق تهران نيز پيرو اين دستورالعمل است؟؟؟؟!!!!

چرا مدت مديريت ها را دو ساله نميكنيد كه بعد ارزيابي شود نا كارامد بود برود كنار چرا مادالعمر است

گشنيز با شويد تازه فشار خون را پائين مياره

معاون منابع انسانی برق تبریز با کدام فراخوان انتخاب شده که در انتصاب های جدید دم از فرخوان میزند.
نه تجربه مفیدی دارد و نه لیاقت آن کار را ، فقط در سایه برادر خود این شغل را بدست آورده است.

برق نیوز عزیز:
آیا مدیرامورتدارکات وانبارومدیرامورمالی وچندتن ازروسای اداره ، امورهای مذکور که بدون حساب وکتاب منصب شدند درقالب بخشنامه وزیرمحترم بودند؟
اصلا برق تبریز خودمختارهستش ورفاقت بازی وباندبازی غوغا می کنه!
آیاکس هست وزارت نیرو را یاری کند؟!

خجالتی هم چیز خوبیه واقعا جای تاسف داره تصور کن یک لیسانس ادبیات یاحسابداری بعنوان منابع انسانی انهم بی تجربه بیاد ازمون شایسته گزینی برای معاونت مهندسی وبهره برداری بگیره

لطفا یه گزارش از ستاد وزارت نیرو بزنین اگر اونا براساس لیاقت منصوب شدن از شرکتها هم این انتظارا داشته باشید، یکسری مدیر رابطه باز بله قربان گو ، با مدرکای گل و بلبل،

جناب آقای دکتر اردکانیان
وزیر محترم نیرو


موضوع : لطفا لختی دست نگه دارید



در سایت برق نیوز امروز خواندم که شما برای انتخاب تعداد زیادی از مدیران وزارت نیرو فراخوان داده اید. لطفا لختی دست نگه دارید. انگار شما از هیچ کجا خبر ندارید و یا خودتان را به بیخبری زده اید. یعنی شما نمی دانید که مدیریت در این مملکت رانتی و پارتی بازی و مافیائی وباندی و جناحی است و حرف آخر را حراست می زند؟ این را همه می دانند. و این شوی تبلیغاتی فراخوان مدیر شما در واقع برای ماله کشی روی این واقعیت است. به نظر من بهترین مدیر برای هر سازمان و شرکت دولتی مدیری است که با نظر و مشورت اکثریت کارکنان آن سازمان برگزیده شود. مدیر فراخوانی شما را در برق مازنداران هم دیدیم. اینها را هم خواهیم دید. اقلا چند تا از مدیرانتان را هم به این روش پیشنهادی بنده انتخاب کنید.
مگر آیه شاورهم فی الامر توی قران ما و سفارش خدا به پیغمبرش نیست؟ خوب یکبار هم شما به این روش عمل کنید و با مشورت بدنه سازمان مدیر انتخاب کنید. شما از پیغمبر خدا که بالاتر نیستید. هستید؟ پس بگذارید یکبار هم بدنه سازمان نظر بدهند و از انها در مورد انتخاب مدیر نظر سنجی کنید و ببینید چه کسانی بالاترین رای و امتیاز را برای مدیریت می آورد آنگاه از میان همانها یکی را به انتخاب خودتان منصوب کنید . اینطوری هم با امت ( رعیت) مشورت کرده اید و هم نظر حاکمیتی خود را اعمال کرده اید. همیشه قضاوت و نظر اکثریت به صواب و صلاح و منفعت عامه نزدیکتر است. و فساد وخطا در آن کمتر است دمکراسی یعنی همین. به همین خاطر در دستگاههای قضائی پیشرفته دنیا هیات منصفه دارند که برایند افکار عمومی جامعه است. مدیریت دمکراتیک و مشارکتی رمز پیشرفت و توسعه است که ما هنوز آنرا یاد نگرفته ایم.


انتخاب مدیر از طریق فراخوان مثل انتخاب پیمانکار از طریق مناقصه است. همانطور که اکثر پیمانکارهای ما از طریق رانت و زد و بند و با دادن رشوه در پشت پرده انتخاب میشوند. مدیرانی هم که از طریق فراخوان انتخاب میشوند همینطور هستند . باور کنید راست میگویم. اگر صداقت و حسن نیت دارید که ان شاء الله دارید چند تا از مدیرانتان را اینطوری انتخاب کنید ببینید چه میشود؟ ببینید آیا خدا راست و درست گفته یا اشتباه کرده که گفته با پایئن دستی هایتان مشورت کنید و انها را داخل آدم حساب کنید ؟ یک بار هم حرف خدا را امتحان کنید. به خدا ضرر ندارد شاید خدا راست گفته باشد.
والله مدیریت کایزنی و ژاپنی که شما و مدیرانتان سالها آنرا تبلیغ کرده ولی هرگز آنرا اجرا نکرده اید نیز همین را می گوید. مدیریت مشارکتی یعنی همین. انها مسلمان نیستند اما دستور اسلام را اجرا کرده و نتیجه گرفته اند ولی ما نه حرف خدا را قبول داریم و نه حرف بنده های خوب و موفق خدا را. مگر پیغمبر ما نگفت که علم را یاد بگیرید اگرچه در چین و ماچین باشد. علم مدیریت امروز نزد چینیها و ژاپنیها و کره ایها است. چرا از آنها یاد نمی گیریم؟ این روش انتخاب مدیران شما یقینا منجر به شایسته سالاری نمیشود . به خدا نمیشود. این مدیریت از تویش بابک زنجانی ها و طبری ها و خاوری ها بیرون می آید. این روش شما یکجوری مثل همان انتخاب خراجگزار و باجگزار در نظامهای ملوک الطوایفی و فئودالی قدیم است. که ظاهرش نو شده ولی ماهیتش همان است. شاهان در گذشته های دور اداره یک استان و شهری را به یک نفر قلدر گردن کلفت از سرداران قشون خود واگذار کرده و می گفتند اداره اینجا رو به تو میدهم به شرطی که سالی فلان قدر به من خراج بدهی . طرف هم قبول می کرد و پدر مردم بیچاره انجا را در می اورد. هم باج خودش را از آنها می گرفت و هم خراج مرکز را تامین می کرد.
پس فکر نکنید که این روش شما خیلی مدرن و پیشرفته است و از غربیها یاد گرفته اید. این روش شاید برای اداره یک شرکت خصوصی خوب باشد اما برای یک شرکت خصولتی و سازمان دولتی خیلی بد است. این یک روش خیلی قدیمی و عقب مانده و فئودالی است که هزاران سال قدمت دارد و فقط ظاهرش جدید است.
من با آنکه در عمر سی سال خدمتم هرگز مدیر نبوده و مغضوب مدیران بوده ام بخاطر نرفتن زیر بار حرف زور ؛ اما خودم این روش مدیریت مشارکتی را تجربه کرده ام. من خودم انتخاب شما را به آقای روحانی پیشنهاد دادم با آنکه هرگز شما را از نزدیک ندیده بودم. اما فکر می کردم چون شما متخصص بخش آب هستید و روی مدیریت یکپارچه منابع آب و محیط زیست تاکید دارید و در سازمان ملل هم در این زمینه هماری کرده اید و با توجه به آنکه کشور ما هم با بحران فراگیر آب و محیط زیست درگیر است ؛ فکر می کردم که شاید شما بتوانید برای نجات کشور یک کاری بکنید و انتظارم این بود که وزارت یکپارچه آب و محیط زیست و منابع طبیعی و نیز وزارت آنرژی را بجای وزارت نیرو ایجاد کنید و کشور را از بحران نجات دهید. که متاسفانه چنین نکردید و علیرغم این می بینید که نتیجه انتخاب شما خیلی هم بد نبود. حداقل برای شخص خودم اگر خیری نداشت ولی برای شخص شما که بد نبود. ان شاء الله که برای مملکت و مردم هم بد نبوده و خیر داشته است.

پس اجازه دهید که این روش گزینش مدیران در وزارت نیرو هم اجرا شود و تعمیم پیدا کند و باقیات صالحاتی برای شما و میراثی از شما برای آیندگان باشد . بجای مدیریت فتودالی و خرجگزار لطفا اجازه دهید مدیریت مشارکتی و کایزنی و مشورتی اعمال شود . خدا خیرتان دهد. موفق باشید.